[心得] 中年轉職不容易

[fengwen (啦勒)]

小弟今年36  最近做了嘗試轉換跑道一些經驗  想和大家分享討論一下
也希望如果有高手肯給意見指點一下 我會更加感激  先簡介一下我的背景

小的我在前四大的ODM廠做了十年的SW RD  前兩年不太順利
就想轉職了 但是遇到個好老闆 答應在努力最後一個案子後在考慮，
可能是運氣不錯 我們後期就開始順遂起來
開始穩定升遷 福利也開始正常 他也安排我往管理職走
但是其實我本身不是很喜歡幹管理職  可是在ODM廠 我想大家都知道
比較安全穩定的一條路的確往管理職比較好
所以我也想說嘗試看看 一開始的確問題不大
因為有好好找人跟培養 讓我省了很多麻煩 也因此慢慢安逸墮落了
逐漸離技術漸行漸遠

不過好日子是不可能持續的 尤其現在ODM廠環境一點都不好
上頭開始只會要省人力做軟體  又要快要穩  要完全沒問題 可以賺錢
也不管中間有啥修改  一開始拉好就是要決定  不能變
雖然還是交代的過去 但是越來越很沒力後 起了動的念頭
但是我也知道自己離技術好一陣子了 所以也是有點擔心
不過我還是嘗試了幾間RD or 主管面試
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1.冠捷  Andorid 研發主管

  這是我的第一間 老實講我有點擔心 尤其又直接主管職
  擔心自己不夠技術直接讓RD 服氣 不過他們一直找我 我就想說先練習看看好了
  畢竟久沒面試   結果出乎意料的倒是很符合我還在RD時期的工作
  所以我回答的還算OK 也挺了解職缺該負的責任

  結果 : 有第二次的邀約 但是我婉拒了 畢竟工作內容我覺得千篇一律
         對下份可能沒加分

2.IOT 公司 測試主管

  公司名稱我忘了XD 主要是做IOT 的Device 要的是測試主管 不到30人的小公司
  純粹想去看看工作內容是否有趣 看起來是一位主管 2位RD來 跟我聊了做了啥
  以及當主管我預計怎麼測試 最後主管說了一句 你薪水有點高 我可能要問下總經理
  因為我有填目前薪資

  結果: 無聲無息

3.鴻海桃園的子公司 研發工程師

  鴻海位於桃園的子公司 主要是android ios app 都需要找人，考完試後
  接連2個RD leader 都來了一個android 一個ios 都要我講一遍經驗
  講到我嘴巴都痠了.. 也有考了java 筆試 但是我相信我應該是考不太好
  最後大主管再來一遍 又重新講一遍 講完後再看我筆試直接給評價
  RD 我可能不行了 但是他需要一個很有技術背景能夠和客戶談完spec
  回來拆解架構 讓RD開發比較順利的PM  然後也看上我的穩定性
  稱讚了一下

  結果 : 人資後來有詢問我意願 老實講我有心動一下 因為我覺得主管挺優秀的
         跟他應該可以學到東西 但是薪水砍了6000 = =
         雖然人資信誓旦旦紅利一定補的回來..但是... 而且才第三間 我拒絕了

4.Kika

  是一間大陸公司 美國發跡的  獵人頭找上我的 一開始還唬爛我美商
  大陸美國都上市.. 後來發現是陸商 有點落差 不過也不差 我也是有點期代
  一樣也是一個RD leader  PM leader 來談，最後是大老闆來談 感覺都還ok
  但是他們有一點我有點在意  就是因為工作內容太無趣 流動率高 一直跟我強調
  你穩定性夠嗎 害我也不敢把話說太滿 說我相信短時間一定可以 對我來說是全新
  沒有啥膩不膩的問題 後來大老闆也問了我薪資 看了一下覺得一定可以Cover 掉

  結果 : 後來又找了我去第二次  獵人頭說這次應該去談福利跟預期薪資
         一開始人資跟我解說福利完後 本來以為等offer了
         But 就是這個But  突然拿了份考卷來 = =+. 如預料 我又掛了 考得很鳥
         後來獵頭通知 果不其然後來又被刷掉了

5.美商 灰熊老闆的公司

  一樣獵頭找上 老實講到這時候我反而比一開始有了信心 因為看起來未必都會被拒絕
  加上這間工作內容需求 是所有公司最符合我在RD時代經歷的工作內容
  所以就算問技術 我也會比較有把握，加上查了一下這公司 敢給 雖然可能比較操
  越來越符合我期待 所以就帶著愉快的心情去面試

  辦公室地點在信義區 氣派的大樓裡 環境看起來還不錯 一開始來了三個人
  結果只留一個跟我聊 他講了一下他的職缺需求後 哈哈 跟我之前一模一樣阿
  需要一個主管來帶team  越聽越開心的時候
  本來預期會照規矩讓我講一下做啥.. 但是沒想到是洗臉的開始...

