推 gn01216674: 怎麼會跟ptt認真起來了呢 XD04/01 00:03
不是認真啦，真的很怕這個對公司造成負面觀感，已經在工作的人資訊充足，網路看看笑
笑就過了，但對畢業生來說網路評論幾乎佔了75%的訊息了吧，這些酸言酸語還是會有傷
害的，HR是不是幫我發個加班的薪水啊，打這篇也花了一個多小時欸
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:07:38
推 yeahhey: push~~04/01 00:04
推 aceradsl: PTT很多酸民 別太認真 其實可以另外發一篇 後人也比較好04/01 00:05
→ aceradsl: 找04/01 00:05
推 heerodream: TV發的好嗎？04/01 00:05
推 docker: 你484 hr派來的04/01 00:05
推 aowen: 高手畢竟少數 多的是想吃大鍋飯混日子的人…04/01 00:05
推 solonwu: 年薪有>300嗎？04/01 00:06
→ mooto: 海馬>滷肉? 當學生真的聽過海馬嗎04/01 00:10
有喔。常來學校宣傳
推 aowen: 還好你沒貼 被抓到後果很慘的…04/01 00:11
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:13:56
→ mooto: 你講得這個制度當然是很理想 但問題也跟你說的一樣 紅!=強04/01 00:12
推 HiHiCano: 其實分紅多po薪資單 對公司是正面宣傳04/01 00:12
推 remember318: 推勇敢幫公司講話！04/01 00:13
→ alongalone: 聯詠是bu制?04/01 00:13
→ HiHiCano: 公司不讓人貼 是怕其他部門暴動？ 因為差距太大嗎...04/01 00:14
內文有提，制度關係，分紅數字赤裸裸格外傷人
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:15:37
→ HiHiCano: 所以現在除了大M領的很平均 N R都M型化這樣04/01 00:14
→ alongalone: 感覺你是領很多的那個人,所以覺得自己是應得的 04/01 00:15
我沒覺得自己應得，我很感激，也戒慎恐懼，不敢po薪資單
→ mooto: 你實在太認真了 魯肉在這個板 就算是黑過一陣子也很快紅回04/01 00:15
→ HiHiCano: 但是我看R很感PO啊 人資大不同04/01 00:15
→ mooto: 來 講白了豬屎屋已經是大者恆大 發的好的就那幾個字母 04/01 00:16
推 magic704226: 所以你說的那個mtk E8年薪是多少？ 04/01 00:16
去年還是有接近200
但大M 2018 二月那包剛好改制
所以他們去年等效分紅是1.5年左右
而且不諱言
大M底薪加的速度跟職等加給
滷肉望塵莫及
→ ronikis: 螃蟹?..你要不要分享一下旅遊津貼多少?...(螃蟹=0)04/01 00:16
推 wake7078: 薪資單 比你講再多有用 學生只看哪好 去哪04/01 00:17
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:22:55
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:25:08
推 angel0214: 推 細心說明 其實剛到肯做真的有機會若04/01 00:25
推 articbear: 認真分享推 不要跟酸民認真 見不得人好的一堆XD 04/01 00:27
推 sodacookie: 會計部門好不好啊？ 04/01 00:28
→ KCer: 推，好想去哦...04/01 00:29
推 musicfreshma: 感謝分享好文04/01 00:30
推 match0000: 但滷肉前幾年打折也是不手軟的，市場景氣決定一切04/01 00:30
推 Iamjkc: 但績效跟能力要正比的前提是 主管是正常的....04/01 00:32
這我也常跟人說
面試的時候也要挑老闆
能在面試中看出老闆水準也是一種專業
(這句說了可能更多人知道我是誰
拜託別認親）
推 DSB520: 讚讚 滷肉果然是很好的目標 但競爭真的很激烈04/01 00:34
噓 hsnuyi: 不熟滷肉 但你這文不符合板風 這板只能說GG的好 謝謝04/01 00:37
對不起
推 clamperni: 有可能就是有呀04/01 00:38
推 nanco5566: 巷子內的 給推04/01 00:39
→ nanco5566: 不貼是對的04/01 00:39
