Re: [請益] 可以請公司資遣我嗎?

[CGDGAD ((CGDGAD))]

看來看去還是想討論一個問題
就是關於“工作內容改變”這件事
就我看過的，職務調動在企業是很平常的事
以公司人力資源管理角度
你是公司員工，就是公司的人力
今天公司組織改變，業務內容改變，人力配置一定會有所調整
更不要說工廠長調環安主管，研發主管調品保主管
或是部門主管變技術經理，這種事常有耳聞
如果“工作內容不能改變”這種事無限上綱
那我能不能說，這幾年我都在維護這塊板子的電路
你叫我去維護別的案子，那我就去找新工作然後要求你資遣我？
我看以原po狀況告去法院應該很難告得贏哦
理性討論勿戰

※ 引述《Pentagon (流氓兔)》之銘言：
:     在這間公司已經16年了, 大學一畢業就來這上班,
:     歷經公司分拆, 合併, 長期出差兩年, 組織異動N次, ....
:     上週五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的單位上班,
:     本週新單位的主管已經通知自己去面談,
:     以往組織異動, 都還是在同一個BU底下, 只是跟不同的老闆做事,
:     這次整個BU被消滅, 人員全部分派到其他BU,
:     原本做的產品跟新單位完全不同, 雖然職位薪水都有保留,
:     但是新單位並不缺人, 只是被硬塞名額收人,
:     進去之後, 也從管理職變成技術職, 要從基礎學起,
:     我可以依照現在的情況, 要求公司資遣嗎?
:     1. 已經有拿到外商的offer, 八月報到.
:     2. 個人勞退還是舊制, 資遣的話有16個月的薪水可以領.
:     有私下問過公司的HR, HR表示這是整個組織的變動,
:     不是針對個人的職務異動, 因此不符合資遣條件.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.70.169 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1560082738.A.D39.html
推 michaelgodtw: 職務別差太多就有得談，但現在也難講
我舉的那幾個例子就是職務差別很多阿
那些都是我身邊的例子
※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 20:33:43
推 su27: 惡意整你也能用這招，不需要被規範，還是你要全憑靠良心
如果你是用有沒有惡意來評斷，那原po輸定了
他的原文看不出公司有惡意
※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 20:40:21
推 ghost008: 要參考調動5原則 原PO的例子應該沒有辦法要求資遣
噓 ABCcomputer: 都已經到了要重新學習了，還不算，無限上綱的是你的
→ ABCcomputer: 說法吧
算不算去問法官吧，終究還是要上法院啊
※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 21:17:46
→ chocopie: 你自己都說以公司人力資源管理角度，
→ chocopie: 那麼人力資源管理可不只有把人調來調去這麼簡單，
→ chocopie: 不是在玩電腦遊戲。
→ chocopie: 「工作職務內容改變」只是一個原則，
→ chocopie: 真正重要的是繞著這個原則去談出一個解。
以原po情況，整個BU都不見了，那一定是上面大人的考量
上面的大人可不是為整原po把BU消滅
也不會為了下面的小主管甚至小工程師不同意調動就不敢解散BU
當然原po還是能提告，就看要不要鬧到這麼難堪而已

※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 21:34:35
→ DaveLu: 科技業重新學習很正常吧,有人做25年都不用學新的東西?
→ pp8384m: 管理職變技術職已經不是橫向調動，純好奇問不是公司搞你
→ pp8384m: ，立一個管理職也沒這麼困難吧
這跟你的坎有關，砍夠大就是直接空降到別的單位上面當大主管
砍不夠只能當專案主管或技術主管，看掛什麼頭銜
如果不論頭銜的話，通常降職等比較少聽過
職等不變的話，本薪就是一樣，可能差在主管加給不見
但是公司沒有一定要安插個主管職給你
※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 21:43:26
→ avgirl: 老了就該趕~自己不走公司來考驗你!
→ henrk: 除非砍薪，否則應該無法要求資遣；相對的，雇主砍員工也難
→ VictorLeon: 其實以勞基法對勞工的保護 要拿到資遣費不算難 原po
→ VictorLeon: 文者是卡在時間問題…8月想要去新公司報到 不要有重大
→ VictorLeon: 違規 只要績效評比吃餅 改善計劃也未達標 公司用不適
→ VictorLeon: 任開除你也還是要付資遣費 但是這麼一玩通常半年就過
→ VictorLeon: 去了XD
你這招很難用在已經找好工作的人身上
我擺爛怎麼知道公司何時開除我
又我怎麼知道被公司開除以後能找到更好的工作？
※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 22:21:41
推 Pentagon: 大公司自然法務也不會太弱, 真的要上法院贏面可能不大.
→ Pentagon: 我也沒想說鬧上法院, 只是該爭取的權益還是要爭取看看.
推 Muscovy: 職務調整是公司權力, 勞工抗拒職務調整其實就是勞資糾紛
→ Muscovy: 說到糾紛, 意思就是法律也沒明定勞工是對的...
→ Muscovy: 這種狀況就是去調解或者上法院...
→ Muscovy: 但是公司調整沒什麼問題, 又對上大公司法務... 我看很拼.
→ Muscovy: 對打個兩三年拗到資遣... 那幹嘛不乖乖做到退休!?
→ VictorLeon: 所以原po就輸在有時間限制 公司不會吃飽沒事資遣人
→ VictorLeon: 於理不合公司也怕你去打確認勞資關係存在的官司…要
→ VictorLeon: 是你太積極想快點拿錢走人 人資也會懷疑你新工作是不
→ VictorLeon: 是找好了 那等你主動離職更好
推 u3330727: 同意這位的說法，如果一但工作內容調動就會被告，我想
→ u3330727: 應該沒人敢開公司
→ wafer: 我覺得在科技業很難不需要學習新的東西,剛畢業如果做
→ wafer: 光碟機相關,不學習新的東西,有可能現在沒有工作了
→ wafer: 而且原原po是整個BU都沒有了
噓 chicchockk: 調動5原則 懂?
→ hsuan1980: 合意資遣。是可以的。法院有案例。
推 fisheggbow: 我司也常有組織變動，也有不少主管職在變動後就降為
→ fisheggbow: 技術職，
→ fisheggbow: 通常這種都是默默接受，不會吵鬧。
→ fisheggbow: 甚至有很高階主管直接變特助，熬的下去就跟公司耗，幾
→ fisheggbow: 年後或許就又翻身，熬不下去就是走人...
推 caesar12: 我覺得勞基法是用來保障勞工不被惡整 今天看敘述公司不
→ caesar12: 是針對個人 薪水福利沒砍 職務類型也沒變只是換產品 公
→ caesar12: 司看起來沒有對不起他 倒是他覺得公司不行了想跳船還找
→ caesar12: 到了新工作 這比較像是自願離職吧
→ caesar12: 還有擺爛是下下策 業界就這麼小 你沒好理由公司沒弄你在
→ caesar12: 先 擺爛傳出去就是臭掉
推 manrock: 非能力所不能及的工作那就沒辦法了！
→ lenta: 樓上某推文 資遣只有資方提出或勞方提出兩種 合意算是離職
→ lenta: 勞方或資方基於勞基法規定法定事由提出資遣 另一方就要接受
→ lenta: 其實原po寫的整個bu被解散 是非常合理的調動事由
→ lenta: 如果能證明沒有適當職位可供轉調 直接資遣也是可行的