[討論] 裁員是不是都先裁產線？

[d062637776 (Sylar)]

最近蠻多大公司陸續都在裁員

包含石頭、包子、英穩X


工廠大部分都是向更自動化方向進行

所以被裁的大部分都會是技術員等產線相關直接人員

而不容易被裁反而更穩的就是自動化、資訊IT部門

所以工作還是需要選對方向和職位

才不容易失去競爭力




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※ 編輯: d062637776 (39.9.70.22), 03/03/2019 03:45:44
→ lazarus1121: 跟自動化沒啥關係吧   少單也會裁OP
少單也會 我講的是一間工廠可期待的走向
※ 編輯: d062637776 (39.9.70.22), 03/03/2019 03:57:19
→ scott0327: 可憐的碼農，要加班又要進修
推 Ralfchen0429: 不一定，像我公司連管理部都砍，完
→ Ralfchen0429: 全看老闆意思
→ GGing: 產線才是公司營收的來源，要也先裁廢渣主管吧！
推 iPadProPlus: 海邊都反著裁
→ chan324: 自動化??
推 louna30cm: 也有公司砍rd阿，你功課做不夠多
推 Doukyusei: 人都是自私的嘛，反正事情沒人做就生氣狂罵，沒毛病
推 opcomtt: 明明機台都是10幾20年的老機，為何還能大言不慚的說要推
→ opcomtt: 工業4.0，嘻嘻嘻
→ milk830122: 學生?
→ LiveView: 都會按比例裁吧
噓 KurakiMaki: 選對方向和職位？選對公司才是最重要的拉
推 f33783378: 不一定 有些先裁業務
推 deugene05: 自動化產能根本出不來
→ jackypaul: 以前不信，但親自去過組裝廠後，自動化根本是假議題
推 evoluationio: 廢渣主管永遠裁不到
推 michaelgodtw: 自動化能面對產線隨機太少，光是同一批來料有的不
→ michaelgodtw: 良，這個就吃癟了
推 Ralfchen0429: 自動化機台要花很多錢，目前做最成
→ Ralfchen0429: 功只有台GG夠格
推 kenie0: 先裁績效不好的、長官討厭的......
→ kenie0: 有些公司先裁RD
推 googoo1102: 產線被裁又不怕找不到工作
推 gj942l41l4: 當然是先裁只花錢不賺錢的RD
→ gj942l41l4: 財務狀況不佳時，遠水救不了近火
推 n791116: 架構都有了 只差技術員做出來 所以一定是RD先被裁
→ Amebaman: 石頭並沒有工廠，都裁RD
推 ECZEMA: 正常公司先裁 RD
如果說工廠開始裁RD這間公司也差不多快倒了
※ 編輯: d062637776 (39.9.70.22), 03/03/2019 09:52:30
→ dslite: 當然是先裁容易取代的
→ Armuu: 想太多 產線頂多遇缺不補 機台產品還是要有人顧
→ Armuu: 要裁也會先從support單位開始裁或RD這種可有可無的
你有待過工廠嗎？
推 hidog: 回dslite,台灣實務上,先裁政治錯誤的
→ hidog: 裁員考量點永遠都不會是職務 職等,而是政治
推 ths920122: 把年資長特休多的砍掉，在找新人進來，用約聘綁基本薪
→ ths920122: 資， 有的約聘甚至沒特休，人力成本降低後，在對外和
→ ths920122: 股東會上，說導入自動化進行人力優化
推 james0146: 沒訂單不需要生產 當然先裁掉產線人員.....
推 u5710587: 對阿 通常都是先裁最菜的RD 比方說剛進來兩年的RD
→ u5710587: 我2008那次 就是每個部門裁兩個最菜的RD
會這樣的應該不是什麼有競爭力的大公司
推 o760823: 自動化先裁工廠
→ xiemark: 台灣還有產線？不是都先裁RD?
推 MeeToo: 不是 op人難找 都先裁辦公室的
OP最好找吧
推 tanakataro: 先裁花瓶行政人員
→ tanakataro: 作業員問有沒有人要自願走的給資遣費 沒有再裁
