Re: [問卦] 人資到底有什麼用？

[JasperChang (PeterChou)]

※ 引述《Kennyq (舞光十射~*)》之銘言：
: https://bit.ly/2KtCGYB
: 我覺得這篇Salary板的回的不錯，
: Business Partner - 技術背景跨部門來找
: 用市場更敏銳跨部門的人來當HR
: Supporting Function - 支援前線部門
: 後勤部門應該是要讓公司內部更有效率，而不是更多雜事
: 我覺得這篇有講出HR被噴的問題核心，
: 而不是一堆回文讓我覺得HR只是在推卸責任，
: 有興趣的可以看看那篇文。
: ※ 引述《roy4112 (浩子)》之銘言：
: : IT 主管來信 : 為何Infra 工程師最近都沒人來面試，上次那個Linux太弱
: : 只會Windows，也沒CCNP證照 blablabla 快點幫我找人約面試，我下週只有某天有空
: : Finance主管來信：我們家誰誰誰要去生小孩了，幫我找新人
: : 要四大事務所出來的學歷要好懂ＩＦＲＳ，薪水不要太高，能配合加班
: : RD主管來信：我在LinkedIn上看到 幾個不錯的 前端/後端 幫我找來談一下
: : Sales 主管來信 ：我們要開發新市場，幫我找熟xx市場的外籍人士來面試
: : 工作證到時候你再處理
: : Ｍarketing主管來電：我們家新人陣亡了，現在年輕人真不耐操
: : 我要找有經驗熟悉電商/4P的人，不要找Junior的，薪水跟之前一樣
: : ＨＲ：崩潰中～
: : 結論：
: : HR 是兩面不是人的苦差活，夾在用人主管與求職者中間
: : 術業有專攻 ＨＲ不可能樣樣都懂 ，但請相信我們不是資方打手
: : 我們只是用人主管的小嘍嘍

說了很多 結論還不是沒用

哎呀我權力不夠 只能依敘薪制度談

哎呀主管條件沒開好找錯人不能怪我

這不就是沒用？

只是在不同單位間唯唯諾諾隨令辦事

不為對公司運作有助益的人才爭取權利

這不就是沒用？

同樣的情形發生在爆肝工程師身上叫做廢物

在人資身上就要同情好可憐

媽的廢物

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.186.151 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1565021179.A.FB6.html
推 Colossus: 鬼島人資除了跑人事流程，面試砍薪水還真的沒見到特別的
推 j0958322080: 還有訂奇怪規定扯工程師後腿
推 huk40199: 推
推 Qcloud: 推 超有感
推 zorogto: 鬼島人資科科，只會跑流程最好懂人才啦
噓 zafara9W: 人資是選訓留用缺一不可，怎麼會有人以為人資只要面試…
→ zafara9W: …
→ sukai1010: 樓上，問題事選訓留用都輪不到人資決定啊
噓 mao2mao2: 沒什麼規模的公司當然看不到什麼正常的人資
推 M013: 推☺
推 bachw: 大公司人資也只是打雜的
推 gototheptt: 給工程師回收用
→ lp123gbaj: 肉X器
噓 bbbcccddd2: 人資不是只要發信叫人來面試而已？然後大年初四自己
→ bbbcccddd2: 放假去XD
→ a61156114: 訓留用關人資什麼事啊…，訓練-是自己單位在訓，人資是
→ a61156114: 會喔！留-也是該單位主管才留的住，不認識的人資出來留
→ a61156114: 有人會理嗎？用-更不用說，人又不是人資在用
→ doveplus: 台灣只能叫 "面試申請窗口"
→ doveplus: 剩下時間在幹嘛? 幫公司辦辦小活動串場 就打雜阿
噓 yamax: 刷仇恨不知道要多久，可憐
噓 kevinmeng2: 簡單的說法就是，台灣都把人事當人資…
→ zafara9W: 訓練有很大方向，舉例來說e-learning那個就是人資的業
→ zafara9W: 務，小至新舊系統轉換、灌檔到線上系統招標等等都是啊
→ zafara9W: 留的話，就是紅利、敘薪、調薪、工時等等，部分公司的
→ zafara9W: 福委會，評議會、勞資糾紛協調也都是
→ zafara9W: 總之大概是這樣，雖然我不是HR，但我坐他們隔壁……
→ zafara9W: 題外話……公司不賺錢，被資遣的時候也是直接走過去幹
→ zafara9W: 譙人資啊，倒是沒看過幹譙決定火他們的老闆
推 n791116: 小到幫工程師寫code 陪老闆去找客戶
→ n791116: 還要投資有潛力的公司 或是併購公司
推 n791116: 還要幫工程師拉專案時程
推 boss0405: 在那邊羞辱人資的真的有詳細了解過人資的業務有什麼嗎?
→ boss0405: 還是以為找人來面試就是人資全部的工作內容了，不詳細了
→ boss0405: 就寫出這些羞辱性的言論，這樣是正確的嗎
→ m475765: 可是我覺得人資很正我看了心情就爽啊
→ Roderickey: 不要說人資啦 某些獵人頭公司也是亂槍打鳥
→ ashyang: HR有一堆員工履歷隱私資料或是應徵人員資料還能跟非HR的
→ ashyang: 同辦公室我覺得蠻屌的..
噓 zafara9W: 原來還有人不知道個資這種重要檔都鎖在檔案室……
→ balius: 無紙化之後檔案室變茶水間了啦XDDD..新加坡友軍的人資系統
→ balius: 還整個外包出去...
噓 bontobe: Zzzz 等你了解人資再來噓ㄅ 人資又不是資方 只會在這拉
→ bontobe: 仇恨
推 aimjvc: 朋友遇過一個最笨的人資，竟然無法理解「除1.05和乘0.95
→ aimjvc: 為什麼不一樣」，真的沒救了，只能去英國學店洗學歷回台灣
→ aimjvc: 騙個工作然後一直被組長電
推 aimjvc: 朋友遇過一個最笨的人資，私下聊天時竟然問出「除1.05和
→ aimjvc: 乘0.95為什麼不一樣」這種問題，真的沒救了，只能去英國
→ aimjvc: 學店洗學歷回台灣騙個工作做，然後常常出包被組長、長官電
→ aimjvc: 爆