→ h816090: 勞檢在桃竹苗真的很不落實 09/15 17:10
※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:13:13
※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:13:46
→ b18902040: 看什麼公司啦，聽過員工會去檢舉自己工廠叫環保單位來 09/15 17:14
→ b18902040: 檢查的。 09/15 17:14
當然，肯定有很皮的大公司和守法中小型，所以也不是打包票說百分百
只能說整體趨勢大概是這樣
※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:16:05
→ b18902040: 勞檢沒有用，就從別的地方捅。自己人一定最知道哪裡有 09/15 17:15
→ b18902040: 問題。 09/15 17:15
→ b18902040: 消防啦，公安啦，環保啦，一定有地方不合規矩。 09/15 17:16
但是最好笑的是完全不會保護檢舉人身分，笑死
根本是故意給資方事後報復的機會
※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:19:00
→ b18902040: 屌的是，不怕報復，檢舉時還可以明確指出，什麼東西擺 09/15 17:21
→ b18902040: 放有問題。什麼不合格。合法舉報，你弄我我就弄到你工 09/15 17:21
→ b18902040: 廠快做不下去。 09/15 17:21
→ b18902040: 你下人而已爛命一條。高官跟廠長會很煩。弄不好是會出 09/15 17:23
→ b18902040: 事的。 09/15 17:23
→ egnaro123: b18,這跟本不可能,所以才要吹哨者保護法,只是一樣生不 09/15 18:17
→ egnaro123: 出來,還有中南部還有檢舉,公權力廠商還跑去家中問誰 09/15 18:18
→ egnaro123: 吵這個鄉民支持吹哨者保護法實際些,環保抓小放大 09/15 18:19
→ egnaro123: 不可能有支持者的 09/15 18:19
推 nelley: 台灣的假日上班給兩倍真的是笑話 09/15 18:34
推 ARTORIA: 現在國定假日加班比平日假日加班錢還少 真的好笑 09/15 18:53
推 forever9801: 除30有好有壞 事假扣也是除30 09/15 19:06
推 michaelgodtw: 除三十是除的到嗎 09/15 19:22
推 justin037666: 你484沒檢舉過？怎麼說沒保護當事人？ 09/15 19:47
推 mainsa: 病假扣半薪也是除30 不過特休都請不完了 去請那種扣薪假沒 09/15 19:48
→ mainsa: 太大意義 ps.特休未休代金也是除30 等於沒請完就超浪費 09/15 19:49
推 rainlover: 除30除8在科技業也是這樣，無解 09/15 21:13
推 pujos: 特休、補休都放不完了，哪輪得到事假，真的算起來虧慘了 09/15 21:14
推 sk2sk2sss: 朋友在竹科，假日是“額外“給兩倍 09/15 21:17
→ sk2sk2sss: 竹科上市櫃公司，大部分都是假日“額外2倍“吧 09/15 21:18
你那是真兩倍阿，但是大多數都是假兩倍
也就是實質多給一倍而已，號稱兩倍
推 ricyear: 樓上的算法就是本文說的除30 09/15 21:31
推 ricyear: 舉例 月薪30000 除 30 等於 日薪 1000 假日來加班 就是 09/15 21:32
→ ricyear: 再給你 2000 你這個月 就是領 32000 09/15 21:32
推 ebb0204: 不然是要怎樣算的2倍才合理? 09/15 21:43
當然是真兩倍阿
笑死，假日本來就不用上班，除以30這算法不知道除什麼鬼的
除30這意思是你本來30天都要上班
六日放假是看你可憐我給你放假而且我有給你薪水
講的好聽，實質壓低時薪和哄騙不會算的人而已
假日兩倍都是所謂的笑話而已，多數都是假兩倍
推 loveyanzi03: 推最後一段 覺得不合理超久 09/15 22:14
推 relize: 台南無勞檢 09/15 22:31
推 super781212: 特休沒放完換成錢。不是會從分紅扣回來嗎 。 09/16 00:16
→ y800122155: 低底薪的公司更慘 年薪/2/12/30/8*1.33=加班費 09/16 02:21
推 a810086: 勞檢在桃竹苗都不落實了何況更南部，南部勞動環境可是很 09/16 05:39
→ a810086: 可怕的 09/16 05:39
推 atlaswhz: 勞工局出了北市,就是爽缺,CP值超高公務員 09/16 09:13
推 babyMclaren: 除30真的好笑 09/16 09:39
推 s0143579: r大的算法是一種 有種算法是原先已經是一倍了（原薪） 09/16 11:14
→ s0143579: 假日再給一倍 所以是給1000 變成該月加班一天只有31000 09/16 11:14
→ s0143579: 若再加上加班費不按經常性給與算 全薪只會更難看 09/16 11:14
推 s0143579: 勞基法雖然是保障勞工 但有很多不明確的條文 既使與資 09/16 11:15
→ s0143579: 方槓上 也不見得討得到便宜 還可能黑掉 09/16 11:15
推 DaneiLJ: 支持白郭勞動環境會更好~~ 09/16 11:42
→ doveplus: 只要勞工的年薪跟沒有保障的獎金掛勾 特休換錢就是屁 09/16 12:08
→ doveplus: 你以為某公司的哈哈獎 跟月薪調整都怎麼來的.... 09/16 12:09
→ doveplus: 期望獎金平攤到月薪 勞工所得全部白紙黑字 勞基法才有用 09/16 12:15
→ doveplus: 不然你額外爭取的任何東西公司都能從獎金給你"懲罰"回來 09/16 12:16
→ doveplus: 你說這樣勞工還敢跟公司要什麼權益嗎? 09/16 12:17
低底薪高獎金真的都是故意的
因為法規內不能任意扣底薪，獎金就可以隨便凹名目亂扣了
推 suyisan: 樓上說的沒錯 公司自有玩法 偏偏政府立法又不夠嚴謹 09/16 12:28
→ wisdom: 日薪=月薪/30這件事是早就明文了，跟一例一休沒啥關係 09/16 14:14
我最後就有說這個額外提的笑話和勞基法修改無關了
都沒看完整喔
※ 編輯: a47135 (220.130.11.211 臺灣), 09/16/2019 14:45:35
推 leinru: 南部沒有勞工局 09/16 14:42
→ doveplus: 所以為什麼人家要去外商...高月薪 尊重勞基法 09/16 15:27
→ doveplus: 有的還可以偶而work at home 09/16 15:27
→ doveplus: 只有台灣公司特別愛用年終分紅綁架員工 09/16 15:28