推 saphy: 排版><09/28 02:21
推 Jruffian: 我是沒有2266，但我主管很不信任我，於是我換了一個更好09/28 02:26
→ Jruffian: 的工作，不被信任真的很難做事，有辦法就走吧09/28 02:26
推 a810086: 我前同事也是因為主管不信任他辭職，後來只好回家接事業09/28 02:30
→ a810086: ，現在固定股東會都會回去看一次前主管09/28 02:30
推 palkuangdau: 從你的文章表達看起來算是清晰，但欠缺排版，也就是09/28 03:29
→ palkuangdau: 整理的部分 09/28 03:29
推 palkuangdau: 也許你能想想，怎麼讓人快速抓到你的點 - 也就是怎 09/28 03:31
→ palkuangdau: 麼整理？ 或許會對你的職涯蠻有幫助的 09/28 03:31
→ luche: 不要問你能為公司付出什麼 而是要看公司能給你什麼 09/28 06:16
推 tiencheng: 每個人適性不同，良禽擇木而棲。相信自己，不要過於貶 09/28 06:27
→ tiencheng: 抑。 09/28 06:27
→ willism: 要嘛辦事不牢，否則誠信有問題，不被信任多半就這兩個， 09/28 08:31
→ willism: 你確定沒有避重就輕？畢竟沒法把專業淺白的說出，頂多只 09/28 08:31
→ willism: 是表達能力不佳，不構成失信理由～ 09/28 08:31
推 HerbyEli: iOS何必硬裝在Win系統 換個合的來的跟著 表達能力多訓09/28 08:36
→ HerbyEli: 練就好 09/28 08:36
→ ntuabcd01: 要馬你走，要馬他走，但他主管，醬你知道了吧09/28 08:43
推 Iamjkc: 離職 沒看我在mtk後面那麼痛苦 換公司後人家當你是寶09/28 09:02
推 nikolas: 如果你有個下屬 回報工作的進度也2266 那你會有什麼感覺?09/28 09:02
推 Eric0605: 離職重新開始 既定印象建立後幾乎無法扭轉09/28 09:04
→ Eric0605: 下一次一開始就要努力點 09/28 09:05
推 junjieliao: 記憶力不好就做筆記、至少要讓他看到改變09/28 09:19
推 YSJ543: 作筆記 不要重複你的失敗 要記住你的成功09/28 09:23
推 aowen: 多換幾次工作 還是一樣就轉行囉…09/28 09:43
推 flysonics: 你自己都知道問題在哪了 不改進難道是你主管問題嗎?09/28 09:58
→ cphe: 就是credit的建立啊 不被信任通常就是交辦的事做的不完善09/28 10:18
→ cphe: ，先看看身邊能力好的人都怎麼做事，多看多學，總是抱怨是09/28 10:18
→ cphe: 不會進步的 09/28 10:18
→ cphe: 還有如果自己真的不懂的東西別亂講，遇到有料的主管你很容 09/28 10:22
→ cphe: 易被打槍，而且被看破手腳後你就會定型為喜歡亂扯的人 09/28 10:22
推 gn01657736: 1主管是疑心病重你就沒機會了 09/28 10:26
→ gn01657736: 2是自己的問題就趕快上進洗白 09/28 10:26
推 newti: 為什麼你主管要看你回答肯定不肯定來判斷? 你主管的專業無 09/28 10:35
→ newti: 法判斷對錯嗎？ 09/28 10:35
推 ToyaErina: 我同事也有一個一直覺得他很厲害，很想表現 09/28 10:54
→ ToyaErina: 但事實就是"自己以為自己很厲害"，因為他實力就弱 09/28 10:55
→ ToyaErina: 自然看不見別人車尾燈，然後就一直不被信任09/28 10:55
→ ToyaErina: 事實上給他做事他也狂出包，但都裝死笑笑帶過... 09/28 10:56
→ ToyaErina: 如果這種人你還會一直給他重任嗎？早晚會被他捅到09/28 10:56
推 auva: 這排版....讓人很難信任你的工作能力09/28 11:05
推 magic704226: 推拖閃躲飄09/28 11:08
噓 Merkle: 看你這文章排版 我要是你主管應該會想死09/28 11:11
推 F1239810: 簡單! 好好跟他吵一架就能解決，直球對決。 09/28 11:18
噓 cityhunter04: 自己2266就不要怪主管不信任你09/28 11:52
推 seal46825: 你也知道自己的問題回答時會答的2266 那怎麼不去改善這09/28 11:54
→ seal46825: 點呢？09/28 11:54
→ het97306: 大家都不是剛出社會，有料沒料聽說話就知道09/28 12:10
噓 bc0353333: 只能多努力嘍，記憶不好多用功，多看點表達能力的書籍09/28 12:35
→ bc0353333: ，做好事情比面對主管重要的心態，噓明顯09/28 12:35
推 aowen: 就專業能力不足 改表面那些幫助不大 09/28 12:37
推 xjiang: 工作可以選擇的話就換吧 09/28 12:58
→ pupucar: 你只缺少一件事情，就是想辦法從別人的角度去呈現事情， 09/28 13:02
→ pupucar: 想不通這點的話怎樣除非你專業技能上是keyman，不然永遠 09/28 13:02
