Re: [心得]內湖某知名科技公司_不尊重面試者

[godlikeking (洗澡愛用擼拉拉)]

我看你的澄清稿很痛苦欸，你可能也是寫得蠻辛苦的，讓不才來幫你review一下，個人看法供參考。我以前也是寫mail常被電看不懂～

※ 引述《pstaiwan (ttps)》之銘言：
: 首先，謝謝此帳號主人願意出借帳號，讓公司可以在此平台針對此次紛擾事件作相關說明
: 。
: 公司是類傳產的電子公司，台北辦公室員工約54名，女男比例約2：1，規模不大，工作氣

澄清稿每一句話寫出來都是有原因的才會寫。
類傳產、54名、女男2:1 ，這些元素放進文中是想表達什麼？跟面試主管及求職者的面試過程互動問題完全無關。

: 氛大多時侯輕鬆和諧。
: 針對求職者不滿公司面試過程引起關注，一方面感到遺憾，一方面也謝謝網友對台灣的勞
: 動權益如此關心，也希望這股力量能持續促進台灣整體勞動環境更加友善。
這段很官腔，而且一樣無關。如果我是你主管會直接刪掉這段。

: 另外，網路上片面、片段的文字，與事實的距離可以有多遙遠，公司第一次深切感受。
結果你後面完全沒解釋到跟事實的距離在哪。倒是你轉移焦點到那些電磁紀錄跟面試主管A，看起來你回應與討論主軸的距離更遠。

: 事件發生後，公司一方面尋求可在PTT說明的管道，一方面盡可能去尋找跟還原求職者所
: 述的事實全貌。
你的文章沒有還原到面試過程，只是在秀你們信件來往的時間紀錄。人家求職者把過程講的很清楚，而你卻沒有反駁求職者陳述的事情。你只有保守承認面試主管D的失言，以及用很多問句在反問求職者關於面試主管A的回應的真意。

: 針對求職者與公司在104求職網站的電磁記錄列示如下:
: 2019/08/15、08/29、09/05求職者應徵→09/06公司邀請面試→09/06、09/19公司連絡求
: 職者→09/20公司面試確認信→10/01公司連絡求職者→10/02公司面試確認信→10/04公司
: 連絡求職者→10/25公司遺珠信(婉拒)→10/28公司連絡求職者(四次)
請問此處秀出你們面試前聯繫時間軸的用意是想表示什麼。跟前面幾段一樣很沒意義。我是你主管我會刪掉，跟面試主管及求職者的面試互動問題完全無關。

: 針對面試時序列示如下：
: 2019/10/03第一次面試→10/04求職者發面試感謝→10/15第二次面試→10/18求職者發面
: 試感謝→10/25早上求職者電聯人資主管詢問有無錄取→10/25下午四點公司發遺珠信婉拒
: →10/25晚上九點求職者首次告之不滿第二次面試過程，並告知公司可至雲端了解詳細內
: 容→10/28早上九點公司對求職者感受致歉→10/28下午二點人事主管代發面試主管A回覆
: →10/28下午二點公司提醒希望雲端內容不要有公司名稱→10/29凌晨零點原PO在PTT第一
: 次發文→10/29下午五點自稱原PO朋友轉貼連結至Dcard→10/30凌晨一點原PO回文更新
: 關於原PO接到遺珠信婉拒前後與公司互動變化的心境轉折是否應該與關心原PO廣大的網友
: 分享？
請問此處秀出公司跟面試者之間面試後的聯繫時間軸是想表示什麼。如果有致歉，我是你主管的話我會建議把致歉內容一併公開在此文中，應該比你壓那些時間序還要加分太多。
再來，公司為何提醒求職者發文希望不要有公司名稱？如果有致歉代表真的有讓面試者不舒服之事，此時聰明點的公司應該對面試主管重重懲處以示檢討，不只是保住公司名譽，公眾對公司的觀感應該是會非常大大加分。而不是把重點放在叫求職者遮蔽公司名稱。
求職者有述說事實的權利。公司有反駁非事實部分的權利。但請問你反駁了什麼？求職者有提到任何時間點的部分嗎？我是你主管我會把時間軸整個都刪掉，非常多餘，除非你有想表達的意義，因為看不太懂我也就不多腦補猜測了。

