→ wbw: 餐廳老闆會請兒子洗碗還是店員? 01/03 23:10
你講的這問題應該是這樣說
假設我是餐廳老闆 要看我兒子是本來被安排幹什麼
如果我請他洗碗 那員工打破碗 跟我兒子打破碗的處罰 我認為要是一模一樣的
假設今天我開了一家店 或是公司
如果我的親信犯了錯誤A 跟員工犯了錯誤A
一樣的錯誤 應該要得到一樣的結果 但是我把我兒子炒魷魚以後
我可以給他錢花 這就是屬於我私人的事情
可是公司裡面每個人應該要得到同樣的對待
不然不就等於公司是人治不是法治
例如同樣搞婚外情 沒理由員工就要被判很重 長官就要置之不理
這是什麼歪理!? 那這樣如何讓公司維持一致性 那不就員工很沒保障
高層隨意犯錯都沒差
那假設員工辛苦貢獻十年
不就長官或老闆親信隨便一個動作都可以摧毀你在一家公司的長久貢獻
這有什麼道理嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.63.199
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1546529196.A.BB4.html
噓 articbear: 這跟科技版的關係是？？ 01/03 23:27
噓 lovebridget: 兒子一樣懲罰? 是外面老王生的吧 01/03 23:28
不 你沒聽懂我說的 我是說兒子犯錯應該也要處罰 但是他不適任我也會把他開除
但是開除兒子以後 我也不會讓他餓死 我會自己給他錢 只是這是兩回事
公司應該公事公辦 不應該存在什麼人情遠近關係好壞就有所不同
私下給我兒子錢那又是另一回事 公司不是應該這樣才合理
→ baseband112: 鴻海的事情呀 01/03 23:28
※ 編輯: baseband112 (36.224.63.199), 01/03/2019 23:31:01
噓 b19918025: 你可以直接回在你原文下面 不用再寫一篇佔版面 01/03 23:30
推 tkigood: 這問題沒很難理解吧？因為市場上可能有10000個能做店員的 01/03 23:38
→ tkigood: 人才，但可能只有10個能做店長的人才，所以同樣打破10個 01/03 23:38
→ tkigood: 鍋，店員就想換掉，但店長可不會換掉 01/03 23:38
推 bizer: 問題是誰能辦他?更高層的吧 01/03 23:51
→ bizer: 在馬屁文下底下，都是一群共犯結構 01/03 23:52
→ slash66: 只要有人有關係，就不可能 01/04 00:04
→ wbw: 鴻海完全不想管 那位經理沒人說他被判很重處罰 01/04 00:07
→ wbw: 這種人敝司也有 上次死了一位經理那家 上面還不是睜一隻眼閉 01/04 00:08
→ wbw: 眼 HR想知道我可以站內信謝謝 01/04 00:09
噓 lolitass: 厚 01/04 00:59
→ icybeauty: 你大概很年輕 有些事沒有道理，出發點也部會公平 01/04 09:40
推 dragonforce3: 一個屢建奇功為公司拼命了10多年的資深同事犯錯 跟 01/04 09:56
→ dragonforce3: 一個剛進來的菜鳥犯錯 都一樣開除 這樣公平？ 很 01/04 09:56
→ dragonforce3: 多不公平 其實是公平的 只是不符合你的公平 01/04 09:56
→ Merkle: 某種程度上樓上說的沒錯 XD 01/04 11:12
→ yesido330: 很好奇上面的，等你們老婆被妳老闆幹之後你們還這樣認 01/04 13:20
→ yesido330: 為嗎 01/04 13:20
→ mathrew: 推 df3 大，假設遲到1次就 fire 01/04 13:30
→ mathrew: 有一個員工10年幫公司賺1億 結果因為太累就只遲到那次 01/04 13:31
→ mathrew: 你要怎麼做？ 01/04 13:31
→ mathrew: 你講的都是理想值 但是現實跟理想往往有很大的差距 01/04 13:33
→ mathrew: 不然哪來那麼多客製化，光系統就一堆客製化了 01/04 13:34
→ mathrew: 人的問題更多 01/04 13:34
推 yudofu: 公司本來就不是靠所謂公平合理再盈利的，你的理論從頭就完 01/04 16:19
→ yudofu: 全錯了，根本沒有討論的必要 01/04 16:19
→ bbbcccddd2: 這ID正確 01/04 16:40
→ auva: 可見得你不是老闆 01/05 08:59