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小妹12年前在肉鬆店短暫待過2個月。 當初的新部門、做新產品(做大尺寸的觸控螢幕&觸控筆)。 當初我是要負責建置fulfillment流程,但主管遲遲不確定在哪個廠做量產(以生命擔保每 週我都會主動問他進度),所以我無法和工廠串MP備料和出貨相關流程。只能先協助RD/PM /sales做雜事 & 每天倒數計時下班時間。 結果主管反說我都不做事,表現要加強! 我當初還客氣地一一反駁他所講的內容。 但他已經是認為我在找藉口! 所以我毅然決然離開,跳到另一家代工廠。 12年過去了,因緣際會下我又有肉鬆店的面試機會。 但人資告訴用人單位,我當初試用期沒過,所以依公司規定,不能再邀請面試!等於把我 擋在門口! 想請教各位大大,有聽說一般公司有這個規定嗎? 勞基法不是沒有「試用期」的規定嗎? 我是否有什麼申訴的管道? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.32.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1567044570.A.E8B.html
pponywong: 公司要不要面試你 有一堆藉口 沒犯法就好了 08/29 10:12
pponywong: 有些公司還只限制某宗教 有的還要合八字的 08/29 10:13
gn01216674: 私人企業不想錄用妳是完全合法的 08/29 10:14
gn01216674: 簡單說你就是被黑名單了 08/29 10:15
talkingqueen: 12年後才知道被原主管黑了一筆,而且我是找到工作, 08/29 10:18
talkingqueen: 自己提離職,不是被火的耶!真心氣到想找他出來對 08/29 10:18
talkingqueen: 質! 08/29 10:18
dumbdragon: 這主管也太無聊了吧... 08/29 10:20
a61156114: 私人企業有權不用,而且你連他們員工都還不是,申訴也 08/29 10:32
a61156114: 不會理你吧 08/29 10:32
awss1971: 不要氣噗噗了,你也把肉鬆黑名單呀… 08/29 10:34
lp123gbaj: 你沒發現你彈出來惹嗎 08/29 10:37
RS44: 覺得很有趣 XD 08/29 10:42
ganbatte: 私人企業不想任用你還需要你能接受的理由嗎 囧 08/29 10:43
loadingN: 被業界封殺(笑) 08/29 10:44
ganbatte: 更何況,入職短時間就離開,意味不適應公司文化的機率很高 08/29 10:46
ASUSboy: 私人企業你想怎樣 硬上嗎 08/29 10:46
pponywong: 如果這可以申訴 那一堆人要告google apple不給面試了 08/29 10:56
chunfo: 發明一個制度卡自己用人也太蠢 08/29 10:58
iamback5566: 肉鬆不意外 08/29 11:00
tiramisu0225: 換另外一間就好了 肉鬆就這樣 08/29 11:10
wu0h96: 我覺得肉鬆這樣很合理啊 08/29 11:18
horb: 主管黑你 你也不能怎樣 08/29 11:21
tyantmf: 找他出來 也沒意義阿 他就不爽你 08/29 11:29
smallcar801: 社會遊戲規則,註記你是他的權力 08/29 11:36
icelaw: 這就是業界的淺規則,黑掉就被業界封殺 08/29 11:39
nacy204327: 12年前是阿姨了吧 08/29 11:41
OctRhythm: 當初入職兩個月就跳巢是怎樣,你當你大學選課??不懂行 08/29 11:49
OctRhythm: 規還要別人給你好臉色…笑死~ 08/29 11:49
dsa888888: 沒社會經驗的主管笑笑就好 當自己少踩一個坑就好了吧 08/29 11:53
RS44: 妳的路有窄到需要吃回頭草? 08/29 11:54
jakey0619: 嘿嘿........ 08/29 12:20
ray2501: 恭喜你不用浪費時間,以後也不用再浪費了 08/29 12:24
badyy: 顆顆業撲吸就是難搞愛又愛作怪...XD 08/29 12:27
matter224: 總比面試完才說.. 08/29 12:31
howard6066: 12年前真的不能叫小妹 08/29 12:41
gametv: 他們卡你是沒問題的... 08/29 12:42
stephone: 12年前是光學式觸控嗎? 08/29 12:47
a3300689: 聽說廣達會有永不錄用黑名單 08/29 12:55
azzc1031: 能力夠英文好,何不挑戰品牌廠?HP DELL啊 08/29 12:56
