推 smallv: 正常 這就很正常 妳要試圖說服他01/10 17:20
推 DCTmaybe: 正常，這種管理人只會關心能不能達到上面的要求，做不到01/10 17:53
→ DCTmaybe: 的話一定是你不用心 01/10 17:53
會巴結就好了..可能理工的比較老實吧
→ stkoso: 塊陶吧QQ 01/10 17:54
→ DCTmaybe: 要嘛你說服他，要嘛你或他走一個 01/10 17:55
推 lp123gbaj: 丟離職單他就懂了 01/10 18:03
過年快到了!
→ blurestar: 之前有個管工廠的總會這樣說：你們這種學工程的不行，01/10 18:03
→ blurestar: 總是會設限。只想回他「有本事你去買iphoneXs max 512G01/10 18:03
→ blurestar: 叫店員用紅米2的價格賣」，這種主管跟上電視的大媽沒01/10 18:03
→ blurestar: 兩樣01/10 18:03
你懂的..
→ fonzae: 非常正常,這就是工作01/10 18:09
推 daining: 之前跟管理體系的主管共事時，所有討論都會聽到他說：「01/10 18:52
→ daining: 我不管，反正....」01/10 18:52
呵呵…
→ lianki: 誰叫你要被管 現實就是如此01/10 19:33
→ lianki: 能力夠你可以把他拉下自己管理看看01/10 19:33
→ avgirl: 絕對說服不了，因為只有分做得到和做不到 言簡意賅就好01/10 19:34
→ lianki: 然後你管理方式最後會變成前主管一樣01/10 19:35
推 yudofu: 跟他說不懂就閉嘴啊，他要搞你跟他客氣什麼01/10 19:42
其實他很需要我們..沒我們他就沒績效了!
推 eason77: 正常呀，你看看政府官員就知道，而且他還會高升但你不會01/10 19:48
→ kevin820308: 客氣什麼？01/10 20:18
※ 編輯: s3z15a3z15a (223.137.105.146), 01/10/2019 21:34:02
→ s02180218: 看看近年不少日本百年老店掛掉 是技術面被打掛還是管理 01/10 21:39
→ s02180218: 面太差經營到掛? 我自己碰到在台灣混不下去的日商 7成 01/10 21:39
→ s02180218: 左右是手握領先技術的 但是被技術不及的體系併購鬥爭退 01/10 21:39
→ s02180218: 出 原因都嘛是不重視管理 所以技術人也別太敵視管理01/10 21:39
→ s02180218: 體系的人吧 大家身上的技術要能賣出去也確實要靠懂管理01/10 21:39
→ s02180218: 體系的人 01/10 21:39
→ lovebridget: 樓上 文中這種垃圾不就是內部腐爛公司的失敗管理嗎? 01/10 22:16
→ lovebridget: 沒錯 管理要加強 所以要把毒瘤挖掉01/10 22:17
→ lovebridget: 很多的所謂"懂管理"就四個字: 欺下瞞上01/10 22:19
→ lovebridget: 然後一邊搞爛公司一邊說技術沒用01/10 22:20
→ stkoso: 重視管理的第一步就是把拉基主管踢掉 01/10 23:23
→ stkoso: 可惜這種人的口才都點滿 老闆信他不信你 01/10 23:24
推 mainsa: 這種人很會說幹話 我聽過類似的幹話 不要把時間花在解釋為01/11 00:56
→ mainsa: 什麼你做不到 把時間花在作到這些事 幹 我還比較希望上面 01/11 00:57
→ mainsa: 正視事實不要提作不到的垃圾要求 但他們反而認為你浪費時 01/11 00:57
→ mainsa: 間在作解釋 不然早就做到了 基本上就是一堆智障 01/11 00:58
→ k6870: 消費者就這樣 又要便宜又要功能好 消費者不買單 公司就倒 01/11 07:58
→ k6870: 了 01/11 07:58
推 uiop019: 正常，要繼續溝通，專案有把握跟最壞最遭的課題都要寫下01/11 08:01
→ uiop019: 來留紀錄，自保 01/11 08:01
→ buwa56: 你一年多就任職小主管正常嗎 01/11 22:32
我在這間公司雖然只有一年多，但是我相關經驗有10年..
※ 編輯: s3z15a3z15a (111.71.91.176), 01/12/2019 22:19:21