推 ZGMFX09A: HR也只是員工而已 03/31 17:10
推 h816090: HR爽的，很多是表面 03/31 17:13
噓 nick65415: 要離職還叫你把特休休一休，好幫公司省錢。真想說關你 03/31 17:18
→ nick65415: X事 03/31 17:18
→ PR58: 砍薪水老實說對Recruiter沒好處 <- 呵 03/31 17:25
噓 n791116: 所以為什麼要擋加班費 03/31 17:25
噓 USD5566: 所以為什麼要幫忙壓價砍休假ㄋ 話真多w 03/31 17:28
推 andx: 大家好兇阿 補推 但想知道已說好的薪資被砍 是人資的業績嗎? 03/31 17:31
→ hass231470: 人家願意回大家輕一點 多點不同意見才是好事 03/31 17:34
→ articbear: 擋不擋加班費是人資可以決定的嗎 03/31 17:38
→ getone: 薪資是掛各部門費用，用人單位的大頭比HR還在意成本跟內 03/31 17:38
→ getone: 部平衡。 03/31 17:38
推 articbear: 又說沒人要替自己說話 有人分享底下又繼續砲...幫補血 03/31 17:39
→ articbear: 難怪沒人要分享心得... 03/31 17:40
推 motherboard: 上面那個休特休的 你都不幹了還這麼聽話喔? 03/31 17:40
推 qwqmmmm: 推好文 03/31 17:41
推 charlies: 幫推 03/31 17:41
噓 noise5566: 我相信你不是資方打手 但是你的同行大多數都是 03/31 17:43
→ happyennovy: 我老公遇過主管要核200左右的薪水，部門預算都有，同 03/31 17:43
→ happyennovy: 份工作前一個離職的250+，結果HE不給核說只能最多給 03/31 17:43
→ happyennovy: 上份工作多30%的薪水，然後主管去盧了3次HR都不核的 03/31 17:43
→ happyennovy: 怎麼說XD... 03/31 17:43
→ articbear: 不同公司規定可能不同吧 03/31 17:45
推 motherboard: 聽說園區有定期的人資會議 不知道是真假 03/31 17:45
→ happyennovy: Fortune 500的美商，在台灣的HR菜鳥也都約聘的，大 03/31 17:49
→ happyennovy: 概只有HR大主管是正職，以前在別間都這樣搞，好不容 03/31 17:49
→ happyennovy: 易擠到外商難道就突然良心發現了嗎？怎抹可能 03/31 17:49
噓 ccpc: 講這麼多，你們人資就專心訂便當就好啦，一堆雙面諜，自找的 03/31 17:49
→ ccpc: 講實話有那麼難嗎？香蕉就只請得到猴子，整天想騙狼上門 03/31 17:50
→ diamondX: 台灣的人資就學國外學一半而已... 03/31 17:59
推 dalinman: 幫推 03/31 18:03
推 mserway: 有趣給推 03/31 18:06
噓 ming1988: 講了這麼多 人資這職位還是很垃圾 每天團購 看網拍 整 03/31 18:08
→ ming1988: 天想一堆爛規定對付自己員工 總以為很高尚 我呸 03/31 18:08
推 godspeedsw: 所以正常HR的KPI是什麼？cost嗎，還是像你說的只要滿 03/31 18:09
→ godspeedsw: 足公司人力資源不足的補充？ 03/31 18:09
→ luche: 沒來親自做現場我是不太相信所謂的都可以理解 03/31 18:11
推 IMISSA: 一下嗆沒hr要出來回 現在有人出來回又狂噓他 這風氣真不 03/31 18:14
→ IMISSA: 敢恭維 03/31 18:14
推 a555444: 幫補血 03/31 18:17
推 comipa: 誠實推 03/31 18:17
推 XAHIEI: 大概很多人都被人資陰過吧，看到HR就噴 03/31 18:23
推 billccchang: 留言也太兇了吧 ... 幫補血，推分享... 03/31 18:27
推 akainorei: 最討厭的大概就是堅持要前一份薪水才核薪。狠一點的還 03/31 18:30
→ akainorei: 要你拿證明才算數 03/31 18:30
→ akainorei: 我還聽過要前兩份工作薪資證明 03/31 18:30