: 關於公司要求原PO撤文說明如下：人資主管基於本身職責，於10/29上班了解初步狀況後
: ，於下午二點善意提醒希望原PO撤文，以避免造成後續彼此傷害與影響。
求職者是先感到受傷的那一方，而且跟公司比起來，求職者只有一個人，在面試過程求職者也是較弱勢之一方，「彼此」傷害是在彼此什麼？
以你這篇回應的程度，只看到公司的處理是內容不明的致歉、轉發面試主管A回應、告知求職者隱藏公司名稱、叫求職者撤文等種種。還記得你要澄清事實嗎？澄清在哪？求職者分享面試的不愉快經驗傷害了公司什麼？如果是講出事實的話那不算是傷害。反倒是根據敘述內容，公司在面試時可能有傷害到人家了（失言不尊重），事後處理脈絡也像是透露出「你敢講出來我們可能就要互相傷害了ㄚ」那種氛圍，這種處理方式其實很不ok    而且你這篇還大剌剌的講出來

公司如果覺得求職者文章有不利影響。則建議針對事情逐條回應反駁，而不是做這種所謂的”善意提醒”。

: 關於Google商家地標評論遭刪除說明如下：事發後，公司才發現我的商家地標擁有者並沒
: 有在公司現職員工身上，公司人員於10/03下午五點用公司電話代表號向Google申請擁有
: 者，尚待審核回覆中，也希望事實越來越明朗後，網友可以上Google公正評論公司。
唯一比較看得懂的一段。至少知道是在回應哪個點。

: 關於面試主管D被原PO詢問如何當上協理，面試主管D回應「老闆是我乾爹等語」，的確不
: 得體也不適宜，造成誤解，公司深表歉意，但的確與事實不符，面試主管D也刻正深切檢
: 討中。
這段針對面試主管D部分是承認。B C則沒提。那請問關於求職者描述的這三位主管的言行，你們公司到底是覺得是事實還是不是事實。
我是你主管的話我看到這邊我會翻桌。

: 關於原PO所云，面試主管A回應「面試中如果應試者有不好感受，有可能代表妳並不適合
: 這家公司的文化和溝通方式」，有沒有前面完整的話語？是原PO認為優秀善良的面試主管
: A承認公司文化確實如原PO所述？亦或是面試主管A基於善意為了安慰原PO而分享面試主管
: A個人過去的面試經驗與心得？
你在這裡一堆問題，是要問問題還是你問題背後其實有要講的事情？我會建議你正面陳述，用問句沒辦法澄清。除非你不是在澄清。
你的第一個問題中，你所指前面完整的話語是指什麼？你要講就講出來。
第二個問題跟第三個問題，你應該要直接講面試主管A的真意是什麼吧。這裡我看到覺得有夠好笑。面試主管A就在你家公司，結果你在這邊跟求職者玩猜謎，提出A想表達的真意是否有別種可能。這種回應真的該打屁屁。
根據你的敘述，我猜你認為原原po認為是前者，而你認為是後者囉？回到正題，所以你想反駁什麼？
退五千步，就當面試主管A是分享個人過去面試經驗好了，基於你前面段落沒任何澄清反駁，故假定原原po所述關於B C D主管在面試過程表現差勁的事實仍存在，原原po基於面試主管A的回應分享經驗，而深刻覺得自己確實不適合你公司的文化這也沒錯啊。


: 關於原PO回文補充所張貼面試後已知會面試主管A並反應的截圖，原PO確定有發送給面試
: 主管A？原PO有除了求職網站外可以傳送面試主管A的方式？原PO回文時在作者fanny0161
: 後面比首
: 次發文加註(人在江湖戲要作足)，果然相當有趣。
問題一堆，拜託正面陳述好嗎？如果我是你主管我真的覺得你不行欸，你不幫公司反駁事情，還一直用質疑反詰的講話方式來回應。你是要外人怎樣看待貴公司啊？

