[討論] 面試到自己以前的主管

[proex (vivian)]

近期公司缺人，HR 安排幾位人員來面試，
翻著翻著，看到一位很眼熟的，

仔細一下，是十幾年前的直屬主管(課長)，
他也五十初頭了，印象中人還不錯，忽然有種心酸。


這職位是我底下的工程師，工資不算高，
有點想讓他來面試，但又怕他會沒面子，
如果做不好會被我唸...

看了他的簡歷，待業時間一年多了，
應該找工作也找了好一段時間了，

大家覺得我要通知他來面試嗎?
還是就默默的略過他呢???

有沒有好的建議呢?





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 47.52.197.2 (中國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572867879.A.A6E.html
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 19:45:49
推 yamakazi: 都工作十幾年了這還要上來問？
推 h816090: 人好就找來啊，不配合的就算了
噓 ruthertw:                           被他整過的人事物,全數奉還!
沒整過我拉 當初是他面試我的 也因此當年才能入職的
所以在想是不是要報答他???
噓 LBJ4: 幻想文
推 lucid1994: 不要
推 leocs: 會尷尬吧
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 19:55:07
推 iceberg: 叫他來，然後妳的位階給他，妳下去當他小弟，好事成雙。
推 apolloapollo: 女的就月工
→ invidia: 他還記得你嗎
→ LoveNPeace: 怕定型，認識不好說話，難帶
推 tonykuo721: 知恩圖報 加油
噓 feel159357: 幻想
推 dev0929: 能力符合就邀約..有什麼問題？
→ lingerptt: 專業，看能力，故人情先摒除
推 kinmogi: 幻想+1
推 ilovetaimei: 直接請HR跟他說，是你面試他，看他是否還有意願來嘛
→ ilovetaimei: ？
推 flysonics: 找他來面試吧 積點福報
→ Linlosehow: HR會找50歲的.....
找資深工程師，沒有設年紀限制，能力符合即可
其實有人50歲也是會需要找工作的， 並不是五十歲以上的科技人，都能退休悠閒過日子的
推 kakulukiya: 面試吧
噓 wj1009: 十幾年工作經驗還能有這麼多小劇場也算不簡單
我十幾年工作 不等於知道該怎麼處理比較好...
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:15:46
推 squard: 在中國的工程師怎會薪水不高QQ
是外派中國的... 以外派來說，薪水確實不優
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:16:51
噓 J456636: 幹，你醒醒好嗎！該起床吃藥了
???  所以呢???
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:17:34
噓 b122771: 幻想文+1
有什麼好幻想的 ???   老了也是會找工作 也是會上網丟104的
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:19:06
→ squard: 50歲還要外派，也太慘了吧
→ b122771: 鄉民們沒那麼好唬弄
→ squard: 通常外派都是找年輕人  根本在幻想
→ squard: 而且50歲通常有家庭，也不會接受外派
其實50歲來想大陸工作的人不少，因為小孩也都長大了，
在台灣，五十歲的人，即使有工作經驗，其實也不好找工作，
而在大陸，只要有經驗，耐操(一星期工作六天)耐罵還比較好找工作。
反而是有家庭三四十歲的，反而顧忌比較多。
以上是指台資廠。
推 jason4571: 同上面 請HR幫忙轉答是你面試
→ Delyan: 坦白說能找不認識的比較好
→ Delyan: 或者你要裝作不認識
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:23:39
→ xsoho: 不少人都是等小孩上大學才換外派喔
