[新聞] 中華電大換血 明年徵才上千人

[deepdish (Keep The Faith)]

https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181226/1489984/

出版時間：2018/12/26 18:12

中華電信董事長鄭優（左）。林彤潔攝影
https://i.imgur.com/UXf1L59.jpg

中華電信進入5年退休潮，以每半年退休約500人的速度，5年後預計高達5000人退休。

中華電信趁機會進行集團換血，明年將招募1600人，且從明年開始，每年將徵上千人。

中華電信集團子公司加上母公司員工人數約3.3萬人，母公司人數約2.4萬人。

然而戰後嬰兒潮時期的員工在這幾年陸續退休，中華電信進到5年退休潮，
預計將退休5000人，其中有8成都是固網人才。

為了因應2020年推出5G商用網路，電信業最近面臨到企業轉型，鄭優更訂下，要在

「物聯網、AI人工智慧、大數據、AR/VR、自駕車」

5大領域建構生態鏈目標。

加上近來中華電信組成「國家隊」要進攻「純網銀」執照，
將觸角伸進金融數位化、金融創新等創新應用服務。

綜觀目前國際情勢及電信產業發展，中華電信將大舉對外徵才，並通盤布局內部人力，
因應等營運策略與目標，
以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將成為招募重點。

中華電信董事長鄭優表示，為了因應時代變遷，需要技術人員不同，
會在固網、與新科技人才比例上做調整，明年將徵1600人。

為了因應龐大退潮，預估明年開始會至少有上千人的徵才。

鄭優進一步指出，物聯網與人工智慧是未來趨勢，會趁這幾年，搭配新技術演進，
對於維護傳統網路人力與新進人口會有調配，目前中華電信AI人才大約有300人，
轉型計畫將是明年的重點業務。　

中華電信有越來越多人退休，目前來看，補進員工的速度被「定速」，
總員工數不斷減少，謝繼茂表示，老員工屆齡退休，未來徵才以新科技人才為主，
是一個換血的過程，如果有新的機會，也不排出大規模徵才。

中華電信副總經理蘇添財指出，退休人數與補進的人數不一定會一樣，
集團人數會隨時間調整。

他解釋，新技術演進，工作效率會提高，但以集團化角度，整體業務成長許多，
所以集團整體總員工數到底是增加還是減少必須要再評估。

日前亞太電信董事長呂芳銘表示，創新服務預計會在2019年推出，
目前亞太在5G創新服務應用團隊有200人，但還很缺人，求才若渴地說：

「來多少就收多少」。

遠傳電信也訂下要在2020年AI人才要占比達30%。

蘇添財說，因為中華電信在傳統固網領域的人數多，所以很難把占比調高到太多。

市場普遍缺乏AI、物聯網、大數據人才，未來會出現電信業搶人局面。

對此蘇添財表示，薪資待遇一定會在業界有「競爭力跟吸引力」！

會用價格待遇以及福利來搶奪新科技人才。

中華電信副總經理蘇添財進一步表示，目前中華電信研究院斥資近5億，蓋2棟員工宿舍，
共160多戶，預計在2021年初就會完工。

分別為地下1層、地上6層100多戶、以及萬華地段為地下2層、地上8層的員工宿舍。

希望建立良好員工食、衣、住、行的環境，吸引優秀人才進駐。

其實早在今年8月中華電信就舉辦基層專員筆試，招募工務類以及業務類人才，
工作內容含括：

線路維運、電信網路規劃設計等人才，在北、中、南各地舉行，吸引8780人報名，
錄取271人，錄取率僅有3.1%，起薪最低有37125元。

以往要考進中華電信的難度就非常高，這次補習班看準退休潮商機，
打出畢業搶進37K、CP最高的國營招考廣告，吸引民眾報名，搶賺補習財。

人人擠破頭要進到中華電信，無非看準起薪優於業界、工作穩定的利多。

中華電信董事長鄭優表示，中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程，
在競爭激烈的環境中，能取得領先的位置，持續受到客戶肯定，與時俱進，
一再突破、一再創新，全靠數十年員工們的一路相挺，奠定良好的企業基礎。

台新投顧研究副總黃文清分析，
電信股擁有殖利率穩定、獲利穩定、現金股利發放率高的特點，屬於獲利穩定高股息。

網路是現代人的生活必需品，因此不會有太大的波動。

雖然有499價格戰，但以產業而言，
仍是由中華電信、台灣大哥大、遠傳電信站穩市占率前3名的寶座，因此不受景氣影響。

以過去經驗來看，每當大盤開始下跌，電信股就會成為護盤主力，屬於防禦性個股。

（林彤潔／台北報導）

（新增內文）

出版時間：1040
更新時間：1812

--
Q    臺灣人的需求金字塔       ◢◣   █ 安全、無毒的食物
S                           ◢██◣   █ 有錢結婚生養小孩
W                         ◢████◣   █ 買得起的房子
E                       ◢██████◣   █ 被老闆當人看
E                     ◢████████◣   █ 下班還來得及和親友吃晚餐
T                   ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄   █ 租得起房子█ 找得到工作

