[討論] 一位Facebook工程師跳樓自殺，看矽谷光鮮

[wahaha23 (請勿拍打餵食)]

一位Facebook工程師跳樓自殺，看矽谷光鮮之下的殘酷真相

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Facebook、Google等科技大廠集結的矽谷，是世界各地科技人才實現夢想的寶地，但隨著
自殺率及精神疾病患者的增加，矽谷究竟是天堂還是煉獄？

2019年9月19日，一名工程師從Facebook位於門洛公園（Menlo Park）總部的大樓樓頂跳下
，像一顆流星一般結束了自己38歲的年輕生命。

當天下午，關於該名工程師的詳細身份信息在網上不脛而走。我們無心去再次揭開他家人
、朋友的傷疤，因此並不準備詳細介紹關於他的個人信息。為了方便行文，我們稱死者為
A。

在翻閱A短暫的生命經歷時，我們看的是一個勤勉的奮鬥人生。我們好奇，是什麼樣的壓
力，讓這位頂著國內外名校的光環，有著世界名企工作經歷加持的工程師絕望地站在大樓
樓頂，一躍而下？A的經歷就像父母口中別人家的孩子一樣。畢業於中國某頂尖名校後，
他進入了世界五百強公司工作。然後遠渡重洋，去了國外另一頂尖名校攻讀研究所，於去
年入職矽谷最大的科技巨頭公司之一——Facebook。

A的同事說，A生前極為努力，但卻並不得到管理層的賞識，被要求加入PIP（績效改善計
畫）中，很有可能會失去工作。作為尚未拿到美國綠卡的移民，失去工作代表著簽證的失
效，關乎他和他的家庭的去留問題。而這，很有可能是壓倒A的最後一根稻草。

A不是第一個選擇以如此極端的方式來結束自己生命的工程師。2017年，優步（Uber）公
司的一名電腦工程師自殺，留下了妻子和兩個未成年的孩子。他在自殺前的種種舉動，都
透露出他從公司的糟糕管理、高壓工作環境和不融洽的團隊關係中受到的壓力無法得到疏
解，因此選擇如此極端的方式來結束生命。

近年來，關於矽谷不人性化的管理方式與不友善的公司文化的報導也頻現端倪，面對這樣
的情況，我們不禁要問：到底哪裡出問題了？

PIP、H1b簽證的雙重壓力

就像高懸的達摩克利斯之劍（源自古希臘傳說，用來表示時刻存在的危險。）一樣，你永
遠不知道何時劍會落下。

雖然這名Facebook工程師尚未正式接到離職通知，但得知很有可能會被加入PIP之後，他
變得極為沮喪，因為這預示著達摩克利斯之劍已經高懸於頂。

PIP，即performance improvement plan（中文為績效提升計劃），是指進入PIP組的僱員
在一段時間內提高表現，如果不能達到標準，就會被炒掉。雖然話留有餘地，但最後達標
的標準往往是難於上青天，因此進入PIP組，也就是被解僱的前兆。而PIP的可怕之處不僅
於此。PIP有點像是凌遲，公司想要幫你，但你爛泥扶不上牆，是一種近乎侮辱的處理方
式。

據知名YouTuber－Tech Lead所說，A生前在Facebook公司任職於廣告技術部門，一個細微
錯誤就可以導致百萬級損失的部門。所有的成員都處於高壓狀態下。

A曾經向上級領導以及人力資源部門求助，想要調往其它的部門工作。但A的經理阻止了他
的調離，並打破了他對A的承諾。面對著工作的重重壓力，加上要被要求加入PIP的可能性
，A緊繃的神經終於斷裂，邁上了四樓的天台。

在外人看來，最差的結果也不過是失業，重新找一份工作即可，為什麼A會選擇這條絕路
。事實上，讓A選擇這條路的原因還有一個——H1b簽證。

可能缺乏在美工作經歷的人是無法理解H1b的意義，一張代表著你在美合法工作的薄紙。

在美國，如果你是STEM（科學、技術、工程和數學）專業畢業的學生，你將有三年的校外
工作許可（OPT）期，你需要在這三年的時間裡，找到一家願意僱傭你並贊助你簽證的公
司。然後，你將會和同年所有的申請H1b簽證的人一起以抽籤的形式獲取65,000張H1b簽證
。如果你幸運的話，你將獲得H1b簽證，讓你最長能在美國工作六年的時間。

