推 Kobelephants: 奶跟屄 05/05 09:45
推 eason77: 不能以台灣來看全世界 05/05 09:46
→ wolf6766: 在台灣人資又稱資方打手 05/05 09:47
→ wolf6766: 我就遇過，已經開期望薪資，對方還一直問有沒有最低底線 05/05 09:49
→ wolf6766: ... 05/05 09:49
推 b122771: 會在菜市場砍價的人，就可以當了阿 05/05 09:51
推 cphe: 台灣的人資的確門檻不高吧 一堆超不專業的問題 05/05 09:58
噓 zzxx1322: 一堆沒專業性人資 反應問題還會幫公司說話根本資方走狗 05/05 09:59
→ strason811: 我遇過報同為新鮮人的同學薪資被人資翻白眼的 05/05 10:03
推 HaChooo: 推不能以台灣看全世界 畢竟專業重視程度不同 05/05 10:13
推 sourbait: 資方打手 奧斯卡影帝 05/05 10:24
推 nocash: 沒有門檻也代表著替換性高，公司一沒賺錢就先砍人資。反 05/05 10:35
→ nocash: 正他們又沒辦法替公司創造營收。頂多就是拿來當替死鬼或 05/05 10:35
→ nocash: 資方打手。高階HR很多都只是靠關係而已。 05/05 10:35
→ ksvs73010182: 都看過男人資的 蠻油槍滑舌吹捧到你開心 05/05 10:37
推 jengmei: 看公司 05/05 10:39
推 justin037666: 爽缺比較難近，大家搶著要 05/05 10:41
→ loadingN: 我們人資自己都先走了 不用等人砍 05/05 10:45
推 ddss: 其實園區的很看學歷，學士在台北五年人資經驗的投園區沒半家 05/05 10:51
→ ddss: 找去面試（不同產業），後來下定決心帶職念一般生取得碩士 05/05 10:51
→ ddss: 學位後，終於有園區的肯找了，我人資同事的經驗 05/05 10:51
推 whitecow: 人資很敢去上課爽，除此之外沒什麼用 05/05 10:51
推 webber123: 漂亮 資方打手 這樣 05/05 10:58
推 lucid1994: 巴結 資方打手 影響到自己 講話就不一樣 05/05 11:08
推 YandereLove: 年輕 奶大 身材好 長得正 05/05 11:14
推 mrsix: 辦個像樣的年終尾牙應該就是台灣人資的極限了。 05/05 11:14
推 goodfood: 很吃顏值 05/05 11:21
推 Eric0605: 大公司HR門檻還是很高的 英文要很好是基本 05/05 11:21
→ Eric0605: 然後還要長相 那就沒這麼容易了 這也是門檻啊 05/05 11:22
推 YSJ543: 千人以上都是挑臉的 學歷到還好 人資工作就那樣 05/05 11:24
推 totocc: 要有臉本身就是門檻吧 05/05 11:28
→ spiriturl: 臉&捧LP 05/05 11:29
推 TGD01: 因為你在鬼島阿嘻嘻 看看國外 05/05 11:31
推 canon760d: 人資薪水大概多少啊 05/05 11:34
→ SSSONIC: 臉 05/05 11:39
推 rihlwkin: 畢業有理想抱負當工程師，進來後才恨不得當人資 05/05 11:43
→ hohohoyayaya: 女人資長得正就算了...像力晶還有男人資跟歐巴桑人 05/05 11:48
→ hohohoyayaya: 資 05/05 11:48
推 nec1002: 公司門面吧… 05/05 11:59
→ nec1002: 人資長相 決定面試者進來的意願 05/05 12:00
推 koden: 壓榨台灣人的打手 也不想想自己未來有家庭有小孩怎辦 05/05 12:06
推 bugchiu: 臉佔門檻99% 05/05 12:06
噓 lp123gbaj: 沒臉沒奶就下去 05/05 12:09
→ LiveInNow: 他們過年回去會不會跟親戚說他們是人資工程師 05/05 12:10
推 iamala: 人資平均學歷應該比工程師好 05/05 12:16
→ iamala: 越好的公司越有這趨勢，可以當挑公司的指標之一 05/05 12:18
