推 Iamjkc: 以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的 03/15 01:24
→ Iamjkc: 以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的 03/15 01:24
→ Iamjkc: 以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的 03/15 01:24
→ Iamjkc: 因為你知道後不爽離職 對公司也不好 重點還是要打聽 03/15 01:24
→ Iamjkc: 打聽到裡面狀況 03/15 01:24
→ Iamjkc: pttH這app可以填海了 重複太多次吧... 03/15 01:25
→ lovebridget: 沒差 講多講少最後都給一樣 照公式 03/15 01:27
推 edonis0724: 照你想要的多加20%開出來就對了，反正一定被砍，底牌 03/15 08:07
→ edonis0724: 不要直接給HR，他要你拿前公司薪資證明你就說有簽保密 03/15 08:07
→ edonis0724: 協定，無法提供 03/15 08:07
推 pupucar: 外商通常跟給到平均沒問題，但你要多談就要拿出條件和證 03/15 08:14
→ pupucar: 據，最基本就是你原本的薪資，再來就是你拿到別家的offe 03/15 08:14
→ pupucar: r，兩個都沒有可以一談的數字的話，除非你本身有什麼公 03/15 08:14
→ pupucar: 司很想要的技術資源吧 03/15 08:14
推 talentarthur: 我是透過HH談的，會要前公司薪資，加個十幾二十趴 03/15 08:20
推 antiall: 我當初也是開價後，HR說沒問題，一塊都不砍，想說開低了 03/15 09:11
推 batista1980: 說真的有點討厭這樣。你說要多少，給的起，好就不殺 03/15 09:22
→ deray: 以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的 03/15 09:22
→ batista1980: 直接給。事後還要被覺得給低，我是主管如果不是非你 03/15 09:22
→ batista1980: 不可就下一個。我覺得這種做法表示這個人不重credit. 03/15 09:22
→ batista1980: 當然，不表示不能爭取 03/15 09:22
→ deray: 以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的 03/15 09:22
→ deray: 以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的 03/15 09:22
→ wtbc: 不要把之前薪資單給出去，這是不合理的而且違法，另外期望薪 03/15 09:44
→ wtbc: 資在一開始就需要跟獵頭敲好，講得模糊些，等對方先講都是 03/15 09:44
→ wtbc: 比較好的策略，你目前怕講出去的太低，可以說你忘了加bonus 03/15 09:44
→ wtbc: ，其他都沒法圓你的說法 03/15 09:44
推 alittleghost: 看每月健保費就好了，什麼雜七雜八的費用都會算進去 03/15 10:39
推 ckp4131025: 從薪資結構跟保障的部分著手 03/15 11:37
推 dachshunds: 我覺得這個時機點都談好了再喬不是很好，可以試著詢 03/15 15:03
→ dachshunds: 問未來表現與薪資成長切入 03/15 15:03
噓 pttccbbs: 人資會覺得沒誠信 03/15 15:55
推 OctRhythm: 想問一下在外商談薪時如何抓到該職缺package平均水平， 03/15 16:19
→ OctRhythm: 開高走低跟開低走低都是不利的因子(例如說for junior & 03/15 16:19
→ OctRhythm: senior & principal engineer 的 價碼水位跟差距大概 03/15 16:19
→ OctRhythm: 如何，謝謝~ 03/15 16:19
推 kingof303: 沒誠信 下一個 03/15 17:48
推 Feases: 我當初開的數字，後來還被老闆加了10%上去，大概是怕我開 03/16 19:50
→ Feases: 太低一下子就跑了吧 03/16 19:50