但遺憾的是，這張薄薄的紙，一方面是你留美的平安符，另一方面也是一張現代版的「奴
隸契約」。根據規定，H1B身份持有人可以待在美國的唯一原因是其工作身份。一旦H1B身
份持有人失去工作，按規定，其必須在第二天離開美國。雖然有一定天數的緩衝期，但在
緩衝期之內找到新工作也絕非易事。

根據資料，我們了解到A已經在美國度過八年時間，除去讀書兩年，意味著他已經在美工
作了六年。也許其中包含了一年或幾年的OPT期，但我們還是能夠發現，留給他獲得綠卡
的時間不多了。

不僅如此，根據Computerworld的一份報告，在2013年，H1b移民只需要雇主付每年52,229
美元（約新台幣163萬元）即可僱傭，而當地相同職位的年平均工資為93,000美元（約新
台幣289萬元）。只因為你需要這張簽證，即使做的是一樣的工作，你每年也比他人少賺
40,771美元（約新台幣127萬元）。

可想而知，H1b薪資低這個現象在全美範圍內的華人群體中，有多普遍。而這個現像不僅
僅局限在矽谷。

綜上所述，我們可以看到：在封建社會裡，地主依靠掌握土地這樣的生產資源來限制與壓
榨農奴，從而使他們依附地主。而在矽谷，公司利用如H1b簽證的政策資源來限制工程師
就業自由，從而使他們依附公司，無法逃離。

「美國夢」、矽谷996背後隱藏的危機

根據世界衛生組織（WTO）的研究調查，四分之一在城市生活的人，都有某種精神健康問
題，比如抑鬱症、躁鬱症等等。但四分之一這個數字，根本沒法概括矽谷的情況。大多數
矽谷的「成功人士」，即便有這種精神健康或者心理問題，也不會和人談起，只是在眾所
周知的巨大陰影中，選擇沉默。

2016年，常駐矽谷的精神病學家弗里曼（Michael Freeman）進行了一項針對於探究精神
病與企業家精神之間的關係的學習。經過他數年的研究，他發現企業家身上的多種人格—
—例如創造力、性格外向、開放、愛冒險等等，恰好與ADHD（過動症）患者、雙相情感障
礙患者、抑鬱症患者、藥物濫用患者身上的特徵有共通之處。弗里曼的另一項研究發現，
近乎一般的創辦人/CEO，在人生的某一段時期，經歷過某種程度上的精神問題。

問題不可怕，可怕的是矽谷追求成功的文化，把這些問題埋在了不為人知的地方。矽谷的
CEO、成功的創辦人，在矽谷生態圈裡被侍奉為神人、天才——VC追逐他們，Rosewood酒
店的美女追逐他們，工程師追逐他們，就連還沒畢業的高中生都追逐他們。作為這麼多人
的偶像，就和所有的偶像一樣，大眾不允許你不完美，不允許你有精神疾病。

光鮮之下，是強挺著的靈魂。但誰沒有脆弱的時刻？

說到高中生，生活在矽谷的人都知道，這裡是孩子們想擠進來的天堂，同時也是無數人想
逃離的地獄。帕羅奧圖（Palo Alto），這一孕育著史丹佛大學的地方，也孕育著全美最
優秀的一些高中。同時，這裡高中的自殺率，也是其他地方的4倍！

《我是個媽媽，我需要柏金包》一書的作者溫絲黛．馬汀透過自身的經歷，為我們揭露了
富人區充滿「男性凝視、女性焦慮」生活，這種生活是「人有我也要有」的普遍焦慮。而
在矽谷，身邊同輩壓力（peer pressure）也四處蔓延。

你哪裡畢業的？你在哪個科技巨頭工作？一年的年薪是多少？算上股票給你的package是
多少？你的頭銜是什麼？你在哪裡買的房？你妻子做什麼工作的？這還只是灑灑水。終極
問題便是類似「你孩子上哪家學校？」，這種壓力傳入未成年的圈子裡，也無形中透露出
經濟實力與社會階層的問題，困擾著每一個住在矽谷的人。

緊得不光是手頭，還有時間。當國內大佬們與工程師們因為「996制度」而辯論時，根據
《紐約時報》的一篇報導——「矽谷的工作者卻在慶祝自己被剝削」。長時間的超負荷工
作卻不是為了有更多的產出，而是為了「表現積極性和團隊精神。」