推 ChungLi5566: 人資是有專業的 升遷 考核 相關法令 培訓 05/05 12:20
→ ChungLi5566: 不要只有面試的時候看到人資 就以為人資只要負責面 05/05 12:20
→ ChungLi5566: 試 05/05 12:20
推 arethusa99: 樓上可以舉例哪一間公司嗎 05/05 12:21
噓 b777787: 說個笑話。人資專業 05/05 12:21
推 chunfo: 我是不覺得台大哲學算比四中電資好啦 05/05 12:24
推 misson: 人資砍完人換自己被砍...而且某大公司人資還是派遣的 05/05 12:37
→ misson: 分紅沒有，薪水比作業員高一點而已 05/05 12:37
推 ken12121984: 47樓，台灣人資的專業性在那?說來聽聽 05/05 12:44
→ Edge5566: 鄉民都是喜歡貶低別人抬高自己身價，這邊四大是牛津、劍 05/05 12:47
→ Edge5566: 橋、哈佛、耶魯，其他洗洗睡上班領薪水 05/05 12:47
推 ganninian: 這邊是不是一堆跟人資正妹告白被打槍的啊 05/05 12:56
推 Adrian: 工程師想高攀人資錯了嘛 05/05 13:04
→ KurakiMaki: 人資平均學歷比工程師好？你在說笑嗎 05/05 13:11
→ KurakiMaki: 人資是有幾個博士畢業的？訂下午茶跟團購還需要學歷？ 05/05 13:11
→ KurakiMaki: 科技業是靠誰賺錢的不知道嗎，難道靠人資賺錢的嗎 05/05 13:12
→ KurakiMaki: 面試到現在也不下百間了，廢物人資佔9成以上 05/05 13:13
→ KurakiMaki: 真的沒看到幾個稱得上有專業的，一堆一問三不知 05/05 13:13
推 lucid1994: 講個笑話 人資有專業？ 05/05 13:24
→ stkoso: 人資是有專業的 但台灣沒有人資 05/05 13:25
推 shenmue1001: 人資的顏值大多不錯 但是我公司HR部門要負責很多雜事 05/05 13:27
→ shenmue1001: 辦各種活動 家庭日 尾牙這些鳥事都有HR的份 05/05 13:28
→ bloodycat: 人資入行比工程師難多了 05/05 13:39
→ bloodycat: 多的是台政蹲約聘看能不能轉正職 05/05 13:41
推 gozo0000: 人資倒地有什麼專業可言 05/05 13:45
→ Mellissa: 台北系統廠人資有些不錯 黑絲窄裙半透襯衫是本體 05/05 13:58
推 wujay: 人資才不是負責面試 05/05 14:13
→ wujay: 面試挑人是單位主管的事 05/05 14:14
推 ksxo: 而且公司賺錢一樣可以拿分紅 05/05 14:14
噓 PttGod: n 05/05 14:18
噓 PttGod: 爛 05/05 14:18
→ ashyang: 靠關係..學長姐,教授,長輩介紹 05/05 14:20
推 erre: AI是不是也門檻，會扣胚就可以了? 05/05 14:20
噓 PttGod: 人資又稱資方打手 05/05 14:21
推 cityhunter04: 長的正，會定下午茶就可以 05/05 14:21
→ ashyang: 進去能看履歷看員工薪資的就先挑老公,跟幫好朋友挑老公.. 05/05 14:21
→ ashyang: .再來就是跟其他公司交換員工資料 05/05 14:21
推 keepbusy: 根本沒專業要求... 05/05 14:22
→ ashyang: 有能力的早就跳去國外了.. 05/05 14:22
→ ashyang: 看起來最廢沒錯,但是要裁HR沒那麼簡單,它們看得到員工個 05/05 14:27
→ ashyang: 資,就先把自己列為跟財會股務或高層同級敏感單位..HR裡面 05/05 14:27
→ ashyang: 比較可憐的應該就是負責訓練課程的吧 05/05 14:27
推 iamala: 人資的確不少台政畢業的，歐美名校回來的也有。我是覺得 05/05 14:28
→ iamala: 學歷已經很漂亮了...像谷歌人資就蠻不錯的。 05/05 14:28
