推 Iamjkc: 你下面的人不夠多 餅畫大一點跟上面要多一點人 就上去 12/23 13:21
→ Iamjkc: 了 12/23 13:21
推 HardyJJ: 人格特質吧 12/23 13:22
噓 KurakiMaki: 表達能力那麼差，用英文也沒比較會，當然升不上去 12/23 13:26
→ KurakiMaki: evaluation, survey, coordination, partition 12/23 13:27
→ KurakiMaki: 就有人知道你工作內容是在做啥了嗎？ 12/23 13:27
推 lucid1994: 能力不夠 不會巴結 12/23 13:30
→ ck49: 換工作, 直接空降... 12/23 13:31
推 kagato: 這種問題還要上ptt討拍 不升剛好而已 12/23 13:37
推 mayu1230: 就你問問題的方式。你還是乖乖當技術職吧。如果一個婚 12/23 13:42
→ mayu1230: 姻有問題的人，來問鄉民，真的要離婚了嗎 沒法救了嗎。 12/23 13:42
→ mayu1230: 丟幾個英文單字上來，你覺得會得到什麼回覆。媽呀，背 12/23 13:42
→ mayu1230: 景跟風氣，老闆關係，組織至少說一下吧。我給你一個結 12/23 13:42
→ mayu1230: 論，你是升不上去的 12/23 13:42
噓 Jtke: 這麼想管理，想不開… 12/23 13:44
噓 dannioabc: 一堆單字打出來看不出你是在做什麼的啊 12/23 13:46
推 ejnfu: 好像英文單字課 XD 12/23 13:47
推 fruithuang: 看公司，什麼如果卡一堆老人，要升也沒位置。 12/23 13:50
推 SigmaErica: 要會巴結，3不5時用line假掰關心老闆，請底下同仁幫忙 12/23 13:54
→ SigmaErica: 要說的好像都他做的，錯了要推得一乾二淨！吃午餐晚餐 12/23 13:54
→ SigmaErica: 要脫隊演給老闆看. 有任何tools要跟老闆展現、底下就 12/23 13:54
→ SigmaErica: 自己研究！ 保准你升好嗎！ 12/23 13:54
→ SigmaErica: 尤其年底PMD要選影帝了！誰跟你討論這個？ 12/23 13:55
→ westron: 不會做人，不懂得拍馬屁就別奢望升級了 12/23 13:56
→ stanleyplus: 只有跳槽才會高升 12/23 14:08
→ giantwinter: 升上去真的不難 12/23 14:41
噓 SkyIsMyLimit: 翻譯：出一張嘴 12/23 14:44
推 potential208: 管理：要會丟屎 12/23 15:06
→ rich55720: 10年你老闆上去幾個了，卻不帶你，可見就不適合 12/23 15:09
推 Dreamer77: 演戲 真的是懂得覺得很簡單 不懂的就是真的不懂.... 12/23 15:30
→ Dreamer77: 也許可以從旁邊很會演的人來學習 並且當作一件重要的事 12/23 15:31
推 uiop019: 積極向上互動，但沒說是升什麼層級 課長，副理，經理？ 12/23 15:31
→ zhi5566: 能不能升 命很重要 看過不能升上去的原因是:怕其他人走 12/23 16:01
→ yesman1214: 覺得自己能力夠就出去創業 12/23 16:03
→ yesman1214: 工程師思維的人見過不少，要自己轉型 12/23 16:04
→ loadingN: 看錢領多少啊 而且看你打這篇 我看你還是別當管理比較好 12/23 16:25
推 HFET: 依照自己個性順其自然吧，升上去對你也不一定好。 12/23 16:48
推 vivid23: 老闆需要你，就會升你! 顯然貴公司排隊等著升的人很多， 12/23 16:51
→ vivid23: 所以才會排剔你 (不然升你都來不及了) 12/23 16:51
推 vivid23: 真有想升，可以去找跟老闆請益，指點你改進的方向 (也許 12/23 16:54
→ vivid23: 是思維的高度不夠、積極度不夠、廣度不夠…) 12/23 16:54
→ nike3238: 感覺再給你幾年還是一樣 12/23 17:11
噓 Linares: 應該是英文問題 12/23 18:07
推 transonic: 去外商吧 台灣對資深技術職一點都不尊重 12/23 18:41
→ mathrew: 升上去就是要管人啊 純技術要升去哪？ 12/23 18:54
→ mathrew: 技術課長 技術副理 技術經理嗎？ 12/23 18:54
推 HardyJJ: 你勝你老闆要降嗎？ 12/23 19:19
