作者deitly (一萬光年的愛情)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 案子做完,如何爭取加薪?
時間Sun Jan 27 10:12:03 2019
做完怎麼談加薪
飛鳥盡涼宮藏
時機點應該是在開發階段就要談
這樣會被恨得牙癢癢的
主管被迫跟人資一直談你的薪水
可是最後會屈就在你的價值而不得不加薪
如果是做完再談
應該就只有主管口頭稱讚而已,連送件到人資的機會都沒有
人資認證的加薪等於是你的實質績效,
會永遠跟著你在公司或業界不受主管影響,
不論何時都能拿來說嘴
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言:
: ※ 引述《whccpl (喵派)》之銘言:
: : 整個IT部 部門快40人 部門風氣還算和樂
: : 主管也挺罩的,
: : 平日6點前左右就下班,日子過得還挺爽的
: : 沒有想走 ,覺得還可以待
: : 我的問題是
: : 1.從現在開始該怎麼準備呢?
: : 2.該怎麼談會比較好?
: : 人家說談錢傷感情,但是我就是想要加薪阿。
: : 3.加薪的幅度,可能談到多少?
: 認真回答你,三條路線
: 1. 趕快開履歷在外面找工作。
: 2.轉型狂拍馬屁讓老闆爽,不要過分強調績效
: 3.依公司規定,不要想太多
: 真的想要加薪就是走第一條
: 這個不是開玩笑的,
: 打開履歷在外面找工作
: 你三個答案都馬上有了解答
: 第一個你該怎麼準備,就是準備好跳槽
: 把你為公司省下的錢轉成你的績效,
: 告訴業界你有這個能力
: 到業界去尋找認可你這個能力的伯樂
: 第二個該怎麼談比較好
: 拿著別家的薪水,回來跟老闆說你想要走了
: 除非薪水補一些。
: 如果外面根本沒有人要你
: 就像你說的外面其實也不好找
: 能取代你的人很多
: 那好像你也沒有什麼籌碼跟公司談
: 第三個加薪的幅度
: 也就是你跳槽的幅度。
: 如果外面你根本談不到更高,
: 那你現在公司為什麼要給你?
: 就算給你一些奬金那也就是正常範圍
: 我相信你要談薪水就表示你的期望是有一段距離
: 像是正常調薪3%對你來說根本不足以奬勵你
: 你現在的工作給你的薪水
: 是還沒有這些表現之前判斷你的潛力給的
: 但是只要外面沒有人要找你
: 就沒有必要重新評估
: 不管是台商或是外商
: 大部分情況下跳槽的薪水永遠比在公司加的要快
: (原公司綁人則是長期綁著的股票和奬金)
: 如果你認為現在的工作夠爽
: 根本不想去外面找
: 那你談加薪被吃定的機會還蠻高
: 你都滿意度那麼高了薪水幹嘛加
: 試試看拍馬屁吧
: 其他大幅度的調整就別想了
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→ yeng1217: Haruhi:... 01/27 10:14
→ fongn: 說來都是淚 曾經也是三個月拉升一倍良率 在一個月拉升一倍 01/27 10:18
→ fongn: 產量(不掉良率) 最後落得一句沒甚麼貢獻的評價 01/27 10:18
→ fongn: 如今年邁 只能遙想當年為何如此拚搏 01/27 10:20
→ articbear: 在開發階段就談...最後結果如果沒有本來想的好,也很容 01/27 10:31
→ articbear: 易加薪談不成也直接黑掉 01/27 10:31
→ articbear: 要很有把握才能這麼做 01/27 10:31
→ kuasnetwork: 換新工作是加薪最快的方式 01/27 10:40
推 twsoriano: 最好的方法應該是鼓吹同事離職,這樣主管壓力最大 01/27 10:48
推 guest0079: 你這個要談的是獎金 01/27 11:52
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