[請益] 不同的薪資結構如何談薪？

[hosadavid (hosa)]

各位300萬大大好

最近面試流程都過了，拿到某美商口頭offer，正在談薪階段，
但美商的薪資結構（sales,獨立作業不帶人）與目前所待的陸商差得有點多。

薪資結構          目前公司       美商
Base                80%          50%
Commission          20%          50%

如果談目前整包+20%，反而底薪少了20%
如果談目前Base+20%，等於整包多了92%
如果談目前Base持平，等於整包多了60%

第一次跳槽（對方Recruiter自己找上門）
有點苦惱要怎麼談薪，尤其這種薪資結構完全不一樣的。
Recruiter也不肯透露Range一直要我先給期望（我有提供我目前的年薪），
只跟我說很難match我現在的底薪，因為結構不一樣。

我只好再跟他約改天談...

沒認識的人在該公司，也打聽不到薪資水平，不知道怎報。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.87.214.75 (新加坡)
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※ 編輯: hosadavid (116.87.214.75 新加坡), 11/07/2019 20:44:06
噓 pig2014: 這種垃圾配薪敢說是美商，幹根本以色列人開的
→ cloud6732: 美商這種薪資比例應該是股票沒上市的公司吧
Fortune 100大公司QQ，美商業務好像都commission佔很大一部分？
※ 編輯: hosadavid (116.87.214.75 新加坡), 11/07/2019 20:49:16
→ zhi5566: 100大開這種底薪 有什麼好去的
推 jammy50605: Base至少不能比前公司低啊 不然不值得跳
→ zhi5566: 100大開對其薪資很難嗎 不會麻 心態就是來不來隨便你
→ cloud6732: 那就期望寫上base要>前公司base
→ cloud6732: 不過通常美商大部分是一個職級一個薪資Range
→ cloud6732: 50%/50%的很少見
推 boombastick: 50/50 你應該是country manager吧
推 michaelgodtw: 你等他開，不爽不要去
推 qekezfeed: 90年代的喔？
→ jeff40108: 沒有數字不準啦
→ jeff40108: 可能base有上限，但commission很好談
→ stkoso: 管三小結構 你想要多少就老實講啊
推 getbacker: sales的專長不就是漫天喊價，就地還錢嗎？
推 senjor: 其實這是業務面試的秘密關卡，有把薪水談上去的技巧才能拿
→ senjor: 到高薪。
推 limoubijou: 在考你sales先談自己薪水，
→ limoubijou: 手腕可以，Base就上去了，
→ limoubijou: Commission也談啊，
→ limoubijou: 達成一定比例%數不同！
→ black1119: Recruiter來找你的，也至少是senior sales了吧？
→ black1119: package不會談？氣勢上不要輸給Recruiter
→ tyantmf: 那何必跳呢
推 yolanna: Base+10
→ jyuan1993: 趕快去拿已開發國家的competing offer來比，還需要網友
→ jyuan1993: 教你嗎
→ coolstuff: 底薪談現在的少10%,然後第一年保證年薪100% commission