[心得] 十年挑戰外商/大公司經理職攻略

[gk001 (GK)]

Hello, 本魯又來PO文了，在沉靜七年多之後，再來分享一下轉職中高階主管的技巧。這
也是PTT比較缺乏的內容，希望對年薪還不是300W的魯蛇同輩有所幫助。

首先，無論現在是新鮮人還是職場老將、無論是技術員還是中階主管、在目前的公司發展
的好與不好。本魯相信任何人在十年之後，都有能力挑戰外商或本土一線公司經理以上的
職務。

先來簡單介紹一下本魯的學經歷，並沒有甚麼特殊之處，鄉民要超越輕而易舉:
1.      四大學士畢業
2.      化工廠工程師兩年經驗
3.      創業六年經驗(有三年與下面重疊)
4.      電子化學廠資深工程師七年經驗

以職場經歷來看，總共還不到十年，中間又跑出去其他領域混了三年，把經歷洗爛。這七
年在公司也沒有升遷成功，只有一個”慘”字。

再來看一下過去幾年面試過的職位，根據階級排序:

公司            職位            可能年薪                管道
台商某產業龍頭  總監            TBD                     LinkedIn 主動聯絡獵人頭
美商化學品大廠  廠長            200~>300                LinkedIn 獵人頭找的
歐商化學品大廠 Global Head      200~>300                LinkedIn 獵人頭找的
美商網路大廠    資深經理        200~>300                104自己丟的
歐商氣體大廠    亞洲區經理      200~300                 LinkedIn 獵人頭找的
美商工具機大廠  全球採購        ~200                    104獵人頭找的
其他外商x N     經理            150~200                 都有

以上通通…沒有錄取…QQ
也就是本文可能沒辦法幫助各位取得Offer，僅能幫助取得面試門票!!(可以左鍵離開了)

多數面試外商的原因，一方面是不到十年的經歷，台商大廠幾乎看不上。二來是每次丟
履歷前都會先了解公司待遇，太差的也不考慮。
本魯原想跳過經理等級，直接挑戰協理/資深經理/區域經理等級，再來告訴大家這是做得
到的，但很不幸的都失敗了，未來將會任職於美商某產業龍頭公司經理。

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十年左右要挑戰這樣的位階(尤其是新鮮人)，有三個方向必須同時進行:
1)      本質專業上的持續進步
這樣的位階基本上，面試主管不會比你更懂，因此在面試時要有能力在短時間內展現能力
(甚至要比過去該職位的人更強)，才能被錄取。這代表著無論從事何種領域:
A)      自我要求成長到公司最頂尖的水準是必要的
B)      學習在短時間內能精準表達是必要的
C)      學習在短時間內理解對方的問題是必要的
D)      甚至有能力點出面試官專業的錯誤，並且加以指正

一旦達到這樣的水準，無論是在公司內部的升遷或者要跳槽到一線公司，都會是較為容易
的。如果目前的公司還不是業界頂尖的，本魯建議需要適時跳槽，因為任職於業界頂尖公
司多年是快速取得其他公司面試門票的重要條件之一。

2)      與眾不同的經歷
每一家公司每年都會有很多新的挑戰跟專案要執行，有些人會逃避、有些人則勇於承擔、
有些人甚至主動提出。每年至少一個大型專案經驗可以讓你延伸原本的領域並且學習到如
何跟不同部門、公司更高層、外部供應商/客戶/顧問等溝通，學習如何說服別人、領導團
隊、解決問題、達成目標等。

這些特殊的經驗可以讓面試官相信你有能力組織、領導、解決問題(尤其是挑戰主管職時
特別重要)，某些公司也會視這些成果為積極主動的特質，給予加分。另一方面，業界不
定期會出現有很多很特殊的職位需要處理過特殊專案背景的人，這也是本魯可以嘗試這麼
多不同產業/職位的原因。特殊的經歷是加速升遷與面試履歷脫穎而出的重要條件之一。

3)      培養獵人頭人脈、持續更新履歷與累積面試經驗
由本魯面試過的案例可以發現，LinkedIn是很重要認識獵人頭的管道。只要把簡歷打開，
就會有獵人頭持續搜尋；另外主動加獵人頭可以快速提升能見度(本魯都主動加正妹獵人
頭)，很多獵人頭都會分享彼此的職缺，而很多職缺在國內的人力銀行是不會出現的!! (
獵人頭通常有產業或領域之分，請確認對方提供出來的職位跟你有相關，不然會看到很多
垃圾資訊…)

