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怎麼說呢...我覺得這事要從2006開始說起.. 我也不懂當年為什麼立法院要通過 分紅費用化,那時小弟還是小小工程師 在那之前,其實很多同學或是朋友們幾乎分佈在不同科技業有大有小公司。 但是分紅費用化一實施後,幾乎再也沒有公司給員工股票了!只剩下現金分 紅,之前大家會去不同的大公司、小公司,有夢最美。再這2006、2007之後, 一切都變了。沒有了股票。小公司給不起夢,更不用說用來吸引人才,或是 成立新的科技公司。 很慘的是人才流失,分批科技人才跑到大陸去了,甚 至去不同的國家。而留在台灣不想出去的人,就留在 1.養老公司,例如au?,um? 這類的公司,賺不了大錢,又餓不死,不會太累,組織不會擴,每個副理都 可能待個十年幾二十年的,有點像養老,新的工程師進來,受的了的就待著, 受不了沒希望的就離開。 2.人才黑洞公司,例如 tsm?, mt? 這類的公司,雖然沒股票,但是每年給的 現金分紅還是很多,所以精英學校畢業的高材生就拼命往唯一的希望擠,甚至 唸博士的也變少了,投資報酬率低,還不如早點擠進去這類公司,我指導教授 帶的研究生,這近十年來,除了出國唸書、少數在職生的以外的,幾乎100%全 進了gg。人才黑洞效應,造成的是新公司、小公司能找到的菁英人才變少了, 能成功上市大發的機會更少。 感覺分紅費用化還真的害人不淺、連台灣科技業都有點搞慘了。 ps. 以上舉例如果有問題,還請見諒,純粹是個人感想所以會有以偏概全的問題 ps. 網友們不要說我老舉別人的例子,不舉自己的例子,我只是個在大陸的 打工仔.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.109.124 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554344620.A.4FF.html
TaiwanKimchi: 這 morris 也有說過 可是那個清大彭明輝就跑出來xd 04/04 10:28
ming5566: 官員這樣搞才能持續炒房 讓園區工程師不能輕鬆買房 每 04/04 10:51
ming5566: 個房貸背起來 達到利益最大化啊 04/04 10:51
ming5566: 以前輕鬆一年一棟透天 地主官員怎麼囤房屯地 當然是用各 04/04 10:53
ming5566: 種制度讓進場條件變困難 再把所以資源握在自己手上 收 04/04 10:53
ming5566: 租炒房爽賺 04/04 10:53
ming5566: 現在gg發哥之流 新鮮人要存頭期先幹三五年 再貸七成 房 04/04 10:55
ming5566: 貸二三十年 04/04 10:55
unya: 唉真的是晚生的全部去死 04/04 11:00
lovebridget: 又來了 都多久了還在吵分紅費用化 04/04 11:01
lovebridget: 以前分紅就是作假帳掏空 沒什麼好說的 04/04 11:01
lovebridget: 你錢存銀行一百萬 去領剩20萬 80萬銀行拿走 一樣意思 04/04 11:02
lovebridget: 應該待補重判當初掏空的董事才對 04/04 11:03
lovebridget: 都民國了 清朝已經亡了 還在扯分紅費用化 04/04 11:05
lovebridget: 老鬼掏空公司 拿來炒房炒地 還是貴到你 04/04 11:08
XAHIEI: Tsm?分紅哪有很多,跟以前完全沒的比 04/04 11:12
loadingN: 找不到人才也怪GG 都GG錯 04/04 11:52
gamer: 吵分紅費用化的真的很無言,工程師分個幾張覺得自己賺爽爽 04/04 12:23
gamer: ,都沒想到高層靠這樣節了多少稅然後坑了多少散戶投資人的 04/04 12:23
gamer: 錢。這種把股票當印鈔機的做法公司體質會好才有鬼。 04/04 12:23
