[新聞] 聯詠分紅超越聯發科 績優員工爽領200萬

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分紅200萬，年薪輕鬆300

https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190405/38300540/

聯詠分紅超越聯發科 績優員工爽領200萬

搶人大戰

【陳俐妏╱台北報導】IC設計廠祭出高分紅，搶人大作戰正夯！由於高階工程師難尋，為
留人才，IC設計廠分紅向以「敢給」著稱，除驅動IC一哥聯詠今年首季的季底分紅，超越
2015年高峰，績優員工有望200萬元入袋；龍頭聯發科近年也積極調整薪資結構，除年初
加薪5%，2月每人平均已領逾33萬元分紅。

IC設計廠分紅，聯詠今年業界第1，聯發科排第2。

批踢踢網友爆料，聯詠績效佳的員工，3月底領到的分紅，有望年增2~3倍，200萬元入袋
不無可能，更勝聯發科，引發網友羨慕不已，直呼滷肉（聯詠英文NOVATEK）進化成「焢
肉」。

聯詠4K電視及手機面板晶片等業績暢旺。資料照片

「滷肉」進化成「焢肉」
IC設計界人士透露，聯詠受惠於觸控與驅動整合單晶片（TDDI）出貨動能，分紅水準堪稱
竹科IC設計廠中的第1名，手機部門有望領最多。
聯詠發言人陳健興表示，聯詠有不錯的業績表現，只要有賺錢，就一定照顧員工。 但對
實際分紅金額，因看個人績效，因此不予評論。然而，內行人都知道，台灣科技產業的薪
資結構，不在於底薪和年終是多少，重點在於公司每年發放的分紅獎金比例。


今年竹科IC設計廠商的分紅水準大洗牌，業界人士表示，聯詠堪稱是今年業界第1名，聯
發科排名第2，瑞昱有望緊追在後。

在今年3月底，聯詠公布季底分紅獎金後，已有疑似聯詠員工立刻在批踢踢爆料，指出今
年領的更勝2015年那一包，形容「今年是焢肉，不是滷肉」。但聯詠不同部門似乎有差別
，據悉，分紅從年增1.17倍到2.5倍均有，其中，手機部門似乎獨佔鰲頭。
聯詠分紅獎金主要是依據公司獲利，每年提撥15%左右，2015年曾創下簽約金和分紅上看
280萬元。

每股純益重返10元

以業績表現來看，2018年受惠整合TDDI出貨暢旺，加上4K電視滲透率提升，AMOLED（主動
矩陣發光二極體）面板題材點火，全年營收548.34億元，改寫歷史新高，年增16.49%，推
升去年獲利同步走高，稅後純益63.91億元，年增27.2%，為近3年新高，每股純益10.5元
，成功重返10元大關。今年首季，聯詠看好淡季不淡，營收僅季減2%至5%。

雖然聯詠未公布每季獲利提列比重，但綜合員工和網友相關資訊來看，2018年季底分紅不
管部門或員工個人，差距其實拉很大，若是績效佳者，約落在100~200萬元區間，明顯優
於前一年度水準，有望領到300萬元，不管是購屋頭期款，或買一台雙B都沒問題。
提到IC設計，不免與一線大廠聯發科相比，有網友直指，滷肉應該有機會變東坡肉，「螃
蟹（指瑞昱）升級為帝王蟹後，滷肉也升為東坡肉」，以後業界不能再參考發哥（指聯發
科）的薪水，該多看看東坡肉了。


由於聯詠分紅制度傾向扁平化，少去疊床架屋的階層職等，疑似聯詠員工PO文說明，績效
評核時是全部的人一起排名，因此分紅差距相當大。剛畢業的人進公司，若立刻做出不得
了的貢獻，老闆有權將分紅拉很高，對年輕人才是真正好。
回顧聯發科、聯詠等台灣2大IC設計廠的分紅史，2015年聯詠為防聯發科挖人，啟動薪資
結構調整與簽約方案，當年度祭出高額分紅獎金，意外掀起業界的比價效應，也一舉拉高
IC設計界的分紅金額。

聯詠2015年的員工分紅達到高峰，水準直逼聯發科，但2018年碰上8吋晶圓產能吃緊，轉
進12吋產能導致成本墊高，分紅獎金約打8折，但2018年起，積極透過AMOLED驅動IC、
TDDI提升市佔，又受惠智慧機採用AMOLED面板趨勢帶動，成為主要受益商，特別是手機部
門的業績表現有目共睹。

