[請益] 接主管或是主管職?

[euser1777 (YY)]

想起以前在小公司的時候，公司有意栽培成小主管

其實也沒多少$

老闆開始政治以及忠誠度的訓練

主管要退休了，開始弄幾個小政治事件開始測

但是當時我這個人連技術都不夠，玩政治這種事都輸了

當然是因為錢不多還有其他因素，以及文化

所以最後算好三年走人

想問一下，要接主管職的人，在某些公司是不是都要經過這種訓練?

只有接班人才會有這種要求

當然是看公司文化!




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→ katzlee: 從來沒聽過
推 edonis0724: 你所謂的「小政治事件」，在主管眼中可能只是家常便
→ edonis0724: 飯
→ edonis0724: 撐不下去也別想當主管了
推 ASUSboy: 管理職就是一個要互相抬轎的小團體
推 a61156114: 不需要，但到哪都會碰到這問題，你不行大概也不適合當
→ a61156114: 主官
捅人表人最後都會被報復，比較怕腦包的那種會在路上給你補刀的!所以要跟王金平一
樣鎮得住藍綠，或是菜市場主席那種真的比較難!
推 kingfsg7326: 可以參考韓國瑜如何殺出一條路    雖然很多人討厭他
→ kingfsg7326:   但他應該是這幾年最值得參考的政治人物之一
→ wake7078: 從來沒聽過 主管如果要出這種測驗 我立刻開履歷
→ wake7078: 一個公司下面的人都在搞這種事 升上去 錢多權多
所以我待不下去，我技術都不夠力了，叫我搞政治，我是RD不是里長!
推 wake7078: 每天上班就要上演政治鬥爭  你喜歡嗎
推 aul123: 政治是家常便飯吧 能當主管的都不是專業能力
→ loadingN: 沒有你想的這麼複雜 通常只是屎缺要找個人接
推 chocopie: 鬥來鬥去，專業度都點在嘴砲了。技術？
噓 labdog: 王金平鎮得住藍綠？ 關科技版屌事？
推 rainylife: 吃飽沒事做的公司嗎
→ avgirl: 哪有什麼訓練，就單純你不適合當那間公司的主管
推 michaelgodtw: 中階的主管，應該是在部門調合
→ susaku: 訓練? 哪有可能  都馬老鳥走了就直升你  你撐不下來換下一
我撐下來，最後要換掉我，我也想走了!
→ susaku: 個  但在你撐不下去走人前通常有2個月到半年的時間夠他們
→ susaku: 再找人來補  然後就是如此惡性循環直到有一個能坦的
噓 cityhunter04: 每天搞這些，難怪一堆爛主管！
→ shooter555: 你以為的政治測驗結果只是主管的隨口一題
幾乎每天都在出題!
推 Mudders: 剛接中階主管 覺得還真的要有些政治手腕
→ shooter555: 政治鬥爭其實都是最上頭造成的 若老闆本身不喜愛這種
→ shooter555: 其實也玩不起來
正解!有些老闆怕傷到自己，是會這樣搞的!
→ kaki0919: 有意栽培? 小公司都是假的。血統純正才是真的
→ kaki0919: 之前遇到過類似的狀況。有意栽培說了好幾年，結果老闆
→ kaki0919: 其實是故意拖延到他兒子畢業回來。
推 michaelgodtw: 老板兒子是出嘴的，你是中階主管，當然不一樣
主管目的:對下維持產出 對上知道老闆心意 其實當上主管的大部分都有能力出來開公司
或是領導團隊!
→ sai82320: 撐久了不一定是你的 只是還沒找到更適合的 沒利用價值
→ sai82320: 時 毫不留情踢走
的確是看過市面的大大! 職場上只有$跟假是真的! 其他都假的!
※ 編輯: euser1777 (211.72.109.175), 05/06/2019 10:53:57
推 kage955: 主管不可能脫離政治，多少而己，而且還要沉的住氣，過來
→ kage955: 人經驗
推 amego2017: 要不然那些啥厚黑學的書怎麼還能賣到現在
→ Qcloud: 栽培主管（x) , 栽培奴才（I)
推 Ralfchen0429: 老闆經營理念及特質會直接影響下面
→ Ralfchen0429: 幹部的行事風格，一間公司能不能向
→ Ralfchen0429: 上求進步終究要看老闆，底下幹部胡
→ Ralfchen0429: 搞老闆最好不可能知道
推 chocopie: 演戲演得好，底下放心搞