推 erial: 你現在組織欠士官長還是肝，要體力還是經驗顧問
其實二者都需要，但有經驗的可以省心很多
→ xsoho: 至於能不能適應這個沒辦法預測，但若有意願其實可以試試，
→ xsoho: 大不了再回家吃自己
→ xsoho: 這年紀真的有不少人想要闖闖看
推 squard: 50歲還要996  身體不出問題才怪，會有三高的風險
只是周六要上班，沒有到996的地步，台資廠很多都是周休一日的。
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:28:32
推 ssk12245: 給人家一條生路
這才是我二難的地方:  幫他還是不幫他  這是個問題
推 labdog: 換人面試不就好了？
→ JacobsMark: 可以面看看吧？總比一些阿貓阿狗好 工作就是工作
→ labdog: 難道你部門最大？
我上層就是總經理了，目前沒有人可以幫忙面試，他的專業只符合我部門，
不然就可以推薦給其它部門。
推 fmy10002000: 能不能為你賣命，會不會出賣你
他人不錯，應該是不會出賣我拉。賣命就不用了，好好工作，完成任務，安居樂業就好
推 fmy10002000: 主管要無 情
應該不用無情吧， 打感情牌有時比跟工程師講道理還有用
推 chuchuyy: 不然你搭配上面那篇 以一換一啊
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:40:42
噓 kop5236: 醒了沒
推 after1: 看能力
都十幾年了，能力要面試過後才知道。 目前卡在要不要讓他面試
推 z1120123: 看他以前在職場上對你怎麼樣啊
以前對我還不錯，我第一份工作，就是他面試我的。
如果對我不好，就把他的履歷略過就好，不用這麼糾結了
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:46:49
推 BNMAA: 切記不要以一換一
我還沒有那guts，我也有自己的家庭要顧
推 reprobate: 如果以前不錯，找來聊聊也行  聊了在說吧
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:48:44
→ reprobate: 不過要請HR讓他知道是你面試  如果他有芥蒂就算了
→ reprobate: 相信原po, 這種事不是不會遇到，只是很少
→ reprobate: 不代表工作久就能輕鬆應對
推 ritaj: 幫啊，幹嘛糾結，你自己坦蕩不要想太多，就按一般流程走吧
→ reprobate: 做主管後，看履歷的時候都會提醒自己要對弟兄好一點
→ reprobate: 哪天搞不好要靠他們
推 mathrew: 不要  很尷尬
→ b122771: 所以才噓你幻想文阿  工作那麼久了  這種事情還要上來問
噓 dxdy: 一定不是GG
推 Rocker5566: 不信hr會找50歲的+1
HR主管都50多了... 推送過來的40~50歲的簡歷一大把。
看來我得祈禱自己50歲還能找得到工作 ...
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:56:01
→ b122771: 先找幾個身邊比較可信的人 做個 1 ~ 2 次面試阿
→ b122771: 都過了 10 幾年了... 科技業又變化速度又快
噓 wzmildf: 有什麼好想的，他自己連這關都過不去就謝謝再連絡阿
→ b122771: 前面關卡過不了的話  也不用上升到你這關  你也不用尷尬
推 forfan: 有啥不好意思的，你拉他一把，他還覺得沒面子，那這種人不
→ forfan: 要也罷。你找他來，如果能力符合，搞不好感激你在你下面盡
→ forfan: 心盡力不好嗎？
推 s1023: 你現在就是他的人脈不是？先跟他私聊看看呢？
→ nmjkluiop: 我是會面啦 聊聊近況 有能力就錄取啊 幫一把
推 kof2200: 報恩的作法就是你跟人資說「你不適合做管理層，剛好面試
→ kof2200: 到主管級懂管理的人，你願意讓賢且回家耕地。」
→ s1023: 如果他可以接受就一起工作囉，你只是怕他覺得沒面子吧
推 wtfconk: 你如果認可他的能力就用啊,人家找份工作而已你小劇場真多
噓 Yelich: 你都當到小主管 還沒判斷能力喔
→ wtfconk: 感覺會被這種問題困擾的似乎也不太適合當管理職,讓賢吧
推 AboveTheRim: 如果當初對你不錯  專業能力也可以  沒理由不找吧?
