→ ms0344303: 之前美光來 有三個同學連問請舉出你們不是假外商的理 09/26 15:00
→ ms0344303: 由並說明一下 09/26 15:00
→ ipoop4u: 詢問演技在職場是不是很重要？ 09/26 15:02
→ fongn: 問 背景是不是比能力重要。 酒醉上班是認真還是作亂? 09/26 15:05
→ fongn: 要怎樣才能往上爬 避免以新人姿態變成主管墊腳石? 09/26 15:06
推 sanctuary: 一樓那個問題其實蠻好回答的.. 09/26 15:07
→ ms0344303: 問題是每次被問到這種問題講的人就開始 ：恩.... 09/26 15:20
推 neolin08: 問男女比例，如果說男生比例很多就露出厭惡的表情 09/26 15:20
→ neolin08: 如果說一比一的話，就接著問說是不是女生比較容易上 09/26 15:21
→ neolin08: 你們公司是看性別錄取的？ 09/26 15:21
推 GoldX5: 什麼時候可以組工會 09/26 15:23
→ loadingN: 看演講內容啊，你沒事問不相干的，對方當然就隨便答 09/26 15:26
推 a810086: 公司的新人離職率為什麼這麼高，教育訓練模式為什麼是師 09/26 15:30
→ a810086: 徒制 09/26 15:30
→ wbw: 請問貴公司是否有依法付加班費？是否為勞檢違法名單常客？ 09/26 15:32
推 jkokpcu: 貴司妹子跟宅男比例 09/26 15:35
→ willism: 未來要找工作吧，隨便想都有都一堆問題...耍嘴皮子就不 09/26 15:42
→ willism: 用了，會來演講的不會是劉德音或洪嘉聰，羞辱完對方你也 09/26 15:42
→ willism: 拿不到任何東西 09/26 15:42
推 alice78226: 請問一樓，那三位大概是幾年次？我覺得問這問題很有勇 09/26 15:53
→ alice78226: 氣，但這個問題有一個大前提是你要先定義啥叫真外商。 09/26 15:53
→ alice78226: 按法律規定是要以資金來源和公司登記來看，但網路上 09/26 16:03
→ alice78226: 普遍不是這麼認定，有外商等於好的概念，因此抱著許多 09/26 16:03
→ alice78226: 不切實際的幻想。 09/26 16:03
推 mmu00750: 美光應該問為什麼有10%的洗刷刷 09/26 16:25
推 baia8053: 問什麼時候能進去上班 09/26 16:29
推 senra5115: 一樓你什麼咖？ 09/26 16:40
推 cute15825: 為什麼要罵一樓是什麼咖 他不是說同學嗎 09/26 17:17
推 PR58: 有人閱讀障礙 可憐 09/26 17:22
→ choucy: 下班去哪玩 09/26 17:41
推 aas5566: 聽過有人問石頭 聽ptt說你們加班都不給加班費 hr臉綠 09/26 17:51
推 nxuu3u2ye: 114喔？ 奇景一天到晚去招生 09/26 18:00
→ wbw: 問一樓什麼咖的那位先說說自己是什麼咖？ 09/26 18:39
推 illidan23: 問為什麼薪水這麼低 09/26 19:18
推 yudofu: 請問對於組織內部工會的看法 09/26 20:27
→ JessicaA1ba: 有不錯的茶魚嗎？ 09/26 21:05
→ aaaqqq: 北科的噴116的是什麼咖 長見識了 09/26 21:43
推 physicsdk: tsmc基本上不用問 不會有真心的答案 09/26 22:09
→ physicsdk: 連到他們公司參訪也只有恭維吹捧的回答 09/26 22:09
推 liiyihluen: 為什麼開預期薪資人資總只能回答依公司規定 09/27 00:51
→ s523698: 這種演講學生只是陪襯 教授跟公司建立關係才是重點... 09/27 07:09
→ physicsdk: 依公司規定整個沒邏輯啊，每個人薪資都不一樣什麼叫依 09/27 08:25
→ physicsdk: 規定？ 給不起我可以不來 09/27 08:25
→ hardis094: 進去多久會離職，沒離職的多久會離職 09/27 09:14
推 nova06091: 我都不敢問 怕怕 09/27 10:22
→ ms0344303: 都應屆畢業去聽啊 不過我猜應該是大學部的ㄏ... 09/27 23:44