透過獵人頭找職缺有幾個好處:
a)      幾乎可以取得面試機會—當然，很多時候的面試就是去當炮灰，但是對於個人而
言是培養面試能力最好的方法。本魯過去平均一年面試三、四次，透過面試不斷累積經驗
、抗壓性與表達能力。
b)      有些獵人頭會幫你調教履歷—履歷的好壞決定於面試機會的高低，學習如何用一
兩頁A4表達自己是非常重要的技能。本魯早期的履歷也相當垃圾，經過不斷修正二三十次
後才算定型。
c)      提供不同公司/產業的機會—有非常多的公司、職位是過去不知道的，而獵人頭因
為透過反向搜尋，讓你有機會接觸到。本魯面試過的產業包含創投/孵化器、化工、氣體
、電子零件、工具機、休閒娛樂、建材等，其中很多都是透過獵人頭介紹才去認識的。
d)      薪水比較好談—台灣的無論是本土或外商，都太習慣用現在任職的薪水去給薪，
大部分要加個30%就很極限。本魯未來的工作在本薪上增加超過50%，獎金另計，獵人頭也
幫上了不小的忙。

另一方面，即使有獵人頭找也不用太開心，大部分還是亂槍打鳥的居多，面試成不成功還
是取決於自己的能力與背景。競爭者比你還資深十年以上是很常見的，因此如何展現出自
己的優勢是非常重要的。

當你在公司非常努力但3、4年無法升遷時，就可以準備跳槽面試，做好兩手準備。不管甚
麼背景/專業/學歷，到經理等級整個職業路途可能如下，大概十年或多個一兩年:
小公司2~3年 => 跳槽大公司 => 大公司 3~4 年升小主管 => 小主管 4~5年升經理或跳槽
經理等級。

取得面試機會靠的是履歷(CV)。網路上有非常多履歷範本，雅虎前總裁瑪麗莎‧梅耶爾的
範本是大家都稱讚的!!
履歷內容除了工作項目外，敘述所達成的”成就”、根據每個職位調整內容也是非常重要
的。本魯最近提供CV的時候，甚至會用顏色標示出跟該職務有關的關鍵經歷與技能(有沒
有用也不知道…)

面試時的表達、抗壓、說服力則決定成敗。在沒有成功前，所有的面試都是為了更習慣於
面試壓力而準備。本魯經歷過Skype跟外國主管視訊、手機直接與外國主管對談、被六個
主管圍毆、英文簡報30分鐘自我介紹跟問答、四五小時跟多位主管馬拉松等面試經驗，每
次新的做法都備感壓力，但結果就是一般的面試毫無壓力，可以跟主管談笑風生XD

中高階主管的面試，面試官都是更高層的人物，雖然沒有每秒幾十萬上下，每個月幾十萬
上下總是有的。透過面試可以從他們身上學到東西、了解業界生態等，即使是抱著學習的
心態，都不會虧。更何況這些人幾乎不可能被HR拿來做面試業績，會邀請的都還是有一定
的成功率。

有人會問需不需要準備自傳？本魯大概五年前就完全放棄這種東西了，只專注在CV上(是
否因此失去一些機會也不太確定)。

本魯認為，達到外商或大型公司的經理是職場發展的基本要求。
進可攻:這種位置的薪水最多只能說不錯，要賺大錢還是要總經理/總監/VP等級才上的了
檯面。
退可守:當重心不在工作上或健康、家庭無法兼顧時，本土公司的相對應位子也能得心應
手。


這篇主要是想繼續在職場發展的人知道怎麼快速地衝高職位跟薪水，這樣的職位依照產業
別有所不同，但年薪150~200萬以上並不困難(雖然還是被發哥、ＧＧ屌打)。學歷通常也
不是什麼門檻，本魯常常用大學學歷去面試要求碩士的位置，沒看甚麼問題。

最後的廢話:

長期來看，智慧型手機從推出到普及只花了十年的時間，而目前AI已經開始進入職場，除
了律師、會計、醫生助手外，無人駕駛幾乎確定會在明年推出。可以預見，十年後的職場
生態會完全不同，只有持續進步才能存活下去。另一方面，隨著AI診斷、遠距醫療、奈米
機器人之類的醫療進步，我們都很可能活超過100歲，也就是退休年齡會從目前的65逐漸
增加到90、100或做到被認定失能才能離開職場!!

在學校學習的專業是謀生的第一隻腳，但很可能我們不會喜歡待在這個領域60.70年，因
此本魯建議在職場穩定後，要試圖將自己的興趣發展成具有謀生能力，形成第二隻腳(這
也是為什麼當初會去創業的原因)。這條路會很困難，因為大部分的人都忘了當初的為了
第一條路至少接受了4~13年的專業教育才勉強能夠取得糊口的薪水。沒有打好基礎理論基
礎、沒有學習全面性的經營能力，是很容易失敗的。