→ line6sorrow: 看留言就知道一堆人根本沒看懂內文 03/31 18:31
→ line6sorrow: 人資的工作內容就是按公司人力資源政策執行 03/31 18:32
→ line6sorrow: 擋不擋加班費，離職流程怎樣人資搞不好根本沒決定權 03/31 18:33
→ line6sorrow: ，他們心裡只想把送來他們手上的東西按流程清掉 03/31 18:33
→ line6sorrow: 結果一堆人在那裡腦補資方打手，好像人資權力很大 03/31 18:33
推 zxcvbnmnbvcx: 你們公司文化是HR是工具，有些公司HR是專門砍薪水當 03/31 18:34
→ zxcvbnmnbvcx: 績效 03/31 18:34
噓 lucid1994: 為什麼要擋加班費 為什麼要用騙的說非自願離職會影響工 03/31 18:34
→ lucid1994: 作？ 03/31 18:34
推 sqt: 謝謝分享 03/31 18:40
推 loadingN: 可是看完你們實際做的事，覺得很爽啊，崩潰三小？？ 03/31 18:45
推 articbear: 情緒性的留言一點幫助也沒有 又不是這篇原PO陰你的噴他 03/31 18:45
→ articbear: 幹嘛 03/31 18:45
推 yeh6476: 幫補血 感謝分享 03/31 18:46
推 cerwvk: 其實很簡單,能到外商的就到外商.原因就不多說. 03/31 18:48
推 getbacker: 台商的確常常有面試過程無法鑒別面試者專業能力是否足 03/31 18:48
→ getbacker: 夠的問題，很多面試主管距離實戰超遙遠只會嘴砲當年勇 03/31 18:49
→ getbacker: ，才會看不出面試者履歷是否有灌水 03/31 18:49
推 s89029: 寫的不錯啊 推 03/31 18:51
→ hass231470: 很多是主管本身格局也有限 才要一堆有的沒的 03/31 18:55
→ hass231470: 有能力的看CV 講幾句 就知道了 哪來那麼多有的沒的 03/31 18:56
推 bylin2908: 很細心寫了，謝謝 03/31 18:58
→ hass231470: 而薪資根本一堆行情網路都有 除非自己就沒在看 03/31 18:58
→ hass231470: 平常有一直follow trend的 不會sensor還比求職者差 03/31 19:00
推 Incentive: 推分享 03/31 19:00
→ hass231470: 我覺得這些根本就基本 但真的台灣一堆manager____ 03/31 19:00
→ hass231470: 所也才一堆HR/HH ____ 03/31 19:00
推 mmki: 其實擋加班費有時候是部門在擋，薪資談不高也是用人單位不 03/31 19:07
→ mmki: 願意給高，因為這一切開銷都算部門費用。不能一直怪是HR擋 03/31 19:08
推 Philethan: 推分享 03/31 19:13
推 lrock: 再怎麼累，工程單位眼裡都算爽 03/31 19:22
推 HenryMillion: 推分享 每種位置本來就有好員工與壞員工 做好就好 03/31 19:24
推 Frank0113: 推推 03/31 19:28
推 june0724: 推推 寫得很真實 03/31 19:37
推 c2v: 認真文推一下 03/31 19:53
噓 alongalone: 你的話,避重就輕. 尤其是第一段 03/31 19:54
噓 apley: 那你說說看，到底是誰在砍薪水？ 是誰告訴離職員工說不簽離 03/31 20:02
→ apley: 職單就會怎樣怎樣的？ 避重就輕也不能改變事實 03/31 20:02
推 YSJ543: 說真的一堆人也不敢反抗公司卻要一樣領薪水的人資替你想 03/31 20:04
→ Wishmaster: 你確定你是專業的HR嗎? XDDDDDDDDD 03/31 20:04
噓 gogogogo3333: ... 文章太冗了點 03/31 20:06
噓 abc801224: 呵呵 03/31 20:06
→ AvatarH: 願意讓大家多了解HR的工作就值得肯定了.. 03/31 20:07
噓 pmdrt: 是ㄛ 03/31 20:07
推 monocero: 推分享，難怪沒人出來說話+1，很多仇HR不仇老闆 03/31 20:08