→ tanakataro: 工程師 主管開始故意刁 把人逼走
→ tanakataro: 不過作業員幾乎都外勞了
→ tanakataro: 等最後台灣僅存的被裁掉或離職 以後要裁外勞還要幫找
→ tanakataro: 工作 外勞也沒甚麼損失
※ 編輯: d062637776 (39.9.70.22), 03/03/2019 10:35:16
→ MinusD: 石頭哪有產線啊
噓 labdog: 未看先猜BB哥
推 jim543000: 台灣半導體也只有gg才夠格養rd  其他機台recipe買一買
→ jim543000: 就夠了
推 sb8888: 一定先裁的是週邊單位
→ xiemark: 景氣不好，先把RD養在別人家。
推 Homedoni: 當然是裁高薪挖腳過來卻發現是廢物然後管不動的老人
推 jack852: 管理部總務 人事永遠最後裁 爛
推 hakkiene: 沒有產值的先處理
→ exine: 裁跟老闆最不合的啊
推 qwe172839: 真好 還有RD 有的公司可是PE兼RD呢
→ bear753951: RD對台資企業來說是負債且沒有產值，當然先裁
→ bear753951: 等景氣熱起來再找急戰力來擋一下就好，用完即可丟
推 solonwu: 裁老闆討厭的人、對公司貢獻不大的人
推 youwen: 老闆都想不花錢，然後又能自動化 科科
噓 PttGod: op
→ ryanchiang: 一看就知道你一定沒當過管理者
→ badyy: 成熟的慘業 外包/派遣就好 把人力往外擺 市場差沒單減單就
→ badyy: 好 不用操心裁蛇麼XD
推 nirgb: 幾年前某記憶體大廠因虧損將RD幾乎全砍，生產線也沒什麼砍
→ nirgb: ，公司到現在還活的好好的，去年分紅嚇死人~
→ darkangel119: 被博通高通裁的人呢
推 rainbowcatch: 國外都先裁肥貓  台灣先裁非自己圈圈
推 LiaoCJ: 裁肥宅rd保一些花瓶最實際
推 readonly: 都會裁，每個部門按比例。
推 w1219111: 我們公司也是先裁RD...
推 botnet: 沒訂單，無法生產啊
推 yuzulee: 真的需要到裁員的廠 應該不會先裁OP 因為本身錢已經給的
→ yuzulee: 不多了 裁掉再招不是那麼容易
噓 Armuu: 被打臉惱羞? 就是待半導體廠啊 怎麼了嗎
→ Armuu: 經濟不景氣 看是裁OP設備製程整合 還是裁品質 物料 行政
→ Armuu: 還有RD
推 ppp123: 搞自動化不僅有performance 還能夠抽回扣 何樂而不為
→ ppp123: 當長官的回扣抽完 績效獎金領完 就可以爽爽退休
→ GiantChicken: 一堆公司自動化都是搞笑用 要的人還是一堆
→ GiantChicken: 客戶來看心裡OS肯定顆顆顆
推 darkdogoblin: support行政能有幾個人可以給你裁XD
噓 rabbit2233: 學生？
推 gigisteve: 裁op機率很低，為什麼？大部分的公司都招不太到人了，
→ gigisteve: 所以才需要招外勞，以現在情況來說外勞工資上也沒比較
→ gigisteve: 替公司省到錢，事實就是一直缺人，op是很缺的，只是好
→ gigisteve: 上手而已，現在派遣職多到爆，幾乎都要急用op或有些經
→ gigisteve: 驗的技術人員，人來的快也走得快，如果產能抓很緊，在
→ gigisteve: 出貨前一線的作業員人數就不能波動太大。
→ gigisteve: 現在都要應急當季產能來急徵產線人員，所以24k派遣可以
→ gigisteve: 到30k的原因就是如此，不然出貨開花了對公司來說是大傷
→ NintyOne: 不是所有產業都能自動化吧...
推 gigisteve: 其實我待過傳產還有科技業，現在的公司出貨都是又急又
→ gigisteve: 愛亂插單，有時候op都不太能負荷，加班也不能趕得出貨
→ gigisteve: ，更何況我當品保連貨也來不及驗，產線端永遠最缺人，
→ gigisteve: 除非是沒訂單一直虧損大裁員那種情況另當別論
→ blue1204: 辦公室的先裁阿，OP很難找好嗎
→ holsety: 包子不是左手招人，右手砍人嗎?
推 chengzai: 先裁Q