噓 PttGod: 資方 05/05 14:43
→ luche: 多數領的比技術員多 覺得不太應該 05/05 15:00
→ mmki: 很多大公司人資學歷很好，科管所、人資所都有。 05/05 15:08
→ mmki: 有門檻高也有門檻低，跟工程師一樣啊 05/05 15:09
推 Infinair: 你覺得臺廠人資有任何專業嗎 05/05 15:17
→ KurakiMaki: 你當台廠每間都google膩，拿google的出來嘴... 05/05 16:12
→ KurakiMaki: 怎麼台灣最多的不去看中小企業，拿少數特例在講 05/05 16:13
推 iamala: 樓上，我只說兩個，一個是人資平均學歷可能比工程師好，再 05/05 17:07
→ iamala: 來是求職要找人資學歷好的公司，純粹就個人看法。這裡是 05/05 17:07
→ iamala: 科技版，通常討論的公司範圍是系統廠以上的公司。要嘴中小 05/05 17:07
→ iamala: 企業，人資通常是小開媽啦。台廠人資有沒有專業唷，不知道 05/05 17:07
→ iamala: 幸或不幸，我遇到的都很有。選，訓，用，人資強的公司，運 05/05 17:07
→ iamala: 作起來就是舒服。 05/05 17:07
推 qwert65732: 公司裡最沒用的單位就人資啊 05/05 17:55
推 tanakataro: 人資應該兼任掃廁所 免得被大家說話 05/05 18:47
→ tanakataro: 掃廁所一個月可領清潔獎金500 05/05 18:48
→ lingerptt: 覺得有專業就是中上水平的求職者, 因為有去談到,hr留 05/05 19:14
→ lingerptt: 覺得很多問號的,你們繼續努力,總有進核心產業面試機會 05/05 19:15
推 n791116: 哪間公司的人資學歷比工程師好 說來笑一下 05/05 21:06
推 ian41360: 長得正也是實力阿 05/05 21:12
推 Linnsen: 是阿 HR算門面 長的好 會穿搭 氣場強 也是種實力 05/05 22:02
推 furnaceh: 人資就是正妹跟正妹的戰場，每個都比姿色的 05/05 22:05
推 jkokpcu: 英文能力都不差好嗎 05/05 22:49
→ ChungLi5566: 是不是有人誤會人資要懂開缺部門的專業? 05/06 00:33
→ chouvincent: 臉 奶 沒了 05/06 00:45
噓 ljmk1246: 台灣的人資水準很低落... 05/06 00:49
→ yongguo: 有啊，臉要正奶要大，還要會捧高層的O 05/06 08:18
→ purpleboy01: 人資商科有什麼問題嗎 05/06 08:22
→ purpleboy01: 每次看科技板也會以為台灣工程師水準很低落XD 不是 05/06 08:23
→ purpleboy01: 技術的那種 05/06 08:23
推 k6870: 完全不知道人資跟掃廁所阿姨那個對公司比較有貢獻 05/06 09:05
推 kof2200: 小時候不念書，長大做人資。 05/06 09:30
推 iamala: 不是台灣工程師水準低，是嫉妒心很難看...如果工程師大家 05/06 09:46
→ iamala: 都慘，保證一片河蟹，阿Q精神都來了。 05/06 09:46
→ oops66: 年輕漂亮 05/06 10:59
→ abc801224: 人資就把他們當行政小姐看就好了 05/06 11:47
推 supeedada123: 人資只會問超廢的問題 05/06 11:52
→ fake0617: 台灣的人資是 05/06 16:32
推 wu128pcman: 外表是最基本配備吧 05/06 21:58
→ blueeyesj: 人事（沒專業又愛自稱HR）這工作真的很缺德……以後小 05/06 22:26
→ blueeyesj: 孩做什麼工作都好，但絕對不要做人事。 05/06 22:26
噓 PttGod: hr 05/06 22:37
噓 Mrhh: RD跟HR薪水差這麼多，怎麼會有人拿自己跟operation team比較 05/07 17:28
→ Mrhh: ，太可笑了～ 05/07 17:28