關於第一個問題，這可以問面試主管A，如果經查證沒有收到就可以直接講出來。

關於第二個問題，如果有呢？如果沒有呢？問題問一半是還想表達什麼。你前面時間序說到10/25原原po告知公司對第二次面試過程的不滿，這部分跟原原po表示有跟面試主管A反應是否有關聯。
建議你可以把話講清楚一點。然後人在江湖戲要做足是在影射什麼嗎也是很看不懂。


: 關於第二次面試過程，原PO所述就是去被批評跟開玩笑，原PO有無跟面試主管分享過去引
: 以為傲的籌辦活動的相關經驗？還是面試主管自我想像？面試主管詢問原PO的相關問題沒
: 有前因？
所以前因是什麼你講啊。原原po有分享嗎？然後？這不就是你要來寫這篇解釋的目的嗎？你到底在幹嘛？

還有，建議你回去重新爬梳那些主管們問的問題，問出那些問題到底能有什麼前因。我相信很多人很想知道，尤其是職場工作的女性以及以及正在求職的女性。


: 關於感受遭遇性別歧視、被不舒服的表情恥笑、對原PO父母不尊重、甚或自稱原PO朋友在
: Dcard所云問候父母，公司希望原PO可以將具體事證告知關心原PO的廣大網友，並積極爭
: 取自身權益，若屬實，公司針對員工不當行為，也會依據公司員工獎懲辦法進行懲處，若
: 不實，公司也會協助相關面試主管捍衛自身名譽與權益，畢竟對於我們這種小公司而言，
: 任何一個員工都是公司重要的資產。
你發個文章都沒辦法幫自己公司澄清了，一堆段落不知所云被我校稿到滿江紅，倒是一副好像知道什麼不講然後反問原原po一堆問題的樣子，你當大家出來工作這麼久了都被嚇假的啊？
原原po如果真的主動跟公司反應這件事情，那表示她真的對面試所經歷的事情非常非常不舒服才會做到這樣，而且她選擇第一時間先告知你們公司在面試過程的問題，她也不是一聲不吭就直接爆料。結果誰知道你們公司怎麼處理事情的，解決提出問題的人就沒問題了是嗎？

而且請問誰面試還會蒐證？去面試現場跟你說我要錄音你還會用那個人嗎？你代表公司發這篇文，還一副吃定求職者可能拿不出你所謂的具體事證的口氣（你公司我相信應該也沒有，只有一堆廢物電磁紀錄），從這點就可以看出勞工有多吃虧了，如果求職面試吃了悶虧是一次傷害，事後想講還講不得，那是二次傷害，慘啊！

你如果是代表公司立場，恩，廣大民眾自己判斷。



: 公司雖然離幸福企業尚有很多改進及成長空間，值此營運逆風，福委會依然於近期補助員
: 工旅遊五天四夜韓國行，公司針對非假日部分還額外給予三天帶薪旅遊假，公司員工尚沉
: 浸在分享彼此旅程回憶的小確性中，一時之間公司變成網友口中的垃圾公司、自己變成垃
: 圾員工，擔心受怕，情何以堪？
: 關於公司名譽、股東權益、員工感受，公司都有義務也有責任透過正式的方式進行捍衛，
: 以祈還原事實全貌及真相。
: 每個人或公司都必須為自己的行為負責，願主賜福每位善良誠實的子民！

韓國旅遊，旅遊假，沈浸回憶小確幸——請問跟諸位面試主管和原原po的經歷有何關聯？就事論事是不是對你來說很難？

你這段看起來很像是在警告啦。如上述，大家出來都是討口飯吃，在江湖混久了大概資方能用的招數有哪些也略懂略懂。你還提到主喔，我想主看了你的文都會幫你公司老闆哭泣吧。你這篇文問題很大，不只是中文問題而已喔。哎。



