Re: ［心得］一年的製程工程師甘苦談

[playhard (ya)]

手機排版請見諒

看到這系列的文章真的很有感觸，過去人生的跑馬燈在眼前輪播一遍似的，不禁有些心得也
想分享。

在這間公司待了 8 年，約在 4 年前離開。我曾經有幸與其他 foundry 的管理職聊過，其
中包括 Samsung LSI、GF、UMC、SMIC 的 Director 或 Senior Manager，大部分的共識就
是 GG 真是一間很屌的公司，屌在它不但聚集了台灣大部分優秀人才，並同時擁有遠強於其
他同業的執行力。其他同業雖然也能招募到很多優秀的人才，或是靠挖角，但很多製程就是
長不出來，不然就是生出來後良率拉不起來，成本降不下來。GG 的執行力真的有夠屌，當
然這也是多虧了輪班星人的肝與責任感。


但員工的責任感來自於？很多製程、設備、整合工程師在校成績大多很不錯，算是好學生，
所以工作時也會想要好好表現，也想要被肯定，所以基本上都會很努力地照上面的指示完成
工作，主管也都利用這點來控制這些新鮮人。在 808 之前，很多當時的同事一天工時很容
易超過 15 小時，週末也常常在公司相見。有個同事他老婆在醫院生孩子時還來公司工作。
也有同事地震時第一時間是衝到工廠確認狀況。我自己也曾經是其中一份子。基本上天天忙
到跳過中餐，颱風假暴雨也是騎著機車到公司解 issue，現在回頭看看我都分不清楚是責任
感還是天生奴性使然。

但公司如何看待你的價值？當你付出了所有，公司是把你當免洗，持續消耗你的剩餘價值，
還是願意讓你跟公司一起成長。很多同事包括我在內，做了 5 年還是在做一樣的事，公司
由於 PIP 的控制，每個人分工特別細，又不能看到其他同事工作範圍的資訊，雖然掛的是
工程師，我感覺自己跟作業員沒兩樣。而我認識大部分的部門主管，基本上有一半的比例為
了往上爬或是自保，人格應該是完全被 highlight 文化扭曲了。每個工作進來，先思考有
沒有績效可做，有沒有被 highlight 的風險，並釐清自己需要做的最小工作範圍。基本上
就是在被 highlight 的風險最低下，有限度地只做有績效的工作。這就是為什麼大家都忙
著推工作，highlight 別人，以及做 PowerPoint。在這樣的部門裡工作，通常不是被洗腦
成一樣的人，就是撐不下去自己先崩潰。

如果不幸進入了這樣的部門，建議千萬不要委屈自己，趕快 JOS 或離職吧。就像統計學裡
的常態分佈，有爆累天天被狗幹的單位，當然有也有爽爽每天準時下班的單位，大多落在老
廠或是董事長大樓七樓以上的支援單位。我兩種單位都待過，分紅大概差個 15-20%，但問
問自己，240 萬跟 280 萬真的差很多嗎？尤其前者壓力相對較小，又可以天天準時下班。
我也看過一些台大交大電機資工背景的轉到支援單位，薪水少歸少，但卻賺回健康的生活和
與家人相處的時光。

如果 JOS 跑不掉怎麼辦，與其撐不過人格被扭曲，那就勇敢離職吧。許多在裡面做久的老
屁股最愛用出去找不到一樣薪水的工作來威脅你，我當時的老闆就是這樣威脅我，但當我跟
他說外面薪水比較高時，他還不可置信的說我在騙人。相信我，外面的好機會一定有，只是
看運氣，有時候真的需要一點時間。

願每個輪班星人都可以順利登出。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.175.127 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1573035563.A.2A2.html
推 alpha3396: 腿
推 Qcloud: 公司RD嫌支援單位太爽，支援單位今年又開始砍部門加給囉
→ Qcloud: ，目標歸0，一年可以少10萬吧
推 Juneje: 好文推 也想知道外面更好更高的薪水公司
推 yamakazi: 假如裡面有100個職缺的話 外面相當薪水的職缺肯定有 但
→ yamakazi: 有幾個就不知道了
推 xup6y3ru04: 推 好文
推 yamakazi: 簡單來說 台灣產業沒有台積電的話 其他公司產業吃不了每
→ yamakazi: 年這麼多機械土木化工材料物理化學光電畢業生 每個都年
→ yamakazi: 薪百萬起跳
推 sdbb: 產業鏈造就台積電 台積電成就產業鏈
→ sdbb: 沒有台積電，豬屎屋也是洗洗睡
推 moonth66: 其實台積電設備、製程、整合作久了，根本沒有一技之長，
→ moonth66: 你所學的就那幾種機台，出去頂多去Vendor ，但是也沒比
→ moonth66: 較好，最終只能繼續領年薪200萬，最後做到退休賺1億元，
→ moonth66: 壯遊世界！
推 xjamesgod: 老廠也不好做 要資源沒資源 機台爛在那邊 每次都要找新
→ xjamesgod: 的說法來解釋
→ Lindeman5566: 老廠沒官可升，人力又會慢慢被精簡，真的比較好嗎
推 canallchen: 優值好文
推 flowheart: 說到人格被文化扭曲，還真的碰過幾個GG待久的
→ flowheart: 相處起來真的壓力很大，他的親人也是慘兮兮的
推 Armuu: 老廠 製程SPC被tighten到什麼樣 設備被costdown到什麼樣
→ Armuu: 我不敢想
推 rosy1218: 董事長大樓七樓以上 覺得壓力也滿大的 也沒有準時下班這
→ rosy1218: 件事...
推 questioner: 好文推
推 giantwinter: M
推 gsbody: 七樓以上，真的沒比較爽。但一個是心累，一個是事情累，
→ gsbody: 後者比較好
→ bestchiao: 沒有早點下班 至少可以晚點上班啊 有沒有想過？
推 Jasonkk456: Good
→ playhard: 在老廠或董事長大樓七樓以上工作也是有很大的壓力，也
→ playhard: 是會被狗幹，但相比於新廠，絕對是好過一截，當然也反
→ playhard: 應在分紅上。
→ playhard: 如果你與志同道合文化不同，但想賺個第一桶金再跑的話
→ playhard: ，建議千萬不要待超過 5 年。因為到成家有小孩後，更加
→ playhard: 離不開公司。我看到很多同事因為習慣這樣的收入，每年
→ playhard: 要去歐洲玩一趟，孩子學費一年要 40 萬，甚至背了房貸
→ playhard: 後，基本上就只能等著被公司優退了。
噓 pig2014: 操台積老闆每個都智障，自己領爽爽然後跳不出去井底之蛙
→ pig2014: 然後整天以為外面都給很低台積最好最棒
推 SMart14043: 中肯
推 eddie0729: 老廠 新廠都待過兩年以上 老廠絕對爽過新廠
推 ebeta: 台積人有些人格扭曲真的很有感，看看我司幾個台積挖來的大
→ ebeta: 頭，講話就是各種冷潮熱諷對人不對事、個性超級易怒、完全
→ ebeta: 不把勞基法擺在眼裡、病態的控制狂、超級會規避責任，只要
→ ebeta: 會簽核到他們身上的，絕對死都不簽核
推 TurtleGods: 死都不簽核超有感，三催四請的，不簽就是不簽
推 howardcksh19: 有老闆簽核要工程師幫忙先壓comment才敢簽的勒