推 huchihauu: 算了一下,公司包了13項,今天拉屎拉快一點專心上班好 10/02 11:35
→ huchihauu: 了 10/02 11:35
推 william30520: 漂亮 10/02 11:36
→ flysonics: 大一點的公司 這20項至少也會有一項好嗎.... 10/02 11:38
→ JRD: 要完全沒有也太難了吧 10/02 11:40
推 a810086: 我是建議GG版看看就好,世界還是很大的 10/02 11:41
推 kenq5566: 即使是最垃圾的公司也有爽缺 10/02 11:42
推 gn01216674: 看板好幾年了 這篇算是中肯的事實 10/02 11:46
→ gn01216674: 尤其在巨型公司(2000人以上)更有這狀況 10/02 11:47
→ purpleboy01: 這篇要達到個幾項都蠻正常的 10/02 11:49
推 squard: 一堆新創福利都比大公司好 10/02 11:49
→ loadingN: 有幾項 但我還是想走了 10/02 11:52
推 aceradsl: 公司有17項 真的是低調 10/02 11:55
推 jeffbear79: 推 10/02 12:00
推 AISC: 朋友在新加坡確實沒打卡 有時還偷跑回家 10/02 12:02
→ northsoft: 寫一堆,不如看總年薪 10/02 12:16
→ ccczzzkkk: 完全沒有 該閃惹 10/02 12:17
推 Sallenray: 倖存者偏差,講得真中肯 10/02 12:17
推 marunaru: 中17項 板上兩篇文章 低調低調 10/02 12:24
→ veru: netflix 號稱幾乎甚麼福利都沒有 但就是錢多 所以是爛公司? 10/02 12:25
→ feel159357: 上下班不打卡怎麼能算福利優點?不知道你出缺勤狀況 10/02 12:26
→ feel159357: ,怎麼算加班費?上下班途中出事怎麼知道你有沒有來公 10/02 12:26
→ feel159357: 司? 10/02 12:26
關於上下班不打卡怎算加班費, 違法勞基法等統一回覆
這種說法是人資(或老闆)的曲解
首先講勞基法, 勞基法沒有規定一定要打卡
勞基法是規定必須要記載勞工出勤紀錄(第30條第5項)
又實行細則第21條說, 出勤紀錄可用簽到簿, 出勤卡, 門禁卡, 電腦出勤或其他工具
換句話說, 出勤紀錄跟上下班是否要打卡是兩回事
人資說一定要打卡, 那你問他, 公司的業務今天跑台東去見客戶
難不成還要回到台北公司打卡下班?
現在幾乎都要連網(郵件,電腦), 只要公司願意, 請 IT 就可調出紀錄
甚至紙本補簽都可以, 公司要不要做而已
解決了勞基法, 加班費的計算就更小的事情了
說穿了, 就是公司願不願意信任員工(不打卡上下班)
法律是最低標準, 勞動部當然是樂見更優的福利制度
我還有朋友是在家上班的, 也可以報加班
有需要時再進公司開會
至於上下班出事(公傷)這也不是難事
監視器調閱一下, 是否在上下班途中, 我想這不困難(實務上也確實這樣做)
推 seal46825: 真的 最近面試拿到一些offer很有感 有些公司其實沒想像 10/02 12:27
→ seal46825: 中那麼差 10/02 12:27
→ nanahala: 系統廠20項中10項 知足惹 10/02 12:32
推 squard: 日月光也有10項 感恩 10/02 12:35
推 yytseng: 我們公司勉強算兩三樣...唉 10/02 12:39
→ future314: 不打卡公司違反勞基法 10/02 12:40
推 SigmaErica: 一般半導體廠20至少包15項 有些豬屎屋 星期一早上根 10/02 12:41
→ SigmaErica: 本沒人在上班 10/02 12:41
推 YLTYY: 6.10.12.13.17 10/02 12:51
推 pujos: 我們公司兩樣半 10/02 12:55
推 cyl61123: 有在這些條件全部符合的公司實習過 真的棒 嘻嘻 10/02 12:55
推 overhead: 推。科技業大公司幾乎都有幾項,但在其他行業不是理所 10/02 12:56
→ overhead: 當然。身在科技業真的滿幸福的。 10/02 12:56
推 f41301891: 推 10/02 12:56
※ 編輯: utaceric (220.133.5.87 臺灣), 10/02/2019 13:08:57
→ kinoko: 勉勉強強中4項......慘 10/02 13:01
噓 AGATELINK: 怎麼可能沒有啦 廢文一篇 10/02 13:05
→ AGATELINK: 有咖啡、健身房的很多,寧願花錢去外面的 10/02 13:07
推 fg008kimo: 國外的科技業 都有更多 這些真的還好 10/02 13:09
推 fg008kimo: 科技業壓力大 技術深 福利好理所當然吧 10/02 13:13
推 leotompp: 15我感覺神猛!! 10/02 13:43
推 d89413208: 敝司只有17達到@@ 10/02 13:45
→ Demonic1013: 身為科技人這20項都是基本的吧,少一項的話感覺像是 10/02 13:49
→ Demonic1013: 奴隸集中營 10/02 13:49
歡迎跟大家分享您在哪裡高就, 20項福利都有
推 leo255112: 有歸有,也要你有時間跟機會用才算有 10/02 14:06
推 yuzulee: 推樓上 QQ 10/02 14:32
推 Philethan: 非常認同 10/02 14:34
推 stocktonty: 倖存者偏差不是這樣用的吧XD 10/02 14:37
推 tttttttiger: 只中三個QQ 10/02 14:38
推 gravity067: 沒中三個QQ 10/02 14:40
推 SKII588: 只有每月聚餐,那還是沒三節獎金後有的 10/02 15:11