: ※ 引述《fanny0161 (人在江湖戲要作足)》之銘言：
: : 【補充】
: : 謝謝各位版友，
: : 我會好好參考各位版友的建議及回覆。
: : K大你好，或許您是A主管的好友，
: : 整段面試過程太過冗長沒有一一贅述，
: : 包含C主管提到我的家人時有不好的用詞，
: : 從頭到尾我沒有想為難A主管或人資，
: : 也提及她們對於我非常友善與尊重，
: : 我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之處，同時，面試後我也已知會A主管並和
: : 她做反應。
: : https://i.imgur.com/oZ4XyIJ.jpg
: : 無論我今天怎麼去對應這樣子的面試都不重要，重點在於我想和大家分享他們在面試時的
: : 這些行為。
: : 你可以對於我該如何在當下作回應給予我意見，但是你沒有辦法改變他們面試我時已發生
: : 的言行舉止。
: : 今早該公司有致電給我，我沒有接到，
: : 隨後非常禮貌性的傳訊息給我和我致歉並希望撤掉文章，因為此舉對該公司造成了傷害，
: : 以免單一事件造成公司困擾與影響。
: : 但對不起，既然這是少數案例，那身為少數就更應該發聲，如果您或您的同事有看到這篇
: : 文章，也請不要再打電話來了。
: : 我想應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴，而不是請面試者閉上嘴巴。
: : 謝謝。
: : - -
: : ※ 引述《fanny0161 (tzufeng)》之銘言：
: : : ［第一次在此版po文，如有不妥，請見諒］
: : : 本人 27y
: : : 外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年
: : : 內湖維X科技 國外業務面試
: : : 薪資：4x k
: : : 文長慎入
: : : 2019/10/4
: : : 第一次面試是由人資帶領，給了兩份試券，第一份是簡單英文選擇題，第二份是簡易國
: : 貿: 交易條件，寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等，人資小姐人客氣又親
: : 切，: 接著業務部門女主管就來面試，面試當中問了求學經歷、工作經歷，就像聊天一樣
: : 。
: : : 第一次面試總結：
: : : 人資和業務部門女主管非常尊重人，一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資，看
: : 似: 拿到offer，但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。
: : : 2019/10/15
: : : 第二次面試，也是在有準備的情況下前往，這次一樣由同位人資前來帶領，人資說會有
: : 四: 位主管來一起聊聊天，放輕鬆就好，原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天，沒想到這才
: : 是一: 切不尊重人的開始，總共有ABCD四位，A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男
: : 主管、: C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。
: : : C年長男主管：
: : : 一開始C就請我解釋FOB跟CIF，解釋出來後他一直說我講錯，叫我回家好好查資料，還
: : 說: 是狗貿系（本人是國貿系），結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯，C主管還說
: : ：「: 哦～原來你真的是國貿系，妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件，我
: : 說語言: 能力、不怕陌生、相關產業相關知識，他說這太無邊無際，一點都不具體很抽象
: : ，然後不: 斷地說：「看起來妳爸媽培養你到大，都無憂無慮的，現在是想找穩定工作，
: : 找個男朋友: 嫁掉是嗎？」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑，再說出對
: : 我父母不尊重: 等話語。
: : : D 30幾歲協理：
: : : 有著濃濃的口音，一開始都不講話，接著就說，你這種履歷太官腔我根本不會看，我回
: : 答: 得太制式化，基本上當業務就是要錢，就直接說要錢就好了不用講那麼多，我說：「
: : 所以: 面試我可以直接說我要...錢？一個面試者可以來說我什麼都不會，我就要錢？」
: : 他說：: 「當然啊不然當業務要幹嘛？」接著還說：「不要再強調語言，一堆海歸的都來
: : 我們公司: 面試，而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績？」我說：「你們給了我一份制
: : 式化的履歷: ，上面需填英文成績，我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者，不
: : 斷的批評學經: 歷，最後問我有什麼問題，我說：「我可以請教你面試的時候會直接說要
: : 錢嗎？如何當上: 協理的嗎？」他說：「我就說我要錢啊，他們還要付我車馬費，我當上
: : 協理是因為老闆是: 我乾爹啊，我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本
: : 的尊重都沒有，最後: 要走之前問我說最快什麼時候可以上班，我說：「兩週後。」他說
: : ：「我沒辦法等你這麼: 久，明天可以嗎？」我說：「可以啊！」他又說：「你真沒有責
: : 任感。」再繼續看著其他: 男主管笑。
: : B 年輕男主管：
: : : 相較之下稍微友善，一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦？
: : 我: 說：「今天如果我是愛因斯坦，我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說
: : 就是: 如果付不出房租…等等天馬行空話語，還說我寫薪資的時候不應該看求職網，而是
: : 要去分: 配我一個月要付多少房租，要規劃我的開銷再來寫薪資，然後不斷地附和協理的
: : 話。
: : : （重點是我已告知我住家裡，不需要付房租）
: : : A是原本第一次面試的部門女主管：
: : : 基本上從頭到尾沒有說話，第一次面試就聊過，人親切野蠻幹練的感覺，但不曉得為什
: : 麼: 在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。
: : : 第二次面試總結：
: : : 整體面試過程極度讓人不舒服，歧視女性加上不尊重面試者，原本以為人資和女主管親
: : 切: 又和善，其他人也是有一定的水準，沒想到就是去被批評跟開玩笑，都已經這個年代
: : 了竟: 然還會有充滿沙文主義的老思想存在，雖然我重頭到尾都是微笑著面對，但出來後
: : 還是想: 把這次的經驗分享給大家，希望大家多留意。
: : : 後續反應給對方女主管，得到的答案是 ...
: : : 「面試中如果應試者有不好的感受，有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式
: : 。: 」
: : : 好吧，令人嘆為觀止的公司文化。
: : : 「可以不錄取我，但請不要污辱我」