→ Betances: 呵呵 一些人就眼紅開始騙自己安慰自己 lol04/01 00:43
→ JRD: 真的不需要貼啦 不信別人拿得爽的 很多都是同公司的人啦04/01 00:44
→ Betances: 不過這種獎金差異很大的也容易造成大家互相防備 bug來時04/01 00:44
→ Betances: 各種推...04/01 00:44
推 waterseven5: 推推04/01 00:45
→ JRD: 不過說因為多努力 所以去年公司賺很多 這種話 就算了吧04/01 00:46
推 maypcc: 小m以前也是啊 分紅大家一起排04/01 00:47
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:50:59
推 g911246: PTT推文真的看看就好，都一堆想刷存在感的在亂推04/01 00:49
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:56:02
推 ahlolha: 推 努力有價值04/01 00:57
→ bmt891: driver大學不分系總排名:N>H>R>L&f>others04/01 00:57
推 LeonKuo: 科技版清流 給推04/01 01:04
推 a96932000: 推~04/01 01:06
推 labdog: 我認出你了呵呵 04/01 01:06
QQ 這ID好傷感，看來是認識了
→ a96932000: 不過在學生時代還沒看板前的確比較知道MRH~04/01 01:08
推 jusjusjus: 真的不少人都會先想到聯電04/01 01:11
推 Eric0605: 推一下 不過M E8 E應該不可能不到20004/01 01:11
有的話就也零頭超過一點點而已，沒算的很精，沒加班
推 yin12355: 部門>>>公司04/01 01:19
推 ahlolha: 不過正常四大四中相關科系的學生不會不知道聯詠吧 老一輩 04/01 01:22
→ ahlolha: 的不知道很正常也不用理他們 像很多長輩也以為大同還很好 04/01 01:23
推 zizc06719: 新E8 沒200 04/01 01:23
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 01:32:21
推 tonykuo721: 感謝分享04/01 01:36
推 vacuo: 請問二級主管是部門經理嗎？ 04/01 01:49
→ RedDracula: 蠻多句子都是用主管角度思考+美化的，這樣的確有機會04/01 01:56
→ RedDracula: 吸引到學生。階級扁平不代表底層聲音就很好傳遞。還 04/01 01:56
→ RedDracula: 有，考評制度跟公司營收、能不能撐過谷底，沒有什麼 04/01 01:56
→ RedDracula: 數據上的相依性，看本版神店內鬥成這樣，還不是爽爽 04/01 01:56
→ RedDracula: 賺。 04/01 01:56
推 gawain: 推此文，雖然沒在滷肉工作過，但認同版主說的想法 04/01 01:56
推 tomxxx: 不是每個部門都是能照產出=績效的..04/01 02:04
推 c2v: 滷肉讚讚讚04/01 02:48
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 03:18:47
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 03:22:23
推 chargee: 這種論功行賞的方式..你能在聯詠活到50歲? 你確定你50歲 04/01 06:05
→ chargee: 還可以天天加班十二點? 為什麼滷肉都沒老人..其他公司 04/01 06:06
→ chargee: 也很少有像滷肉這樣分紅級距這麼大..04/01 06:07
Ok 所以你主張年資到了就該保障分紅>新來的
表示尊重
但我個人是覺得如果50歲了
還沒息得特殊技能讓公司巴不得留住
還得靠加班到12點才能贏過新人
那科技業可能真的已經不太適合了
建議傳產 or 轉開雞排店
推 shiauji: 推推 感謝分享04/01 06:17
→ telnet0512: 勞方幫資方說話，要馬既得利益者，要馬公司樁腳04/01 06:18
沒錯 是既得利益者
但既得利益者當然要出來說話
不然外面都以為全公司只有董事長賺錢
不知道其實很多員工都是既得利益者
推 h9602b: 同事推，祝滷肉今年比去年猛，明年的我比今年爽～04/01 06:27
推 winohya: 滷肉怎麼會沒老人...滷肉很多老屁股好嗎？是中間年資的人04/01 06:36