推 EricTao: 我覺得 讓他自己確定是否真的適合這個職位 也是幫他 畢竟
→ EricTao: 是外派
推 solonwu: 除非你真的很想幫他，不然拒絕比較好
推 tim201227: 你知道他有能力 他也在找工作 不是本來就剛好嗎
→ AboveTheRim: 50幾歲待業一年多    代表很需要這份工作
推 michaelgodtw: 找認識的比找不認識好，又不是雷
推 Merkle: 找來面看看啊
→ solonwu: 就算你要錄取他，我懷疑會被長官或人資刷掉
→ AboveTheRim: 不要為了尷尬  就不給他機會  善良是一種選擇
推 JimmyChoo: 真的蠻尷尬的，假設你面試他，但他不符資格因此沒錄取
→ JimmyChoo: 他，也很尷尬。如果他符合資格，結果你變成他老闆，之
→ JimmyChoo: 後也是尷尬。
推 aceradsl: 看實力是否達到需求吧 不然因你私人因素進去 也是被人
→ aceradsl: 說閒話你還要幫他 若面試者實力差不多 拉他一把也是剛好
→ aceradsl:  畢竟沒人年紀大還想看人臉色 一定是有不得已
推 JimmyChoo: 因此建議你把他轉介給其他主管，讓他有個面試機會，但
→ JimmyChoo: 你自己不面試他，如果他錄取也不當他老闆。這樣就能做
→ JimmyChoo: 到讓他有個求職的機會，故到情面，又不尷尬
推 AboveTheRim: 換角度想  如果今天你是他  50幾歲找工作
→ as111531: 換位思考一下 如果你5X歲跑去面試 會希望看到面試官是
推 arum: 讓他來試試看，但是讓其他同事面試他
→ as111531: 你以前下屬嗎
推 leotompp: 人那麼多....挑個有爭議的幹嘛 = =
→ AboveTheRim: 你看到的面試官是你以前的部下  你會去嗎? 肯定會
→ leotompp: 就跟股票一樣...硬要跑去買華X這樣嗎
→ AboveTheRim: 因為50歲待業還出來找工作   代表很需要這份工作
→ AboveTheRim: 我沒想到這麼多人會因為怕尷尬  連機會都不給
推 RainCityBoy: 就面啊，不要想太多
推 maikxz: 搞不好只是單純只想找事做(?)
推 newper: 我可以感覺這位版友還具備感恩的心，給個推
推 jialin6666: 平常心，如果他真的有能力為什麼不用
推 aspirepark: 建議不要面試，很怪
推 Richie1105: 報恩
推 bigbill: 人總是有需要幫一下的時候
推 starcat22310: 當時交情不錯的話就先私下約出來聊聊近況問他的意願
→ starcat22310: 啊 他ok的話就用內推的方法公司不也更安心有人擔保
→ starcat22310: 他的能力嗎
推 a53sd266: 還是不要好了
推 mepass: 人家來應徵就是缺錢 缺錢的人不會在意面子的
推 BanJarvan4: 先私下聊啊
推 waterseven5: 如果他人不錯就照正常流程跟標準面吧，面完再約時間
→ waterseven5: 請他吃個飯聊聊天，覺得原PO還想幫忙已經很nice了！
推 shot0909: 他以前很幫你嗎？如果很幫你就給他面試機會吧，大家都只
→ shot0909: 是混口飯吃
→ shot0909: 蠻驚訝這麼多人不想給他機會
→ mscmobitai: 風水輪流轉...搞不好幾年後又是他面試你
推 NcCurator: 人要懂得報恩
推 shot0909: 沒有他之前給你的機會有現在的你嗎？想想吧
推 ctct0513: 專業符合 為人不錯 肯做事 沒什麼不好的
推 NcCurator: 尷尬算什麼問題 現在人真的是
推 flysonics: 看推文真的很恐怖 科技業果然對中年人非常不友善
推 reprobate: 我也是很訝異這麼多人不給機會
推 BlancoBT: 我覺得你想太多，你怎麼知道他能力不好？
推 andykao082: 工作上能配合，工作能勝任就找
推 chocopie: 小孩長大不在家，外派也是選擇
推 pbz: 管理上會有難處
推 a0930192264: 先請來觀察吧 讓他有機會 其他看他自己
推 shot0909: 又怎麼會知道管理上有難處?直接先入為主
噓 ruthertw:                          可以說說他怎麼會離開前公司?
