Re: 公司的訓練制度

[sendtony6 (TY)]

※ 引述《alphagosai (Sai)》之銘言：
: 請問一下各位先進前輩
: 小弟學士畢業在某公司擔任Bios工程師
: 進來的時候公司標榜完整訓練
: 可是我進來後發現他根本沒有訓練
: 只是發給我一堆ppt跟pdf
: 每週的課程也只是花十分鐘把ppt唸一唸
: 然後要我每週教兩支程式作業
: uefi的東西我也是第一次接觸
: 我每次問帶我的前輩他都只說叫我參考edk裡面的範例
: 然後其他都不說
: 請問這是Bios訓練的常態嗎
: 光Training我就沒日沒夜了
: 還是我太草莓呢
: 我該走嗎？


我待過4間公司，只有gg的教育訓練勘稱完整(但也只是job training)

其他三間都是採放生制度，能活的下來就會待著，活不了的幾個月就會走人

遇到這種情況就是多問而已，厚著臉皮到處問就是了

你的部門問不到就去別的部門問

問到答案為止，客氣點，巴結點，總是會有一兩個好心人會教你

熬過這段時間，基本上你就穩了


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推 Assyla: 放生的算不錯了，有些是直接丟案子給你
→ Assyla: 三個月內做不出來，就直接資遣了
推 ultradev: 我待過一家非科技業的公司，新人會安排一週新人訓，上的
→ ultradev: 是公司整體通識，與未來工作無關，培養認同感與向心力，
→ ultradev: 花一整週上班時間搞這個，蠻捨得的，實在是好公司
推 powervalue: 比較像洗腦吧
推 qwe990: 當新人時討厭捧人LP，學會後薪水頂多只調那7、8啪，之後
→ qwe990: 換工作薪水更高的，進去沒幾週別人就說你怎麼學那麼快@@，
→ qwe990: 笑死