[討論] 換工作的薪資成長幅度

[k020164043 (Recalls.Angel)]

1.想跟各位人生勝利組討論換工作的薪資成長幅度，假設以年薪100來推估，期望薪資各
位大概會開多少？

與現職同領域的工作、該職缺需要的知識技能都符合、沒有換工作的迫切性(單純想找更
高薪)

10% 110
15% 115
20% 120
25% 125
30% 130

2.上個月去竹科某上市公司面試，連我現職的薪資都給不起還找我去面試？嗯嗯？當大家
家裡都是開功德院喔！

難道我應該要在履歷中標註：低於現職薪資不考慮？

這點有什麼好建議可以預防嗎？ 不然都要請特休去面試，真的很浪費時間

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.147.146 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1561041672.A.698.html
→ avgirl: 沒多20%以上很無感欸
推 Roderickey: 20%以上
我覺得20～30還算合理吧
→ Roderickey: 履歷要寫期望年薪 自然可以過濾掉給不起的
104貌似只有月薪選項
→ huokei: 1.期待薪水寫清楚2.面前先電談清楚，都老鳥了不需要教吧？
推 Pixart: 150
這像是挖角的感覺
噓 foreverkn: 電話約你面試時就告知對方薪資低於現職就不考慮，這也
→ stkoso: 所以面談前就要問清楚
→ foreverkn: 不會?自己條件沒開清楚，事後才來這抱怨也是浪費時間
→ foreverkn: 要真有本事，就在履歷中寫明低於現職薪資不考慮，有何
→ foreverkn: 不可?
謝謝，下次試試
※ 編輯: k020164043 (1.160.147.146 臺灣), 06/20/2019 23:04:00
推 michaelsun: 電話自己不先篩掉...菜鳥？
是我太期待HR的視力嗎
※ 編輯: k020164043 (1.160.147.146 臺灣), 06/20/2019 23:09:22
推 sukai1010: 接到邀約就直接提了，HR太久沒找人給主管看會被罵,不要
→ sukai1010: 期待HR
推 L7N: 直接在自傳開頭寫目前年薪與期待年薪，很難嗎？
推 stosto: 反正把租屋開銷都加上去後再加上20%
→ stosto: 但是你第一時間沒問就是你的問題，直接拒絕面試阿
→ demonicp: 很久沒開104了，HH打來都直接問說有沒有30%，沒有就我先
→ demonicp: 忙一下
推 caesar12: 電話或信件裡可以先強調提問 會不會有負面影響自己承擔
推 magic704226: 有來信邀約或者是電話邀約面試， 先跟他說你的目前年
→ magic704226: 薪
→ magic704226: 好幾次遇到面到HR， 結果那間公司根本給不起目前的薪
→ magic704226: 資
→ powershift: 20%
推 Surrounder: 20%是基本，換工作會損失年終跟年資
我有特別問是否還有保留彈休
推 master1x4: 沒20%別跳，之前還有HH跟說換工作行情是+5%~10%
→ master1x4: 馬的我整個給她洗臉+5%這樣還要找hunter喔?
5%整個就是調薪的感覺
推 childeviler2: 都會先問薪資大概多少？低於期望就不會考慮，刷掉一
→ childeviler2: 堆面試
我會參考的
※ 編輯: k020164043 (101.10.52.28 臺灣), 06/21/2019 11:40:26
推 j0958322080: 真的，我之前面竹科公務員年薪只給我跟現職差不多，
→ j0958322080: 超級浪費時間，給不起就不要問啊
→ ll1117: 應該說低於20%沒考慮，這樣就可以安心繼續上班
推 sunkis: HR做業績？主管當練功？
推 loveyanzi03: 覺得30%基本
推 caesar12: 基本30% 出社會5萬 連八年換工作八次月入40萬 讚
推 yungshengH: 20-30%
推 holydon: 20%
→ holydon: 公司內加薪都10%起跳了, 跳槽沒個20%根本懶得走