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.11.12 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572715480.A.35A.html
推 aria0520: 是野生的hr大頭來review了嗎
推 GRfan: hr大頭妳好，可以補助旅遊嗎？
推 Angelfly77: 我也覺得聯繫時間軸到底想表達什麼
→ lazarus1121: 我猜他想表達我們這邊女性員工很多
→ flysonics: 不是啊 他那篇就不是要來致歉止血的 是來帶風向兼重塑
推 povin: 別為難他了啦
→ flysonics: 公司正面形象的 (雖然文章功力...) 你校稿校錯方向 XD
→ lazarus1121: 而且她們都有出國玩，很開心
推 purpleboy01: 有勞你了
→ lazarus1121: 是個適合女性der幸福企業，是原po有問題才待不下去
→ lazarus1121: 不過出來發文應該會給主管校過吧，怎麼程度只有這樣
推 n44976: 功力差太多了
→ lazarus1121: 不會是公司內部人員挾怨報復，故意讓公司更黑吧XD
推 snailpon: 感覺他那篇有點活在自己的世界，有可能還竊喜那個時間軸
→ snailpon: 發上來就能改變風向也說不定= =
推 wklxbiwee: 人資平時沒在寫報告 會抓不到重點在也很正常
推 ikaros5566: 這樣都能代表公司方，真好混   還缺人嗎？
推 yamicelli: 您幫原po校稿的太有誠意了   推一個
噓 windlll: 寫出逆風幹嘛？沒興趣知道公司狀況
推 DimlyLit: 公關公司接案,再放到產生器的結果吧
推 lin900117: 你真佛心，這種不知所云的文章，還幫忙指點這麼多。
推 benjelly: 哈哈哈哈哈
推 zackl852l: 被批到體無完膚啊  這個聲明到底在搞什麼東西啊  上來
→ zackl852l: 刷仇恨值的嗎...
推 buff: 這位澄清者，可能準備要辭職了吧，幫公司再次惹怒鄉民
推 sap94303: 請問是HR manager 嗎？
推 automaton: 正義
推 rainlover: 可憐哦越洗越黑，還自曝公司素質，呵！
推 wbw: 推
推 SEEDA: 這種公司就是過得太爽 沒有實戰能力吧
推 pujos: 他X的早說了，高中國文很重要，下面的沒能力，好歹也花點錢
→ pujos: 找公關公司寫，那篇寫成那樣，整篇跟小學生寫作文一樣當流
→ pujos: 水帳寫，跟澄清滅火的一點也沒有，提提油滅火很厲害，不忍
→ pujos: 卒睹
推 pujos: 還是這篇文目的就是打算寫出來讓人噓的？如果是這樣，算我
→ pujos: 的錯，寫得非常好
推 retard444: 笑死 派出一個豬隊友 越洗越黑
推 ozozoz: 公司內開會在爭辯時，若自己立場站不住，通常會虛張聲勢
→ ozozoz: ，再用更多似是而非的問題去反問他人，最後再哀兵政策說
→ ozozoz: 一切是為了公司好
推 rattrapante: 所以啊有些基督徒真的很假掰