本魯目前兩隻腳都算上”站穩”的等級，而未來也會繼續走的更長更遠。

祝福各位職場跟生活順利

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556546259.A.7D9.html
推 s89029: 先推個，10年後再回來看
推 squard: 做到65歲已經很慘了   不覺的會到90歲
→ smartbit: 希望原Po五年後再回來看這一篇，你會發現盲點還滿多的
推 lee50312: 推 認真詳細
推 rogerayu520: 恭喜你～我是比你早離開的那位XD，有機會再一起吃個
→ rogerayu520: 飯吧
推 rtsai: 推
推 Bijala: 認真好文!!
推 Eric0605: 推
推 lovelara: 國外也只有cv 不需要自傳
推 jeff830603: 推
推 loadingN: 推分享 GG果然讚
推 gk4432y: 你的英文名字跟我一樣ㄏ
→ ljmk1246: 推
推 demonicp: 推~謝謝您 希望有更多好文出現
推 chrise5639: 好用心的文，謝謝分享。
推 kevin0210: 好文阿
推 yuffieAK47: 推你
推 MachiQ: 我也是化學相關 會朝你點題的方向前進 非常感恩
推 Schilling: 推
推 ddey: 身邊有個前輩 四十歲前待過兩家大型化工外商 月薪超過20萬
推 boombastick: 持續面試真的很重要即使沒有打算要換工作
→ boombastick: 透過面試知道自己的行情以及培養面試這個能力
→ ddey: 四十歲以後被離職  之後的五年內在相關產業的台商晃了一輪
→ ddey: 前一陣子遇到他  在對岸三線城市領不到以前一半的薪水
→ ddey: 化工產業常換公司或換不同性質職缺   個人感覺有風險
推 ddey: 再分享一個我大學同學的例子  美國讀完博士  也找到工作
→ ddey: 差一年就拿到綠卡   為了一個管理五十人團隊的機會  跑回國
→ ddey: 三年後  新事業部績效不好  為了對股東負責  老闆叫他走人
→ ddey: 前一陣子遇到他  他說人生最蠢的決定就是回台灣
→ lovebridget: 樓上  只待一家最後被裁  不是一樣慘?(甚至更慘)
推 ddey: 我自己的感覺 化工業 不論研發或業務  學習曲線對比科技業
→ ddey: 來說很慢   一兩年就跳   我很難相信有真的學到什麼
→ ddey: 不過可能我看得不夠多   希望有人能分享正面的例子
→ ddey: 讓我能感受到化工產業的希望在哪裡
推 laiko: 推B、C兩點~ 十分中肯呀!!!
推 cheug0653: d大正確 化工的缺沒泡個4 5年其實沒學到什麼東西...
推 cheug0653: 化工要150~200沒有很難 但要200以上就蠻有難度的了
→ nmjkluiop: 交際一定很猛 跟外國人嘴砲還是有障礙QQ
推 rusei: 優文
推 airretro: 職位好高，但錢沒想像中高。
推 godog3000: 推
推 lucifinilr: 推
推 abc1236514: 推
推 docker: 台廠就愛看自傳，了解個人工作狀況，人格特質思維等
推 raichu312: 推！
推 Richlifeily: 實用，好文
推 eddyliu1: 推
推 mejichoco: 這篇可以m起來嗎? 非常優質的文章!
→ yytseng: 原po要居安思危啊.來得快去得也快.我有同學化工VP被裁
推 sai82320: 太理想性了 如果前幾份工作都累積不了什麼專業 那麼跳
→ sai82320: 到哪都一樣
推 sangso: 好文推推
推 wanghelen16: 推～
推 yuui: 看你的經歷完全無法跟你的心得連結在一起
→ yuui: 可能你漏寫了一些特殊機運，工程師直升中高階主管??
推 lausing: 好文推
推 euser1777: 推文跟文章一樣很優質!
推 rifle3164: 推
推 master1x4: 推
推 eason77: 這種cv通常都用成附件，但面試公司很少會去開附件，請問
→ eason77: 版主的做法是？
推 zenxy: D大 的說法也許在研發生產可以 其他專業倒還好
推 WorkForFree: 有毅力推!
推 iserendipity: 推
推 furnaceh: 以上通通…沒有錄取XD
→ bloodrain: 真巧 我學士畢十年頭銜薪水都有達到
推 daidairay: 學士工程師來說很猛
推 ddey: 我必須修正一下我的看法   在人才供需失衡的化工產業
→ ddey: 不自我設限  大膽的丟履歷  看起來是個聰明的做法
→ ddey: 可能我看了好幾個保守的案例  比如Princeton碩畢的同學
→ ddey: 還在100萬年薪上下載浮載沉  把我自己看的也心驚肉顫的
→ ddey: 不要說學士碩士  即使是化工博士  十年內要拿到三百 難度也
→ ddey: 非常高
推 Kxkg: 推用心好文
推 js01078687: 推
→ kuasnetwork: 原po列出來的年薪太低了，前公司加拿大商陸籍總監七
→ kuasnetwork: 萬rmb一個月，副總十萬rmb一個月，地點在中山
推 kai6366: 謝謝大大 10年後我會想想
推 choco992: 推
推 alexplyr: 推
推 JF5385: 推