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最近人資在推廣高層主管要多了解員工, 所以安排副總每禮拜跟不同員工聊30分鐘, 下禮拜一剛好輪到我。 我因為剛到職三個月而已, 對公司,BU,部門都還在摸索階段, 而且部門最近在副總眼裡其實有點黑, 很怕到時候亂問,觸到地雷, 我跟經理都會黑掉, 所以還在煩惱要問些什麼, 而且他不是妹啊, 不能問他安安,幾歲,住哪? 除非我爸李嘉誠,我就沒在怕。 我自己是想到先簡單講一下 自己最近這三個月的心得 以及和前公司的不同之處, 再來問以下scope比較大的問題, 1. 產品規劃 請問接下來這幾年除了現有產品外, 還會發展其他有特色的產品領域嗎? 2. BU發展目標 因為公司其他BU也有做相同的產品, 就硬體來說是否有其他目標與計畫, 以區分與其他硬體部門的鑑別度? 3. 員工生涯發展 因公司每個員工能力都很高, 所以有什麼想法, 可以將每個員工都推升到更高的層次嗎? 例如跟不同硬體BU的人合作案子, 以互相交流? 我目前只想到這些, 不知道各位前輩還有其他想法, 可以讓我參考的嗎? 感激不盡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.51.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1562988211.A.968.html
j0958322080: 問他你的位置甚麼時候給我坐 07/13 11:30
su27: 問候他老北老木,不會喔 07/13 11:31
squard: 與他討論5年、10年、15年的工作職涯,這最實際! 07/13 11:33
Busufu: 看你同事都聊些什麼啊...問版友幹嘛 07/13 11:45
yaote: 人資只是假裝有在做事 然後大家都在做做樣子 就瞎聊就好 07/13 11:47
ztan6661: 切,這有什麼難,你就問他怎麼成功的,建議怎麼做,做 07/13 11:47
ztan6661: 到那個位置的,講當年勇,話匣子打開,像演講一樣。。。 07/13 11:47
ztan6661: 。 07/13 11:47
j10731: 好像在面試BU VP 07/13 11:51
Cramael: 科技版從學生版進化到菜鳥版了(撒花 07/13 11:51
Cramael: 說不定他說:我們面試談過了,這次就先不談了,掰 07/13 11:52
bettel: 不重要 台廠都玩假的 07/13 11:59
ker5566: 爬到你這位置 有甚麼訣竅 07/13 12:00
chocopie: 不重要 形式而已 07/13 12:01
superyou: 上面演演戲 你還當真? 07/13 12:04
explora26: 他不會關心你的問題 07/13 12:04
Iamjkc: 問他分享離職員工的swag影片會不會被PIP 07/13 12:12
ptta: 零分,沒拍到馬屁啊! 07/13 12:15
ptta: 應該問一下VP的豐功偉業才正確 07/13 12:17
justbecause0: 建議你問公司的人 不知道公司文化的意見根本沒幫助 07/13 12:21
saikino: 演戲而已 07/13 12:21
floriany: 想太多,三個月一點份量都沒有,不要爆衝就好,不用緊張 07/13 12:24
gn01216674: 問分紅怎麼不發多一點 07/13 12:24
Darkbeat18: 說真的 問他安安幾歲住哪就好 沒人在乎內容 07/13 12:29
imrod: 問他在你這個年紀的時候是不是人人滿手股票爽歪歪 07/13 12:32
chuchuyy: 反正你也才到職三個月 他也不認識你 你講的他也不會真 07/13 12:49
chuchuyy: 的聽進去 都是互相演個戲而已 07/13 12:49
a3300689: BU HEAD真的有空跟你認真聊半小時?! 07/13 12:54
deray: 副總:(浪費時間的活動) 07/13 12:57
mdHsieh: 就是趕快爆料部門所有黑暗面就對了 07/13 13:07
RedDracula: 哪家BU這麼閒? 07/13 13:15
apley: 要裝你又裝得不夠優秀、要混又太嚴肅。 要裝,你乾脆就弄個 07/13 13:22
apley: 計畫書或提個案附規格書,順便附上你上頭看過的評價或進度 07/13 13:23
apley: 。裝不了就乾脆輕鬆聊啊,有啥好裝的? 問他年輕都怎麼把妺 07/13 13:24
apley: 、家裡幾個孩子、女兒長大很多人追內心會不會糾結、都做些 07/13 13:24