管理層不會告訴你要每天工作10至14個小時，但同時矽谷的晉升制度，又和你對團隊的貢
獻、你所創造的價值和影響力緊密掛鉤。當團隊中有人超負荷工作的時候，如果你在OKR
（Objectives and Key Results，關鍵績效指標）以外沒有做更多，有可能會因缺乏「主
動性、熱情、貢獻或影響力不夠」而推延晉升過程。

實在做不下去了，向人事部門求援，得到的回覆可能是找心理醫生聊聊。與心理醫生聊完
之後，得出的結論又可能是「不適合在本企業繼續工作」這樣的回覆。這次的事件，在某
些科技公司高層眼中也不過只是一場臨時危機公關——「我們非常悲痛，但這不是我們的
錯。我們關心員工，並告知了需要幫助請去找心理醫生諮詢。 」——但該做的份內工作
卻不能少，要不然進PIP，這是沒有任何討論餘地的。

為了在矽谷體面的生活，為了留在美國，為了夢想的工作，工程師們正在這種糾葛中輪迴
。在這種近乎無解的情況下，工程師們在夾縫中求生存。

「美國夢」是很美好，但只有在睡覺時才會實現。

不成功毋寧死的極端文化
除此以外，矽谷還流行著一種「不奮鬥，不成功，毋寧死」的文化。而這種價值觀也讓我
們看到了潛在的危機。從開始的「先做再道歉」（Act first, apologize later）到「在
你可以之前，要一直假裝你就是可以的」（Fake it till you make it）。在我們的日常
生活中知道是錯誤的「故意為之」與「不懂裝懂」，但在創業公司與創投公司雲集的矽谷
卻被奉為圭臬。這不禁讓我們好奇，為什麼矽谷會產生這樣的文化？

美國人類學家何柔宛（Karen Ho）曾寫過一本名為《清算——華爾街的日常生活》（
Liquidated: An Ethnography of Wall Street）書。在書中，她將華爾街「裁員即日常
」的文化進行了分析，得出的結論是市場的不穩定性導致了工作的不安全性，結果表現為
員工的不穩定性。

而在矽谷，創業企業與創投公司所面臨的市場更加不穩定，他們的工作也更不安全，因此
，員工們穩定性會更差。他們可以透過樹立如邪教一般的企業文化，將企業創辦人或者
CEO神化來穩定軍心；可以透過過度壓榨員工，讓他們沒有力氣折騰，像齒輪一樣機械地
工作，直到僱員的可利用價值像煙頭一樣熄滅；還可以利用政策來綁住外來移民，讓他們
「長」在公司裡；但最重要的手段則是利用人性中的貪婪——對金錢的渴望，對名望的嚮
往，以及對成功的定義。

如果說A的問題是H1b的牽絆，那麼有著國內頂級大學本科文憑，加拿大頂級大學博士的W
之死就讓我們看到了矽谷殘酷的另一面了。W於08年進入了某IT大廠，成為基頻集成部門
工程師。7年之後，第一次被裁。2017年，W重回該公司，10個月之後，再次被辭退，W從
總部大樓六樓跳下。W有美國身份，經濟富足，但卻無法挺過這一關，這是為什麼呢？說
到底，還是和矽谷推崇的文化息息相關。他們不是無法接受離開美國，無法接受被裁員，
而是無法接受自己是被裁的那一個。他們曾有過光輝的過去，所以拒絕現在的烏雲籠罩。

9月26日，矽谷華人不滿Facebook對於A去世採取的消極態度與應對措施，而組織了抗議活
動。要求進行全面調查，給出真相，反對職場霸凌。

但我們是不是也應該想一想，世俗意義上的「成功」，到底會將我們領向何方？

就像曾在多家科技公司就職過的Tech Lead在他對該事件的評論所言：沒有一家公司值得
你為它而死，也沒有一家公司是你的家庭。矽谷必須殺死這惡性循環的隱性文化，殺死每
個人心中被放大的「我」。