推 gozelee: 就先聊聊吧...
推 ttokin: 覺得適合就找 不用想太多! 大家只是混口飯吃
→ samm3320: 以一換一
→ clamperni: 終於輪到我拉
推 su27: 你報恩的時候到了
推 CoNsTaR: 尷尬也就一開始而已，又不是之後會無限尷尬下去，人的感
→ CoNsTaR: 情是會變化的
推 soulgel: 換想文
推 eternal0327: 真的會就報答吧
→ CoNsTaR: 紅明顯
推 mike198: 過兩年就你被你下屬面試了。
噓 ruthertw:                     掌握別人的生殺大權真是爽死了!嘻!
推 jackeywu2003: 加油，風水輪流轉，我想你心中已經有選擇了，就照你
→ jackeywu2003: 想的做吧！
→ talkingqueen: 只要能力符合，合作也順利，工作如期完成，對公司
→ talkingqueen: 有貢獻，到底有什麼好尷尬的？
→ GiantChicken: 50歲還在江湖漂的不少
推 robinson: 如果你覺得你真的了解他，就相信自己的判斷吧
推 Iamjkc: 這到是現在快40 要去對岸真的牽絆不少
推 yoyoming: 最好不要……
噓 alongalone: 幻想文
推 a61156114: 就讓他來面，待業一年多也缺工作，如果他會介意最後就
→ a61156114: 不會來報到
推 vtr198172: 滿訝異很多人都不給機會耶，是賭自己到50歲都一帆風順
→ vtr198172: 嗎？是我會給他機會耶，至少不是怪怪的長官
推 giantwinter: 找巴 又不一定會來
→ zhi5566: 做到五十很常見啊 不是欠錢 是閒不下來
推 FK6819: 打個手槍趕快睡
→ zhi5566: 待業一年也不代表他找不到工作啊 台灣現在很欠人 肯做不
→ zhi5566: 難找 很多待業半年一年才回職場 我自己就待業爽一年
推 wetor: 人不錯就私聊+轉推給別單位看看阿
推 seehyaline: 面試過以前的老師
→ avgirl: 找阿....說不定可幫你解決許多問題
→ avgirl: 總比找陌生人好 = =
→ avgirl: 反正妳4他主管，不長眼再叫他離開就好，從此互不相欠
推 photonic: 45歲以上很難找工作 如果前主管對你不錯 應該給他機會
推 Baternest: 有履歷就有連絡方式 最簡單的就是寄封mail告知職缺條件
→ Baternest: 也有可能只是對方104沒關閉 被HR撈到資料而已啊...
推 akei23: 你就打電話問看看他怎麼想吧？不要讓他來才發現
推 evaji548: 給他機會 有緣又對你不錯 可以先請HR轉達是你面試
推 godlikeking: 如果久未見面 可以請HR轉達你有發現他的履歷 也有想
→ godlikeking: 要跟他聊聊 問他覺得如何 聊談就當作專業交流跟敘舊
→ godlikeking: 順便討論一下他累積的技能點跟工作期望 （畢竟投履歷
→ godlikeking: 是一回事 這工作是否真的符合彼此需求 還是得實際聊
→ godlikeking: 過才能更了解）
推 DylanHsu: 至少認識的比較知道狀況，徵來的如果遇到不喜歡的也是
→ DylanHsu: 浪費時間
推 o0kk0ogreen: 錄取呀 如果對方人不錯
推 grabber: 幫他介紹工作啊....
