Re: [請益] 華碩offer流程請益

[PhenomII (追愛妻追得好累)]

有時候公司人資真的要檢討一下

作品履歷亂丟的還好啦...

還有面試者考完邏輯英文

結果HR沒通知我們用人單位下去

人家菜逼八乖乖在會議室空等兩小時到中午

跑去問櫃台 HR才發現自己把面試者忘了呢

精實思維 崇本務實？呵呵

可能都用在如何精簡薪資支出吧

鴻海過來的人資長啥時才要處理這種狀況呢

※ 引述《mickey06 (郝赫)》之銘言：
: 請問各位大大 日前接到華碩HR的核薪結果的電話！ 電話中薪資及福利都已經告知！是還
: 沒拿到紙本offer 跟HR討論結果是說11/20報到，因為還沒拿到紙本，所以怕遇到人事凍
: 結之類的，加上家住臺中，還要找房子之類的問題。
: 想請問各位大大華碩會有臨時反悔的情況發生嗎？ 謝謝各位解答

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.56.76 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572692773.A.02D.html
推 kof2200: 滑朔品質、煎肉盤死
→ kof2200: 不ey
推 grayyoyo: 需要網友一起反應 這種爛毛病 每家公司HR都該去死 幾乎
→ grayyoyo: 都會遇到這種
→ loadingN: 還好有更爛的傳產救了系統廠
推 s37166117: 菜逼八好可憐QQ
推 twcubn: 幹嘛去這種不把人當人的公司
推 zzzz8931: QQ
推 PauFrank5566: hr 能力就這樣阿
→ benedict76: 華碩進對部門不差啊，資源蠻多可以利用，看你怎麼用，
→ benedict76: 蠻多跳出去都找到不錯的
→ lingerptt: 太糟糕，應該嚴懲。hr自己應了解資遣
推 eason77: 華碩該檢討的太多了吧
推 Csongs: 我空等15分鐘就先去問櫃檯了@@
推 m54ak: 好奇問，薪資是用人單位核？還是HR?