→ wugo: 可以呀 但特休也是照比例算的。 02/06 20:53
推 magic704226: 我覺得可以但，我猜公司會凹你 02/06 20:58
→ maxumin: 特休是比例給，不用想多轉，公司不會虧待自己 02/06 21:12
→ onomedu: 特休是滿一年,就要給7天,不是按比例 02/06 21:30
→ onomedu: 唯一有差的是,以年度計算(按比例給)或到職一年計算 02/06 21:31
推 benden: 理論上可以耶 02/06 21:33
推 qwqmmmm: 終於fire老闆了喔？ 02/06 21:35
推 j0958322080: 當然是放完228連假再離職阿 02/06 21:35
推 Iamjkc: 新制度 特修已經不是比例了唷 除非公司佛心先給 02/06 21:37
→ superflyfish: 第一季完再離 02/06 21:55
推 cscs: 確定有7天特休後再提離職然後開始請假,特休不扣薪水才是真的 02/06 22:13
噓 AlexLeee: 這ID還認真 02/06 22:14
→ s860134: 只有勞基法修法後第一年是比例制（過度），現在都是期滿 02/06 22:20
→ s860134: 就是固定天數 02/06 22:20
→ s860134: 凹你就去法院告他XD 本版有範例可以參考 02/06 22:21
→ s860134: 你提離職當嚇人家就可以叫你走~ 所以建盤不要打那麼精 02/06 22:22
→ s860134: 以為自己離職算兩周人家真的會讓你待~ 02/06 22:23
推 nike3238: 他可以說你9天後走,剛好差一天,不給你特休 02/06 22:25
→ s860134: 查了一下 離職日為基準 當下有多少天特休，要轉成錢 02/06 22:28
→ s860134: 他叫你提前走的話他要支付離職日之前的薪水 02/06 22:28
→ s860134: 不過這就看 "離職日" 是怎麼喬的，理論上是你宣告拉 02/06 22:29
推 arhuro: 有難度 你提離職日開始算預告日期 2/20剛好10天 02/06 22:36
→ arhuro: 主管要是知道你打算這樣做 應該會請你20走 還想特休? 02/06 22:37
→ arhuro: 第一年應該是照比例算 有幾天你就放幾天 算太精要賭人家 02/06 22:39
→ arhuro: 怎麼想 02/06 22:39
推 raja98643667: 前公司可以 同時離職當天滿三年多14天特休換錢 02/06 23:16
噓 IMISSA: 這id 02/07 00:57
噓 USD5566: 公司會逼你先休光特休，懂？ 02/07 01:16
推 d147258: 休光特休更賺吧，超過5天就能多算六日的錢 02/07 03:27
→ chienweichih: 再做一年再離職 就確定有特休啦 02/07 06:27
推 jinnij14456: 多一天直接給7天 至少我前公司是這樣給我 02/07 18:11
推 jasonmanking: 管他 02/08 00:48