畢竟在一切結束的時候，我們的生命，並不是被做完或沒做完的PPT和spreadsheets（表
格），寫完或沒寫完的程式碼定義的。

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噓 livefishfish: PIP頂多被關卡而已吧
→ QQ101: 38了還想不開0.0
推 aspirepark: 離開美國也不是壞事,還有路走
噓 ANava: 無法適應就不要待矽谷 矽谷不缺草莓族
推 cka: 真的不行就回台灣啊
推 gohow: 很硬阿
推 Csir: 大陸人不是覺得大陸比美國強，被炒就回中國工作阿。
噓 chaoskyuriop: 一定是勞工原本就有病 叭叭！！
→ hoyo992: 辛苦啊,尤其是面對家人的壓力
→ loadingN: 寧死也不想回支那QQ
推 squard: 那位是大陸人，大陸的高材生好勝心很強的
推 michaelgodtw: 那是大陸人，老板聽說是印度阿三
→ Eriri: 人家是中國人 中國軟體業工作時長都是996（一週六天 每天
→ Eriri: 早上九點到晚上九點）而且35歲就被認為老了 有被裁員風險
→ Eriri: 這種環境下 當然對回國感到絕望
推 squard: 35歲以後還996  不怕中風?
→ civic8: 大陸人在美國等綠卡本來就很久，寧願跳下去也不回中國，RI
→ civic8: P
推 ryankobe: 為啥我朋友在大陸某家知名軟體業 每天早早下班 月薪又爽
→ ryankobe: 賺
→ b0690151: 不就是不相信中國夢， 死也要留在美國嘛 政治不正確
推 kess: 講得好像台灣的工程師不會自殺
推 good5755: 寧死都不想回中國 壯士一去兮不復返
推 b777787: 我朋友台灣 爽爽 工時一小時 月薪300萬
→ b777787: 誰要去賤畜國家
→ good5755: 這篇說得很好聽 但有人統計過中國996自殺率嗎
→ good5755: 之前中國才有工程師反對996工時 被中國封殺
推 zxc0312: 大陸？ 非洲大陸還是澳洲大陸？ 中國人就中國人
→ wbw: 一邊說祖國多好多厲害,一邊一直往美國澳洲先進國家擠XD
推 huk40199: 你跟年輕小伙子講沒用啦
→ huk40199: 一堆懷抱美國夢的
→ huk40199: 過幾年就被趕回來了
→ GoldX5: 因為近不去台積，只要來台積就滿足了
推 neowfish: 寧願自殺死在美國  也不肯回中國  政治不正確
推 clamperni: 自尊強能力不強的人很危險
推 winken2004: 阿彌陀佛
推 pipi1983: 人家中國官媒就自稱中國大陸，覺青不爽是不會call in 去
→ pipi1983: 狂幹他們，請他們不要自稱中國大陸喔？
推 atlaswhz: 一句話形容這case:寧願死都不回中國
推 atlaswhz: 這中國文章硬要凹成矽谷很可怕,卻永遠不敢說華為壓力多
→ atlaswhz: 大更不人道
推 sux0116: Job grade都38了還違反PIP...
→ alexanjou: 請做好PIP自我檢查
→ livefishfish: 不要以為下一個違規的不會是你
→ fantasyhorse: 看到中國就想到怎麼不回偉大的祖國XD 中國夢不好嗎?
→ fantasyhorse: 寧願死在FB大門口,也不願意回祖國貢獻XDXD
→ fantasyhorse: 看看上面幾篇中國薪資的文章,這種人才回去應該也是
→ fantasyhorse: 1M RMB起跳的...
推 GGFACE: 真的是寧願死也不要回中國欸
推 apollon0990: 是多麼不想回中國啊
→ apollon0990: 寧死不回欸
推 scarofwind: 網路上說被主管衝康 原本已經要跳到其他Team去了
推 mynewid: 中國或成最大贏家
噓 aa77a: 就回偉大的祖國啊不是很愛吹
推 Yisense: 永遠都是我朋友，朋友只講好的不講壞的啊
推 CtrlX: 認識很多大陸人自尊心很高 要是回去就意味者失敗吧
噓 jasonkey123: 不是吧,版上的人都說歐美最重視勞工權益的
→ jasonkey123: 到底是誰在說謊???
→ pttccbbs: flag公司裡面的RD壓力是很大的，別為了虛名，而去想不
→ pttccbbs: 開
推 uwptd: 害死他的是中國，不是矽谷
推 tedandjolin: 怪了 中國不是超英趕美了 回國為國家奉獻不是很驕傲
推 sausalito: 回中國不就好了 都厲害了你的國 還拚死待美國
推 xczh: 文中提到的tech lead是不錯的youtuber