聯發科方面，為了留才，近2年積極調整薪資結構，包括本薪與職務津貼、即時獎勵等2部
分，都有所調整，員工除享14個月全薪和分紅獎金，上半年分紅更可於當年度的8月落袋
。另，今年除首季加薪約2~5%，去年下半年的分紅，也已於2月開獎，內部人士透露，2月
分紅應是去年8月的1.06倍左右。

聯發科提撥盈餘20%

聯發科去年營收2380.57億元，年減0.1%，毛利率升至38.5%，全年營業利益大增逾6成，
但因少了業外與售股利益挹注，去年獲利相對衰退，稅後純益207.82億元，每股純益
13.26元。

據了解，聯發科分紅約提撥盈餘的20%，每年於2月、8月各發放1次，但每名員工績效不同
，因此難估平均數。如以去年下半年扣除員工分紅的稅前盈餘118.21億元推估，今年2月
分紅總額約29.55億元，以員工8000~9000人計算，平均每人可分33~37萬元。

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→ Iamjkc: 聯發科應該沒20%  之前勞資會議 資方代表說沒有20%
推 FK6819: 好好喔
推 greenstar27: 好羨慕啊！
→ n791116: 好爽 底薪200再加分紅200 不就400以上了
→ cunankimo: 不錯阿標準正式拉高
推 owlonoak: 一般工程師的底薪不會到兩百萬啦
→ cunankimo: 讓台灣知道年薪300才是科技業合理的薪水
推 on32: 14個月*月薪7-8W 約100上下
推 gn01216674: 7/8萬在滷肉是剛畢業到三年的新手吧 平均應該會高些
推 chupeier: 好慘 2019是豬屎屋所得板圖重新分配的轉捩點  詠大哥 蟹
→ chupeier: 老闆  然後才是發小弟 竹南聯發科也改名竹南聯詠 QQ
推 lovemost: 聯發科第二是殺毀，應該是敬陪末座吧
→ n791116: 不是從竹南惠榮改成竹南聯詠嗎
→ Qcloud: 聯詠底薪普普，一般不可能200
推 alfiema: 聯詠底薪8成都有10萬以上吧
推 engineerr: 新人就快8萬了不是嗎
→ flowheart: 發一包大的，聯詠薪資就被神話了
噓 Battie: 贏過一家在科技版人人唾棄的低薪公司有什好得意的? 要就贏
→ Battie: GG再來說嘴
推 engineerr: 唾棄的公司是海邊嗎？？
推 chupeier: 發弟員工傻傻的  不高調刺激一下高層怎麼幫你們加薪 今
→ chupeier: 年砍到骨折又要唉唉叫
推 Goodgybank: 16~240 屌打發哥小螃蟹
推 windskel: 發弟同事領完2月開始跳一波了
→ concen: 如果在原公司是績優員工，除非去聯發很有利基，不然其實
→ concen: 領得不見得比較好，畢竟員工多，職等高的老員工更多，你
→ concen: 想領多大家也全都很想。連加薪也是說幾職等以上加薪是職
→ concen: 等較低的兩倍。
→ concen: 聯詠不是只有分紅高的部門，但新聞和討論焦點都是放在特
→ concen: 定者。如果真的想多領，打聽好目標。組織扁平，同一部門
→ concen: 除非黑了，可能不會差太多(這跟聯發應該有差)。但不同部
→ concen: 門相比另當別論(聯發應該也是)。
→ yytseng: 長期來看，Nova起起落落，還是差大M不少。領到300的人在
→ yytseng: 各家也都能領到差不多的錢，甚至更多，反不如SMI穩，更別
→ yytseng: 說爆發性的小公司。
→ Lukas8b90G: 發一次大的都忘記前幾年多差 健忘的台灣人
推 Chotimon: 洪友芳來看看推文
推 aowen: 可是SMI錢還沒爆 肝可能先爆了…
推 n791116: 科技業都朝九晚五怎麼會爆肝…
推 Chotimon: 樓上.....？爆肝不常 但都朝九晚五是..？
推 cguava: 樓樓上可能是早班