推 ITRIboy: 主管不是本來就看的到嗎....10/22 09:11
推 kevin28: 準備cost down約談吧10/22 09:14
不太可能，很缺人，流動率高……
推 j0958322080: 幫部門省錢啊10/22 09:16
推 join183club: 很合理，拿多少錢做多少事10/22 09:16
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 09:20:39
推 linminchi: 怕自己被凹了10/22 09:25
→ loadingN: 很好啊 抓肥貓10/22 09:25
推 gn01216674: 有些小主管看不到，以前主管也把我叫過去問我分紅拿多10/22 09:33
→ gn01216674: 少，他說是上面處長分配的我也看不到10/22 09:33
推 gn01216674: 另一點是主管在面試新人時被問年薪幾個月才說的出來10/22 09:36
→ shooter555: 有些主管只有管考績與加薪幅度 看不到真實薪資10/22 09:37
→ shooter555: 但這是很詭異的事情 本來就是要領多少錢派多少工作10/22 09:37
我真的覺得超怪……!!
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 09:44:36
推 csgod1325: 薪資高的lay掉或要求轉單位 一個換兩個新人來10/22 09:50
更不可能好嗎…
推 deray: 心虛才會拍10/22 09:50
？
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 09:51:52
推 rihlwkin: cost down無誤 部門成本太高被檢視10/22 09:55
推 ace8888: 回他說公司是秘薪制，他看不到就代表公司管理層不希望他 10/22 09:55
→ ace8888: 知道，這樣就可以... 10/22 09:56
推 visa9527: 流動率高的單位更會砍人，不要自以為這樣公司就把你當寶 10/22 09:57
→ visa9527: 多的是缺人時砍老人換兩個新人的案例10/22 09:58
推 su27: 他才能知道 請人薪資大概是多少 我也是這麼做的 10/22 09:59
他只是負責找人，薪資是跟人事談的，有的核薪完也沒來報到
→ visa9527: 只能說你還太嫩了，很多老人搞半天搞出演算法就被砍了10/22 09:59
推 JRD: 小主管權力小的可憐 沒分配分紅的權力 也只能"建議"考績10/22 10:00
→ visa9527: 公司說那個不賺錢要做組織調整，但之後又用演算法到別處 10/22 10:00
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 10:01:45
→ simplec: 請他問人資；直接講會違反人資規定的薪資保密守則！ 10/22 10:03
推 JRD: 大概想拉他的舊部屬來 先問一下行情吧 10/22 10:04
噓 Alfief: 請他自己去問HR or Fin. 這種程度的主管 快笑死 10/22 10:17
→ khhuang1: 你在擔心什麼?心虛? 10/22 10:18
那你先分享一下薪資，僅供參考
→ Alfief: 如果公司的HR or FIN.都不鳥他 代表他本來就不能知道10/22 10:19
→ nk101: 他有找人壓力吧。10/22 10:22
推 poisonB: 笑鼠人10/22 10:22
推 abyssa1: HR不想給他知道 說不定他薪水還比你低呢10/22 10:23
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 10:25:04
推 roberttony: 單純想知道自己有沒有被人資坑10/22 10:40
→ gn01216674: 為啥原po不想讓主管知道自己薪水？很怕？ 10/22 10:50
推 lolitass: 為啥不問人資要問你？？太詭異了吧 10/22 10:51
沒有問我。（好像有聽到~）
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 10:54:26
→ luche: 你不知道薪資是機密嗎?小心講了馬上被約談 10/22 11:14
推 black1119: 看他自己談的package如何啊 10/22 11:17
→ motoman: 他來問員工顯得很沒sense 他應該要問HR10/22 11:30