→ fantasyhorse: 重是勞工權益就是該給的錢沒有少給阿..
推 a72737363: 好文
推 ImMACACO: 推這篇
推 gm79227922: 奇怪 ptt某些人不是鼓吹中國很讚嗎
推 physicsdk: 難得的優文 推一下
→ physicsdk: 近年川爺德政確實讓外地人更難在美生存
推 physicsdk: 某幾樓可以不要把對岸官方的立場套用到所有老百姓嗎？
→ physicsdk: 真可笑
推 airretro: Techlead是土生土長美國人。
推 leterg: 好勝心，完美主義者
推 angellll: 一個去矽谷當碼農失敗的故事
推 dwaydwaydway: techlead很多觀點蠻功利主義的 這是我少數推的一部
→ dwaydwaydway: 片
→ iksion: 因為是印度人的天下了 別傻了
推 Hscyin: 推
→ OdaTakeda: 台灣老闆: 是他自己有病
→ ll1117: 矽谷這麼多人，有人分析過矽谷自殺率可能是比較低的？跟
→ ll1117: 全國勞工相比
推 Mystiarun: 寧死不回中國的中國人，笑了XDDDD
→ OdaTakeda: 他會遇到的在美國的外國人都會遇到啊 不用這麼酸吧
推 lunashining: 一群在台灣能力差的廢物笑FB工程師XDDDD
→ lunashining: 就算人家自殺人家也好歹也是努力為了簽證刷題過,廢物
→ lunashining: 們除了演戲和拍馬屁以外何時認真過呢QQ
推 GaGaYa: 推....心理素質
推 jpwd: 不是偉大的中國？為何硬要留美國？
→ fantasyhorse: 不不不,沒有人在笑那工程師,反而對他堅決死在美國的
→ fantasyhorse: 決心感到敬佩...
→ fantasyhorse: 都是在笑那個"祖國"~~~~
推 northsoft: 幫obov哭哭
推 theurgy: 因為要回中國去阿 那比死還痛苦
推 amego2017: 何必呢，回偉大的祖國下鄉種田就好了，好死不如賴活著
→ stocktonty: 根本亂抓事件借題發揮
推 GoldDeath: 沒差，支那人太多.
→ GoldDeath: 而且，搞不好是共諜被自殺。
→ Qcloud: 寧可死在美國也不要回中國, FB的資料夠讓他在中國找到一
→ Qcloud: 級大廠的工作了吧
推 puzpuzpi: A極為努力但得不到長官賞識，這讓我想到同事，同事非常
→ puzpuzpi: 努力，但邏輯方向完全錯誤，以致做更多錯事要其他人收
→ puzpuzpi: 拾XD
→ soliboy: 結果下輩子又抽到中國人 幫QQ
推 koster: 主要是因為回中國比死還慘 這理由非常合邏輯
推 bob20228: 寧願自殺也不回中國，中國有這麼糟？9.25毛出來解釋一下
→ bob20228: 吧。
推 jokc7839: 怎麼這篇文又沒有哪些吹捧中國的了
→ bnn: 寧死也不回中國 這篇報導明天就要被消失了
推 mcmanan: 離開就好 為什麼要這麼執著？
→ chiataan: 現在FAAG一堆傲氣沖天的人當然無法承受失敗的壓力
推 chiz2: 支那人的美國夢 笑死
推 symeng: 看推文因為來到八卦版了...
推 symeng: 以為
推 xhung: 是有多不想回中國???
推 questionboy: 印度阿三不意外
噓 iPadIIV: 跟台灣人87%像 寧死都不願回鬼島
推 snapdragon: 現在38歲都是年輕生命了嗎
推 savageg: tech lead那口音是born and raised in the US?
噓 mangoldfish: 歐美重視勞工權益是有在吵的前提下
→ mangoldfish: 工程師一直一來都不是喜歡罷工的勞工族群
推 quartics: 跳下去的是中國人,在中國出生長大念書,直到碩士才到美國
→ quartics: 中國人的思維有時很奇怪,陌生的環境容易跟別人格格不入
→ quartics: 但好歹也在美國待九年了.. 大不了離開FB,去其他公司
→ quartics: 就算是拿H1b 也比跳樓好, 畢竟都有家庭了
推 chingning21: 也許跟家人吵架？衝動？
噓 billykid: 才一個自殺，少以偏概全
推 snapdragon: techlead 應該是日本人?
推 garnettooo: techlead應該是日本移民，但不知道何時搬過去的，看他
→ garnettooo: LinkedIn 大學就在加州念了
推 tttkkk: 有人說他處在工作簽即將renew又被公司留校察看 壓力太大
→ tttkkk: tech lead  確實是美國出生長大  有口音我也覺得很怪