推 tingiy: 技術職要怎麼往上 上面不都是管理職 12/23 19:53
推 NSYSUEE: 感覺現在的工作都是靠嘴巴的，可取代性很高 12/23 20:12
推 erial: 推四樓 12/23 20:54
→ erial: 這個表達能力超差的 12/23 20:54
推 o760823: 看你問問題的方式，沒升不意外 12/23 20:57
噓 book2381: 你的問題超大，再幹二十年還是不會升 12/23 21:03
推 hero720: 一堆人酸原po,但沒人給建議XD 12/23 21:28
推 Ratucao: 哪裡有問題？就大腿抱得不夠緊啊 這還用問 12/23 21:36
推 OrangeBay: 原PO，你缺的是唬爛的能力，唬上唬下唬合作單位 12/23 21:36
推 jerome2010: 在座都不懂，你問不到答案是正常，我也不懂 12/23 21:53
噓 Linares: 不是給不給建議的問題，是根本沒法給啊，丟給你專案需求 12/23 22:08
→ Linares: 和流程內容不給程式碼就要你debug，當版友神仙啊 12/23 22:08
噓 loadingN: 最好是沒給建議 就跟你說是個性跟表達能力 12/23 22:59
→ loadingN: 但這種東西很難改啦 都幹十年了 12/23 22:59
推 mercurycgt68: 你這哪有技術 自以為喔？高階技術人是做架構 你這叫 12/23 23:07
→ mercurycgt68: 打雜 跟代工系統廠說自己在經營品牌意思一樣 12/23 23:08
推 xhung: 講這麼不清不楚 是要網友猜嗎... 找信得過的前輩同學聊吧 12/23 23:34
推 b19918025: 看這樣的工作分配，原Po應該是在大公司 E9等級以上 12/23 23:41
→ b19918025: 然後跑來科技版被薪水低的人酸 XD 12/23 23:43
→ sai82320: 凡事出張嘴 叫別人做 你就升上去了 12/24 00:11
噓 speed364: wait eat relax sleep 12/24 00:19
推 yudofu: 並不是每個崗位都有所謂＂更上一階＂可以去的，尤其是技術 12/24 00:25
→ yudofu: 職，感覺你是技術經理之類的，這種職務再怎麼拚技術也就是 12/24 00:26
→ yudofu: 一個技術的前沿部門，出了一個主管等於就底下卡死了，你就 12/24 00:26
→ yudofu: 被困在公司某個執掌的坑裡面，這不是你的錯、也不是公司的 12/24 00:27
→ yudofu: 問題，而是組織實際需要的狀況居多，如果有缺表達意願了還 12/24 00:28
→ yudofu: 是不給你機會，可能是人和部分你要多注意一下。 12/24 00:28
推 th19883617: 台商不尊重走技術職的 12/24 00:32
推 vivid23: 同意 yudofu 大大講的，有些性質的 team 只會配置一個主 12/24 00:43
→ vivid23: 管，只要有一個人坐在那位置沒走 (離職或是高升)，下面 12/24 00:43
→ vivid23: 的人就沒機會升 12/24 00:43
推 kkithh: 你就豬屎屋project or function leader,這個資深一點 12/24 10:44
→ leehoung: 技術職本來就容易撞到天花板 12/24 10:45
→ kkithh: 的工程師都可以勝任，想當主管重要是跟對人阿 12/24 10:46
推 kkithh: 跟到一個一路升官的人，他升上去你自然就跟著升啦 12/24 10:50
噓 mmmn52332: 不知道你在公三小 裝專業?? 12/24 11:22
噓 CenaSucks: 幹嘛一定要升上去？ 12/24 12:29
→ sqt: 被動等< 主動爭取 12/24 12:30
推 park3300326: 說話沒人聽 就像現在這樣 12/24 12:32
推 moonchris: 肯定不是你問題 一定是大家沒看到你的優點 這樣可以嗎 12/24 18:21
推 kevin620: 跟對人 or 沒其他人 12/24 18:51
→ kevin620: PLP 12/24 18:51
推 jpy: 老闆的LP多大你知道嗎？ 12/24 20:11
→ SY082022: 沒缺，老屁股多 12/24 22:34
推 physicsdk: 講真的這樣的工作內容如果是沒有領導人力的人，根本肥 12/25 19:12
→ physicsdk: 缺超爽啊 12/25 19:12
推 kaiyah: 請說出主管比別人更喜歡你的三個特質 12/26 15:31