→ ARTORIA: 想吐槽倖存者偏差... 10/02 15:25
推 HOPEFIRE: 可以這些全都不要 改成折現嗎 10/02 15:39
老實說這是心態問題, 當老闆大方提供很多福利時
相信我多年經驗, 這種公司幾乎都是每年調薪的, 而且幅度會高於物價漲幅
反而斤斤計較下的老闆, 調薪不見得每年有, 有的話可能還不到500
噓 stoke4096: 我公司什麼都沒有耶,但是年薪3倍以上 10/02 15:41
推 LieTo: 樓上講講那間公司.....基本上應該成正比吧 當然很多特例... 10/02 15:49
推 leilo: 一堆公司都只有17吧 不管大不大 10/02 16:23
推 stocktonty: 你舉這例子用沉默螺旋還稍微說得通 10/02 16:47
基本上要表達的就是當統計母體(網路上的文章)是錯誤時
得到的結論就會錯誤這個觀念
沉默螺旋是當自己的想法不是主流, 或不適合發表(可能被噓)時選擇不發表
總之用哪個說法都好, 只是提醒別掉入這個統計陷阱
推 vi000246: 中十項 大概中間吧 10/02 17:26
推 odahawk: 我只中一項 10/02 17:28
※ 編輯: utaceric (220.133.5.87 臺灣), 10/02/2019 18:01:56
推 nclovegc: 公司有14項 而且真的每年調薪 我覺得原PO其實很有道理! 10/02 18:41
噓 smartbit: 看的真小 10/02 19:29
→ fallinlove15: 幾乎都有 雖然薪水不高 但過的蠻快樂的 10/02 20:47
推 ho83leo: 品牌廠 9項,已滿足 10/02 21:26
推 TobyH4cker: 我也覺得倖存者偏差怪怪的 10/02 22:07
推 jim543000: [分享公司都是以負面的為主] 這句話是經過統計的嗎? 10/02 22:21
→ jim543000: 光是這一句就有很多討論空間了 10/02 22:22
推 duo864044: 只中一個QQ 10/02 22:22
推 cancooc: 推 低調爽的公司真的不會讓人PO文 10/02 22:34
推 jj0321: 以求生存的觀念 爽缺誰要給別人知道來搶? 10/02 22:58
推 Baitman: 我有20項欸 哈哈 10/02 23:26
推 xyz30317: 包子只有12&17 18大概半年一次 剩下通通沒有 10/03 00:17
推 sacist: 現職中了17.5項,真心覺得好公司,可惜工作內容真的會讓 10/03 00:49
→ sacist: 人心累與倦怠 10/03 00:49
推 stocktonty: 佔到爽缺不代表是極少數脫穎而出的成功者 10/03 01:02
→ stocktonty: 沉默螺旋在這裡是指除了極度不滿有意見的人 多數人會 10/03 01:07
→ stocktonty: 選擇沉默 只要情況不是那麼極度難以忍受的話 但也無法 10/03 01:07
→ stocktonty: 證明不出聲的就是都滿意目前的工作 10/03 01:07
推 ChuckHayes44: netflix有無限假期和早餐午餐啊 10/03 03:03
推 gssay123: 某樓說大立光有十項 只有6、7個吧 10/03 03:28
推 JDCarry: 我們公司20項全有......怕走了以後不習慣 10/03 06:24
推 drums0000: 老闆大方不一定有用,重點在部門主管呀 10/03 07:48
推 modkk: 我公司一堆符合,難怪網路上都沒資訊,人資還問我是不是公 10/03 08:09
→ modkk: 司很低調,我還回他說能見度太低了。 10/03 08:09
推 jammy50605: 新創福利真的比一些大公司好 也比較自由 10/03 09:30
推 jammy50605: 我們公司還有一個 正妹工讀生很多XD 10/03 09:31
推 SMInice: 公司真的低調爽, 當然都不太會PO文 10/03 09:40
推 lotywin: 公司有9項,有缺RD有人想來嗎 10/03 09:57
推 gbgbdavidlee: 公司只有九項 但主管人很好也很有能力 10/03 10:42
推 aprilwater: 在百大 但只有三項 4不4該跑了 10/03 11:12
推 ysy2003: 長知識,雖然這篇有些爭議是需要討論的,但大觀念來說有 10/03 12:27
→ ysy2003: 參考價值,另外我認為大方的門檻,至少要達10項+薪水達 10/03 12:27
→ ysy2003: 水平,才有資格討論大不大方,但這也不是找工作的唯一, 10/03 12:27
→ ysy2003: 前景發展規模文化都是考慮的項目 10/03 12:27
推 loking: 推,真的是事實,有名聲的不一定是好公司 10/03 12:41
推 ysy2003: 但網路上一堆員工or前員工批評慘烈,名聲壞的,大致上相 10/03 12:46
→ ysy2003: 去不遠了(扣除那種僅用股票來評論的那種) 10/03 12:46
推 leinru: 有16項,雖然在走下坡了QQ 10/03 13:14
推 Baitman: 有接近20項 10/03 14:40
噓 s0450336: 拜託,第20項算嗎 10/03 20:04
推 zero11995: 推 10/04 00:13
推 k2872869: 走的遠公司福利大多不錯,有賺分紅就多點 10/04 09:47
推 tdog: 有賀眾牌飲水機可以加入第21嗎 10/04 11:16
推 zx57680: 20不算吧 10/04 20:56
推 euser1777: 流動率應該可以算是指標吧? 10/04 23:16
推 soulboy330: 覺得就算都有 也要考慮收入給多高 我表妹出版社工作 10/05 15:43
→ soulboy330: 上述的大多都有 但是薪水我覺得不行 10/05 15:43