推 ckp4131025: 末位淘汰沒什麼公司成功過 09/01 15:30
推 apolloapollo: 每年公司都有廢物 09/01 15:31
→ GiantChicken: 末位淘汰(X) 鬥爭淘汰(O) 09/01 15:42
推 good5755: 換血(X) 省錢(O) 09/01 15:48
推 zhi5566: 除了收購 由買家直接砍 不然最後都變成大亂鬥 大家互相 09/01 15:48
→ zhi5566: 推責 互相陷害 你不動我也裝死 09/01 15:48
→ alongalone: 明年瞧瞧 09/01 15:52
推 zhi5566: 能力差的作QA工作 考績穩穩 強者把架構新 被其他人嫌找碴 09/01 15:53
→ zhi5566: 考績還沒出來 就自己走 閉嘴躲起來 好過年 09/01 15:54
→ b777787: 翻譯：快撐不下去了 09/01 16:02
推 Hecc: 果然是老闆的遠見XD 09/01 16:17
→ fongn: 部門鬥爭就是這樣來的囉 09/01 16:25
→ zadarler: 大家一起拍馬屁獲得好考績 09/01 17:02
噓 F1239810: 嫌員工太差，為裁員找個理由 09/01 17:03
→ owen5566: 嫌QA爽怎麼不去做QA? 09/01 17:44
→ owen5566: 淘汰應該衡你貢獻符不符合價值, 要照能力來淘汰那能力 09/01 17:46
→ owen5566: 較差的助工全部淘汰雜事讓RD做嗎？ 09/01 17:46
→ rainylife: 你什麼時候要淘汰自己? 09/01 17:54
推 mmu00750: 美光也是10%淘汰率 09/01 18:23
推 Wolfken: 裁員的另一種說法吧，面對制裁已經可以肯定營收獲利大減 09/01 18:39
→ Wolfken: 當然要先裁呀，可是又不能冠冕堂皇的裁，就編一套說法 09/01 18:39
推 herochang: 結果自己被淘汰 09/01 18:44
推 zhi5566: QA工作不是你想做就有 肥缺耶 照三餐Q 有問題發bug 準時 09/01 19:11
推 op520ptt: 沒用的 華人的尿性就是那樣 最後只會為淘汰而淘汰 然後 09/01 19:16
→ op520ptt: 淘汰的都是被算計弄走的 09/01 19:16
→ a810086: 鬥走人的機會來了，華為好兄弟們抓緊了 09/01 19:35
推 Cliffx: 搞這種都是鬥輸的走 09/01 20:07
推 mepass: 裁員就裁員 換個好聽的說法而已 09/01 20:55
推 whwuhwu: 華為要開始文化大革命了嗎? 09/01 20:57
推 Eric0605: 啊都找沒人了 還想裁員 呵呵 09/01 21:06
→ larrysu: 淘汰就是不會淘汰到 國王人馬 09/01 21:07
推 mainsa: 這招不是被很多公司證明沒用了嗎 都什麼時代了還在玩這種 09/01 21:18
→ mainsa: 過時的績效制度是開玩笑嗎? 09/01 21:18
推 j3: 果然是專門搞階級鬥爭的國家 09/01 21:30
推 howard6066: 是個很會搞內鬥發展的舞台 09/01 21:32
推 motan: 你有沒有華為價值 09/01 21:59
推 enunion: 這傢伙根本不懂管理, 這樣下去主管間只會勾心鬥角, 要怎 09/01 22:09
→ enunion: 麼互相合作...... 09/01 22:09
→ placo: 風口上的豬遇到逆風就裁員 09/01 22:52
→ Obama19: 搞內鬥就飽了 還有時間做事? 09/01 23:02
推 forfan: 趕快裁，最好裁我，不然找不到更多理由回台灣，唉... 09/01 23:04
推 rainlover: 10%末位淘汰就是鬥到有人去最後10%就穩了 09/01 23:55
推 james1827364: 腥風血雨 09/02 01:51
推 haewang: 想看主管生死鬥 09/02 02:51
推 gn01216674: 鬥起來鬥起來 淘汰34歲以上老員工 09/02 03:27
推 Chilloutt: 只有老闆不能被換 09/02 06:33
推 aaYaaTaaKaa: 最成功的例子就是 任董的老闆 09/02 08:40
推 rodrigues23: 把末未淘汰改成末位改善計畫不是比較好嗎?? 09/02 09:06
→ shooter555: 講是這樣講 就只是想砍人省成本吧 09/02 10:01
噓 goodideals: 叢林法則 反正把其他人踢到末位10%就好了 09/02 10:33
→ goodideals: 到時候黑函樣樣來 09/02 10:33
→ cjo4zo2k7al: 某樓台灣人這種不重視Q的想法難怪做出問題一堆的產 09/02 10:34
→ cjo4zo2k7al: 品...不要小看Q，很多Q的coding能力比系統場RD好太 09/02 10:34
→ cjo4zo2k7al: 多了 09/02 10:34
推 d58974: 末位淘汰(X)沒背景關係的淘汰(O) 09/02 11:10
→ tabrisPTT: 不如去捧川普，老川一開心什麼事都沒了 09/02 12:38
推 shch: 只有netflix幹這種事風生水起…而且可能不只10%… 09/02 13:13
→ Ekmund: 照這種說法 他不就老早知道組織裡有30-50%是他定義的肥貓 09/02 13:52
→ Ekmund: 那怎麼搞成這樣的 = = 09/02 13:52
噓 wellkom: 台灣老闆都差不多啦，來不及的時程都讓Q"加速進行" 09/02 15:19
推 gn01642884: 淘汰10趴 遇缺不補 09/02 17:41
推 tomer: 那老闆領導不佳是不是也要比照辦理？ 09/02 19:02
推 kendiv: 這樣我就安心了 中國人最會內鬥 09/02 19:10
推 whitecow: 裁員可以講這麼大一篇 09/02 19:17
推 Qkirito: 騙肖 裙帶買官 09/12 02:13
→ Qkirito: 面對現實...你只是想裁員 09/12 02:13