→ monocero: 還好這篇分享是男性，不然性別難聽話又要出來秀水準 03/31 20:10
推 whitecow: 寫這麼多，結果證明HR只是打雜，憑什麼跟別人分紅？ 03/31 20:11
推 twosome: 謝謝分享 03/31 20:11
→ whitecow: 如果不是HR無能，有需要主管自己上104撈履歷嗎？ 03/31 20:12
推 pigforget: 擋加班費、請離職員工離職前休完特休這都會是公司的政 03/31 20:13
→ pigforget: 策，HR不會閒著沒事幹自己要做這種事，傳出去人更難找 03/31 20:13
推 BarryBai: 推專業，科技版一堆不講理 03/31 20:15
→ roy4112: 各位施主小的只是Recruiter不能代表所有意見，HR權力沒這 03/31 20:17
→ roy4112: 麼大，上面多數抱怨跟問題的解答，前面有人回答了，何不 03/31 20:17
→ roy4112: 問問你們公司的單位大頭跟總經理董事，我們常常只是扮黑 03/31 20:17
→ roy4112: 臉執行 03/31 20:17
→ monocero: 大多人沒事不會想做這種會被員工罵的事情，能扮白臉誰要 03/31 20:18
→ monocero: 整天被仇，像我做採購時都跟廠商談好了，卻被主管叫去 03/31 20:18
→ monocero: 談話說不夠pushing，是要壓迫眾生才開心嗎orz 03/31 20:18
推 Wishmaster: 可是不說公司政策,光是一堆HR的問題就可以激怒不知多 03/31 20:19
→ Wishmaster: 少求職者了... 03/31 20:20
推 vinsh: 罵人資效用也不大 他們只是貫徹公司政策而已 03/31 20:21
→ monocero: HR又不只有招募還有薪酬與訓練，跟採購很像啊被罵都整 03/31 20:22
→ monocero: 個行業，前面還有人用性別講的那麼難聽，去看看推文XD 03/31 20:22
推 YSJ543: 求職問題遇到北爛HR是蠻怒的，男的女的都有 03/31 20:22
推 pbz: 感謝分享 03/31 20:25
推 frostfinger: HR 03/31 20:26
推 tingiy: 有點畫面 03/31 20:26
推 frostfinger: 最大的功能就是扮黑臉 付錢的永遠是公司 而不是HR 03/31 20:39
→ frostfinger: 公司預算有限 HR就只能在預算內儘可能找到合適人選 03/31 20:39
→ frostfinger: 單位主管通常都想當好人 有時隨口附和應徵者的期待 03/31 20:39
→ frostfinger: 薪資 HR也只能概括承受「砍薪 」的惡名 03/31 20:39
推 kevin8139: 推 03/31 20:43
→ starcat22310: 還是沒回砍薪是為了業績還是當主管的黑臉 這是不能 03/31 20:51
→ starcat22310: 說的祕密? 03/31 20:51
推 frostfinger: 只聽過人沒補齊被釘在牆上的HR 沒聽過砍了3千拿到業 03/31 20:55
→ frostfinger: 績獎金的HR 03/31 20:55
推 masterlynn: 辛苦了 感謝分享 03/31 20:57
→ Kennyq: 人資去跟公司爭取給面試者車馬費卡實在啦！ 03/31 21:06
推 eddylu: 幫推，有些人連該埋怨的徵對象是誰都搞不清楚 03/31 21:10
推 linching: 有HR親身回覆真難得 推一個 03/31 21:13
推 Michelle04: 人事和人資是不一樣的，台灣大多是做人事工作，又沒 03/31 21:14
→ Michelle04: 領多少還要被自以為的人靠北 03/31 21:14
推 THBouz: 感謝推 03/31 21:17
推 iam066: 辛苦了 感謝分享 03/31 21:24
推 zhuzii: 認真分享 推一下 03/31 21:31
噓 wenwei: 所以為什麼不敢說公司現況 要用騙的？ 03/31 21:39
推 tonykuo721: 感謝分享 03/31 21:40
推 Mues: 為什麼可以發無聲卡? 03/31 21:42
推 yukiinoki: 幫補，但無法否認__ __人資居多 03/31 21:55
噓 lianki: 一堆人推分享 但分享這些可以幹嘛？ 03/31 22:00
