噓 egnaro123: 他range很高啊,怎連二人都直接採取低價?那下次大家都 12/17 00:10
→ egnaro123: 標23K-60K算了 12/17 00:10
→ egnaro123: 事實上有頂大有外語去,不可會是最低價 12/17 00:12
→ egnaro123: 二個range都很大,然後還是有人認為有幫到,還真服了 12/17 00:13
→ egnaro123: 在這po最低價,企業又不是佛心來者就會開高價 12/17 00:13
→ rxhivzero: 你這理論I也是服了U 12/17 00:14
→ egnaro123: 在我看來以後只會往讓人更不懂的方向罷了 12/17 00:14
→ egnaro123: 不可能因為有人在這po,企業就會往上提高底價的 12/17 00:14
→ egnaro123: 最後這種結果,立委真的沒幫到忙,還幫到忙吧 12/17 00:15
→ rxhivzero: 這條件HR最低寫28K就是給人嘴的，就算60K起都只是剛好 12/17 00:16
→ rxhivzero: 還可以護航也是科科 12/17 00:16
→ egnaro123: 我沒任何預設立場,最後這結果也早在立法前就提出了 12/17 00:17
→ egnaro123: 你沒看到二間range都很大,說不定良心的標太清反而沒人 12/17 00:18
→ egnaro123: 面,那不是愈弄愈糟 12/17 00:18
推 gj942l41l4: 意思是如果沒有頂大外語系去 給28k也是可以接受的 12/17 00:31
→ b19918025: "標太清反而沒人面", 28k-35k標太清楚真的是會沒人XD 12/17 00:32
→ gj942l41l4: 不就代表公司覺得這工作28k可能做不算頂好但也能勝任 12/17 00:33
→ gj942l41l4: 把這工作看成這樣的公司會花60k請人？ 被嘴根本活該 12/17 00:33
推 sdyy: 一山還有一山低 12/17 00:42
推 feel159357: 1樓的邏輯是不是很差啊? range這麼大就是會開最低給你 12/17 00:48
→ feel159357: A了一下他的ID 程度跟丁守中差不多 12/17 01:09
推 owen5566: Rande這麼多 下限這麼低就是丟臉的事 12/17 01:37
→ owen5566: *Range這麼高但下限這麼低 12/17 01:38
→ WWIII: 下限低就是透露企業文化糞 12/17 02:14
→ snoopy790428: 學店跟四大碩有差啊 12/17 02:34
推 j022015: 一樓讚噢 12/17 07:34
推 wtfconk: 不心虛的話就直接開合理範圍徵才就好了,搞了個兩萬八幹啥 12/17 07:36
推 zxp9505007: Range大就是 四大開高 四中開中 其他開低 12/17 08:11
推 cindy0114: Asus這薪資水準 我完全找不到去的理由 12/17 08:12
→ zxp9505007: 不然就看年資 年資高 開高 新人開低 12/17 08:12
推 yamax: HR也在適應新法，大概複數職缺併在一起徵才搞成這樣 12/17 08:28
推 cherokee2006: 28000真的有人願意來，我是老闆的話還不敢要壘，只 12/17 08:31
→ cherokee2006: 有一些天才hr會...... 12/17 08:31
推 wildli0422: 有些人真的很奴 12/17 08:51
→ morrischen: 歡迎漂亮PM幹RD,欣賞能幹的漂亮PM 12/17 08:56
推 ckp4131025: 這種range就是資深資淺開同一個職缺吧 12/17 09:47
→ ckp4131025: 3年28k,10年55k 12/17 09:48
→ ckp4131025: 對比以前一篇資深PM開5xk的不覺得很精準嗎 12/17 09:49
→ ckp4131025: 精準這個詞用的不好，應該說開的很range真的就那樣 12/17 09:51
推 codehard: 至少你看了就不用浪費時間投 沒啥不好 12/17 10:14
推 TllDA: 資深資淺開同一個職缺找人 這是認真想找人嗎? 12/17 10:20
→ TllDA: 分成兩個找 用資歷薪水做區隔不是很好嗎? HR是不是很爽啊? 12/17 10:21
噓 eatingshit: 賴功德不是說 標這樣違反勞基法？ 12/17 10:22
噓 jp956956: 我看很多公司都有標示資深跟新人職位了 12/17 10:36
→ jp956956: 他這樣不就資深最多也只能給到6萬 12/17 10:36
推 skizard: 廢話 當然是看最低起薪阿 標這麼低誰要浪費時間面試 12/17 12:45
→ physicsdk: 這個進去在做什麼事？ 12/17 13:12
推 dmOvOmb: 大概是唬洨客戶，壓搾rd,亂訂時程，技術性問題ㄧ概不用會 12/17 13:30
→ dmOvOmb: 的工作吧 12/17 13:30
推 yudofu: 這種條件還從28k起就欠罵了，還可以護航，有以上條件但是 12/17 18:05
→ yudofu: 爛到只願意開28k是這個人被車撞復健中給比較少嗎？笑死人 12/17 18:05
→ physicsdk: 可能寫好看的吧，確定裡面的人都有這條件？ 12/17 18:28
→ zorogto: 一樓我醉了，HR的價值就是把你的價值歸零騙你進來做奴才 12/17 20:05
→ zorogto: 華碩6萬大概10年經驗吧！之前聽到 12/17 20:06
推 lovemost: 多年前石頭我有面到25K的工程師....差不多7~8年前 12/17 21:33
噓 egnaro123: 在這po這種文吵起薪,企業不可能調高薪水變39 12/17 21:46
→ egnaro123: 勞動市場不是鄉民在這吵這種就有變化 12/17 21:46
→ egnaro123: 可以一堆政策制定公務員,補習班,早就關門去了 12/17 21:47
→ egnaro123: 鄉民在這吵個十年,企業為何就要拉高起薪?不爽大可去 12/17 21:48
→ egnaro123: 開一些找一個剛畢業大學生做普通事務工作你給他39K看看 12/17 21:49
推 b19918025: 一樓丁守中講話了 12/17 22:48
推 hij76128: 重點是完全符合這七點條件的人 絕對不只28k 12/17 23:01
推 hij76128: 那HR怎麼不直接寫面議就好(>40k)？ 12/17 23:04
推 j1082354: 28K起，要三年以上經驗，還要英文樣樣精通，久桃讚讚讚 12/17 23:23
→ hhyu0627: 如果看過南部的職缺內容就會知道這條件其實沒什麼，最 12/18 15:18
→ hhyu0627: 後錄取的人真的每樣條件都有符合嗎？呵呵 12/18 15:18