噓 Alfief: 幻想+1 ... HR條件會設定包含50歲以上?   這不可能
→ NingK: 他都敢來了你是在顧慮三小
推 j022015: 就公事公辦吧
→ antimen: 不要 很尷尬
推 shietsd: 你怎麼知道他缺錢？可能出來做興趣的啊
推 Busufu: 不要 超尷尬 你可以他不一定可以啊
噓 yutakasnow: 看你要不要拉他一把 50歲還找工作有點辛酸 不過他對你
→ yutakasnow: 不好就另當別論
推 james1827364: 我會讓他來啊 好歹當年也當主管也是要挨刀吧
推 Refauth: 這種情理間的交戰問題真的很看人性，所以我也不提供看法
→ ENCOREH33456: 幹 這感覺超爽的吧
→ ENCOREH33456: 我覺得幫忙一下啦 鼓勵他再找也沒關係
推 A1pha: 我覺得先私下跟他聯絡看看，看看他的想法，再判斷要不要跟
→ A1pha: 他說事實狀況。不過以公司角度來說，這樣會有風險，增加管
→ A1pha: 理的難度。
→ piggywu: 不要..技能可能跟不上時代,且搞不好他沒面子而離職
→ A1pha: 不知道你們以前互動模式如何，如果以前互動感覺沒有太多上
→ A1pha: 下的感覺，感覺比較水平的話，或許有機會一試。
推 shinewind: 就事論事啊，重點在找能用的啊
噓 dslite: DCARD?
推 pisces5566: 公事公辦 照規定來 要講感情先過面試這關
推 zzzz8931: 這篇有機會上新聞
→ femlro: 我覺得如果當年有恩 能力可接受 我會盡量用她
推 EEzionT: 如果待業半年就算了  一年多有點QQ
推 randy061: 幫忙轉介給其他認識的同業朋友
推 will8149: 找吧 這是緣分
→ kvjo: 還好吧  搞不好 他比你有錢  作交朋友的
→ kvjo: 就有這種人啊   認識的  做啥都好
→ kvjo: 你以為你現在是主管  你就真的比較高啊?
推 joker0903: 先了解他離職的原因是什麼吧 剩下就是公事公辦 正常面
→ joker0903: 試 如果來應徵者條件都差不多可以考慮幫他一把 但雙方
→ joker0903: 心態都要調整好就是了
→ kvjo: 人生可不是只看工作...
推 elaymutter: 知恩圖報，你就面試他，覺得可以就錄用，但是一切公事
→ elaymutter: 公辦。上班就一切歸零。開始培養工作默契跟氛圍。
推 tim77824: 一樣面試，選擇權在他，至少你有飲水思源！
推 gazelle74: 如果是我遇到那垃圾前主管，一定會找過來羞辱一番
→ popileds: 給他機會
→ glmkk: 尷尬，再來是人情債，你會被這壓垮
推 iPadProPlus: 這題好難哦
推 gghost1002: 人總是有需要幫忙的時候 有辦法介紹給其他認識且符合
→ gghost1002: 他能力的職位嗎？
噓 lebronlon: 幻想滾去低能卡
推 poiubilly: 我前公司就是科技業的夕陽產業 那時資遣一票含我 所以
→ poiubilly: 有50以上被資遣的不在少數 你們以後也會有可能有這種
→ poiubilly: 際遇 台灣人就太愛看人情世故 老人相較冗員我覺得年紀
→ poiubilly: 大不是壞事
噓 ImPG0702: 支持低能卡文永桶
推 loking: 找別的位置給他吧，推算年紀他30幾歲當主管，現在哪有能力
→ loking: 當工程師
→ offstage: 不需要特別考慮人情，他做不好倒楣的是你
推 leterg: 幫他一下看看，這年紀孩子需要用錢
推 ksxo: 想知道50歲還有沒有機會面試 也許以後也有需要
→ usualforward: 面阿 幹嘛不面 照流程來阿 他ok錄取他 他覺得尷尬
→ usualforward: 自然就不會來了 別想太多
推 Mmg: 說不定對方根本不記得你.....