apley: 什麼投資....... 演什麼,就要像什麼。別什麼都不像。 07/13 13:25
GABA: 幾點下班? 07/13 13:31
Rocker5566: 問他踩多少人的屍體才爬到這個位置 07/13 13:33
wake7078: 三個月? 你做13年 副總也不在乎 07/13 13:40
wake7078: 這是閒聊 還是面試? 07/13 13:42
iPad12inch: 通常沒屁用 07/13 13:42
flysonics: 大家演演戲而已 搞不好你被fire了他還在位子上咧 07/13 13:44
flysonics: 醒醒 是你的就是你的 不是你的你問到嘴乾唇破也沒用 07/13 13:45
wrt: 咩 07/13 13:46
bilibo: 演演戲而已啦 到職三個月 是在擔心啥 07/13 13:47
atpx: 你到三個月, 基本上副總不會認真聽你講話, 別擔心 07/13 13:48
op520ptt: 問他怕不怕總仔 在總仔面前是不是也變龜仔 07/13 13:53
comawu: 聊當兵開雜某啊 07/13 13:59
apolloapollo: 沒看過馬戲團嗄 07/13 14:00
rea1: 想太多,你把自己想的太重要太複雜 07/13 14:09
mathrew: 我都直接問副總,我啥時加薪,給你參考 07/13 14:38
coware: 也許你是candidate..hr你也信? 07/13 14:39
onomedu: 問他如何包小三小四,如何搞定眾人關係 07/13 15:04
potential208: 你誰啊?喇低賽就好了 07/13 15:14
wbreeze: 問副總上班是不是很涼 07/13 15:26
wtfconk: 問他有沒女朋友?怎不結婚?何時生小孩?薪水多少? 07/13 15:38
amhs: 問他有沒有女兒...介紹一下 07/13 15:50
asdg62558: 不重要 演演戲 07/13 15:55
newper: 大家一起演演戲+1 07/13 16:17
lingz1024: 等他問你就好 別傻傻的認真提問 07/13 17:20
qazsedcft402: 新聞面對面 07/13 17:21
mhliu8: 一直教年輕人演戲 難怪科技業不喜歡老屁股 07/13 17:42
synd: 半小時其實很短,有心聊的話三個題目太多 07/13 18:14
xSAUCEx: 瞎聊就好 你有料怎麼聊都有料 沒料再怎麼裝都沒料 07/13 18:43
potential208: 問他怎麼爬上去的啊 07/13 19:06
m0535: 你認真了,他只想穩穩領他的錢而已 07/13 19:11
AGODC: 瞎聊就好,不要問太難的問題讓他下不了台就好 07/13 19:34
Iamjkc: 問他如何做好一個工程師? 問他遇過什麼職業困難? 如何 07/13 19:41
Iamjkc: 突破? 現在當BU HEAD目標? 覺得公司有什麼需要改善的 07/13 19:41
Iamjkc: ? 總之就是一直助攻讓他能吹就吹能捧就捧 07/13 19:41
EeePC901: 演的+1 你可以桶老闆看看 會怎樣 07/13 20:09
davian0118: 幣拍馬屁的好機會 別浪費了 07/13 20:22
clamperni: 嗆你主管的機會來了 07/13 20:51
Jose: 每人半小時?這副總是太有閒還是只帶5個員工? 07/13 21:03
Adrian: 問他有沒有女兒,正否 07/13 21:17
wtfconk: 只有兩種人會跟大頭說實話,一種是剛畢業的,一種是白目 07/13 22:24
enjoylowkey: 看你問的問題就知道你菜鳥厚 07/13 22:29
nishikawa: 沉默是金 07/13 23:36
SQB: 從一個職場打滾多年的人來看 其實我覺得你的問題不錯 這樣就 07/14 01:04
SQB: 可以了 07/14 01:04
SilentBob: _^有錢人的快樂 往往就是這麼樸實無華 且枯燥 07/14 06:18
speed364: 他問啥你就回啥,你問他幹嘛 07/14 09:08
s1an: 問他 不要跟我搶把妹 07/14 10:26
roytiu: 桃園代工廠好像有這樣過..... 07/14 12:15
clamperni: 副總大概也是笑面虎一個 07/14 14:30
wju1230: 你確定副總不在推文裡嗎? 07/14 14:57
twerik: 問他昧修乾某 07/15 08:06
satisfaction: 人家是推主管要了解員工 結果你問一堆不讓他問你.. 07/16 20:50