→ winohya: 跑較多04/01 06:36
噓 zzxcasd: 如果老闆不做事 然後拿得比你多...........04/01 06:38
你們team還在運作不是嗎
這就是他的工作了
你們team run得不好他老闆會處理的
我當然不苟同不適任的主管
但如我前面推文處提到過的
面試時 看出主管的能力
也是一個人該有的的專業技能
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:09:34
推 Csir: 原po應該是400的強者!04/01 07:03
推 iamala: 推 認真文 04/01 07:05
推 justdoit: 之前媒體報導的那個碩士起薪,聯詠有沒有去抗議一下?04/01 07:06
推 chocopie: 中肯04/01 07:08
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:14:46
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:20:29
推 thumba87295: 推一個，好公司應該要被宣傳04/01 07:21
推 LinuxKernel: 你這個M E8 E是邊緣部門吧...我問到的E7只少一點點04/01 07:30
→ LinuxKernel: 還不是E...04/01 07:30
可能邊緣吧 我下次問問他
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:32:48
→ foreverkn: 所以這是你留下來沒離開的原因？04/01 07:41
→ flowheart: 去年怎沒看到你幫公司講話，發得好風向馬上就變了，人04/01 07:43
→ flowheart: 就是很現實而已，沒什麼好多說的04/01 07:43
→ flowheart: 公司就是不被酸人不走，就是一直試探底線04/01 07:44
→ flowheart: 現在給一大包，之前捨不得給的心態瞬間就被原諒了04/01 07:45
去年就爛啊 有什麼好護航的
你當我被虐狂？
反倒是今年好了不能說？
而且如果公司真要試探底線今年何必加多
對齊其他design house不就好了
真的如大家所願發多了還要被酸是一波流
才是我看不下去的原因
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:56:29
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:59:43
推 PoloHuang: 推04/01 08:04
推 jake080449: 推！！ 04/01 08:10
推 aj175: 推認真文 04/01 08:15
推 sai0720: 來GG版發洩對嗎？推 04/01 08:17
推 alotofjeff: 如果真的有人信了版友的資訊而選擇/拋棄 聯詠04/01 08:22
→ alotofjeff: 那也是他的選擇，沒什麼事的04/01 08:22
推 Rickyyy: 那這一年還從滷肉ddi出走的不就是廢到笑的？04/01 08:37
推 dslite: HR還不來發獎狀？ 04/01 08:46
推 jokerlpp: 推中肯文 04/01 08:53
推 atlaswhz: 弱弱問一下,詠哥都幾點下班? 04/01 08:55
推 wayne0530: 推 大M年輕人根本看不到希望 04/01 08:59
推 mayu1230: 幾個同學都在滷肉上班，這篇可信度高。 04/01 09:00
推 cosney: 請問職等？04/01 09:00
推 mayu1230: 今年也許靠AMOLED 的業績。應該也不差。洩密案也讓高層04/01 09:08
→ mayu1230: 有一點檢討。吃不飽嘛。。04/01 09:08
→ flowheart: 拿得好的應該沒在酸，都虧錢部門在酸04/01 09:20
推 eddyliu1: 推04/01 09:23
→ flowheart: 公司亡羊補牢還是要稱讚，但虧錢部門還是求高層關注，04/01 09:24
→ flowheart: 不要讓產品策略亂搞，苦的都是底下員工，基層之間應該04/01 09:24
→ flowheart: 沒什麼好互相攻擊的04/01 09:24
→ mercedeces: 待過的說雖然組織扁平，但部門間防備心超重，因為二級04/01 09:28
→ mercedeces: 都可以影響其他部門的工程師考績，所以做個事情各種cc04/01 09:28
→ mercedeces: ，然後不在kpi內的沒人做04/01 09:28
