[請益] 系統廠問題

[alinkingnow (james)]

各位好，小弟很幸運在退伍之前就拿到某系統廠offer，目前工作遇到幾個問題想請問各
位年薪百萬的前輩。

這個部門算是這家公司擴編的部門，拿到合約的我興高采烈在報到日聽完人資講完公司規
則以及福利後，到了部門，才發現人生的顏色逐漸由彩色轉為黑白。

敘述困難好了：
1.沒有教育訓練，開始上後，同事（同課最資深RD，有兩三年工作經驗，來此部門約半年
多）就把他整理的PPT給我看，叫我不會的問他，要不然就遇到再說，之後我就負責這類
的案子了，我想像的教育訓練至少是跟老鳥跟過幾個案子之類的，跟我想像的差距很大，
感覺同事也很想幫我，但自己似乎也有忙不完到事。

2.我們課每天都要跟小主管開會，會要求同事報告專案進度，那系統廠可能只有一部分（
或是全部）零組件是自己公司做的，其他就跟廠商買，這時就會跟廠商要進度，包括了樣
品哪時來、哪時可以開模啦、開模多久可以拿到開模品啦......任何你想得到的問題，這
時候同事可能跟小主管回報，因為廠商那邊遇到哪些問題，所以可能會晚幾天拿到樣品或
是樣品哪裡錯了要改......。
這時候主管就會開炮：為什麼我談一分鐘就解決，你要拖這麼久，那是不是你的薪水要分
給我，這樣不是很好笑嗎？你們都是沒有能力的RD......，把同事們批評的一文不值。但
事實上主管確實每次出馬都把廠商罵的狗血淋頭，所以事情幾分鐘內就搞定。每天同樣的
對話重複上演，搞得我每天早上都神經兮兮的，還要逼迫我們承認自己就像是廢物一樣的
存在，非常害怕在開會時跟主管對到眼。所以我的問題是，系統廠的RD真的都需要這樣要
這樣把廠商訂在牆上嗎？因為不做到這樣，東西沒出來就一定會被主管定到牆上。

3.像是前面所說的，這個部門在擴編，所以其實很多規定或是流程還沒有很完善，某天小
主管就說以後某某事情（本部門還沒有做過的業務，但跟第一點有關聯）就給你負責，我
現在連一些軟體都還在摸索，就給我這麼大的問號，也是未知的壓力，另外，這幾天遇到
也是流程責任歸屬的問題，一個新產品的熱傳效能測試，HW請測試跟機構提供熱傳的一些
DATA，對，好像沒有人知道這個部分到底是要誰提供資料。

遇到了非常多納悶的問題，開工後這半個月心情方面除了週末比較開心的起來外，每天無
時無刻都戰戰兢兢、身體也反常的出現一些奇怪的症狀。非常不像原本的我，謝謝大家看
完我冗長的敘述，希望大家可以指點迷津！謝謝