推 drajan: HR真的很辛苦 趕快跳去FLAG爽吧 03/31 22:03
推 taurus1981: 員工反應單位有問題，你們也只是各種摸頭而已啊 03/31 22:05
推 y800122155: 有分享還是給推 03/31 22:07
→ DrTech: 看完覺得HR工作壓力真小 03/31 22:10
推 purpleboy01: 推 另外認為工程師也不見得做得來HR 這氛圍真的是很 03/31 22:17
→ purpleboy01: 有趣 03/31 22:17
推 yamax: 領薪水就各司其職,腦弱才會地圖砲全開敵視,活該一輩子酸民 03/31 22:24
推 nocturne: 從這篇的回應就可以看出未來會有HR出來分享的文只會更少 03/31 22:24
→ nocturne: 還有一些酸言酸語 阿你工作壓力不就很大? 嘻嘻 03/31 22:24
噓 fallinlove15: 本來就打手啊 不懂就不要亂問 又裝懂說別人答得不好 03/31 22:25
推 samwitch: 一種米養百樣HR，感謝分享，辛苦了！ 03/31 22:29
推 geniusw: 願意回文的算正常HR了 03/31 22:30
推 mhmichelle: 大家都是為了養家糊口 03/31 22:32
推 yuffieAK47: 推分享 03/31 22:32
推 GiantChicken: 願意出來給人鞭很不錯了 03/31 22:42
推 genesic: 就算人資通通被開除你也還是不會有加班費的，別再幻想了 03/31 22:46
推 chocopie: GG有算tier 1? 03/31 22:52
推 NewXing: 很詳細 感謝分享 03/31 22:53
推 chocopie: 不過還是推分享 03/31 22:57
噓 callTM: 最爽動作最慢部門...沒有其二 03/31 22:58
→ callTM: 外國hr 大部分是在做compliance 防止公司被告吧 03/31 22:59
推 molopo: 補血 辛苦了 03/31 23:06
推 southpeace: 正面能量~~~~有人願意說已經不錯啦 03/31 23:15
→ wondtty: 這部門的風氣生態?HR 會知道?!?! 03/31 23:17
→ asdfghjklasd: 薪水給的出來就沒問題了 03/31 23:18
噓 callTM: 寫的東西不就是做一些文書跑流程問問卷到底崩潰啥 03/31 23:26
推 ptx003c: 願意出來分享給推 03/31 23:26
噓 bluebird: 那些事就是你的工作啊，崩潰什麼 03/31 23:28
→ zaq1qwer: 內容避重就輕 講的事情大概都猜想得到 請加油~ 03/31 23:52
噓 ImPG0702: 這種工作可以崩潰？ 04/01 00:01
→ articbear: 看不起人的馬上出現 下次有工程師分享自己在什麼厲害 04/01 00:25
→ articbear: 公司做了什麼 最好是也推個這不就你的工作 分享可以幹 04/01 00:25
→ articbear: 嘛 不就好棒棒 呵呵 04/01 00:25
噓 lp2650056: 笑死人，大公司的HR有多爛我就不說了，至少我待過瑞光 04/01 00:43
→ lp2650056: 路那兩家HR連找人都爛 04/01 00:43
噓 nature1021: 砍薪砍這麼嚴重說不是資方打手？ 04/01 00:53
→ bearwithme: 前面還在pending中可以理解，但為什麼找到人之後還是 04/01 01:15
→ bearwithme: 不發感謝函 04/01 01:15
噓 BambooGrove: 這種程度的訊息量就崩潰 04/01 01:51
推 uxijgil: 感謝分享，在這麼多憤青充斥著還挺身而出讓大家了解真相 04/01 01:54
→ uxijgil: ，真是難為你了 04/01 01:54
噓 Mystiarun: HR的薪水沒有工程師高，他們才要憤青吧 04/01 02:21
推 eknbz: 說HR爽缺的怎不轉行去當 呵呵 04/01 02:30
→ eknbz: 倒是一堆能力差混飯吃的工程師沒好pay只好怪HR 可撥 04/01 02:33
噓 bbbcccddd2: 包子店約人大年初四面試，結果HR自己放假去，留下面 04/01 02:44
→ bbbcccddd2: 試者在門口不能進去 04/01 02:44
