Re: [請益] 3M 員工控請育嬰留停遭資遣?

[wisdom ()]

我作夢夢到的，夢到的應該不用附不自殺申明吧

夢境是這樣的

該名員工在公司的表現非常差，早就被警告很多次了

剛好遇到公司因為營運調整要砍人，就準備包一包一起處理了

該員在面談後，條件談不攏

立馬丟了育嬰留停申請，想用性平法壓著公司不敢資遣

夢到這裡我就醒了

夢境內容純屬虛構，如有雷同，必屬巧合


※ 引述《illidan23 (什麼時候才能準備好)》之銘言：
: 有這家的八卦嗎？
: https://www.youtube.com/watch?v=w5Srj0vWAaU
: 剛剛在youtube上看到的，遭資遣員工指控因申請"育嬰留停遭資遣"
: 不過3M也已經發聲明稿表示為"組織調整,合乎法令"
: 有人有小道消息嗎? 到底是合法還是違法？
: 補個3M小八卦
: 聽在台積工作的朋友說
: 之前去3M面試，人資那關問在台積薪水如何
: 朋友回答至少120萬，3M人資非常不可置信，認為不應該這麼高
: 在跟用人主管面試時，四大畢業的朋友也不斷被羞辱
: 被批評工作沒什麼成就，不耐操，英文不好
: 感覺3M門檻非常高，應該是很厲害的人才能進去
: 到底是怎樣的一家公司呢？

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→ magamanzero: 問題是該員如果申請合法 本來就OK阿
→ catslave6: 這故事怎麼好像我身邊發生過...
推 kevinmeng2: 這招無效！就算搞上法院，公司依然有他長年績效太差
→ kevinmeng2: 的數據可以進行佐證，除非…HR太蠢
→ kevinmeng2: 而且會議記錄上面都會有時間紀錄點跟申請留停的時間，
→ kevinmeng2: 公司是可以反告的
推 k1400: 談不攏？    照法規走就好，為什麼會談不攏？
→ wisdom: 大家對夢境不要太認真
→ avgirl: 公司自己要省資遣費有什麼好靠北的
→ aisitelu: 如果公司早就想裁他 就依法裁阿 談不隴？ 逼自願離職？
→ avgirl: 員工表現差可以資遣R ~.~ 又沒說公司不能開除
推 flyiii: 本來就要資遣了不是嗎？是因為是被告知要資遣所以趕快丟育
→ flyiii: 嬰對吧？
推 DaveLu: 這種事情不走勞基法不走勞資訴訟而走水管,有爆點不奇怪
噓 loveyanzi03: 請育嬰假應該要有保障吧 不然每家公司都資遣就好啦
推 stosto: 還是可以資遣，有給資遣費哪邊違法？
推 lucid1994: 不會給資遣 請他走
→ wellkom: 資遣為什麼不行？他請兩年育嬰萬一公司經營不善要倒難道
→ wellkom: 還不能倒嗎? XD 是要看資遣的 pkg 怎樣給吧
推 jakey0619: 唷!!! 等後續~~~~
→ het97306: 那還是情勢比人強，還好不是懷孕，不然就更無線上網，
→ het97306: 了
推 k1400: 嘿  才提到法規兩個字  就叫我不要太認真
噓 bbbcccddd2: 公司省資遣費手段，結果被反殺育嬰假XD，然後又要被告