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作者HenryMillion (亨利萬世)
看板Tech_Job
標題Re: [問卦] 人資到底有什麼用？
時間Sun Mar 31 21:07:26 2019
前面分享很棒，這邊先感謝一下分享者讓人能知道這工作的內容。 其實很多時候真的不能全怪HR，每家公司都有自己的文化與政策，有些公司就是上面吩咐 HR盡量要壓新人薪水，想辦法用香蕉看有沒有機會請神手，這種情況下，HR能怎麼做? 照著上頭吩咐的做，弄得知道行情的面試者不爽，然後上網Highlight與靠杯那公司的HR ，下面再一堆回文說HR就是該死之類的，於是明明是上頭的要求，但HR就默默成為箭靶 。若是不去壓薪水，那麼就變成上面長官Review HR，然後HR就黑了... 不過有些HR就真的爛，像是我遇過系統大廠的HR跟我約好時間面試，當天總機跟我說今天 沒人面試，然後Call HR才跟我說HR沒通知主管，要我先等主管開完會再下來面試，這一 等就是1.5小時，到最後面試結束HR都沒出面過的。也遇過HR找過去面試，然後才發現這 職缺根本就不是要找我這個背景的... 但還是很多HR很不錯的，像是我遇過下午快傍晚去面試，但主管臨時遇到緊急狀況，加開 會議走不開，等待過程中HR約一段時間就會跑進來安撫一下，只是搞到晚上主管還沒來， HR就拿了一盒餐盒給我，請我先墊個肚子，然後再三道歉，最後主管下來完成面試後， 那位HR還等在外面，稍微跟我談一下後再道歉一次，最後約8點多送我離開公司。另一個 例子是我面試上了之後，可能HR看我期望薪資比公司核薪標準高了一點，打電話問我一些 細節並給一些較隱晦的暗示我要怎麼說薪水可以談比較高，然後報到日期要怎麼喬主管 會比較有好印象之類的。 每個行業/位置都會有好員工和壞員工，就像工程師都可以有一堆豬隊友了，難道HR裡面 就不會有混蛋嗎? 只是因為HR經常會面試與接觸很多人，所以混蛋的HR自然也會被很多 人遇到，然後上網去靠北，相較那種做得很不錯的HR，很多人反而會覺得是理所當然的 ，心裡沒有怨氣就不會上網去發洩，當然也不會刻意上網去表揚，導致不少人都覺得 HR都是求職者的對立面，很可惡的資方打手。 我並不覺得HR是資方打手，甚至有時候覺得HR會稍微偏向勞方一點，畢竟HR通常也是被 雇用者，他們沒必要自己刻意去打壓求職者，甚至有時候會多問一些問題讓求職者更有 機會爭取好待遇，只是有時候上面的要求或公司的文化你很難去避免，甚至HR不這樣做 ，倒楣的就是他們自己，HR不是聖人，當然也沒必要成全你然後死自己。 有時候就是大家互相一下就好，薪資談得不好，HR問了一堆鳥問題，就再找更好的公司面 試，沒必要怪HR，因為搞不好是上頭命令或是公司文化造成這種情況，把氣都出在HR上是 不太公平的，求職者能體諒HR，也希望HR在他們能協助的範圍能盡量幫忙求職者，這樣才 是雙贏的方法。職場上大家都是混一口飯吃，沒誰會沒事去搞人嘛~ 最後說說，看到有些人留言感覺特別瞧不起HR，只能說HR有他們要Handle的任務，也有 他們的專業與壓力，如果不是行內人只憑一些印象或是個案去批評他們其實是有失公允 的，這跟有時一個文組說軟體工程師每天都能產一堆Code然後想要什麼功能一下就能搞定 這種看起來好笑又好氣的評論沒什麼不一樣。沒有HR，公司也很難找到符合需求的人力， 就如同沒有好的工程師公司產出就會很差，不論是HR還是工程師抑或是PM業務之類的，大 家都有自己的專門工作，尊重彼此，不在不了解或一知半解的情況下妄加評論這才叫做尊 重專業與相互信任合作，不然常口口聲聲說別人不尊重專業亂干涉事情，結果自己卻整天 看到一些表面事情就去罵對方廢物或是酸整天過爽爽，難道這樣就不是不尊重專業嗎? 職場每個職業都有爽缺屎缺或是爛人好人，沒必要一竿子打翻所有人，盡量做好自己的 角色才是對的。 以上只是小弟個人的一些想法，若是有任何不妥或冒犯的地方還請見諒。 (不知不覺也打太長了...XD) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.215.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554037648.A.EF9.html
推 GGing: 你不會跟 HR 在一起了吧！（誤） 03/31 22:07
沒有... 如果有機會就好了XD 小弟現在單身狗一枚QQ
→ ai8051: 現在勞權意識抬頭,人資要認真做也沒那麼好幹 03/31 22:12
→ ai8051: 就是有些人整天只會酸別人爽,多給一萬叫他兼還該該叫 03/31 22:14
→ purpleboy01: 看下來覺得有些工程師是看不起各種行政職吧 03/31 22:18
推 monocero: 之前才與跟隨主管換公司的工程師聊，他說他們公司想要 03/31 22:23
→ monocero: 更好的人才提升，但錢又沒辦法給到位很尷尬，這種情況HR 03/31 22:23
→ monocero: 招募也很尷尬啊XD 03/31 22:23