→ motoman: 不過我前公司確實是小主管不知道下屬薪資 10/22 11:31
→ motoman: 因為是HR根據考績 學歷來核定的 小主管只知道考績 10/22 11:31
→ motoman: 小主管只能幫員工排考績順序 真正的扣打要更高層才知道 10/22 11:32
推 CFFFFFFFFFFF: 科科，我到某外商的小主管也是在那邊套我薪水，還在10/22 11:42
→ CFFFFFFFFFFF: 唬說他在系統看的到我薪資（林北心裡os你看的到還問 10/22 11:42
→ CFFFFFFFFFFF: 三小XD) 10/22 11:42
推 lusifa2007: 叫他去跟人事要啊 10/22 11:42
推 mc2834: 既然他不知道，那就報一個低一點的數字給他就好啦 10/22 12:00
推 h816090: 看不到。給個假的吧10/22 12:08
推 fumini: Cost down 績效馬上來，再高升到其他單位，屎別人剛好 10/22 12:11
推 mepass: 應該只是想知道薪水天花板吧 10/22 12:11
噓 dslite: 要問這個找人資就好還問員工？ 10/22 12:20
推 DB2: 請他主管先告訴你自己多少 10/22 12:22
推 overhead: @ace8888 同意。公司系統不給看，就是高層不希望小主管10/22 12:24
→ overhead: 看到。小主管想違抗高層政策嗎？ 10/22 12:24
→ overhead: 跟他說想要就找人資要 10/22 12:24
→ VanDeLord: 正常程序是主管問人資即可, 個別探詢不合常理 10/22 12:26
→ kprc: 不知道薪資水準他怎麼找人10/22 12:29
推 o760823: 主管想知道這個不是很正常嗎10/22 12:32
→ Rocker5566: 空降主管有可能比工程師還低薪 你小心了 10/22 12:32
推 simo520: 看你們是不是有那個價值 10/22 12:34
→ simo520: 沒有就是優先汰除10/22 12:34
推 offstage: 流動率高可能是高薪肥貓老人占主關鍵位子，進來的年輕人 10/22 12:45
→ offstage: 覺得沒希望 10/22 12:45
→ offstage: 但是企業內薪資通常保密，人資不給表示他無權知道，不必 10/22 12:46
→ offstage: 鳥他。10/22 12:46
推 f731227: 錢多的人屎吃多點 10/22 12:46
推 cphe: 小主管看不到，到一定層級才有機會 10/22 12:46
推 krit1009: 報原本的9成就好 10/22 12:53
推 Winolf: 主管知道薪資才可以找人? 不知道核薪多少不就是意味那不 10/22 13:00
→ Winolf: 是他的權責，不是分內的工作就沒看到主管積極過，探人隱10/22 13:00
→ Winolf: 私倒是什麼都掰的出來 10/22 13:00
→ starcat22310: 結果原po只是聽到風聲(搞不好跟人資熟) 部門主管本 10/22 13:11
→ starcat22310: 來就該知道不知道你在擔心啥 這篇文看得出來你很不 10/22 13:11
→ starcat22310: 爽這位"空降"主管 10/22 13:11
→ samm3320: 當然不正常，我帶的學弟領多少我從來不知道也不會問10/22 13:26
推 twsoriano: 官不夠大看不到薪水 10/22 13:43
推 guanrulee: 叫他找人資 如果他直接問也太怪了吧 10/22 14:17
推 ptta: 他看不到薪資？醒醒，他不是你真正的主管 10/22 14:52
→ supersnoII: 如果他是一位好的主管，那就是他希望講求公平，薪資10/22 15:08
→ supersnoII: 高的同事責任要更大，不過看你這篇文章的態度他應該10/22 15:08
→ supersnoII: 不會過得很好 10/22 15:08
推 tony9211: 這個要問人資能不能給主管知道吧 薪資也是公司機密 不是 10/22 15:43
→ tony9211: 主管這樣問就可以給的10/22 15:43
→ chasegirl: 成本估算阿 不符合效益的讓他滾 10/22 16:19
→ chasegirl: 不過主管不用問你們吧...？ 10/22 16:20
→ bigtreelife: 慎選不透風的牆 10/22 16:43
推 vera034: 本公司不能說也不能問10/22 16:50
推 kevinmeng2: 什麼主管？CEO？HR最高主管？這是合理的 10/22 16:50