推 SchoolStore: 推一波 04/01 09:31
推 Satansblessi: 推 版上太多腦包了...... 04/01 09:44
→ ShangLai: 今年M的BG3，根據之前JKC的說法，上看300 04/01 09:47
→ ShangLai: 所以不是每個E8但像你說的那麼慘04/01 09:47
→ maypin: 你上輩子一定沒做壞事04/01 09:49
推 colin8930: M E7還是有可能>E8的04/01 09:51
推 zaku: 哈果然站在風口豬也會飛 04/01 09:55
→ leavefly: 兄弟你還真是跟鄉民太認真惹.. 04/01 09:56
推 th19883617: 推 04/01 10:03
推 sqt: 有貢獻有分紅.才不尸位素餐.只是薪資保密.貢獻難量化 04/01 10:34
推 chienk: po一下啊 關鍵碼掉就好 04/01 10:46
推 renejanse: 感謝分享04/01 10:49
噓 Smile365Day: 你舉的M例子是低於平均值很多04/01 10:57
推 lammin: 心態正確，邏輯清楚04/01 10:59
推 wen1981: 就倖存者偏差 實際上怎樣還是不明朗04/01 11:06
推 ESCADA: 多謝分享04/01 11:10
推 zzzone: 講的我心癢癢的。怒開 10404/01 11:23
推 moonsheep2: 推這篇 覺得原po很正向思考~04/01 11:58
→ color529: M E8考績E拿不到20？？你認識的跟我不同世界？04/01 11:58
各位別再糾結這點了 我朋友快哭了
他也是現在才知道他的E跟別人的不一樣
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 12:04:12
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 12:06:04
推 HeartBreaker: 請問原po都幾點下班啊？ 04/01 12:10
→ aztec1234: 以我待過的地方來說，滷肉的制度相對健全的沒錯，但組 04/01 12:10
→ aztec1234: 織扁平化這點也讓二級主管的好壞足以影響你是否待得下 04/01 12:10
→ aztec1234: 去，例如幾年前某個集體離職的部門 04/01 12:10
→ aztec1234: 另外如果是在素質較平均的部門，要求分紅差異化有時會 04/01 12:12
→ aztec1234: 有反效果 04/01 12:12
推 bopanda: 推 04/01 12:15
→ clement80161: 後面變成笑話，還不是因為沒一個敢po真正數字 04/01 12:22
推 boss0405: 分紅差異化的前提是要有足夠公平的考核制度，不然最終只 04/01 12:24
→ boss0405: 是主管對你的印象分數而已 04/01 12:25
→ flowheart: 真的，差異過大有另一種隱憂 04/01 12:28
推 tedhut: 這篇大方向正確 只是真高手是很忙的 不會浪費時間在跟平庸 04/01 12:41
→ tedhut: 的大多數爭 04/01 12:41
推 zaku: 很愛演就是這樣來的啊 04/01 12:42
噓 tedhut: 不過MTK應該不希望你那位E8的朋友離職 畢竟雜事還是要有人 04/01 12:42
→ tedhut: 做 04/01 12:42
推 xhung: E8 ex拿20 真假??? 海馬是哪家XD 04/01 13:40
真的啦，去年八月
我看過考績跟薪資單截圖
只是大家認為他應該是部門太黑低於平均
也可能他的 E 不是Excellent 是Extra
額外冗員的意思
大家可以放過他了嗎
這數字也只是舉個例子而呀
別太糾結了
也不會跟其他人差太多吧
至少不像滷肉差十倍QQ
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 13:52:34
推 JRD: 拿發哥一個超鳥的E來舉例不厚道啊 滷肉應該也有這種例子吧 04/01 13:52
→ JRD: 發哥E8 考績E 拿20 還補一槍說跟其他人不會差太多.... 04/01 13:54
你說的是 對不起大家
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 13:58:07
推 holydc: 跪求內推 04/01 13:57
推 qwer1988: 高手 04/01 14:13
噓 color529: 根本亂說，M何時分紅會寫在薪資單了？ 04/01 14:15
今天又確認了一次
明明就有，誰才亂說阿...