推 taleschia: 這是職場又不是球場或情場
推 bring777: 受人點滴，湧泉以報，如果他是好人
推 eraser1101: 報答+1
推 k47100014: 十幾年前是要怎麼查，你不說他不說誰知道
推 MUMUKON: 正解：唯才適用
→ WWIII: 看交情 有恩就拉一把
噓 esunbank: 想太多了
→ solothurn: 我同事還是處長在以前公司的前同事 現在社會高齡化嚴
→ solothurn: 重 這種現象會越來越常見吧
噓 xitian81: 醒醒
噓 xavier13540: 不是要避嫌嗎
→ lookinto: 不知所有細節 無法建議你怎麼做 但肯
→ lookinto: 定你是一個有人情味的人 肯定你前主管
→ lookinto: 當時待你（們）應該也是不錯
推 einhander: 你會這樣思考就別帶吧
推 daruq: 能力符合就可以
噓 injolababy: 幾十歲的人小劇場這麼多
推 EAFV: 公事公辦好就用 聯絡感情私下約他吃個飯就好
推 YiYaochAng: https://i.imgur.com/UAIMbJ9.jpg
推 imhere: 這也可能是未來大家的寫照
噓 ruthertw:                              弄個標題,爽到變爆,高招!
推 s210633: 等等就會出現“今天去面試 結果面試人員是以前下屬…該
→ s210633: 怎麼辦”的文章
→ hsuan1980: 看他那個人有沒有本事。沒本事沒多久就自己滾了。我以
→ hsuan1980: 前幹過。
噓 ruthertw:                                    耶! 生殺大權在手~
噓 ruthertw: 攢攢攢
推 mkfish9999: 你認識不就不用磨合期，單純看能力就可以了吧？公司又
→ mkfish9999: 不是你的。
噓 ruthertw:                        不過50歲還要上班,會被同儕笑死
推 SSDing: 看你回文，他目前沒大缺點，給他機會試試吧，說不定上了他
→ SSDing: 還不來。
推 offstage: 還會問這題，表示你還沒準備好當主管。不然你的位子讓給
→ offstage: 他如何？
噓 themachine: 說不定人家也不想去你什麼野雞公司
→ bndan: 太多看表面認為了 = = 真的覺得朋友一場就約出來先聊聊確認
→ bndan: 是太閒還是缺 是會怕乾尬還是怎樣...
推 DavidLee42: 是我一定找來面試！！！！！！
推 tony9211: 我是覺得可以面試 他應該需要這口飯
推 bejay1022: 我會找欸，如果對方能力夠的話
推 benptt: 參考一換一那篇，該是報恩的時候了！
推 lovefisk: 先私底下聊聊
推 widlar: 先把規則說清楚，以免雙方不愉快
噓 InvincibleK: 原po要把結果po上來～
推 abc0922001: 跟別人介紹 就說這是以前很照顧我的前輩
推 EeePC901: 樓上.....
推 centra: 只要想想每個人都會老 會被裁
推 iwilltry: 工作就是現實的 廣結善緣沒甚麼不好 你給他機會就是報答
→ iwilltry: 他來不來也是他的事 不需要替他想太多
推 euser1777: 以前搞我的!現在該還我 相信我 ---> 幹爆他
推 source0209: 給他面試，推鑒到別部門
推 harea: 只是主管還好， 還有公司老闆的。 不就是拿能力換錢嗎？ 也
→ harea: 沒什麼大不了
推 chickensam: 你們公司HR夠專業應該有辦法給你建議 去問問看吧
→ chickensam: 但我是會找來聊聊 把話講開
推 dodo577: 如果是我會報答
推 NABI: 就給機會面試吧，如果對方覺得尷尬，上了也不會來的
推 j198811: 如果了解他你會知道怎麼做，會上來問的話還是不要吧
推 riahserf: 有啥好尷尬的？有能力你不找才是損失吧？就因為小小的尷
→ riahserf: 尬？
→ riahserf: 而且如果照你說的，他以前算照顧你，結果因為你自以為的
→ riahserf: 尷尬連面試機會都不給？這樣談什麼報恩？到頭來你還是只
→ riahserf: 在乎你自己啊
推 hahabyebye: 覺得應該報答欸，不要想太多幫助一下吧
推 tyantmf: 我會報答內 順便跟HR說一下他的好
→ shooter555: 多得是曾經掛資深經理處長的來面試工程師職位
推 lunav: 台灣的工作年齡平均已經拉高到34歲附近，僅次於日本。以馬
→ lunav: 來西亞相比，對方落在24附近。版面上的網友真的以為台灣還
→ lunav: 有很多年輕新鮮又符合科技業能力需求的肝嗎？有些園區公司
→ lunav: ，主力年齡都在40附近了，所以HR提供40-50歲的即戰力選擇，
→ lunav: 我覺得可信度高。
→ shooter555: 但他們的目標應該都不只是工程師 只是借這個缺進來談
→ shooter555: 最後放在哪個缺就難講了 三思
→ shooter555: 有自信駕馭得了跟真的想錄用再來找吧 要不然只是浪費
→ shooter555: 雙方時間
噓 SkyIsMyLimit: 寫小說去別板
推 luby: 一堆虛文幻想文滿有趣的，其實這還滿常見的。
→ offstage: 如果你的前主管很沒料，習慣了只動口不動手，進來之後痛
→ offstage: 苦的是你，因為人是你找的，你只能被迫罩他連他的份一起
→ offstage: 努力。如果他底子好功力深厚很厲害只是最近際遇不好，進
→ offstage: 來之後很快就可以取代你。還有什麼比有技術實力的帶人主
→ offstage: 管更棒的呢
噓 billykid: 幻想文刪掉好嗎?