  話鋒直接一轉  "你說你之前做Android Framework  我們就來討論看你了解多少"
  笑得很客氣 但是我心裡開始發寒.. 於是乎就開始請我解釋架構圖
  一開始還應付的過去 後面開始往架構內每個Manager問細節去
  一來我已經三四年沒碰相關部分 二來我有些也真的沒碰到那麼細
  只能開始說" 這部分我不清楚了或是 忘記"， 我只要說我之前碰過這個
  馬上就有更艱深的問題問我原理  所以"不清楚 忘記"
  這兩個詞變多了，這時候我已經流汗了 完全被擊垮 Q_Q

  最後就是 如果你不一定要主管職 那我們即時考個程式題吧 .. 結果提了幾個想法
  好像都被抓出有盲點 此時已經趴在地上起步來了 ..
  最後就是直接結束 要我在想想 這題目很有趣..

  結果是還沒出來 但是大概也了解沒啥搞頭了
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  上面是小弟分享的經驗  看起來問題還是在技術部分荒廢了
  至少敢寫上履歷說做過的也沒達到完美 所以最後一間失敗的時候
  老實講挺失落的 因為本來覺得最有機會 公司應該也是最想去的
  可惜 " 機會始終是留給準備好的人 " 希望可以給大家當反面教材

  不知道有沒有人有類似的經驗  可以建議一下小弟嗎  Q_Q
  是先補回技術嗎 但是我不覺得技術有那麼好補
  畢竟我以前也最討厭看清技術的人  不過我還是會先做
  只是不知道有沒有其他辦法可以一起補強然後成功轉到滿意的公司
  若有人肯提供 小弟感激不盡