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.89.190
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1545860131.A.E1C.html
推 michaelgodtw: 好像沒機械能做的
→ califonia1: 有..冷凍空調..智慧車
→ lordmi: CHT的高層出主意的多做事的少。不過偶而也會有幾個好手被
→ lordmi: 推出來，這時候進去的就卡到好位置，只能賭這個而已
→ alittleghost: 真的是好位置哪可能讓新人插隊,當內部排了2、30年
→ alittleghost: 的是傻子
→ lordmi: 這就是你有沒有認識對人的差別了，你真的在裡面的話應該
→ lordmi: 應該之前就知道職缺詳細，要親友先備齊資料了
推 w9103: 念機械QQ
推 usan: 韌體哭哭
推 cityhunter04: 沒念化工的位子，哭哭
→ chi7499: 沒機械能考的嗎?
推 morris1661: 機械能考什麼
→ gotozzz: 之前電力中心有徵空調
推 QMAN529: 樓上那篇美光 人生發光
推 w180112: 有的缺之前就有聽說啦  只是好不好沒人知道而已
推 kistery: 有電力電子的位置嗎？
推 zxc787848: 偏硬體的是不是沒機會
推 suckerlove: 當初早就該讀資工
推 Hitimothy: 父親也在中華40年  我去讀化工想，想超後悔
→ playerd: 除非學經歷屌打，不然連賽缺都要找人拜碼頭
→ playerd: 好缺更是早在新聞出來前就被訂走了
推 r4260: 都用外包人力了
推 Dschicksal: 進來做到專標案的就燒香拜佛吧。本魯目前做到起肚爛
→ ai8051: 中華寶寶不知有多少
推 devildevil: 某些單位退3補1,也有退2補1。反正現在都要減少人力
推 Busufu: 不是進去就退休嗎
推 cute15825: 請問各位年收三百 現在進去爽嗎
推 ejnfu: 年薪可保150嗎？
推 jack7217: 反正別進系整就好
推 Dschicksal: 沒升工程師專四沒100
推 japen768: 專四專員還是有破百好嗎
推 Dschicksal: 怎麼破0.0？  做十幾年以上的不算喔～
推 peter9s3b: 這家不是進去到退休都100左右麼~
推 japen768: Dschicksal 有人就是五六年就破了
→ japen768: 你沒看過，但就是有人辦到過 而且還不少
推 Dschicksal: 專四專員沒升180 不含加班不含津貼要怎麼破？
→ Dschicksal: 專四（ㄧ）現在起薪才39125，平均一年調薪700，五年達
→ Dschicksal: 到？
→ japen768: 不好意思，就是有人含加班等等可以破。
→ japen768: 而且你還少算到(一至四層次職加)約5.6K 180以下才有
推 Dschicksal: 當然含加班可以破，我含加班也可以。但這講的就是純
→ Dschicksal: 的情況下。另外每年一職等跳我相信不是沒有，但連跳
→ Dschicksal: 五年的，少之又少
→ Dschicksal: 你要看的是通例，而不是特例
推 japen768: 什麼叫做純，有人問你年薪多少，你還要問有沒含加班費
→ japen768: 嗎?
推 japen768: 你上面說沒升工程師專四沒100 ，我相信五六年進來的員工
→ japen768: 就算沒有100也很接近，沒有的只能說表現的不好，或是沒
→ japen768: 遇
→ japen768: 到好長官
推 Dschicksal: 很接近也是沒有～
→ Dschicksal: 有人問我，我都會問他你是問應領，還是實領。加班費
→ Dschicksal: 本來就不能看。能加或不能加差那麼多
→ Dschicksal: 我第二年含加班也破百，但我不會覺得我破百。靠加班加
→ Dschicksal: 出來的很沒意思
推 japen768: 大該只有你是這樣認為吧
推 japen768: 那有什麼硬領實領，加班費是能差多少，我講的都是真正
→ japen768: 的扣繳憑單數字好嗎
推 japen768: 你第二年含加班也破百？然後你後面跟我說差很多，請問你
→ japen768: 每天都加班嗎
→ japen768: 加班費領幾十萬膩
推 Dschicksal: 你可以來工地駐點，如果工地不加班我隨便你
→ Dschicksal: 一個月46都是假的，不要倒過來就偷笑了
推 Dschicksal: 不過我們爭這個也沒意義。明年獎金還被扣。自己人別再
→ Dschicksal: 跟自己人爭論了
推 japen768: 我也沒在跟你爭，我只是針對你的專四沒破百提出事實
推 Dschicksal: 反正我這就是這樣摟，專四專員不含加班別想破百。職
→ Dschicksal: 等1234沒人在搶。至於加班費，來中華因為加班才破百，
→ Dschicksal: 哎～
推 japen768: 中華人多單位多，你那邊狀況不代表所有情況，我這邊的加
→ japen768: 班頂多每個月一到兩次，不是你想的加到死才破百，
推 japen768: 然後加班才破百又如何，不加班也是輕輕破百。
→ chang427: 專四專員可破百
推 espanol: 就算透過加班才破百又如何，答案就是破百啦