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推 moboo: 你的問題都很正常，而且無論大小公司都一樣，慢慢就會適應
→ moboo: 我待過兩大一小間系統廠外商，都一樣是這樣 lol
→ moboo: 只能說  社會上沒有什麼事是把你安排好好的
→ moboo: 真正待到  什麼事情都安排好好權責分明訓練充足的養老公司
→ moboo: 你又會發現薪水和產業都沒有前景了....真的等裁員
→ moboo: 至於釘廠商...有人用罵的有人用勸的...都有啦
→ moboo: 但老實說幾年後，你會發現用罵的人才會升...用勸的很難紅
→ moboo: 我在AAPL的時候  那種有躁鬱症的罵哭廠商的  老闆最喜歡
→ moboo: 身為機構  你事情越雜，越累，但老實說發展空間越多
→ moboo: 你只要注意錢有沒有變多就對了
→ bluesapphire: 抹布推@@
→ avgirl: 你只是消耗品
推 loadingN: 才半個月 加油好嗎
→ avgirl: 沒前途了，可以準備擺爛等過完年找新工作
→ avgirl: 就不適合你啊~不用撐
→ avgirl: 撐下去就是變同類人，不然就是搞到自己像智障
→ avgirl: 工作這東西，適合你的起頭就知道了啦
→ avgirl: 不適合的做到離職那天還是不適合，死撐只是浪費生命
推 wustand02: 認真說，公司日常，有些更差的是人身攻擊罵髒話，建議
→ wustand02: 要調適自己心態 多學多問 姿態低一點大家久了就願意慢
→ wustand02: 慢教你
推 sakeru: 1.正常 2.學習如何跟廠商打交道很重要,有時候他會是你的好
→ sakeru: 幫手
推 cjo4zo2k7al: 我老闆名言：我把你罵到臭頭釘你釘成這樣，你卻對外
→ cjo4zo2k7al: 面廠商這麼溫和有禮貌，你不覺得不服氣嗎？
→ ambitious530: 系統廠打雜工日常 同意AV大說法 建議原PO多觀察前輩
→ ambitious530: 思考自己想不想成為同類人...
→ OhNo386: 罵的言之有理倒能理解；酸言酸語人身攻擊式的貶低真的要
→ OhNo386: 不得
→ yolasiku: 為什麼你覺得公司一定要訓練你？
→ zorogto: 為什麼公司不做 “員工基礎訓練”?
噓 FL5566: 無法理解這種亂噴人的主管 我待的系統廠看不到
推 agbr2: 你適合去公家機關，都有SOP給你參考
→ fightforlive: 台廠大都這樣
推 s973311: 可以繼續找工作了
推 rickie: 老闆可以罵供應商跟菜鳥不能罵供應商是可能也可以同時存在
→ rickie: 的,因為經歷不同&歷練不同.
→ rickie: 小弟虛長幾歲倒不認為我們能抄襲前輩對供應商的態度
→ rickie: 因為時代不同了.我們禮貌,合理應對.並不是錯.
→ rickie: 但是因此被責難,也要能相應的承擔下來.
→ rickie: 否則,我們只是在複製那些我們打從心裡不苟同的作法.
→ rickie: 跟你不認同的那些人,其實也沒兩樣XD
→ rickie: 共勉之~
→ pnsboy: 有些廠商就是不鳥抬頭是工程師的啊 特別是26
推 skizard: 跟供應商溝通要他盡量配合你，還是他比較喜歡被主管罵
→ damoun: 機構真的很多東西常會卡在廠商那 做久了就比較會抓交期了
推 eason77: 通常流動大的都會講，公司持續擴編，所以才找人
→ zzz3345678: 所以待科技業 心很累
推 SIGMAstar: 新鮮人草莓很正常...
推 cloud0829: 一正常 二這種主管下面的人很難待的久
推 badyy: 結果東西RD做的驗過東西也都產線測試過的!場場也只敢抓分
→ badyy: 公司跟代理商來罵XD啥時抓業務跟RD來罵的XD 小間的貪小便
→ badyy: 宜怪誰!當PM不是爽爽的快上阿?PM做熟後直接從歪包轉掛分公
→ badyy: 司內XD
噓 lu670320: 為何老鳥工程師要負擔教你的責任
推 mos888tw: 被罵又不會痛 不要放心上 漸漸變成生活日常
推 Raikknen: 扣掉被主管狗幹，這真的是一般日常欸，原po會不會太草
→ Raikknen: 莓?
→ xx90185: 才半個月
推 pkio9876: 不覺得這樣是草莓 而且現在才半個月
→ pkio9876: 要走隨時可以走 不過第二份就算不好
→ pkio9876: 可能還是要硬撐 不然感覺之後會不好找工作
推 usan: 系統廠有RD? 我以為都是打雜的
→ uysnhoj: 之前待某三重的筆電代工廠，某處漲就是會亂飆人真的蠻瞎
→ uysnhoj: ，有女同仁被搞到憂鬱症