→ offstage: 可以參考另一篇女主管願意一換一的討論，剛好跟你顛倒，
→ offstage: 但意義一樣。
推 yin7x38x3: 請任用他！
噓 Arnol: HR會找50歲來面試? 幻想文= =
噓 alex01: 幻想文？
→ muimio: 看公司是否有好的職缺介紹給他
→ muimio: 如果公司有缺其他管理職就推薦他阿
推 hectorhsu: 蠻常見的  電話打過去聊聊
推 sqt: 談了再說.符合3利才考慮錄取.對公司.你.他有利益時
推 yiche: 50y的科技人還出來求職，也許他真的有需要這份工作QQ
推 YummyDragic: 我怎麼覺得在銀魂看過一樣劇情
噓 grayyoyo: 這樣也要思考 先預祝你被裁員 失業快樂
推 meowgy: 你自己先打電話給他，2個私底下先溝通一下
推 usyunoo: 這種的通常都會先電話照會一下，確定不會介意也願意未來
→ usyunoo: 能好好合作就沒什麼問題了，他會很感激你的
推 JerryLian: 心酸小劇場 搞不好人家孩子大了 作興趣的...
推 AboveTheRim: 很驚訝這麼多人這麼冷血  為了怕尷尬  連機會都不給
→ fairyofmoon: 將心比心吧 大家都會老 沒人逃得掉的
→ AboveTheRim: 50幾歲再就業的壓力超大   這類專業型/高職位的人力
→ AboveTheRim: 去應徵保全/餐飲等無門檻勞力工作   也很難上
→ AboveTheRim: 但是要再找到高階職缺也很難  所以這類菁英型再就業
→ AboveTheRim: 的困難比一般人高很多
噓 mynewid: 看能力呀
推 robertwu: 你可以想看看即使錄取了, 你會如何跟前主管配合
推 lingz1024: 幫
噓 InvincibleK:                                          哈哈哈哈
推 xdctjh: 讓他來，人都有困難的時候
推 characterlu: 寫英文信告訴總經理，你願意一換一
推 yalinfoin: 覺得請HR事先知會並詢問對方意願是個不錯的方式
推 avali: 50歲真的不好找工作，給他個機會吧
推 andyher: 如果他能力符合需求，給個機會吧
推 q76347kimo: 覺得不是幻想文，常常看到類似
→ Ekmund: 專業上的事你不需要建議 幫不幫他也不是你說了算
→ Ekmund: 畢竟 你也不知道怎樣才算“幫他” 對吧？
→ Ekmund: 把職缺需求老實講給對方 讓他去評估吧
噓 andy0930: 續集快點 不要富奸
→ laechan: 你要面試他就要有錄取他的心理準備(刷掉其它人)
→ laechan: 另外也可以試著先跟總經理報備一下
→ laechan: 不然以後他進來才被發現你跟他的關係，會很麻煩
推 Satansblessi: 給他機會，他現在的情況能不能上都還是未定數
推 ooppking: 人不錯就當報恩，人不好就當報仇
→ ooppking: 社會就是這麼現實
→ ooppking: 人不錯拉他一把，哪天也會回報在你身上
→ ooppking: 人不好就踹他一腳就當天行道
推 luting: 先戴著墨鏡說我眼睛剛動過雷射手術畏光裝不認識，覺得不
→ luting: 錯的話在給驚喜認親!!!
