推 brandon83831: 長大當人資 03/30 12:54
噓 wayne0530: 人資真的很哭 03/30 12:56
推 magic704226: 有時候有些公司人資天花版猤能超過，RD side無法改 03/30 12:56
→ dakkk: 要看大老闆有沒放權給人資 03/30 12:57
推 magic704226: 但有些公司作法，RD主管夠力，加完後直接往上簽，Hr 03/30 12:58
→ magic704226: 也没權力改變 03/30 12:58
推 gohow: 當HR真爽 03/30 12:59
推 jengmei: 看公司 03/30 13:06
推 jokc7839: 對啊 板上推的廠 薪資應該也是人資核的吧 03/30 13:07
推 final01: 這問題很簡單,基本上你就不值這價阿.. 03/30 13:11
→ jaywantw: 因為最後核薪的不是主管啊 當然嘛說沒問題 03/30 13:18
推 gn01216674: 老闆亂開給你 公司覺得你沒這個價吧 03/30 13:19
→ gn01216674: 我是主管也可以亂喊你值得20萬給你XD 03/30 13:20
推 h816090: 我是人資給我N+15K，說不要跟主管講 03/30 13:21
推 ASUSboy: 先猜WNC 03/30 13:28
推 lifunming: 但人資比用人主管知道員工的價值? 03/30 13:29
推 dachshunds: 老闆核薪是看價值，HR核薪，是依市場行情打八折 03/30 13:30
推 louis0988: 推..人資不懂領域專業還能來面試你 真的無解 03/30 13:30
推 Jim43: 人資手裡兩個差不多履歷，通常拿低的，因為不可能完全了解 03/30 13:37
→ Jim43: 你工作帶來的價值 03/30 13:37
噓 b777787: 人資只會問一堆白癡問題 03/30 13:38
推 james0919: 一月去這間面試，最後人資出去跟主管說不行，我們要的 03/30 13:39
→ james0919: 是為客戶開發，而在面是房間時我跟人資說可以因應趨勢 03/30 13:39
→ james0919: 做新技術開發吸引客戶上門。同樣的說法在主管身上，他 03/30 13:39
→ james0919: 很喜歡。不懂人資到底清不清楚實際需求。 03/30 13:39
推 tivallion: 你主管KPI和人資KPI牴觸啊 看誰比較夠力而已 03/30 13:48
噓 Dontco: 遇過外商很強公司的超強人資 一般公司的人資通常是_____ 03/30 13:51
推 sooge: 我有學姊在當人資 下次遇到她我再問問她人資到底有什麼用 03/30 13:52
→ sooge: 是不是和盲腸一樣 03/30 13:52
推 OWEN5: 小間的就很摳阿，名額有限，當然精挑細選，便宜又大碗最好 03/30 13:54
推 zasxqw56: 人資根本不懂專業就找來面試，搞得浪費大家時間 03/30 13:59
推 Hecc: 就你不適合這間而已 03/30 14:10
→ loadingN: 人資看你學歷就先砍了 管你會做甚麼 03/30 14:12
→ lyuping: 人資都砍價用的 都不知道前面跟主管談完是有啥意義 03/30 14:13
噓 YandereLove: 嘔嘔嘔 人資 嘔嘔嘔 03/30 14:26
推 kkyyyyer: 南神人資更是一絕 03/30 14:28
→ Pandaria: 各大科技公司沒有人資敢出來回文嗎？ 03/30 14:31
推 needshe520: +7變-2？真敢砍 03/30 14:41
推 deugene05: 砍越多考績越高 砍到沒人來 就要被電飛了 03/30 15:00
推 whitecow: 毫無信用可言 03/30 15:08
→ pilotg2: 某網通廠車用，我聽過被砍16K的，比原公司還低。 03/30 15:09
→ whitecow: 台灣人資就是倒茶小妹，面試毫無專業可言 03/30 15:09
推 yanahahaha: X泰 人資 談薪硬要-5k 03/30 15:10
→ pilotg2: 面試時2個主管都說N+9沒問題，到HR硬砍了7K。 03/30 15:11
推 fl203135: 我進台達一樣被砍薪水 03/30 15:41
→ deltarobot: 人資很強是強在哪？ 03/30 15:53
噓 Jyichien: 人資=資方打手 03/30 15:58
噓 WWIII: 小時不讀書 長大當人資 03/30 16:33
推 rock2345: 人資嫉妒RD薪水高當然卯起來砍 03/30 16:57
推 d1438a: 那個人資專業過… 03/30 17:21
→ emptylife3: 馬的開N-2叫人家去浪費時間幹嘛 特休不用錢膩 槓 03/30 17:21