推 APTON: 哇....各種開地圖砲耶！到底有多玻璃心，還沒走出傷痛嗎？ 04/01 06:10
噓 darkangel119: 為什麼不依照勞基法給加班費 04/01 07:07
推 Chaser1482: 感謝分享 04/01 07:25
噓 km612tw: 笑死 不去懂專有名詞 整天亂槍打鳥 浪費求職者的時間 04/01 07:48
噓 pia616: 這些電話還好吧，也太容易崩潰 04/01 08:16
噓 gary0210: 找資深的 開爛pay 你們好意思？ 04/01 08:26
噓 wildli0422: 有種東西叫電話，不是所有資訊都要把人叫到公司來才能 04/01 08:29
→ wildli0422: 問出來 04/01 08:29
推 qscNERO: 推分享 04/01 08:35
推 hsnuzero: 推分享 公司給不起的薪水都讓HR來坦啊XD 04/01 09:46
推 applepowpow: 推分享 某些人的回應真的不敢恭維 04/01 09:52
噓 ebeta: 先說為何要擋加班費跟執行責任制 04/01 10:22
推 guavaseed: 笑死一堆搞不清楚狀況的只會找HR抱怨，擋加班費還不都 04/01 10:35
→ guavaseed: 是上頭的指示，HR多半都只是執行的手腳 04/01 10:36
推 lammin: 推分享，但是砍薪水你或許不做，你同行做得多了 04/01 10:42
噓 popcool: 薪資那邊你說的持平或略高於前一份薪資我覺得不行，你的 04/01 11:39
→ popcool: 專業應該在於從面試者的能力來定價，而不是上一份薪資， 04/01 11:39
→ popcool: 只能依靠前份薪資定價的話你的專業何在？ 04/01 11:39
推 xhung: 螃蟹HR: 我們還要佈置廠慶和尾牙場地+準備活動 ... 04/01 13:43
推 chengon240: 這篇推，但是被砍還是不爽 04/01 14:28
推 furio: 推分享,原PO蠻專業的,應該很了解這裡生態,還肯出來面對炮火 04/01 18:50
推 raysun011081: HR推起來!!! 04/01 20:16
噓 kaiDX: 要發無聲卡還是感謝函也要痛苦 你們是多草莓? 04/01 20:58
推 bling2513: 其實這篇說的是招募 樓上問的加班費薪水等等的都是薪酬 04/01 23:39
→ bling2513: 我相信大家應該也不懂裡面的部門的差別 只是通常跟你 04/01 23:40
→ bling2513: 面試的是招募 並沒有多大權利去決定你的薪水這方面的權 04/01 23:40
→ bling2513: 限 04/01 23:40
推 LuMya: 給推 但糟糕的HR真的很多 04/02 03:27
推 roso4258: M文吧！ 04/02 07:13
推 butt1106: 爽缺無誤 04/02 15:43
推 tomyou1234: 一堆人在亂炮欸 講得好像都是原po造成的一樣 04/02 16:43
推 xdctjh: 所以嗆求職者剛好而已，我懂 04/03 12:02
噓 nhpss89007: 為什麼病假不能跟事假一起請，如果要還要請六日 04/04 13:51
推 Amaz3109: 薪水持平.......嗯 04/05 00:04
推 torah: 好認真寫喔，感人 04/12 00:48
推 mkai: 推一下分享~~但是遇到一直問之前工作的薪資然後又不講薪水範 04/12 16:18
→ mkai: 圍真的令人反感 04/12 16:18
推 jr355029: 一堆找不到出口的情緒性發言 幫補 05/14 16:24
噓 NCTU5566: 連個電話面試都不肯也不補助車馬費叫人去面試像叫狗 08/14 11:22
→ NCTU5566: 無聲卡和感謝函都做不出決定亂發面試邀約和砍人薪水到是 08/14 11:23
→ NCTU5566: 很果決 08/14 11:23
→ aimjvc: 朋友遇過一個最笨的人資，私下聊天時竟然問出「除1.05和 01/18 01:38
→ aimjvc: 乘0.95為什麼不一樣」這種問題，真的沒救了，只能去英國 01/18 01:38
→ aimjvc: 學店洗學歷回台灣騙個工作做，然後常常出包被組長、長官電 01/18 01:38
→ aimjvc: 爆 01/18 01:38
噓 jzoosuck: 拉基人資 09/03 13:42
噓 ThisRay: 拉基 09/19 01:17