Re: [討論] Overqualified 是不是一個很蠢的概念?

[ExxonMobil (艾克森美孚)]

作為剛找到新工作的人，不敢說多有面試的經驗，但我是覺得你大概沒經歷過太多。

先提overqualification這件事。招募人才，尤其是招募好的人才是很花成本、很花時間的。若是一名員工overqualify，肯定待不久。舉我前同事的例子，他就是典型overqualify，公司要他做的事太簡單，他想做的公司不願意投資，待了一陣子他就沒興趣再待了，剛好有很好的機會，薪水直接翻倍，他就走了。他當初這麼說的："我值兩倍的薪水，但你們讓我做的事就是只值這個價格，也不可能給我更高的薪水。"現在網路資訊這麼發達，不同公司的待遇太容易比較了，一旦一個員工overqualify，公司不能滿足他待遇和成長的空間，他必然會走的。

再來談面試。確實面試不能100%認清一個人的能力，但好的面試確實可以篩選出較有能力的，或較合適的人才。
我經歷過的面試都是先和主管電話面試，然後才是on-site面試。電話面試先是聊一些過去的經歷(剛畢業是聊學校的研究)或是基礎的知識或技能。on-site面試都是五個小時起跳，跟五六個人一對一面試，中間再穿插一到兩個小時的presentation。

我面試時，每個人簡單聊了一下履歷上的東西之後，開始直接問技術問題，很多是我沒做過的，必須用經驗和知識去推敲出solution。這種面試，沒有一定的程度一定被刷掉。
面試第一份工作時，還沒有什麼經驗，被問的主要是專業上的知識和方法論(如何做研究)。

面試除了問工作能力外，也考驗表達能力和與人互動的能力。一個人就算是能力滿分，但若無法與人共事還是沒用。對公司來說，一個人能力120分，溝通40分，對比一個人能力80，溝通80，公司肯定是選後者。更別說多的是強者，能力又強又能言善道。

我不認為五年計劃是多天馬行空的問題，五年計畫可以是個人職涯，也可以是公司、部門發展規劃。沒有計畫表示那個人只是找份工作，沒有計畫提升自己。我第一份工作的五年計畫就是我要升到senior engineer，五年到了找新工作，面試時我跟面試官說我的五年計畫是我要當上technical lead。

確實是有些行為上的老梗問題常常被問，這些可以提前準備的問題，如果都準備不好，只會讓人覺得根本無心面試吧？

※ 引述《hass231470 ()》之銘言：
: 現在的面試, 似乎越來越在考驗申請者的"申請技巧"與"面試能力"
: 而不是真正的"工作能力"
: 而"Overqualified", 我認為更是一個很詭異的觀念
: 你如果要的是人才, 沒有什麼overqualified的問題
: 而是該停止無腦的快篩, 該進入談談真正工作與用人問題了
: 你會嫌你看的醫生overqualified嗎? 你會嫌教你的老師overqualified嗎?
: 甚至你會嫌修你家水電的技工overqualified嗎?
: "來, 告訴我的你5年計畫是什麼?"
: 實際上面試官自己可能都答不出來
: 不知道為何到現在照著這些Q&A, 持續問這些蠢問題, 結果剩下很會面試的人
: 而不是真正的去認識一個真實的呈現在你面前的人
: 這是個假新聞充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什麼的年代
: 也是工作重申請能力, 而不是工作能力的年代
: 你, Overqualified了嗎?
: 你們覺得呢?


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推 dogisburning: 推
推 ariesching: 回覆蠻中肯
推 sukai1010: 別鬧了 台灣HR玩法就是要你overqualification又要你sta
→ sukai1010: bility
推 sukai1010: 主管要aggressive人資就電你unstable，找人會增加他們
→ sukai1010: 的loading離職會扣kpi才是真的
推 a000000000: 想跑也要有地方願意收就是惹
→ a000000000: 如果可以年薪千萬整天發呆  overqualify有差嗎
推 sukai1010: 啟稟教主 不是每個人都嚮往錢多事少的生活
推 a000000000: 不是人人嚮往可是很多人嚮往八
推 snoopy790428: 支持教主 cp值最高
推 sukai1010: 對r 台灣就是這樣循環才越來越弱
→ hass231470: 那也只是紙上談兵吧 真正有經驗知道五年計劃的關鍵是
→ hass231470: 1. 老闆自己會不會先走 XD
→ hass231470: 2. 我還在嗎? XD
→ hass231470: 而solution真正的挑戰是
→ hass231470: 1. 沒錢怎麼生?
→ hass231470: 2. 生了功勞誰的? XD
→ hass231470: sukai1010 你說的那種是標準兩面玩法
→ hass231470: 所以可以同時Overqualified也可以Underqualified XD
→ hass231470: 我會拋出這個議題 就是覺得應我們是不是該回到本質上
→ hass231470: 當然拉如果大家都只是回答表面答案那這篇討論就不需要
推 sukai1010: 增加賭爛度之會讓有選擇的人往別的地方走 就像最近政治
→ hass231470: 我好奇有人可公布台灣hr傳說中的kpi公式是啥嗎
推 sukai1010: 回歸正題 人資本質應該是基於面試者專業及能力篩選及
→ sukai1010: 思考如何持續留下合適人才而不是像台灣這樣的模式
→ hass231470: 我在說的是OQ(隨便縮寫)本身就是個假議題
→ hass231470: 因為HR應該不是只看一個洞在插的
→ hass231470: 沒錯 而不是看洞就插 插不進去就換一支
→ hass231470: 這樣要HR幹嘛 XD
推 sukai1010: 砍薪水啊
推 gemilay: 五年計劃嗎 當初我只回答 我希望我還在這個產業裡XD
推 loadingN: 推這篇，現在業界也是很現實的，大多看職位需求給錢，
→ loadingN: 有更好的能力跟機會，還是早點出去吧
推 getbacker: 我以前的老闆也是差不多的概念，他就說他寧願找一些能
→ getbacker: 力普通但是聽話的人也不要找能力太強的高手，能力強的
→ getbacker: 很多都不聽話又容易跳槽，從長期來看找這種人對公司反
→ getbacker: 而是有傷害，甚至會把這裡的經驗帶到競爭對手變成資敵
推 waterseven5: 推，不是問題太蠢而是為了錄取回答對方想聽的答案
推 twicm: 外商面試這樣
→ waterseven5: 但我相信很有實力的人不需要被限制，找想作的就好
推 Gocoba: 本文作者應該國外工作，台灣沒有這種面試過程的，EE頂多MN
→ Gocoba: T的某幾個組幾間這樣面試
推 a9601268787: 有沒有進修計畫有多間公司願意讓你寫 是
推 u9412038: ㄊㄨㄟ
→ hass231470: 是嗎 大家真有講真心話? 明明就懶和自私而已 XD
→ hass231470: 沒有那麼高尚的道理好嗎 XD
→ hass231470: HR應該看了都笑了 XD
推 rosseta0702: 五年計畫每個人不都是回答要升主管嗎，早就被玩爛了
→ jaywantw: 我老闆常常罵說 你們每人面試時都說未來目標要當主管
→ jaywantw: 處理事情是2266的
推 geniusw: 你是不是在國外找工作啊
→ j821005: 原po應該是在國外
→ geniusw: 那國外經驗別應用在國內啊 我看到面試5小時就笑了