→ rattrapante: 幹些骯髒下流的事情還要拖主出來擋子彈
推 newland: 現在連澄清文都能澄清成這樣，真的不簡單。
推 ebeta: 平常都沒在上臺報告吧？不然不會寫成這樣XD
推 a86692472: 幫推
推 tiltheday: 電磁紀錄要幹嘛，重點面試官怎麼面試的？還原一下啊
推 grf7186: 推潤稿，那篇澄清稿真的瀾到不行，一看就知道是自以為很
→ grf7186: 行的中老年資深員工寫的，狗屁不通
推 beercor: 推啊 原本根本啥鬼都沒寫到啊
推 fl203135: 推一個
→ b0690151: 工程師：國文能溝通就好，不重要啦。結果發現自己連道
→ b0690151: 歉都道不好
推 lammin: 推你這篇，真的搞不懂怎麼請個這樣的人寫這樣的文章
推 rock2345: 真的欠電
推 sulecandys: 光是最後還在主就夠好笑了，澄清文感謝主是想幹嘛，真
→ sulecandys: 的會笑死
推 darkangel119: 欸欸 你太認真了吧    XD
推 ShitHome: 你認真了
推 t64141: 彼此傷害可能是在說我可能會告你吧
→ t64141: 看起來比較想威脅
→ t64141: *像
推 kevinyin9: 這種就是可悲公司 主被他信 主真的衰
推 lolitass:
推 asecw: 一堆鳥公司，老屁股過太爽
推 Shellingford: 推認真review~
推 judge1226: 那個電磁紀錄我也很困惑
噓 birdinucr: 真的信主就應該認罪悔改，懂嗎罪人？
推 vanjoey: 感謝你貢獻時間精神來批閱XD
推 satisfaction: 這風格跟面試時一樣鬼打牆 至少證明是同一家無誤XD
推 ifchen0: 這種官腔屁話看的真累
推 utn875: 辛苦了，浪費時間在這種廢澄清文
推 azzc1031: 那種文體就標準的傳產主管會發的
推 book2381: google評論居然有1.6星?
→ yeng1217: 他們刪得很辛苦
推 kobeismylove: 邏輯清晰
推 ac5202: 推
→ alumican: 你目的是要搞清楚真相來分辨是非對錯 但是人家不像…
推 s8757042: 改的太好了，原本根本不知所勻
推 j02850: 推  這篇應該很多P幣(?
推 oxoxx: 這公司發這文也太公關了吧，完全沒滅火到
推 zzxx1322: 推
推 jjkuan45: 這爛公司是打算火上加油嗎
推 kof2200: 臆測原po一下：賭你沒有錄音錄影，然後你又在公開論壇批
→ kof2200: 評與毀謗；再來就是你就算錄音錄影了就有涉及妨礙秘密。
推 kof2200: 事實上，當事人自己錄音錄影與他人對話，是沒有問題；除
→ kof2200: 非是有第三人錄A和B兩人對話，這才有問題。
推 kof2200: 結果求職者（當事人）有錄音錄影，這公司沒有錄音錄影，
→ kof2200: 這公司就囧大了！
推 jerrylin: 公司回應：不排除提告
推 smsd: 女男比2:1, 結果面試主管來的比例是1:3
推 chubabe: 如果我是公司員工應該會覺得不關我的事 或是加速逃離的
→ chubabe: 想法 而不會覺得自己變成垃圾員工吧..po文的是不是事件