nikolas: 整天在那邊分紅費用化是要講幾年 去弄懂很難嗎? 04/04 12:26
fgf: 怎還在吵分紅費用化以前的分紅方式,這東西追根究底是從原本 04/04 12:27
fgf: 股東的權益當中稀釋之後給你的,本來就是損股東利員工的東西 04/04 12:27
fgf: 分紅費用化就是導正這事 04/04 12:28
fgf: 要是認同這種分紅方式,那國家每年發股票給公務員(員工)去侵 04/04 12:35
fgf: 害股東(人民)的權益,你作何感想? 04/04 12:35
avgirl: 傳產科技業阿,現在就是強迫加班薪水數字灌起來 04/04 12:51
avgirl: 讓員工覺得我領好多窩,仔細一算根本沒多多少 ~.~ 04/04 12:52
mainsa: 分紅費用化還是可以給股票 只是公司不給而已 而且實際上還 04/04 13:15
mainsa: 是有公司有在發股票吧 只是不能像以前一樣用面額發來慷股 04/04 13:15
mainsa: 東的慨 不然台積電現在兩百四 發股票一張說公司出一萬 然 04/04 13:16
mainsa: 後稀釋股份 去外面賣兩百三害股票下跌 員工爽拿23萬是很爽 04/04 13:17
mainsa: 公司只出一萬也很爽 那股東就該死就對了啦? 要發多少錢就 04/04 13:18
mainsa: 要公司出多少 這很合理吧? 04/04 13:18
meRscliche: 分紅費用化,是會計問題,多查一點資料好嗎 04/04 13:19
mainsa: 更合理的讓員工參與公司成長的方式是用外國常用的ESPP 讓 04/04 13:20
mainsa: 員工用低於市價的方式認股 低於市價的部分由公司支出 員工 04/04 13:20
mainsa: 可以便宜持有公司股票 持有公司股票後會更認真工作讓公司 04/04 13:21
mainsa: 成長 而不是以前那種慷股東慨 用面額發股票的方法 04/04 13:21
darkdogoblin: 有人會跟你說分紅不費用化是不公平,事實上公司前景 04/04 13:45
darkdogoblin: 夠好,股東根本不care。今天GG開始發股票,投資眾就 04/04 13:45
darkdogoblin: 不買了嗎?還不是拚命買 04/04 13:45
atpx: 公司的財產(股票), 市價是100元(假設收盤價), 拿去發給員工 04/04 14:12
atpx: 帳面上紀錄我發給員工10元(發行價), 這種記帳方式全世界沒人 04/04 14:13
atpx: 會承認你的財報 04/04 14:13
atpx: 今天不討論對員工是否有利, 光公司這種會計制度就有問題 04/04 14:14
atpx: 沒有正確揭露這些財產的公允價值 04/04 14:15
atpx: 話說大家都是底層當狗的工程師, 何苦在這邊互咬? 該幹譙的是 04/04 14:16
atpx: 上一輩掌權的廢物, 沒有能力讓公司發出該有的薪資又尸位素餐 04/04 14:16
smartbit: 倒數第二段的最後一句話,我只有認同這句話 04/04 14:26
CCWck: 分紅費用化就是慷股東的慨 04/05 00:44
CCWck: 你拿一張兩張還好,高層一次幾百張的拿 04/05 00:45
bndan: 人才黑洞(X) 哪裡錢高就去哪 哪怕做的事相對沒價值(O) 這種 04/05 05:43
bndan: 事要改變 要嘛價值觀改變(不可能) 要嘛就是"人才"樣產量遠 04/05 05:44
bndan: 大於GG這類公司的需求(完全不可能) 不然就是其他公司薪水高 04/05 05:44
bndan: 到能競爭(這可能性在台灣跟笑話一樣 XD) 04/05 05:45
willism: 都幾歲了,還搞不懂分費用化,可悲! 04/06 12:43
willism: 分紅費用化,就是那些老外大股東提的,誰跟你股東不care 04/06 12:45
willism: ...不要瞎掰好嗎! 04/06 12:45