推 i52088888: 就是這種養老機制，才會養一堆老米蟲08/08 21:19
※ 編輯: doggy1234567 (36.237.76.161 臺灣), 08/08/2019 21:22:24
→ i52088888: 小弟待過三間公司，各自養不少老米蟲擺爛 08/08 21:21
推 natsugo: 只要不出不得了或連續出包基本上很穩 08/08 21:22
→ natsugo: 另外就是公司縮編 08/08 21:22
→ gn01216674: 台企不太會，因為採分紅制，就把你分紅扣到0元，加減 08/08 21:23
→ gn01216674: 用你這個人。 08/08 21:23
→ gn01216674: 外企就不一樣了，砍砍砍砍砍，資遣費給你，滾吧 08/08 21:24
→ p20162: 慣老闆一堆 卻甘願養米蟲 08/08 21:24
推 flysonics: 傻傻的 很多時候老油條擺爛是明哲保身阿 08/08 21:25
推 natsugo: 前公司最近才終於排掉了一個毒瘤……忍很久了 08/08 21:26
→ flysonics: 等你接了一堆多做無功出錯有過的工作接到手軟就知道了 08/08 21:26
推 fl203135: 台達電子 08/08 21:28
推 www22550: 樓上有掛？ 08/08 21:32
推 CtrlX: 這是我的夢想之一 哈哈 08/08 21:35
推 s02180218: 敢出資遣費就layoff啊 08/08 21:37
→ zhi5566: 只打不長眼的 工作雜事很多 能力差就去當QA 分紅加薪少一 08/08 21:41
→ zhi5566: 點 對長官來說還是很好用 不然叫你整天去測試 去量測要嗎 08/08 21:41
→ zhi5566: 所以能力不是問題 會被趕走的 老闆討厭你才是主因 08/08 21:42
推 carrotkaka: 苛技業的主管嘴臉，就是要把屬下榨出汁來，然後再把功 08/08 21:44
→ carrotkaka: 勞整個捧走，自己的分紅最大包，都是自己領導有方。 08/08 21:44
推 cua77244: 人家考得進去 你行嗎 可以的話你也能進去爽呀 08/08 21:47
推 cua77244: 我前公司更爽 每天中班3點上班 6點就故意停機不run 老 08/08 21:51
→ cua77244: 闆也沒有很在乎 08/08 21:51
→ cua77244: 年薪照樣發18個月 每個人每年都調5% 08/08 21:51
→ cua77244: 6點出去吃飯 8點才回來 之後在辦公室滑手機到10點偷跑 08/08 21:53
→ cua77244: 下班 不過我們是RD單位啦 08/08 21:53
推 o760823: 只要不是真的非常誇張不會真的裁，除非要縮編人力，畢竟 08/08 22:02
→ o760823: 還是有人要做雜事 08/08 22:02
→ o760823: 總是有人要拿最爛的考績阿 08/08 22:02
推 yamakazi: 我們team之前有個印度tester真的做半年後被資遣 08/08 22:08
推 apolloapollo: 要看是不是免洗缺 樓上那個就是 08/08 22:25
→ justin037666: 沒看過mtk泡茶老人嗎？到哪都馬有 08/08 22:34
→ clamperni: 賺飽了想被資遣再賺一筆的很多 08/08 22:34
推 j0958322080: 通常不會因為能力，除非你跟主管處不好 08/08 22:50
→ gaygay5566: 一個單位總要有人負責績效墊底 被趕走的大多數是跟主 08/08 23:06
→ gaygay5566: 管不對盤而不是能力差 08/08 23:06
→ mayday24: 前同事跟你形容的完全一樣 今年繼續調薪分紅 08/08 23:26
推 soulgel: 人家實力很強的 去那是養老的 08/09 00:06
→ soulgel: 要拼就不會去那了 08/09 00:06
推 catslave6: 還有泡茶養魚澆花每天沒事做只因為年資高分紅就多的老 08/09 00:44
→ catslave6: 人勒，以前待過的公司都有這種人 08/09 00:44
推 loadingN: 技術職你能力差到哪裡都不會爽，別人能養老也是實力 08/09 01:51
→ new122851: 達創 08/09 02:29
推 atpx: 吸錢廢渣到哪都有, 你能做的就是引以為戒 08/09 04:01
