推 fatoes: 那叫做pre-sales 03/17 06:25
推 sqt: 認為這篇是最佳解，這主題止於此即可 03/17 10:07
→ yudofu: 有市場敏感度能做marketing的才是人才，其他都是輔助而已 03/17 10:10
→ yudofu: 那種想像中技術領先非他不可的RD，跟日本製壓縮機一樣非常 03/17 10:11
→ yudofu: 稀少，有才的RD少，但是能找題材的高階經理人更少到不得了 03/17 10:12
公司最有值錢人才在哪喔..
其實每個部門都很重要缺一不可
然後看了一下不少人回業務
其實老闆跟上層長官就是最強業務
多半科技業老闆都有理工背景
對於自家產品技術都很了解
帶著總經理.執行長.技術長頭銜跑業務
這樣談生意對於客戶來說是很放心的
但是老闆不可能一直maintain case
所以通常都會給底下業務maintain
在來就是底下的最有價值人才員工
應該是最能配合業務需求的工程人員
能工程技術報告上頭做假.將問題導向想要結果 安撫客戶
可以在客戶面前做產品介紹及協助業務回答各種客戶提出技術問題並且
知道哪些東西可以說 哪些不可以說
要能夠上的了檯面讓客戶信任
那應該很多人會想那不就是FAE了嗎？
但我我覺得不是
應該是業務最愛帶出門的人
不論是AE / SA / FAE / TE /RD
只要是業務信任的工程人員
這就是公司最有價值的人才
而且這種人通常會是長官的愛將
特質 溝通好 人際關係好 技術能力好
業務跟技術集於一身
這就是有價值人才
※ 引述《NasaZheng (Nasa_Zheng)》之銘言：
: 我們常看到的就是
: RD PM HR 這種代號
: 還有Markting
: 分別代表不同的部門和職位
: 那究竟何者的入門門檻最高
: 還是哪種待越久越值錢越會被挖角
: 有相關工作經驗的前輩可以分享嗎
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※ 編輯: ImLoki (1.200.218.111), 03/17/2019 01:13:44