推 gj942l41l4: 說不定所有來的都很爛 HR很盡責從爛中挑個稍好的了 03/30 21:03
→ gj942l41l4: 不是幫HR說話，但有時候可能是公司太廢的問題.... 03/30 21:03
推 centra: 就查表 學歷跟年資 有一份文件查表核薪 03/30 21:07
→ b122771: 公司太廢....低頭 03/30 21:07
→ centra: 然後做個奴性測驗，提醒用人主管 穩定性不高 03/30 21:08
→ centra: 其實不太可能知道這人是呂布還是據點兵長 03/30 21:09
推 chuchuyy: 其實遇到正常的人資不太會拿出來講 大家都是分享遇到白 03/30 21:10
→ chuchuyy: 癡的經驗 久了就覺得全台灣的HR都是白癡 03/30 21:10
推 yudofu: 甚麼檢查字、住哪裡，小學生嗎？履歷真實性專業能過就好了 03/30 21:17
→ yudofu: 。壓力測試？沒專業能給甚麼壓力、態度特別差嗎？這種東西 03/30 21:18
→ yudofu: 寫愈多只是愈讓人看破手腳而已。能夠依據不同產品難易規劃 03/30 21:19
→ yudofu: 真正可行的人力資源，而不是A部門一個案子兩個工程師、B部 03/30 21:19
→ yudofu: 門也一樣兩個，這樣用excel平均誰不會？教育訓練、人才需 03/30 21:21
→ yudofu: 求常常還要RD自己搞，基本上就是碰到技術部分就全部投降但 03/30 21:22
→ yudofu: 是只有錢跟員額抓特別緊，運作都卡在最末節的小地方，這要 03/30 21:23
→ pilotg2: 曾遇過面試時候hr拿著我的資料表遮遮掩掩的怕我看到，她 03/30 21:23
→ pilotg2: 不知道她之前的主管已經直接拿給我看過了。 03/30 21:23
→ yudofu: 怎麼讓人有甚麼好印象？呵呵。 03/30 21:24
→ loadingN: 這篇文章...作者說他幹15年 看完我也是很想笑 03/30 21:26
推 YHank: 15年寫出這種拉基文章呵呵 03/30 21:38
推 gohow: 寫這種文章只是證實了大家對人資的認知 03/30 22:22
推 edc0517: 嗯…這個作者完美表現所謂的人資 03/30 22:26
推 boyen3: 文章後不忘恐嚇一下讀者 果然是資深人資XDDD 03/30 22:35
推 blackrays: 隨便面個外商就知道 本土HR水準 03/30 22:52
推 holydc: 文章笑死 03/31 00:02
推 getbacker: 台廠的HR還會為了衝人數，找跟需求完全不符的人來面試 03/31 00:13
→ Kennyq: 我怎麼覺得那篇文章都在推卸責任阿！不愧是冗員人資 03/31 00:16
→ Kennyq: 如果都把責任推掉，那這職務直接廢掉就好，用人自己找最好 03/31 00:17
→ Kennyq: 也不用透過你人資約人還傳話傳來傳去 03/31 00:18
→ Kennyq: 或到現場用人主管還不在之類的搞笑情況 03/31 00:22
推 lolitass: 好爛的文 03/31 00:22
→ Kennyq: 你公司要是有給車馬費，鄉民絕對沒話講，你亂槍打鳥也沒差 03/31 00:23
→ Kennyq: 反正有車馬費可領，浪費車馬費給面試者也是你人資被老闆罵 03/31 00:24
推 remember318: 但就HR有沒有亂找，我遇過兩三次，面試主管第一句話 03/31 01:03
→ remember318: ：怎麼會找你來？我們要的是OOO專長的！ 03/31 01:03
→ remember318: ---- 03/31 01:03
→ remember318: 你跟我說一定不是HR亂找？公司還是要懂得尊重人，否 03/31 01:03
→ remember318: 則只會多更多例子當反證… 03/31 01:03
推 ACDC69: 主管沒能力，上面要求主管招人，面試給你大餅，後面叫人資 03/31 02:29
→ ACDC69: 推掉，主管演戲，人資做業績一箭雙雕，好啊。 03/31 02:29
推 purpleboy01: 沒錯啊 看PTT會以為HR都很廢 03/31 03:33
推 YingJiou5566: 台灣HR就是爛，跟看PTT沒關係 03/31 07:57
→ Roderickey: 人資不是專看求職者資料真假 還有很多事要做 03/31 09:31
→ harry0702000: 人資亂槍打鳥例子太多，去面試主管第一句就你怎麼 03/31 10:52
→ harry0702000: 會來面試我們要OOO專長的太多 03/31 10:52
推 yudofu: 誰會說自己事情少？寫成這樣怪人資出這種豬隊友啊，呵呵。 03/31 10:56
→ dinway: 那篇文簡單一句話，都不是人資的責任，但是人資還是有專業 03/31 11:20
→ dinway: 的，廢到笑 03/31 11:20
推 clubee: 文章看起來只是推卸責任啊 一下推公司 一下推主管 03/31 15:23
噓 orange0319: 文章中我只看到這個沒辦法，這個有難度，然後呢？？？ 03/31 16:07
→ orange0319: ？解決方案在那？如果換成工程師最好可以這樣回答就結 03/31 16:07
→ orange0319: 束了 03/31 16:07
推 Starrysky: 我只能說 什麼系畢業不重要，跟資方有關係才是重點 03/31 23:34
噓 handsomeKim: 廢到笑 04/01 01:04
推 SSSONIC: 不看ptt也覺得很廢啊 04/01 02:13
噓 lammin: 前一句寫薪資標準要符合內外平衡；後一句寫薪資參照前公司 04/01 10:25
推 kittymimi: 人資碩士畢業，也很困擾上面的主管多不是人資本科根本 04/01 12:52
→ kittymimi: 不懂人資精髓。 04/01 12:52
→ newper: 文章結論：人資也不能怎樣，大家碰運氣 04/02 20:48
推 a810086 : 感謝回覆 09/12 19:46