推 zzzuuuppp: 通常不會裁畢竟可以多申請幾個外勞很划算 08/09 04:02
→ b18902040: 其實看部門。 08/09 06:44
→ b18902040: 傳產容易出這種人。公司大較容易藏汙納垢。 08/09 06:45
→ b18902040: 不是戰鬥部門就容易出廢物又不會被火 08/09 06:46
推 b18902040: 因為做20年了，薪水還比你高。成天晃來晃去不知道在幹 08/09 06:49
→ b18902040: 嘛。然後還會靠北說薪水低。然後這種摸魚派一般跟人交 08/09 06:49
→ b18902040: 際很差，都自成一個小團體。然後對主管都很拍馬屁。 08/09 06:49
推 googoo1102: 系統廠一堆老屁股阿 08/09 09:58
推 auva: 大公司養了一堆老廢物又不是秘密 會被炒只會因為上面看你不 08/09 10:08
→ auva: 爽 並且你的工作很好取代 08/09 10:08
推 linwukin: 等你做了30年在來看看自己 08/09 10:18
推 alexasia: 不會啊，現在單位內來一個新同事，很努力，但就是什麼 08/09 11:10
→ alexasia: 都做不好，長官們積極想讓他自願離職，但他一直覺得公司 08/09 11:10
→ alexasia: 很好，打死不走，長官還是拿他沒辦法..就因為不想寫報告 08/09 11:10
推 pisay: 中油啊，過試用期就可以開始擺爛了，各種說不會就不用做 08/09 11:15
推 httpthebest: 不會 這種人主管都看不出來他的爛 08/09 11:43
→ httpthebest: 還有資深同事睜眼說瞎話 08/09 11:44
推 jily: 不會 工作多年還沒看過有人因為能力太差被裁員的 08/09 12:39
→ jily: 只有看過做人失敗被趕走的 公司不賺錢整個部門裁掉的 08/09 12:41
推 Rocker5566: 只有強者自己離職 爛咖爽爽坐在那氣死別人 08/09 13:35
推 tanakataro: 有些會自己離職吧 有些會施壓讓你離職 自己不離的就 08/09 15:22
推 rock2345: 會弄到讓你主動離開吧 08/09 17:13
→ tanakataro: 要資遣要證明無法勝任工作 可能還要幫他轉部門給機會 08/09 17:44
→ tanakataro: 能力差也很難證明無法勝任 你不要的人還丟給其他部門 08/09 17:45
→ willism: 就主管擺爛不管事，該開除的是部門主管 08/09 18:01
→ wake7078: 看不到？ 08/09 19:25
推 zased: 我們新人年全年20月起跳，真的會fire，還是當天直接被請到 08/10 03:00
→ zased: 公司外面，私人東西幫你寄回家 08/10 03:00
推 billandcs: 外企不用說沒達到主管需求了，公司策略面改變一整個Tea 08/10 07:44
→ billandcs: m就不見了…… 08/10 07:44
→ billandcs: 非常成功的企業有兩個關鍵，很會找人跟很會砍人……本t 08/10 07:45
→ billandcs: eam不留廢物…… 08/10 07:45
推 gisasy001: 會不會砍會看公司獲利狀態，你愛摸魚除非打算退休，不 08/10 09:52
→ gisasy001: 然年資高又沒貢獻的第一批砍 08/10 09:52
推 gj942l41l4: 請神容易送神難 在哪都一樣 08/10 19:06
→ gj942l41l4: 外資也不是每家都敢這樣砍，基礎不好的會砍死自己公司 08/10 19:07
→ gj942l41l4: 只是通常能進台灣的外商基礎都不差 08/10 19:08
推 kevinmeng2: 這就是台灣HR不夠專業的原因之一… 08/12 08:32
→ kevinmeng2: 如果主管自己不管不提出，那HR內稽制度呢？ 08/12 08:32
推 shedoing: 美光能力好在後10%還是被裁 08/14 20:30
推 agogo1107: 工作都做得來 每天只想盡量想把工作做完 但他不想搞人 08/15 02:55
→ agogo1107: 際關係 因為都忙死了 這樣也被砍… 請問國外VP是狗國人 08/15 02:55
→ agogo1107: 做這決定 他在想什麼?? 傻眼 08/15 02:55