→ wzmildf: [問卦] 人資到底能幹嘛?05/10 19:33
根據我的了解有 招募 薪酬 教育訓練
推 deugene05: 換個問題 資方打手薪資門檻在哪05/10 19:37
沒錯！
※ 編輯: asd3456722 (39.13.194.252), 05/10/2019 19:40:33
※ 編輯: asd3456722 (39.13.194.252), 05/10/2019 19:41:32
推 luke72: HR 4萬？沒聽說過這麼高的05/10 19:52
→ luke72: 只有最低工資的HR，才能發自內心的打壓別人薪水05/10 19:53
如果以一個新鮮人來說 並有一年相關經歷 四萬似乎還好吧？
※ 編輯: asd3456722 (39.13.194.252), 05/10/2019 20:00:06
推 d062637776: 四萬 規模大的公司才有可能05/10 20:44
我想也是
噓 zxcv4321: hr扮黑臉的05/10 22:06
推 NormalRay: 去跟沒四萬的工程師說四萬還好QQ05/10 22:08
→ jim543000: 人資是有什麼技術優勢 不懂 訂下午茶和團購很快？05/10 22:20
※ 編輯: asd3456722 (49.158.68.90), 05/10/2019 22:43:25
推 snoopy790428: 有的公司看學歷死豬價 起薪跟工程師一樣啊05/10 22:51
推 aria0520: google的人資會問你DP05/10 23:45
推 yshi79: 朋友碩畢今年入職 民營銀行hr 45k 給你參考05/10 23:52
謝謝你喔 很有參考性
※ 編輯: asd3456722 (49.158.68.90), 05/11/2019 00:47:08
→ cphe: 你列的這三類，工程師能力有差~ 但人資還真看不出來哪裡有差 05/11 01:07
能力方面我也不知道～請專業高手指正
推 cjiajia973: 今天才看到Hahow人資部門徵才 35-50k 限兩年”以下”05/11 01:18
→ cjiajia973: 經驗05/11 01:18
→ rosseta0702: 新思從我創linkedin就一直媒合職缺給我，大概快1年05/11 01:43
→ rosseta0702: 了，到底是哪招啊05/11 01:43
→ popher: 看過緯的人資 有幾個當講師的學歷還不錯 不知還在不在05/11 01:50
→ c910320: 怎麼志願會想當人資?05/11 03:09
我是工程師,我只是好奇這一塊的薪資水準
推 Mues: 豬屎屋比你列的外商高吧? 有錯請指正05/11 11:03
我也想知道內幕
→ ann99: 科技業當人資不如準備國考人事不要講工時光薪水就差蠻多 05/11 12:17
→ ann99: 公司對人資差異在分紅啊XD待過醫學中心HR後去其他地方覺得05/11 12:19
→ ann99: 傷心05/11 12:19
在公司上班應該比國考更有挑戰性吧?
※ 編輯: asd3456722 (49.158.68.90), 05/11/2019 13:03:17
→ ann99: 公司人資只要懂勞基法公部門人事勞公教醫警法都要會，不覺05/11 15:27
→ ann99: 得哪一方挑戰比較多。但你不是只問薪資嗎?單就薪資講高考人 05/11 15:27
→ ann99: 事薪資比非外商非主管人資高很多 05/11 15:27
推 nthu1991: 這版是也不用被招募雷到就仇人資仇成這樣 有些部門在做 05/11 16:44
→ nthu1991: 的事情真的很難 而且薪水也比高考人資高很多...05/11 16:44
噓 cwttt: 這部門看到就起賭爛…05/11 17:46
感覺你怨念很深
→ cphe: 很難可以舉例？05/11 18:28
推 nthu1991: 例如世界上有多少種獎 公司不是找出來就好 還要想辦法去05/11 19:20
→ nthu1991: 達標 也不是達標就好還要想辦法跟全球多少公司競爭 獎也05/11 19:20
→ nthu1991: 不是爽拿就好 還涉及到你們公司值不值得讓銀行掏錢信貸 05/11 19:20
→ nthu1991: 之類的05/11 19:20
推 nthu1991: 例如 公司各部門人才控管 還有幾年內曲線預測 要怎麼進 05/11 19:23
→ nthu1991: 人 怎麼維持公司競爭力之類 05/11 19:23
推 nthu1991: 找找人談談薪水就等於全部人資？05/11 19:26
看起來大家對人資的了解很表面,有機會你能發文讓大家了解一下
→ cphe: ...我不太相信人才管控和維持公司競爭力是人資部門可以決定05/11 19:35
→ cphe: ，太誇張了05/11 19:35
→ cphe: 頂多只能做評估報告05/11 19:36
這也是臆測阿
推 nthu1991: nono...這要看公司規模05/11 19:46
嗯嗯
推 loadingN: 講得版上有多仇人資，事實上就是人資有上版分享過好公司 05/11 22:05
→ loadingN: 嗎? 還是都只有講講官話? 05/11 22:06
需要有人敢說出實話
推 nthu1991: 回一下ann好了 假設一間公司在全球有設10個點 你覺得這05/11 23:20
→ nthu1991: 幾間公司只要研究國內的勞基法就夠了嗎05/11 23:20
推 jim543000: 人資還要研究勞基法？？律師供在那給你問05/12 02:29
個人能力我想還是挺重要的
推 x080944924: 爽缺又沒啥壓力又沒啥產值，想跟工程師一樣多？？05/12 03:27
推 stitchris: 資方打手 壓低薪水 05/12 09:11
這是肯定的吧 只是也不能太低低於市場價 會使公司失去競爭力
→ cphe: 不同國家還要你去研究代表公司想省錢，更別說HR做這事也不是 05/12 11:40
→ cphe: 專業05/12 11:40
推 nthu1991: 喔喔 那照你們這樣說 人資只是找找人訂訂下午茶 那台灣05/12 12:51
→ nthu1991: 前3%公司的人資部門砍光光好了 看怎麼運作呵呵 05/12 12:51
推 nthu1991: 很有趣 外派去其他地方只要把人丟過去薪水給一給就可以05/12 12:56
→ nthu1991: 活了喔05/12 12:56
→ cphe: 照你這樣說沒錢或分部沒大到hire當地的人或律師，要你們來 05/12 14:14
→ cphe: 做不是很正常，這跟你說很難有什麼掛鉤？所謂的外商也是國外05/12 14:14
→ cphe: 公司來開的找當地人工作，你舉的例子不是難而是雜 05/12 14:14
※ 編輯: asd3456722 (49.158.68.90), 05/12/2019 16:29:52
噓 justin1943: 薪資門檻是三小？會不會好好說話阿05/12 19:05
阿不就好棒棒 就你看不懂
推 lenta: 好歐 人資不難 建議你可以去請中央中山人資所所長關門收掉05/12 20:56
→ lenta: 不懂的事情就說不難 真的很謙虛呢 05/12 20:56
※ 編輯: asd3456722 (110.28.65.60), 05/12/2019 23:29:36
推 AGATELINK: 人資不會砍光，只是中年砍你而已 05/13 21:39
→ AGATELINK: 而這個中年不會超過5年 05/13 21:40