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嗨 大家好 最近部門組織發生一些異動,想跟大家分享然後請教大家對這件事情的看法。 首先說明一下自己的經歷,國外國立大學碩士畢業。 在公司研發單位任職,部門說要透過部門人員輪調方式進行訓練。 想當然我就已經是內定人選。 隨著時間慢慢有些消息釋出: 1.”最低”以半年為期 (原本是三個月) 2.會有人事命令( 可能並非輪調) 3.部門沒有實際任務指派以及規劃 (歸建遙遙無期,以及未來職責定位) 讓人不禁難免感受部門的措施辦法有點草率且”上面有指令”,雖然說”不要想部門 為你做什麼,而要想你能為部門做什麼”、”食君之祿,擔君之憂”布拉布拉等等的。 還是說這樣的模糊空間是在職場上很常見的,沒有計畫,沒有時間,沒有內容設定的是 很正常的? 另外,最最最讓我感覺詭異的是,在我之後有另一位新進同仁進入公司(世界前五十大畢 業的),情況跟我完全相反 >>> 他是先到在我輪調的單位,然後在轉到我現在的單位。這 分明就是要補我的位子???? 可能我看得太嚴重,請大家分享看法,謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.208.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568271832.A.11E.html
loadingN: 哪間啊? 09/12 15:05
badalghost: 基本上輪調就是在喬位子,更爽更賽自己最清楚,重點 09/12 15:07
badalghost: 是錢有沒變多 09/12 15:07
gh790802: 就不說公司名字了 09/12 15:12
gh790802: 錢一樣啊 只是調部門 09/12 15:13
loadingN: 如果你們公司常態會論調,當初進去也有讓你知道,你現 09/12 15:22
loadingN: 在是想怎樣? 09/12 15:22
chenobyl: 就你跟他交換 09/12 15:25
owen5566: 合法, 不爽88 09/12 15:25
owen5566: 新同事還沒來就要被嫉妒了QQ 09/12 15:26
gh790802: 不是常態,進去之前沒有說喔~ 是進去之後發佈的新政策 09/12 15:27
gh790802: ,而且也沒有計劃下個輪調人員 09/12 15:27
smallcbox: 你只要想著你不做別人會去做,這樣想就通了,至於那個 09/12 16:02
smallcbox: 人做得好不好,會不會做不甘你的事 09/12 16:03
leinru: 再 09/12 16:20
dalconan: 也有可能是要試驗新制度,也有可能是你主管想要新進同仁 09/12 16:53
dalconan: 所以找個理由交換,也可能是對方部門需要你去救火... 09/12 16:53
dalconan: 太多可能了。重點是有符合職務調動五原則嗎? 09/12 16:54
dalconan: 聽起來應該沒有換地點,四和五應該是符合吧?就看內容 09/12 16:55
dalconan: 是不是有改變太多 09/12 16:56
lafel: 想辦法做到部門內最強,兩個搶著要你啊,其他想再多也沒用 09/12 17:37
loadingN: 對你來說,其實這是好事,多一個歷練的機會,加上你學 09/12 17:40
loadingN: 歷好,根本不用怕 09/12 17:40
apolloapollo: 怕你學太多 09/12 19:09
kenjy: 輪調歷練都是給主管的 工程師輪心酸的逆 09/12 19:26
kenjy: 好用的工程師 那個主管會送人 09/12 19:27
larrysu: 就想工作還久 暫時低潮而已 或許是機會 09/12 21:17
larrysu: 軍官也是輪來輪去啊 順利的升官 不順利的 撐到退伍 09/12 21:18
forfan: 其實輪調多學點是好事,但輪調到屎缺然後就不動了就不叫輪 09/12 22:28
forfan: 調是叫推屎坑 09/12 22:28
qswitch: 主管輪調是要歷練 工程師輪調......是適應不良巴 09/13 08:45