唉...我累了不想跟你們爭了
推 SteamTank: E8好一點的E也才多5-10萬，差不多啦04/01 14:27
謝謝你
推 xmanhman: 好文必推，海馬QQ04/01 14:30
※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 14:39:47
推 panda24: 推 其實海馬TDDI本來是領先的 但後來好像出包?04/01 14:55
→ ShangLai: 之前版上說的是Focal領先被滷肉超車04/01 15:04
→ ShangLai: 海馬TDDI有打進菊花，其實表現不錯04/01 15:05
→ panda24: 菊花是指華為嗎XD 據說海馬當初就是ESD出包，應該挖一下04/01 15:11
→ panda24: 樓上大大的04/01 15:11
→ aztec1234: 海馬TDDI的問題也不只ESD啦...算了，不提了 04/01 15:24
推 disyou: 推好文 04/01 15:32
推 petseal: 我老公在貴公司十幾年了，至今仍累得跟狗一樣，每天早出04/01 16:01
→ petseal: 晚歸+高血壓，老實說我沒問他這次拿多少獎金，明年報稅才04/01 16:01
→ petseal: 知道，目前只知道他之前都是300以上04/01 16:01
辛苦了
感謝你老公對公司的付出 orz
→ mooto: 前幾年也300 值了啦 對老公好一點...04/01 16:08
→ mooto: 菊花養了不少台灣供應鏈阿04/01 16:09
→ mooto: (其實他是蓮花 XD) 04/01 16:10
推 obrag: 問題是進不去滷肉阿04/01 16:37
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 16:56:09
推 david1229: 好文推！04/01 17:34
推 windleaf: 推反社會人格xddd, ptt滿滿都是 04/01 17:46
推 ejnfu: E8 E拿20 XD04/01 19:04
噓 typeking: 我怎麼了嗎？ 我沒質疑真實也不想知道上來貼文的是分身 04/01 20:05
→ typeking: 還是唬爛，只是認為沒必要某一年領得不錯 04/01 20:05
→ typeking: 就急著上來貼文炫耀，做人低調點會更好吧 04/01 20:05
推 gs1408: 好文推 04/01 20:11
推 dennis12345: 婚外情很精彩的呢 呵呵 04/01 20:11
推 concen: 我有認識講話跟你很像的，但我覺得他除努力外，也是比較 04/01 20:23
→ concen: 好運。你以現在的努力但領的是一半不到的心情，或許比較 04/01 20:23
→ concen: 知道別人的想法。 04/01 20:23
推 sblgameisfan: 推 滷肉好公司 04/01 20:27
→ concen: 話說，我也好想因為領得理想上來推文呀，唉 04/01 20:30
→ MTKIOT: 海馬TDDI 是......那時它根本沒有TDDI可以賣吧！04/01 20:59
推 caesar12: 有沒有中位數的大概位置 領300的佔很多數嗎04/01 22:12
推 johnlin35: 推04/01 22:18
推 knetlalala: 跟我聽到的小m制度滿像的04/01 22:28
推 leesly: 能者找到好工作環境再拼很重要 04/01 22:29
推 eknbz: 個人覺得只是業績好賺多所以發多，要每年都這樣發才值得表 04/01 22:38
→ eknbz: 揚，不然MmRNP一線公司過往數年都曾有發超好和超爛 04/01 22:38
→ eknbz: 然後就一批離職潮 04/01 22:39
推 RedDracula: 再吐槽一點，假設到50歲息得特殊技能讓你不用跟新人04/01 23:49
→ RedDracula: 拼熬夜...先不談年資保護的可能，我覺得是該team job04/01 23:49
→ RedDracula: rotation不完整...一個產品有value就那幾個feature， 04/01 23:49
→ RedDracula: 可以都是同一個人own?04/01 23:49
噓 Zoxge: 人資自頒獎狀吧 年輕人別浪費生命在這種非正派經營的地方 04/01 23:55
推 po1379: 進的去再來批評，ㄏㄏ 04/02 01:04
→ JRD: 進得去在批評?? 哪家公司沒大舉徵才放低標準過 哪家沒併過 04/02 01:35
→ JRD: 一些阿貓阿狗公司近來過 有很難進嗎?? 04/02 01:35