→ pupucar: 無法得到你想要的肯定 09/28 13:02
→ pupucar: 工作就是現實的，你要想被信任，但人家信任你唯一的理由 09/28 13:07
→ pupucar: 就是，你對人家有實質且不隨便可取代的用處，就這麼簡單 09/28 13:07
推 mathlover: 樓上中肯 09/28 13:11
推 stevettkk: J下去 09/28 13:32
推 aaa40303: 其實表達不好加忘東忘西是蠻嚴重的問題...09/28 13:37
推 tingiy: 如何有效陳述事情比較重要 09/28 13:44
推 uiop019: 1.不懂別裝懂 2持續進修讓自己講的跟老師一樣專業 3.專業09/28 14:05
→ uiop019: 術語背起來09/28 14:05
推 a951l753vin: 推 其實表達不好加忘東忘西是蠻嚴重的問題... 我目前09/28 14:06
→ a951l753vin: 也是09/28 14:06
謝謝大家的意見，其實大致上我都有想過也正在改善，會在這問有部分原因是想會不會我
努力的方向是錯的否則怎麼會越來越挫折？可能還是不夠吧～目前也只能先持續要求自己
，慢慢來。
※ 編輯: wisad (211.76.43.163 臺灣), 09/28/2019 14:29:54
推 keyofdejavu: 你第一步是要搞清楚你是沒實力還是不受信任 09/28 14:31
→ chunfo: 被信任有比較好嗎 事情一直塞過來 09/28 17:55
推 clamperni: 不信比較爽 09/28 18:27
→ willism: 信就你擔屎;不信扔你屎 09/28 20:44
→ loadingN: 你就不分類啊 主管怎麼會信任你 09/28 20:46
推 ccu516: 可以善用工具改善自己的缺點，我也是記性不好的人。但我逼 09/28 21:30
→ ccu516: 自己養成良好的紀律，一有新的任務就紀錄下來，進度/遇到 09/28 21:30
→ ccu516: 的問題/目前卡在誰那邊都有習慣性的記錄下來，推薦學著用t 09/28 21:30
→ ccu516: rello這類工具協助自己 09/28 21:30
推 jupei: 講到記憶力不好或不重要的不記還以為是我在自介 09/28 21:58
→ fanix21: 被信任？等到一定年紀就覺得不重要，錢才是最讓人信任的 09/28 22:42
→ fanix21: 關係，沒分紅，沒考績還要讓人賣命，是來做身體健康嗎 09/28 22:42
→ a8800381: 重點是你想當哪種人? 我看過專業度不怎樣的RD Leader 09/28 23:09
→ a8800381: 也是被上司覺得不錯 平常過的超爽 事情來就bypass而已 09/28 23:11
推 physicsdk: 先評估下自身能力，如果沒到很好就低調補強先不急於表 09/28 23:16
→ physicsdk: 現，等待機會，多和其他同事打好關係 09/28 23:16
→ physicsdk: 有些時候要努力被看見，但有時候不露出檯面反而更好 09/28 23:16
→ a8800381: 有時候你實力強 主管也不見得喜歡你啊 哈 09/28 23:18
→ e123456ddd: 底下留言還真出乎意料的和善 09/29 00:20
→ e123456ddd: 我是覺得你可以觀察一下主管比較信任的同事跟你回答差 09/29 00:20
→ e123456ddd: 不多的問題時的差別是什麼 09/29 00:20
→ e123456ddd: 不過以內文看起來你連簡單的事都記不起來要讓主管信 09/29 00:20
→ e123456ddd: 任是真的蠻難啦... 09/29 00:20
噓 wingod3256: 小翔…不要一直吵著要加薪, 主管會自己看你的表現決定 09/29 08:59
→ wingod3256: 的… 09/29 08:59
推 alotofjeff: 都知道自己缺點了，改不了就換囉 09/29 10:43
噓 jamesho8743: 先想想自己有沒有實力吧? 沒實力的話常被懷疑也是正 09/29 11:39
→ jamesho8743: 常 09/29 11:39
推 cue: 換單位，主管應該也想要你自己說要走 09/29 12:26
推 s8757042: 你在這個工作多久？ 09/30 13:50
推 mathrew: 看你的排版 你寫的文件也讓我很不信任 09/30 15:23
推 nicnic12: 加油，面對逆境還能堅持的人，才能有更大的成長，可以向 10/01 09:21
→ muimio: 我有過，當時以為自己不夠好而自卑，怕找不到工作，且事情 10/01 17:02
→ muimio: 越來越多，有做出但主管群都覺得是我運氣好。事實是換個主 10/01 17:02
→ muimio: 管就沒這問題，而且有些主管會需要一些人背鍋 10/01 17:02
→ muimio: 先確認事情是否過多(跟其他同事比)，如果太多導致記不住， 10/01 17:06
→ muimio: 請主管減量。 10/01 17:06
→ shooter555: 工作上的東西就是有出包紀錄 信用就會下降 10/03 16:10
推 joknight: 看主管其他行為來佐證是不是小鼻子小眼睛的人 10/04 10:59
推 zased: 信用不佳 不珍惜機會的下場 你應得的 10/04 18:17