Re: [請益] 資管系求才與行情

[solumate (姆咪魯肥宅)]

老實說，家族公司真的技術層面很低，

能夠長期獨佔市場，

主要是靠人脈和資訊不對等。


所以很多根本算不上商業機密的東西，

如果被有心人拿到，就可能造成競爭力下降，

到時就會被迫把危機扼殺於搖籃，

不惜與人結怨，也要把對方生路斷掉。


當然是合法斷掉，可是會花很多錢，

而且本來的合作模式，也勢必要重新調整，

這又要花一筆可觀的金額了。


想當然，大家都不想發生這種事情，

加上確實有過一次前車之鑑，

所以長輩們更是小心，希望能接觸到業務的，

都要是「自己人」，

自然不太適合把業務給發包出去了。


還有上篇沒講清楚，造成誤會很抱歉，

既然是「自己人」，老員工年薪當然是400萬，

如果是主管職，年薪就是700萬。


另外上班其實蠻輕鬆的，主要是下班後比較累，

有大量的應酬要處理，也常常要喝酒，

但隨著時代進步，喝酒的狀況改善蠻多了，

否則之前幾個開過元老，都是喝到肝壞掉......

※ 引述《ABCcomputer ( )》之銘言：
: 1.想要做資料管理系統，不如用買的，你肯花多少時間？ 急的話去買一套，還有專人
交?
:      順便問一下來你這邊工程師的薪水價格，你嘗試開個價格試探，對方工程師多少
才?
: 這個是你今天尋求最低價格的方式
: 2. 公司資料量有多大？  如果一顆1T的硬碟裝得下，又想省錢的話，excel工具應該可
以
: 3. 你們公司不是專門寫軟件的，如果對方寫好，他在你們公司從寫軟體的變成系統維
護?
: ※ 引述《solumate (姆咪魯肥宅)》之銘言：
: : 家族傳產事業，最近想轉型，
: : 大家討論了一下，
: : 認為需要請一位有資管專長的。
: : 實際工作內容，目前也沒有很確定，
: : 但是大致上來說，就是希望把這幾十年來，
: : 累積的手寫資料全部電子化，
: : 然後建立一個系統，
: : 讓以後的業務資料也全部電子化。
: : 想請問要做好這樣的工作，
: : 需要特別挑選優秀的人才嗎？
: : 還是說只要有到平均能力，就可以完成了呢?
: : 再來是尷尬薪資問題......
: : 我們給新人的起薪，真的是低到很可怕，
: : 不過每年調薪的幅度很驚人，
: : 能做超過十年的員工，年薪都是破400的。
: : 而這次應徵的人力，
: : 後續打算開新部門培養成主管，
: : 比照其他老屁股，
: : 一年拿個700應該不是問題......
: : 所以想問問大家，
: : 能完成我前述要求的資管人才，
: : 合理的肥「最低薪」大概是多少呢？
: : 因為長輩們依然堅持自己的用人哲學，
: : 先用最低薪試一年看看，
: : 後面確定人品好，能力不要太爛，可以當作自己人，
: : 才會幫他大幅調薪。
: : 畢竟我們家族做的生意，算是靠人脈的獨佔事業，
: : 雖然很多人有能力做，但沒關係就拿不到訂單，
: : 或者接單了，會被買方刁難到做不下去。
: : 因為都是靠人吃飯，有很多灰色地帶，
: : 所以員工品行就顯得很重要，
: : 不能輕易被外人收買，否則會有很多額外的麻煩。
: : (不到牢獄之災，可是公司或許會被罰很多錢。)
: : 這也就是為啥，能真正接觸到業務以後，
: : 薪水就會給到非常不錯的數字，
: : 就是怕員工太窮，守不住自己對公司的忠誠。

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556071861.A.731.html
→ nonname: 太機密了 徵人真的不保險 你趕快去報名明年學測填資工系
→ nonname:  萬無一失
→ johnten: 好,要把IT變成自己人就像信長之野望,一個妹妹嫁出來即可
→ johnten: 不過我得講你們想轉型 真的沒有面對到公司要怎麼看待資訊
→ johnten: 化的這件事
→ johnten: 資訊化是個工具 但工具不能幫主動做完,你還是要有人去
→ johnten: 電子化 資訊化,因為我只是想指出你們家族只想請一個人
→ johnten: 這種包山包海就以為能夠將你們幾十年來的文件電子化的錯
→ johnten: 誤觀念,資訊化電子化上來的風險 反而你更要正視
→ johnten: 這是你目前都已經害怕被洩露出去的狀況 更要想到的事情
→ johnten: 貴家族的技術門檻高不高 往往不是顧問公司或資訊公司要考
→ johnten: 量的,他們要考量的是你們一連串下來的流程是否對應
→ johnten: 有沒有例外,這當中你往往要花更多的窗口去對應
→ okita3088: 沒有細部的討論沒人知道要什麼，簡單來說找軟體開發+DB
→ okita3088: 電子化基本需求吧。但資料的key-in是費時的
→ lordmi: 上篇回你技術問題了。人的方面就跟上面幾樓說的一樣，除非
→ lordmi: 是從老闆親自對資訊化有認知，而且願意把SOP全部推翻讓這
→ lordmi: 人操盤否則沒人會笨到跟你期待10年後，老闆不懂不挺之下
→ lordmi: 主管是待不過半年的
→ ChungLi5566: 叫自己人的小孩16~17歲的大學選資訊科系
→ ChungLi5566: 大學畢業後去前50大上市公司混個2年學一下
→ ChungLi5566: 大概8年就有自己人的IT可以用了
推 Hecc: 自己人的話招女婿或是找媳婦會比較快 從小培養到能打可能還
→ Hecc: 要一陣子
推 gogohc: 應該是連erp跟電子表單都沒有的家族事業吧？交給頂新吧～
噓 Funkylaba: 很搞笑,一值不斷洗腦老屁股400,700der..那這樣以後GG
→ Funkylaba: 徵人,就直接23k..然後拼命洗腦裡面高管的薪水就好惹...
→ Funkylaba: 這手法.讓我聯想到直銷..只是你運用在談薪資上...XD
推 kurtis0359: 外包出去搞不好還比較賺 畢竟請也是請<外人>
→ ProTrader: 直接找IT人女婿或是讓自己人後代去學IT
推 c0758: 找女婿或親戚念資工的小孩XDD