當然不是。反正他要"了解"薪資，了解到我都知道了……
→ kevinmeng2: RD主管業務主管就不合理… 10/22 16:50
※ 編輯: Ncyu2 (42.72.122.190 臺灣), 10/22/2019 17:21:18
→ aaaplay: 需要任用人時，人資會給出數字級距和主管希望給予的薪資 10/22 17:24
→ aaaplay: ，樓主單純被套話而已 10/22 17:24
推 physicsdk: 主管本來就都看得到吧，還是貴司比較特別 10/22 17:42
那為什麼我知道他在幹嘛
推 j0958322080: 經理以上才看得到吧 10/22 18:23
※ 編輯: Ncyu2 (42.72.122.190 臺灣), 10/22/2019 18:25:42
推 syterol: 薪資保密義務限公司內部喔，要講去樓下星巴克比較安全 10/22 18:32
推 tanakataro: 我以前公司 我直屬主管副理跟經理都不知道我薪水 10/22 18:52
推 McDona1ds: 直接說22K就好，反正又查不到 10/22 19:23
推 Croy: 請他問HR 10/22 19:29
推 Hunt9999: 底薪僅法定薪資到底有甚麼好保密的拉XD 10/22 19:44
→ A1pha: 本來就要啊。沒當過主管? 10/22 21:59
→ A1pha: 老闆簽核直接跟人資要就有了。 10/22 22:00
推 physicsdk: 要嘛他太大意，不然就是故意講給你聽測試你口風緊不緊 10/22 22:34
推 gj942l41l4: 主管知道下屬薪資很正常吧...，不然怎麼掌握部門營運 10/22 22:36
→ gj942l41l4: 成本跟績效？ 10/22 22:36
→ gj942l41l4: 不只你的績效哦，也包含部門績效，被和別的部門比較檢 10/22 22:37
→ gj942l41l4: 討時人事費用也是談判籌碼 10/22 22:37
→ samm3320: 這樣公司就讓部門主管權限就好啦，列機密又硬要問幹麻 10/22 22:41
推 japing: 去面試才發現很多經理級都不曉得員工年薪平均幾個月XD10/22 23:54
推 chung74511: 要砍人啊 看誰領最多 10/23 00:23
→ laiko: 我做過同樣的事~ 只是想把工作依薪資和能力分配公平點...10/23 01:19
推 Ratucao: 小主管看不到很正常。就叫他去提升職等後自然看得到 10/23 07:05
推 mathrew: 他可以問HR 10/23 07:24
→ qwe990: 唬爛他不行？ 10/23 07:28
→ yuzulee: 所以他到底是問誰10/23 11:03
→ AlphaMC: 既然是公司沒賦與的權利，就別回他囉 10/23 12:52
推 c41231717: 表示他懶趴小 不然老屁股自己去問人資就好了10/23 15:38
推 physicsdk: 面試時經理說不知道也可能是唬爛吧，不想跟你談高，讓 10/23 17:54
→ physicsdk: 人資用新人價打發你 10/23 17:54
→ willism: 主管沒權限知道，畢竟編制人數是公司訂的，人事成本就擺 10/23 18:53
→ willism: 在那...。主管能控制的人力資源成本，頂多是調薪、加班 10/23 18:53
→ willism: 、差旅和訓練等費用，但是“你的月薪不歸他管”，有需要 10/23 18:53
→ willism: 麻煩自己去跟HR申請！ 10/23 18:53
→ willism: 至於說用“問的”，再依據薪資分配工作，這邏輯也很有趣 10/23 18:55
→ willism: ...下屬不會說謊嗎，我報23k不就整天就只要泡咖啡就好了 10/23 18:55
→ willism: ～ 10/23 18:55
覺得有一點是，雖然權限是看公司依職級而定，一般人只知道範圍吧，大概落在哪個區間
，總之他的行為跟現況有點不符，似乎別有用心。
※ 編輯: Ncyu2 (114.137.88.58 臺灣), 10/23/2019 23:04:39
→ ashyang: 總經理經理副課長組長這都是主管,先搞清楚是哪個層級？不 10/24 11:08
→ ashyang: 然他如果探聽,建議可以請示一下發薪單位 10/24 11:08
推 marknm: 把前公司的那套拿來用 砍你們 菜鳥KPI get 10/24 17:49
→ redlance: 薪多事少的加工作啊 10/25 10:33
→ redlance: 唬爛他，等他查出和事實不合你這年績效還想高？ 10/25 10:35