[討論] 近年有實質加薪的系統廠 ?

[cakepupu (4000點快來吧)]

請問國內知名的那幾家系統廠有哪些是最近這幾年有「實質」替員工加薪的嗎 ?

所謂「實質加薪」就是非「名為加薪，實為移薪」

(小辭典：移薪，一種慣老闆常用的障眼法，把獎金挪到每個月的月薪，看似替員工加薪
         ，實際上員工年所得並無顯著增長。)

例如同樣資歷、同樣職位以前是年薪100萬，現在變年薪120萬

有鄉民可以分享一下嗎 ?

感謝

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.40.40 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1560494837.A.0D2.html
→ Qoofate: delta 沒有  xD
→ Qoofate: 今年用移薪大法
推 fhjqwefs: 100變120是升等了吧....
→ wbw: 一個月加5%能讓你一年多20萬？
推 iPadProPlus: 廣達？
推 Sana: 海哥 +7%
推 imrod: 五年前緯創碩士新人42-43k Asus 46-50k 不知道現在如何了
推 MIT5566: 石頭每年都會調阿
推 opop1133: 去看EPS 獲利沒變多當然用移薪大法
→ sayya2311: 應該是很少吧？ 現在分紅都比少的...
推 august628: 台達每年都調啊一樓是....
→ whiffle: 很多公司都會年度調薪吧。不過弧度感人，2~7%都聽過。
→ jasontmk: 月薪高 對公司的成本會提高 所以公司寧願發獎金
→ jasontmk: 虛無飄渺的概念XD
→ cphe: 蠻多公司每年都會調薪，你講的是結構性調薪
→ cphe: 月薪高當然比較好，靠高分紅的隔年分紅一漂搞不好年薪還下降
→ gn01216674: 竟然有人會反對移薪.....真是奇文共賞
推 MIT5566: 老實說年薪除下來 把月薪墊高有啥不好
推 gn01216674: 年薪一樣150萬 每月5萬和每月129.5萬 這可天差地遠了
→ gn01216674: 我保證改月薪制 工時絕對降下來
→ gn01216674: 大家不用演戲加班騙績效獎金 人人都拼命提供效率提早
→ gn01216674: 下班
→ gn01216674: 打錯，129.5萬更正為12.5萬
推 craig: 石頭一直都有啊～
→ pupucar: 不是新創或是業務的話高底薪才是健康的玩法，穩定的大公
→ pupucar: 司又不會爆發性成長，分紅制只是多內耗放心力在玩心機而
→ pupucar: 已
推 ohha0221: garmin
推 fl203135: 台達每年都調？被打D就沒調了啊！公司cost down的作法。
→ wbw: 高月薪就想離職就離職,不用為了獎金再那硬撐
→ wbw: 月薪高勞退也會撥的比較多
推 wtmjs: 高月薪，正常工時，不是很棒嗎？做到爆肝拿獎金也是拿生活
→ wtmjs: 去換的。
→ wtmjs: 如果有欠銀行錢的話，當我沒講，乖乖爆肝吧…
推 yudofu: 人家問的是整包增加，結果推文回的是朝四暮三當然比朝三暮
→ yudofu: 四好，難怪老闆只願意準備香蕉，半夜笑到睡不著。
推 jkcyhu9: D.....呵呵
推 ProSider: 台達明明都在調...
推 fl203135: 台達有調啊～但不保證每個人年年調啊～cost down的作法
→ fl203135: 。
噓 finalx: 台達年年都調？！
→ pupucar: 分紅制才是萬年移薪結構，每年調月薪然後分紅年年打折，
→ pupucar: 人家在分享高薪制可以突破這種結構相對具有實質功能，然
→ pupucar: 就還是有說不出任何有貢獻度推文的酸民自以為很聰明我最
→ pupucar: 懂你們都傻子在哪推廢文