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.59.12
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541783171.A.9E0.html
推 sdbb: 強者
→ qmqmqm: 台灣管理職都不重技術也是個問題 其實美商那種問法是對的
→ sdbb: 可是在和再還是要分
→ qmqmqm: 但反過來台商又愛底下不能比老闆強 長久下來就變成一堆管
→ qmqmqm: 理職連理論都快忘光了 其實這也是我們職場一大問題
→ qmqmqm: 也許像原po這種就是例子 但還是感謝您的分享!
推 Snower4344: 我從SW RD 轉SAP team,一整個重新開始，其實內心很抖
→ Snower4344: ，一起加油吧！
→ fengwen: 其實自己也要負責 安逸後就也開始墮落了 才會變這樣
推 homepark: 給推
推 mr955258: 推 加油
推 Iamjkc: 抓一個題目好好做  台灣管理時間花太多 技術做太淺
推 jimmytaipei: 推
推 attented: 我也是36轉職來到中科院
→ attented: 我不在意薪水，夠用就好，穩定為主
推 appleball200: 推
推 sai0720: 推
推 getbacker: 台廠的管理職就是乖乖聽大老闆的話，然後回去壓榨下屬
→ GrayFS: 最近知道一個台灣前三大EMS基層主管(課級)，年薪大概130~1
→ GrayFS: 50萬, 部門縮編被砍，被離職中。管你是不是管理職只要是打
→ GrayFS: 工仔，總有一天還是會被處理。年資這種東西越老只是包袱
→ aaron2034b: 知道自己能力 專業不好還跳？... 為何不準備好才跳...
→ aaron2034b: .？
噓 Rocker5566: 每間都考得不太好又被洗臉...
→ Rocker5566: 看起來是能不怎樣滿腦想當主管的...不予置評
→ Rocker5566: 要是36真有能力 在自己公司早就卡到位了
→ Rocker5566: 出來找機會被洗臉也是正常 多練練吧
→ Rocker5566: 很多人真以為技術不重要 管理能力(嘴砲)才能往上爬
→ Rocker5566: 用這種天真的想法又沒人脈時 面試只有被洗臉的份
推 qmqmqm: 人家願意分享就是好事 一堆只會靠北的有啥貢獻?
→ Rocker5566: 他要人給意見 我打得還不夠多嗎 嘻嘻
→ Rocker5566: 30幾歲找工作不靠人脈 就要有當炮灰洗臉洗到破皮的
→ Rocker5566: 心理準備 而人脈是靠技術能力累積起來的
推 sendtony6: 台灣軟體。。。呵
→ sendtony6: 台灣套裝或客制的軟體都爛的可以，很多工廠還是寧可買
→ sendtony6: 國外的
推 cphe: 這是台灣公司共通的問題，很多轉管理職後技術技術就停滯，
→ cphe: 但不轉管理職薪水很快就會有天花板
推 qmqmqm: 那你po一篇"自身經驗出來呀"而不是分析道理
推 cphe: 其實很多主管以前也是很強，但這種制度之下就會有這種結果，
→ cphe: ODM就找外商吧   台灣很多是不需要真正寫code的外商啊   你
→ cphe: 看你以前客戶都做什麼事就知道了
→ Rocker5566: 我打的就是啊 我第二份工作之後到是人介紹的
→ Rocker5566:                               都是
推 qmqmqm: 回一篇出來呀 分享給大家你怎麼辦到的
→ Rocker5566: 面試就省去很多麻煩 因為對方已經知道你的能力了
→ Rocker5566: 這又不是甚麼厲害的事 需要講"怎麼辦到"的嗎 嘻嘻
→ qmqmqm: 既然那麼簡單, 那就回一篇出來嘛~
推 cphe: 樓上大概是拿特例來講general case，你講的是客戶或廠商挖
→ cphe: 角比較會發生的情況，但並不是每個職位職務都會有這樣的機會
→ cphe: 接觸
推 loadingN: 認同R大的看法 人脈是靠技術能力累積起來的
推 randystock: 等當到管理職，專業真的會慢慢越來越弱
→ loadingN: 另外就是如果你只是想卡管理職 前幾家幹嘛拒絕
→ PECVD: 人脈 ? 都在同一家公司會有什麼人脈 ?
→ PECVD: 如果還是小公司就更慘了 !
→ fengwen: 其實我沒有一定要管理職  反而想找RD  或許這樣才被洗
→ fengwen: 的那麼慘吧XD 不過我只是想分享安逸圈待太久後失敗的經驗
→ fengwen: 當個反面教材 大家輕鬆討論即可 不過介紹的話 幾乎都只有
→ fengwen: 內轉這條路了 老實講也有幾個地方 因為ODM廠接觸到客戶的
→ fengwen: 主要是產品部門 我們算比較後勤 所以內轉到是有幾個
→ fengwen: 只是想找更好的看看 沒想到外面的世界還是沒那麼好混
推 mayu1230: 還是要鼓勵分享
推 ggBird: 推心態
推 gofigure: 在你身上看不到potential
→ gofigure: 看了你的文章 只覺得你只是自我感覺良好 沒有自覺
→ gofigure: 到外面市場就是秤斤秤兩檢視了 年資沒用
推 bluemkevin: 加油
→ bluemkevin: 能願意出去面試給人洗臉就很不容易
推 MinusD: 其實還蠻多主管職都是被挖的，要多認識外面原廠或代理商的
→ MinusD: 人，實力被認可自然有機會
推 morris1661: 你一直找主管缺,RD缺薪水被砍本來就是天經地義的事
→ morris1661: 被砍就任命啊!畢竟你的實力面試你的主管都知道吧~~
→ morris1661: 如果你一直找主管缺可能會找得有點久喔~~
推 seal46825: 推分享
推 Richlifeily: 推，加油
推 usualforward: 推分享
→ zhi5566: 台灣管理職很難顧技術 上頭整天找你開會就飽了 因為上頭
→ zhi5566: 也不懂技術 所以整天找下面開會給自己心安用
推 strife: 拍拍 一起開 uber吧
推 dirus: 其實管理職不代表要放棄技術 大多是自己懶了
推 dirus: 我前主管就是技術管理兼顧，人格、技術都能服人
推 smartbit: 你這個年紀一點也不中年
推 dirus: 當RD leader若技術sense不夠 底下可用RD很容易做不久 剩下
→ dirus: 的都是弱RD跟你打哈哈混日子
推 s910: 面試就是多複習就好了呀
→ s910: 久沒碰又沒差 面試準備是額外的不是嗎?
推 rosefan: 說句現實，別家外商就算了，被UBNT洗臉真的是閣下問題...
推 solarcells: 幹 我推掉美光的offer了
推 tony9211: 感謝分享 辛苦了 如果不堅持RD/RD主管 銷售端也不錯
→ tony9211: 也許 PM/sales 可能也不錯 或是待到被幹掉 再轉
推 jpwd: 有的公司說主管只管人，技術不用強沒關係。
→ jpwd: 樓主可以去應徵那些公司主管啊。
推 readonly: 當然是補足技術，每一家你都是技術不足啊
→ readonly: 一兩家也就算了，但是全都是…
→ readonly: 技術債遲早要還的，還好你不是45歲才發現