→ a88241050: 剛忘記說,我是打算待滿一年再跳槽,至少有一年經驗比 01/06 15:42
→ a88241050: 較有說服力 01/06 15:42
剛待滿一年就跳槽
人資的印象會認為"求職者心態屬於過水洗經歷,待不久會再跳槽轉職"
這個印象蠻容易因工作年資短而貼上的標籤
→ a88241050: 然後我之前是在補教業教數學,因為不習慣作息而離職的 01/06 15:43
關於這點建議再思考一下
用不習慣作息這句話去應付只會惹出其他問題
補習業作息都是下午一點左右上班,上班到晚上10~11點
依照科技業的彈性九點上班,晚上8~10點下班的作息來說
這個答案並不會讓人資滿意,介意多思考一下
推 goodga: 做個有影響度的專案 比靠混年資還來得有用 01/06 16:07
視情況而定,如果是產品設計的RD,每個專案都很重要,但是要說影響度卻說不上來
我不是程式設計相關的RD,我也不確定原PO的專案影響度是否足夠大
若是夠大,拿來介紹要注意是否有涉及原公司的保密條款與競業條款問題...
推 harry0073: 推樓上這句話 年資真的比你做有意義的事情無用 01/06 16:23
推 Reventon: 推一個,跟我之前面試人時看的一樣 01/06 19:48
推 synchronous: 你有實績,空窗幾個月去旅行說真的沒什麼 01/06 20:11
→ synchronous: 遇到會在意空窗的公司或HR,不進去也罷 01/06 20:12
通常會在意空窗的公司都比較有規模性
人資制度越完善的公司越會去評估離職到重新求職這段時間
求職者到底做了什麼
是不是什麼原因導致空窗期的出現
以朋友那時候退伍後空窗期兩個半月才去台達電投履歷求職,這問題也被問很久
→ aegisty: 這id XDD 01/06 20:48
噓!
推 randystock: 私大學士+未滿1年工作經驗,要開到40K也是有難度 01/06 21:49
我覺得真的很難
如果是國立學士四大四中新鮮人要開40K還有可能
私立學士真的很吃虧
※ 編輯: Ezreal (123.195.208.192), 01/06/2019 22:22:57
推 dev0929: 去應徵並議薪.就會知道了... 01/07 07:02
推 kingof303: 一年真的太差了 01/07 19:41
推 davidccc: 待不待滿一年 覺得不是重要考量 01/07 21:16
推 davidccc: 如果在一間不能滿足自己需求的公司待滿一年甚至更久 不 01/07 21:17
→ davidccc: 敢選擇離開(或離不開) 那根本也不會是個人才 01/07 21:17
噓 ll1117: 2不是多講的啊嗎?? 01/08 13:31
噓 ll1117: 有點想太多,就單純的回答35實在太低,如果過得去我也懶得 01/08 13:34
→ ll1117: 換工作 01/08 13:34
推 aaa40303: 就周遭的經歷 1年跟0年無異 01/08 14:11