→ z19890506: 樓下人資 01/06 12:46
推 famet: 當然可以 我相信人資的重點是幫主管找到合適的人 有興趣他 01/06 12:58
→ famet: 也會幫你的 01/06 12:58
推 magic704226: 跟人資說，請他聯絡A部門主管，來面試B部門那天，想 01/06 13:02
→ magic704226: 請他是否有興趣也來聊聊 01/06 13:02
推 frostfinger: 不一定 有些公司怕主管間搶人 不會同時安排 有些公司 01/06 13:02
→ frostfinger: 則對此比較開放 以找到合適人才為目標 你就先問問看 01/06 13:02
→ frostfinger: 也不會有什麼損失 01/06 13:02
推 centra: 那人資 跟 B 職缺主管說後 你應該就落選了 01/06 13:03
→ centra: 只要你能承受這風險 可以講看看 01/06 13:04
推 Homedoni: 通常這樣講代表A主管已經沒有要多找人的意思 01/06 13:08
→ Homedoni: 可能面試時程都排定 甚至已經挑好人了 01/06 13:09
→ Homedoni: 不過四樓的方法可以試試 01/06 13:09
→ avgirl: 拒絕B阿 說你想做A 硬安排A職缺的面試給你也是浪費你的時 01/06 13:27
→ avgirl: 間 01/06 13:28
→ avgirl: 如果只想要一份工作，那就不要提A 多講的~ 01/06 13:29
→ avgirl: 一次搞定?? 你提出說你想做A B主管應該知道 然後也不會想 01/06 13:31
→ avgirl: 錄取你惹，反正都會跑~人資只是找人來，適不適合跟他們無 01/06 13:31
→ avgirl: 關，主管爽就好~ 01/06 13:32
推 ljmk1246: 台灣人資的水準 不用期待太多 01/06 14:40
推 Linares: 問問看，之前面過第一個職缺被主管看出我興趣缺缺，人資 01/06 14:47
→ Linares: 主動幫我約另一個部門主管 01/06 14:47
推 mathrew: 有問有機會 01/06 15:33
→ AvatarH: 有些比較大的公司當你投A時，履歷是所有部門都看到，但A 01/06 17:51
→ AvatarH: 對你沒興趣，而B對你有興趣，所以B請人資通知你來面試， 01/06 17:52
→ AvatarH: 在這種情形下，你表達對A有興趣對自己並沒有好處。 01/06 17:52
推 pbz: 當人資回是B主管有興趣時，有順便問一下A職缺的可能性嗎？沒 01/06 22:59
→ pbz: 有問的話，可以問問 01/06 22:59
→ derekQQ: 公司人資收到信件後，要轉給哪個主管，由人資決定... 01/08 19:04
→ derekQQ: 當然前公司因為來不及等人資，叫部門的工程師打電話， 01/08 19:05
→ derekQQ: call人來面試... 01/08 19:05
推 cg1227: 可以ㄚ 會再請另一個主管特別看看 如果ok就一起面談省時 03/11 00:22
→ cg1227: 間 不是什麼嚴重的事 03/11 00:22