a44883: 能少一個面試公司,不錯 08/29 12:56
l90289312: 這有什麼好申訴的...不就你被黑名單而已嗎 08/29 12:57
rattrapante: 肉鬆這麼狂喔 08/29 12:58
poiuy178: 比這好的一堆被拒絕又怎樣? 08/29 12:59
jpnldvh: 人家要黑單你是他的自由 你氣pupu也沒用 08/29 12:59
jpnldvh: 而且你這麼氣是想吃回頭草? 肉鬆這種餿掉的你也吃? 08/29 13:00
boxgod5566: 噓小妹,明明是大叔 08/29 13:04
giantwinter: 黑你 08/29 13:19
katzlee: 有什麼好火的,對你主管而言你的確是試用期沒過啊 08/29 13:24
yamakazi: 如果真的很想進去 改名改身分證字號看看 但你應該只是不 08/29 13:26
yamakazi: 爽而已 08/29 13:26
skyant: 就離開的時候已經被點油做記號了啊 08/29 13:43
jason4571: 只有我覺得正常? 08/29 13:47
luludream: 自己提離職更慘 兩個月就跑 這評價誰敢再用 08/29 13:56
justaID: 能理解原PO覺得當初離開的原因不全在自己責任,覺得不平 08/29 14:06
justaID: ,但這確實是私人企業自由,換個角度想,是他們自己要把 08/29 14:06
justaID: 人才擋在門外,你的路沒必要侷限在一家不懂評價你的公司 08/29 14:06
rihlwkin: 公司不會少你一個倒掉,不會多你一個賺大錢 08/29 14:09
JungleKING: 廣達不意外~ 待久了你就會發現他們做事方式就是這樣~ 08/29 14:10
badyy: 製造業要人才是幫霉國爸爸搞便宜的人力不衝突啊 你不適合製 08/29 14:34
badyy: 合製造業XD 08/29 14:35
cwttt: 這間也沒啥好稀罕的阿= = 再找不就好了 08/29 15:51
a92011: 這就是真實世界,公司不錄用妳是企業的自由 08/29 16:41
CharlesWoo: 不少公司都有試用期規定,只是3個月到是主管跑一些 08/29 17:29
CharlesWoo: 流程,你感覺不到而已。 08/29 17:30
CharlesWoo: 像推薦人獎金就會規定至少被推薦人要過試用期有會有 08/29 17:31
mangoldfish: 假詢問真抱怨 08/29 17:53
j0953856015: 肉鬆 顆顆 08/29 18:05
cajole145: 都12年了 紀錄還在 08/29 19:59
tumusi: 旺 08/29 20:52
simo520: 反駁什麼?把表現和績效做出來,才是重點。用行動取代嘴 08/29 22:18
simo520: 巴和理由。 08/29 22:18
aaron2034b: 拉G多的地方 不去也罷 ...真的 爛透惹 .... 08/29 22:40
tommie: 妳確定現在有比較好嗎 08/29 23:45
jjkelly: 肉鬆不意外…裡面就是有這種人… 08/30 01:02
jjkelly: 之前朋友遇過上司找他進去,發現他能力比他強就不給他過 08/30 01:04
jjkelly: 試用期! 08/30 01:04
jjkelly: 還有個同學更好笑的,沒幫他同事買早餐就被黑! 08/30 01:06
jakey0619: 待過2個月? 然後你自己提離職~會不會是主管認為你也 08/30 09:07
jakey0619: 不會再回來肉鬆, 剛好HR要主管填寫理由, 你自己又未滿 08/30 09:08
jakey0619: 3個月的工作適用期, 剛好被填寫這個~~~~ 08/30 09:08
jakey0619: 人生就是這麼多剛好啊~~~~ 08/30 09:08
Raikknen: 說真的我覺得你也有問題 08/30 16:02
ksxo: 私人企業就是這麼黑 還可以HR互通消息一起黑人 08/30 16:40
ksxo: 不過憑印象黑人就算 留紀錄變終身禁令 仇恨有這麼大喔 08/30 16:41
quanshen: 試用期3個月,人走了主管要寫原因.當然不會寫自己用人 08/30 23:22
quanshen: 不適,會記錄是你的問題 08/30 23:22
Devin520: 員工資料居然保存了12年.. 08/31 14:57
Nomadismo: 這就證明人事資料說協議上寫只保留五年是寫假的 08/31 15:41
hopefully: 一堆人說你是大叔耶 要不要反駁一下 09/01 12:06
NCTU5566: 這公司整天喊話要發展雲端真有趣 09/03 18:30
nishiokaruo: 合八字的我知道,在台中 09/06 16:09