[新聞] 華為「隊伍優化」來了？ 陸網友曝這麼多

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華為「隊伍優化」來了？ 陸網友曝這麼多人恐滾蛋

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華為創辦人任正非日前不斷釋出訊息，為了讓華為能繼續保有競爭力，華為主管階級必須實
行每年10%末位淘汰，以3至5年時間將一批平庸或惰怠幹部換掉。然而，就有一名自稱是華
為員工在大陸網站爆料，表示被通知在9月底前滾蛋，也引來另外一名也是自稱華為員工爆
出更大的料，指稱華為將在9月「優化隊伍」，裁掉6000人。

華為員工交流網站「心聲社區」日前在網站上刊登一篇任正非在幹部管理工作匯報會議的講
話，任正非批判華為中高層管理崗位充斥「混子」，也就是這一批平庸或惰怠的幹部，實行
每年10%的末位淘汰。

根據陸媒報導，該名自稱華為員工的網友在大陸網站《脈脈》爆料，表示自己被華為通知勸
退，將在9月底前滾蛋，引來大量網友討論，更有一名也是自稱是華為員工的網友加碼爆料
：「傳聞華為9月份將優化6000人」。

此外，也有華為員工發文表示，華為目前正在裁員，且動作較狠，應屆生入職不到1年半載
的直接勸退，內部論壇天天是負能量滿滿。因此，他也奉勸其他員工，如果在換工號之前還
升不到18的話，就趁早做打算吧。

不過，華為官方目前並沒有針對相關消息發表聲明，所以也有網友推測，華為整頓內部員工
的消息可能為真，但是人數多寡還是未知數。

華為一直以「狼性文化」著稱，管理方式非常嚴格。任正非8月份一封對員工信件就提到，
公司的首要任務就是要讓員工立功，並增加管理層的優秀員工，為組織增加活水。任正非也
警告每個職能部門、每個代表處要好好想，如果自己不適合這個崗位，就應該下崗讓華為的
「坦克」開上戰場，如果想要上戰場，可以拿條繩子綁著坦克，維持公司的作戰能力。

任正非認為，冗員應該讓自己對公司有用，建議可以組成「敢死隊」開發新項目，或在公司
內尋求新職位，但若沒有適合的工作，工資將每3個月削減一次，若無法發揮自身能力，甚
至有可能遭到解雇。

(中時電子報)

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→ tsairay: 就裁員手法,講那麼好聽
推 gn01216674: 外企/中企都是裁員不手軟 還是留在台企安安穩穩最爽
推 yaolling: 優化、劣化、汰弱留強=裁員？
推 Luos: 該跟華碩學學
→ allenxxx: 華為的泳池多大?
推 mepass: 怎麼感覺之前就看過類似新聞
→ mepass: 可以把裁員說得這麼好聽也是厲害
推 arthuraya: 華碩要學學 看能不能改成帶狼性的泳池
推 vivid23: 三個月就減一次薪，好強硬的手段
推 SYOUNG: 優化??說替天行道好了，比較帥
→ wellkom: 怒砍不願放棄國外居留權而放生公司的的6000人
推 stephone: NB沒了
推 yudofu: 不就是汰弱留強同一個意思？不過人家給得多砍得絕，我們錢
→ yudofu: 少但是還給你在水池游一下，人性化。
→ tagodbless: 最後都淘汰人才 留下廢物 會鬥爭但不會做事的
推 spacewander: 推樓上，中資/中國文化圈都這種人
推 physicsdk: 說也奇怪，鄉民最愛的外商也裁員不手軟，怎麼中企裁就
→ physicsdk: 酸只留廢物，歐美外商就是合理汰弱留強呢XD
推 icelaw: 高招，砍你薪，砍你飯碗，還可以罵你實力弱，沒競爭力 太
→ icelaw: 猛了
→ icelaw: 裁員不給資遣費，還可以罵員工沒競爭力 可以得諾貝爾獎了
→ icelaw: ，超越無薪假欸
→ allenxxx: 話說華為有給資遣費嗎?
推 carrl: 狼性呀
噓 neon7134: 裁員（x）人力資源及公司組織最佳化（o）
推 jkey: 慘
→ angellll: 創新高結果開除上萬人
→ angellll: 銷售假數據要崩盤了？
推 satisfaction: 每三個月自動扣血 有點厲害...
推 vvvi: 不是有14億護旗手?  沒人要挺華為的紅盟?
→ aladdin1212: 主管被鬥掉，下面人八成就垮，真的是汰弱留強?
推 CCWck: 裁10%又不一定會裁到最弱的10%
→ damnedfish: 以前整天吹噓華為員工過多爽的都變死人
推 GodsRevival: 裁員就裁員，說得那麼好聽
推 PttWaHaha: 還是灣仔企業有人情味，公司倒了才裁員。國家在代償退
→ PttWaHaha: 休遣散費
推 ypc1994: 裁10%主觀都能罵 笑死 難怪台灣一堆廢物主管坐爽爽
推 massrelay: 裁掉的送去新疆再教育嗎？
推 Iamjkc: 資遣費有多少才是重點
推 DaveLu: 每年裁10%,10年就可以翻土一輪,連退休金都可以省了
推 forfan: 每天都在減薪，拜託裁我好嘛，讓我一刀斃命
推 Fanchiang: 沒有不景氣，只有不爭氣
推 qoo60606: 看到優化這詞就起賭爛
推 gn01642884: 摳死當摟
→ laechan: 翻譯:先叫你裁人，之後再把你裁掉
推 kendiv: 這種之後就會開始爭功內鬥
推 liglig: 華為自己走都有錢領 何況資遣 這點比台商讚多了啦
→ fish10241: 立功是去竊取外國機密吧
推 AGODC: 裁10%，不給主管潛規則的優先砍!
推 qqpbpp: 中國一直給人制度玩假的，人治大於法治的印象，最後被裁的
→ qqpbpp: 真的是沒能力的嗎？還是不會搞關係的
→ DaveLu: 還沒走就減薪了,資遣費真的有這麼樂觀?
推 liglig: 華為現行制度就是自己離職跟資遣都是N+1
→ netburst: 大家也替華為擔心太多了 台商砍人還真的問能力嗎?
推 Ratucao: 最後不都淪為排出異己的手段
→ Ratucao: *排除
推 goodboy98: 裁了再說
推 hfoxconn: 留下來的人材有加薪嗎？還
→ loking: 爛標題
推 rogergon: 海邊也有汰弱留強之說，不過似乎越汰越弱。
推 sunalmon: GG HR也可以學著阿 一堆老33卡著屁股上網逛網拍
推 pipi0626: 等實際有裁了再看看
→ ganbatte: 說真的直接點不錯啊,還是弄個pool把你沉進去會比較好?
推 qswitch: 後10% 只是不會同流合汙的吧...
推 Handover: 鬥到變成像民進黨就好笑了