→ chubabe: 關係人啊
推 remmurds: 中肯
推 howardab: 這公司的澄清文結構排版和文法真的讓
→ howardab: 人捏把冷汗……是想搞砸公司名聲嗎
→ daidairay: smsd大的回應也是滿有趣的議題XD這人資實在是越描越黑
推 orotot: 推
推 fju0911: 哈哈  打臉文！
→ sky2001: 為什麼前面維熹的澄清稿可以鎖文不給噓?
→ sky2001: 置底板規並沒有說明鎖文禁止推薦的標準為何
推 sqt: 善後文.內容卻亂扯有的沒的.真糟糕
→ ttnakafzcm: 這個帳號被砍了  pstaiwan
推 Qcloud: 哈哈
噓 st090005: 閱
推 qscNERO: 邏輯清楚  推這篇
推 chimori: 你真認真
推 mars56: 他只是想表達：偶們去韓國玩 好好玩喔  阿門
推 jungpo: 看這回應很放心的說這公司會這麼黑真的很正常
推 annzheng: 這hr要被記過了吧
推 kbook: 別再打了，已經腫得跟豬頭一樣了 XD
推 nike3238: 那篇文章,沒校正過,不知怎麼敢說代表公司
推 oops66: 你真閒 哈哈
推 Prothermo: 高下立判hr的差距
→ smallz: 看發文內容就知道這間公司的素質了
推 usan: 中肯啊
推 Fukker: 哈哈
推 northsoft: 哈哈，要戰又講不清楚的公司
推 BlueAC: 專業和不專業的差距一覽無遺
推 sotsu2016: 專業
推 hans736: 推個
推 Merkle: 會收這種人的 你覺得她主管跟你想法會一樣? 哈
推 EbEbyaya: 這種爛公司員工拜託快離職 淘汰爛公司台灣才能進步!!
推 florapeng: 解釋精闢
推 jevity0320: 其實我挺好奇寫澄清文的不知道跟老闆是什麼關係，畢
→ jevity0320: 竟看起來就覺得能力不大行，但又代表公司發文
推 purification: 這代表這整家公司的人大概都滿弱的
→ ericlin121: 這帳號被砍了，是異常帳號？
推 pchome321: 那家公關呀
→ smart153624: 推
推 CTTSAI: 推一個，這種澄清文一堆沒講重點
推 generous: 推
推 TOCIBS: 反正就是想把風向刷成 沒錄取人家 被惡意報復
→ TOCIBS: 阿面試過程你們幾個主管講了什麼話 來澄清看看啊
推 TryMi: 推 該公司回文根本沒有想澄清什麼吧
推 tpktony: 淘汰爛公司，台灣才會進步
推 ASIC: 推一下，真的很認真抓重點
推 tang0715: 科技公司結果連個邏輯清楚會寫論說文都找不出來嗎？發這
→ tang0715: 什麼搞笑文章
推 HAHAUCCUQQ: 浮上來94
推 ggiccggicc: 這間公司的事蹟大家會繼續傳下去的
推 tyr2004: 推
推 histing: 主管好
推 HHH555JJJ: 最後扯到主真的是很好笑XD 是來傳教的嗎
推 andrew5106: 推 邏輯清晰
推 newest: 讚喔
推 chanceiam: 傻傻的主管還再議？怕人家不記得嗎？
推 william45682: 這公司真的厲害