推 macgyfu: 這年頭說公司好話很容易被酸，任何事情都有正反兩面，推 04/02 10:51
→ macgyfu: 你的勇氣...... 04/02 10:51
推 Xray2002: 推有心 04/02 14:30
→ dennis12345: 有人要爆婚外情的料嗎？ 04/02 20:17
推 Jiraya: 公司肯多給總是好事 對整體都有幫助... 04/02 21:09
推 petseal: 話說我老公到現在都還沒回家，我像單親一樣 04/02 22:05
→ petseal: 其他滷肉廚師的老婆也那麼慘嗎？04/02 22:19
推 shawncarter: 所以說如果貴司制度這麼優秀 幾年前怎麼會在谷底的？04/03 13:53
→ shawncarter: 不要今天順風順水就來說自己多厲害 公司主管多厲害04/03 13:53
→ shawncarter: 狀況不好就怪運景氣不好04/03 13:53
→ smallstitch: 嗯 對不起 聯詠應該要統治地球我才能發文 04/03 14:04
→ cosney: 滷肉廚師有些不是「忙到很晚」喔，要更正成是「演到很晚」 04/03 15:41
→ cosney: ，因為主管自己都演到23點，帶動週邊也逛淘寶到23點，最 04/03 15:41
→ cosney: 後考績再來看刷卡紀錄，曾經瞄到主管全年「工時」排名第二 04/03 15:41
→ cosney: ，阿不就好棒棒？應該是「好笨笨」吧04/03 15:41
推 sahan: 所以樓上是想表達自己不用演也比主管強？04/03 19:52
→ sahan: 還是眼紅主管比自己忙？ 04/03 19:53
※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/03/2019 20:43:03
推 littleantAC: 我待過U，目前在N，同事都準時下班，只有我每天都7-8 04/03 21:40
→ littleantAC: 點下班，不過誰知道U也是很多人待到很晚，目前U研發 04/03 21:40
→ littleantAC: 遇缺不補，人力短缺，事情也是多到做不完，50幾歲的 04/03 21:40
→ littleantAC: 也是常常在加班到7-8點才下班，加班加到時數爆表，後 04/03 21:40
→ littleantAC: 來乾脆不報了，全部做功德，這樣比起來N還是CP值高一 04/03 21:40
→ littleantAC: 點，只是在N做事確實是精實很多。 04/03 21:40
→ Zoxge: 精實? 忙到很晚? 巷子內都知道是十點回公司發mail 04/04 01:58
→ cosney: Sahan,我有說我比較強嗎？眼睛長在哪？該加時會加班，但如 04/04 13:45
→ cosney: 果是「每天」都23點，你相信？另外加班要這麼晚是你家的 04/04 13:45
→ cosney: 事，績效時數拿這個來比合理嗎？ 04/04 13:45
→ cosney: Z大說的沒錯，故意發10點mail，讓老闆知道十點還在做事， 04/04 13:52
→ cosney: 其實中間都不知道去哪，吃飯的、運動的，最後刷卡，這樣劇 04/04 13:52
→ cosney: 組今天「基本」工時9-22就達成了 04/04 13:52
推 sahan: 滷肉還是有很多認真做事的人 不懂得講公司一堆壞話 卻還是 04/04 17:09
→ sahan: 留在公司的心態是什麼 04/04 17:10
→ sahan: 反而我很欣賞原po就事論事的心態 感覺是個好相處的同事 04/04 17:11
→ smallstitch: QQ thank you 04/04 19:01
→ Zoxge: 真妙..總之有人資說老公不回家的，精彩故事自己去找找 04/05 13:04
→ Zoxge: 去年趕走多個project功臣的副X跟P,K的很精彩 04/05 13:06
→ aztec1234: 「講公司不好的地方」跟「繼續留在原公司」本來就沒有 04/05 17:16
→ aztec1234: 相關性吧？願意讓你留著的原因跟公司不好的地方本來就 04/05 17:16
→ aztec1234: 不見得一樣 04/05 17:16
→ dennis12345: 拿完錢再偷情 爽爽的 04/07 15:48
推 smallcar801: 扁平化的組織拼起來才有幹勁 04/07 17:36
推 moonerG: 我老公在貴公司10幾年，早出晚歸+累+高血壓，前幾年是3百 04/20 02:14
→ moonerG: 今年破400w，感謝貴公司(我老公不知會不會唸我來推文，哈 04/20 02:23