→ zhi5566: 就是不想用而已 人資只是傳話筒 你以為它們能幹嘛 03/30 17:26
→ shinran: 主管問題比較大吧？沒有薪資核定權力，不應該答應N+7的。 03/30 17:26
→ zhi5566: 它們就是跑標準流程 薪水多少哪有資格過問啊 03/30 17:27
噓 ibsmalla: 事實就是主管也不要你叫人資辦黑臉你還在那傻不隆冬 03/30 17:34
推 lovemoon1011: 人資就挑人而已啊，根本不需要什麼能力吧 03/30 17:46
推 Zante: 從大家這麼討厭人資就知道老闆有多喜歡人資了吧，我姐以前 03/30 18:44
→ Zante: 是某超大公司的人資，很多事情我都知道... 03/30 18:44
推 dos1019: 有的公司人資權力很大的 說你人格有問題就不用談了 03/30 19:01
推 ken12121984: 台灣很多公司的人資就是爽缺，沒什麼專業度。就是砍 03/30 19:24
→ ken12121984: 人薪水而已 03/30 19:24
→ zszsdd: 人資其實找外勞來做應該也可以 03/30 19:27
推 mmki: 是你老闆也沒幫你爭取，人資是會跟部門主管討論薪資的 03/30 19:28
推 ciplu: 砍你薪資就是他的業績阿 就跟採購砍價一樣 03/30 19:42
推 a810086: 小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？ 03/30 20:01
推 mixings: 人資業績就是砍你薪水 03/30 20:36
推 UGround: 推主管不要叫人資扮黑臉，人資什麼不會背鍋領繩倒可以 03/30 20:58
噓 surveillance: 台灣不重試這塊啊，很多人資都 03/30 21:09
推 elic2577: 待久的都是資深廢物，自以為幫公司省錢，人才跑了還自以 03/30 21:17
→ elic2577: 為人家沒路用草莓，只能科科 03/30 21:17
推 AGODC: +7變-2就是他的績效 03/30 21:31
→ chunfo: 老闆看到人資幫忙省錢 主管只有猴子用結果績效很差 03/30 21:50
→ solothurn: 網通 車用 ...A開頭? 講白臉黑臉的到底是不是學生 03/30 22:10
→ solothurn: HR手上就是有個薪資試算表 想要破表?那也要有實質的東 03/30 22:13
→ solothurn: 西讓用人主管有施力點去爭取 或靠用人主管自身的手腕 03/30 22:13
推 happyennovy: 大間美商的人資也這種水準啊，都約聘做兩三年就被火 03/30 22:13
→ happyennovy: 掉的你期待他們水準？ 03/30 22:13
推 NTUOnline: 看起來主管說N+7只是說給你聽而已啊 03/30 22:18
→ NTUOnline: 如果主管真要給你N+7,他大可自己幫你去跟人資爭取 03/30 22:18
→ NTUOnline: 然後人資來就跟你說主管幫你爭取到N+7... 03/30 22:19
→ NTUOnline: (再不然就是主管沒權限給你給到N+7...XDDDDDD) 03/30 22:20
推 kumabartho: 台灣人資就是負責砍價的 03/30 22:37
推 dannyer: 人資壓價，找到好的他的，不好的，再找吧 03/30 23:41
→ Kennyq: 就老闆打手，專砍薪水的阿！冗員居多... 03/31 00:04
推 mathrew: 不是人資沒用 是台灣的人資通常都沒用 03/31 11:02
推 kobelouli: 台灣人資真的呵呵 03/31 12:45
噓 Rin5566: 台灣一堆垃圾人資，只要會砍價就能當 03/31 12:54
→ UGround: 其實很多面試的"主管"自己都搞不清楚狀況的 04/03 09:20
→ UGround: 說錯話最後不認帳叫人資擦屁股也常有, 求職還是要小心 04/03 09:21
→ vovyoy: 推樓上，真的很多主管也搞不清楚狀況 信口開河 反正他也不 04/03 22:40
→ vovyoy: 擔那個定薪水的責任 或者表裡不一 答應你薪水再讓HR來砍 04/03 22:40
→ vovyoy: 他可以保有好主管的名聲 這樣管新人才好管~另一方面說穿了 04/03 22:40
→ vovyoy: 就是你可有可無 你不爽開價所以不去 他們也沒差。 04/03 22:40
推 nhpss89007: 人資=爽 04/04 13:44
→ ken12121984: 人資=爽。用人單位主管應該要去爭取薪水。人資就只負 04/06 16:45
→ ken12121984: 責坎薪。人才怎麼進來 04/06 16:45