噓 InvincibleK:                                 續集快點 不要富奸
推 usan: 我覺得可以，這也算是一種緣分，未來的事很難說
推 poiuy178: 他人好就互相幫忙
推 poisonB: 互相幫忙吧 50歲真的很難找工作的
推 gisasy001: 別自己腦補搞不好已經要退休了，換個壓力比較小的工程
→ gisasy001: 師作。
→ EeePC901: 覺得不太可能 因為他看到你應該也面不下去
推 ethel7669: 上來問幹嘛？你沒有身為主管的專業嗎？
噓 daredwolf: 紅明顯，既然認識又想報答，直接私下跟他聯絡關心他，
→ daredwolf: 別透過公司HR
推 BeckettLai: 他又不會只投你這間，平常心啦
推 t2111gj25: 不要+1
→ grezod: 不用提過去 重點是現在的他是不是需要的人
推 Gaujing: 大家都出來工作賺錢，有甚麼好尷尬的…
推 rattrapante: 既然人家以前對你也不差
→ rattrapante: 我實在想不到拒絕人家面試的理由
→ rattrapante: 至少可以先談談看再決定
推 juliantaipei: 叫他來，你幫他擦屁股？
噓 DimlyLit: Dcard？
推 take99999: 可以來面試，知恩圖報，然後看看能力是否符合
→ AvatarH: 既然看到履歷了，發mail連絡他，看他願不願意來面試?
→ AvatarH: 願意的話再請HR照程序走?
噓 gaussian: 想太多
推 rosseta0702: 你是善良的人
推 CuLiZn56: 學陳冠希唱 yo，你還記得我嗎？
推 jokc7839: 還以為你面試到你當兵的士官長呢
→ AvatarH: 公司名可以公開嗎? 給更多中年想轉職的人們一個機會吧!
推 Westan: 身材好嗎 ？
推 PBfire: 同二樓
推 zaknafein: 拒絕
→ zaknafein: 面試不錄取尷尬 面試後錄取也尷尬 何苦呢y
推 eason77: 他的路以後就是你的路，台灣不是看能力在做事的
推 chk95:  https://i.imgur.com/RdeH1m8.jpg
推 Juneje: 能力有沒有比你更強...
推 Franklinc: 主動打電話跟前主管聊啊
推 a125567365: 給他一個機會吧
推 Inniec: 既然人不錯給他一個機會吧！而且如果他之前不是你的課長你
→ Inniec: 應該會叫他來面試吧！如果只是因為怕尷尬就讓他錯失一個面
→ Inniec: 試機會好像也蠻可憐的@@先面試聊聊再說吧，搞不好他不覺得
→ Inniec: 尷尬@@
推 floriany: 小心謹慎處理，業界說大不大。
推 go104208: 他當年給你機會 人有不錯 也該給他個機會吧
→ denyy555: 不要找自己麻煩,人情都是騙人的
推 wakaura: 覺得不要比較好
推 Felixdoes: 面試他! 飲水思源
→ colenken: 幫他
推 kpier2: 人資就是無私情，怎因為私情就無視他？
推 ace8888: 建議不要，出事時要罵人還會尷尬！
推 ennru: 報恩吧，轉出去給其他主管面試。
→ proex: 結局是 我沒有面試 但介紹了朋友的公司來面試他 最後他錄取
→ proex: 謝謝板友們的分析 的確，工作上如果他做不好 我也不好罵他
→ proex: 即使我不說 也可能後來被人發現他是我以前主管
→ proex: 如果我裝作不知道 那麼我的誠信也會被質疑 所以間接幫他了