真的，HR根本就是箭靶... 超慘的
推 c1201: 我想是某些人看不起行政職吧！真讓某些人做行政職不知會變 03/31 22:24
→ c1201: 怎樣！ 03/31 22:24
推 u5710587: 行政職就米蟲阿 吸工程師的血維生 03/31 22:37
→ u5710587: 沒研發你連屁都不是 還敢嘴 03/31 22:38
推 u5710587: 要知道你的薪水是工程師的肝換來的 要尊重？ 03/31 22:40
不好意思，您會錯意了，小弟也是研發工程師，但小弟的薪水應該不只是自己的肝換來的 ，相信行政職也不會是。 原則上一家公司要能順利發展，各職位都有其重要用途，例如沒有業務，工程師連想工作 都沒有; 沒有PM，包準被客戶盯到爆; 沒有採購，光搞請款與訂退換料流程保證工程師浪 費一堆時間都還搞不定。諸如此類的，我們的薪水都是大家一起工作努力後得到的，在現 代分工很細的環境下，無論是工程師或行政職都很難不靠對方而獲得薪資的。 也許您現在的公司待遇讓您覺得工程師是最重要的核心，但小弟之前的工作，公司認為 工廠才是賺錢最重要的部分，所以當工程師到工廠支援時，連產線的組長或PE都可以兇 工程師... 所以只要哪天公司不再認為工程師是最重要的時候，我們勢必會遭受更大的 歧視，何必呢? 另外我覺得您可能壓力有點過大，也許找個方式調整一下，畢竟這樣長期對身心健康都不 太好，工作是工作，不見得能做一輩子，但身心靈都是一輩子的。
推 kevin8139: 推互相尊重 03/31 22:48
推 docker: 但態度g8就是自己的問題了 03/31 22:48
推 tiramisu0225: 推一個中肯 03/31 22:50
推 Mensholaten: 人資會被罵翻 主要原因還是很多態度跟應對能力太爛 03/31 23:01
推 getbacker: 有些HR連職稱需求對應的學經歷都搞不懂，要怎麼尊重？ 03/31 23:13
這就前面說的，每個職位都會有爛咖和好咖，只是剛好HR這職位註定會面對很多人， 所以爛咖問題容易就被放大，態度與應對能力也可以類比到像工程師這樣，有些工程師態 度也是很傲慢，應對上常常在嗆客戶或主管的，所以就單純個人問題罷了。 再來能力的問題也是一樣的情況，公司開多少薪水請HR就註定只能請到對應等級的HR，你 總不可能要求月領3XK的工程師做到月領60K以上的水準吧! 有時候HR水準不夠，自然會招 不到好的人才，Performance自然就低，這時應該是公司去檢討，然後去教育HR進而改進 現況，而不是工程師或求職者直接去檢討，如果連公司都不願面對這種問題，那我想求職 者真的要好考慮是不是要進這間公司了，畢竟HR常常也代表這間公司的文化與門面。 當然如果HR本身態度就不尊重人的，哪也沒必要去尊重這樣的人，俗話說的好，你怎麼對 人，人就怎麼對你，只是這邊要說的是沒必要一開始就把HR打上一些負面的標籤而造成 不尊重。上網Complain某些很糟的HR沒什麼問題，就像我們工程師有時候也會上網靠北豬 隊友一樣，但認為所有HR都很渣那就過火了。 ※ 編輯: HenryMillion (114.34.215.223), 03/31/2019 23:34:02
推 IMISSA: 有些人真的很偏激...偏激到有點可憐... 03/31 23:16
推 articbear: 有些人真的自視甚高欸 這幾篇看推文就知道 完全瞧不起 03/31 23:31
→ articbear: 人 呵呵 03/31 23:31
推 niwram: 推一個 03/31 23:44
噓 Refauth: "不過有些HR就真的爛" VS. "還是很多HR很不錯的" 03/31 23:53
→ Refauth: 不要再幫HR講什麼開脫之詞，總覺得莫名其妙的煩。 03/31 23:54
推 shoppinglin: 可以試試整間公司都不要HR看看 04/01 00:14
推 advocate: 事實上就是工程師技術門檻較高啊，工程師做行政職可能十 04/01 01:28
→ advocate: 分拿5分，相反的，叫行政職做工程師可能就是零分了，ㄏ 04/01 01:28
→ advocate: ㄏ 04/01 01:28
推 yamax: 不用管崩潰酸，聽不懂人話不懂尊重的被弄剛好而已 04/01 06:54
推 james1827364: 這篇打一串，看起來很油條 04/01 07:47
噓 kelune: 只想噓 04/01 08:15
推 yuzulee: 推你 04/01 09:50
推 AllenPaul: 我也好像跟人資交往喔討厭 04/01 10:39
噓 jamesho8743: 沒必要打壓求職者?你確定? 那人資的KPI 是怎麼算的 04/01 20:29
推 LuMya: HR爛的比例蠻高的.. 04/02 03:21
→ hohohoyayaya: 力晶男人資還不夠爛嗎…… 04/02 21:08
推 cg1227: 推一個 互相尊重 04/08 00:51
推 torah: 推你! 04/12 00:50